Você é um candidato a emprego ou recrutador? O termo entrevista em vídeo unidirecional é novo para você? Então este é o melhor guia para você aprender essa tecnologia de contratação desde a fundação.
Os think tanks de tecnologia de recrutamento de empregos estão sempre procurando por novos conceitos que possam tornar o processo de recrutamento econômico, acessível e mais rápido do que o processo existente.
Esse brainstorming deu origem a algumas tecnologias de contratação fenomenais, como sistemas de rastreamento de candidatos (ATS), software de recrutamento etc.
Uma tecnologia menos explorada é uma entrevista em vídeo unidirecional para automatizar o nível de triagem do processo de contratação.
Continue lendo para aprender o básico de um processo de entrevista em vídeo unidirecional, seus benefícios, desvantagens e dicas para melhorias. Os gerentes de contratação e os candidatos, ambos se beneficiarão desta discussão concisa e breve.
últimas postagens
O que é uma entrevista de vídeo unidirecional?
O modelo de trabalho remoto e híbrido promoveu a evolução do setor de recrutamento. Agora, o setor prioriza a automação para selecionar, selecionar, entrevistar, avaliar e oferecer mais rapidamente do que o processo manual existente.
A entrevista em vídeo unidirecional é uma tecnologia fundamental de tais conceitos de automação. As principais empresas multinacionais e da Fortune 500 estão recorrendo a entrevistas em vídeo unidirecionais para extrair os melhores candidatos de milhões de candidatos a emprego.
#1. Perspectiva do candidato
É essencialmente uma maneira assíncrona de entrevista usada principalmente para selecionar candidatos de aplicativos em massa. Como candidato a emprego, você se sentará em frente ao seu smartphone ou computador para fazer a entrevista.
Por meio de aplicativos de entrevista em vídeo unidirecionais, os empregadores fazem algumas perguntas predefinidas que você precisa responder usando uma webcam e um microfone. As plataformas de entrevista em vídeo gravarão seu vídeo e o enviarão ao empregador.
O gerente de contratação revisará todos os vídeos para selecionar os melhores candidatos com experiência em videoconferência e bons em comunicação. Sem mencionar que respostas precisas às perguntas da entrevista também desempenham um papel no processo de triagem.
#2. Perspectiva do Recrutador
Você obtém acesso aos vídeos principalmente por meio de plataformas que o ajudam a gravar esses vídeos de entrevistas curtas. Dependendo dos recursos da plataforma, pode ser necessário usar um laptop, smartphone ou ambos para revisar as gravações das entrevistas.
A plataforma de entrevista em vídeo também pode fornecer conteúdo adicional, como transcrição de vídeo, currículo de candidato, etc., para que você possa marcar facilmente os candidatos aprovados e não aprovados.
Processo de trabalho de entrevistas unidirecionais
Aqui está uma versão simplificada de como esse processo funciona:
- O candidato recebe um link de entrevista do recrutador.
- Eles o abrem em um laptop, desktop ou smartphone que pode gravar vídeo e áudio.
- No início, há uma sessão de testes que avalia os acessórios antes de gravar a entrevista final.
- O candidato pode navegar no aplicativo de entrevista de vídeo unidirecional na fase de teste para obter confiança.
- Em seguida, o evento principal começa onde a plataforma de entrevistas pode mostrar perguntas baseadas em texto ou áudio.
- Também pode haver avaliação específica do domínio.
- Você deve responder às perguntas dentro de um prazo específico.
- Pode haver uma retomada ou não. Depende do empregador.
- O candidato envia a gravação.
- A plataforma de entrevista encaminha os vídeos para o dispositivo do recrutador.
- O recrutador analisa aqueles para linguagem corporal, confiança em comunicações virtuais, respostas de avaliação, etc.
- Em seguida, selecionam ou rejeitam candidatos para o próximo nível de contratação.
Como candidato a emprego, você deve possuir um dispositivo no qual possa gravar áudio e vídeo. Você também precisa abrir seu e-mail em um aplicativo ou navegador da Web para acessar o link da entrevista.
Como recrutador, você precisa de um laptop ou smartphone que possa acessar sites ou aplicativos para baixar vídeos gravados. Sua empresa também pode usar um CRM de recrutamento para automatizar outros processos no pipeline de contratação.
Para não mencionar, você deve ser capaz de reproduzir esses vídeos. No entanto, as plataformas de entrevista de vídeo unidirecional oferecem principalmente um sistema embutido para reprodução de vídeo e pontuação de candidatos.
Quando os recrutadores usam entrevistas de vídeo unidirecionais?
Triagem de Candidatos
Às vezes, os candidatos pré-selecionados por telefonemas não se saem bem na frente do gerente que os entrevista. É um uso não produtivo da agenda do gerente. Portanto, agências de recrutamento e pessoal de recrutamento usam essa tecnologia para se tornarem mais confiantes antes de passá-los para entrevistas gerenciais.
Trabalho remoto
Quando as empresas contratam funcionários para cargos remotos e de trabalho remoto, elas usam entrevistas em vídeo de todos os candidatos. Ele ajuda o recrutador a entender a confiança do candidato na frente da câmera, microfone e monitor.
Porque a equipe precisará usar o meio de videoconferência pelo resto de seu mandato na empresa.
Processar aplicativos em massa
Algumas empresas de nível empresarial usam automação completa para analisar os candidatos de entrevistas em vídeo unidirecionais. Essas tecnologias de automação envolvem:
- Transcrição de áudio
- Analisando a linguagem corporal do candidato a partir do vídeo
- Pontuação dos candidatos com base nas avaliações
Uma vez que tudo acima esteja completo, o CRM de contratação apenas encaminha a lista de candidatos pré-selecionados para a próxima rodada de entrevistas.
Economizar tempo
Um recrutador pode selecionar centenas de candidatos analisando entrevistas em vídeo assíncronas em comparação com chamadas telefônicas individuais ou videoconferências. Assim, você contrata mais rápido.
Identifique habilidades rapidamente
Entrevistas em vídeo unidirecionais revelam rapidamente candidatos habilidosos se você estruturar suas perguntas com sabedoria.
Compreender a personalidade
É mais fácil entender a personalidade de um candidato quando você está analisando suas entrevistas em vídeo. Nas ligações telefônicas, o candidato pode seguir um roteiro, mas isso não será possível diante das videochamadas.
Colete Dados Organizados
Muitas agências de contratação e recrutadores desejam coletar dados organizados sobre o candidato por meio de entrevistas em vídeo unidirecionais. Isso os ajuda a construir um banco de dados de possíveis candidatos para o futuro. Sem mencionar que os recrutadores podem facilmente pontuar os candidatos com base nos dados coletados de um vídeo.
Reduza a duração do processo de entrevista
Os recrutadores usam essa tecnologia de contratação para reduzir algumas etapas do processo de contratação e encurtar o processo geral. Por exemplo, uma entrevista em vídeo unidirecional pode substituir etapas como revisão de currículo, telefonema, teste de personalidade, avaliação etc.
Reduzir o orçamento de contratação
Às vezes, os executivos de contratação precisam viajar para locais diferentes para o seguinte:
- Realizar entrevistas de pré-triagem em instituições
- Entreviste candidatos em massa em escritórios de agências de recrutamento
Tais viagens envolvem um custo. As empresas reduzem esse custo usando entrevistas em vídeo unidirecionais.
As vantagens das entrevistas em vídeo unidirecionais
- O meio de contratação é conveniente para o candidato e para o recrutador.
- Como candidato, você pode dar o seu melhor no conforto de sua casa ou de um cyber café que você costuma visitar.
- Isso economiza tanto para a empresa contratante quanto para o candidato alguns gastos com viagens.
- Os recrutadores geralmente têm uma chance na avaliação de um candidato durante entrevistas pessoais ou por telefone. Mas em entrevistas de vídeo unidirecionais, um recrutador pode assistir ao vídeo várias vezes antes de passar ou reprovar em um candidato.
- Os candidatos podem comparecer à entrevista sempre que encontrarem algum tempo livre. Os candidatos a emprego não precisam tirar uma licença não planejada do escritório existente.
- Você pode alimentar os vídeos para soluções de contratação baseadas em IA para selecionar candidatos automaticamente de acordo com métricas predefinidas.
- Uma organização pode analisar todos os candidatos por meio de entrevistas em vídeo unidirecionais. Às vezes, as ferramentas ATS cometem alguns erros que você pode evitar usando essa tecnologia de contratação.
- Os candidatos que comparecerem ao processo possuem o dispositivo e os acessórios necessários para participar de uma sessão de videoconferência. Aqueles que não saem do processo de contratação. Portanto, você sabe que os indivíduos pré-selecionados são adequados para o trabalho remoto.
Os contras das entrevistas em vídeo unidirecionais
- Candidatos de locais remotos onde a internet não é facilmente acessível não poderão se inscrever.
- Os candidatos a emprego que não estão confiantes na frente de uma câmera também sairão do sistema.
- Se você está contratando para vagas de emprego no local e escolhendo a entrevista em vídeo unidirecional para triagem de poros, está sobrecarregando demais os candidatos. Porque agora eles precisam fornecer dispositivos de videoconferência dos quais não precisarão se forem contratados.
- Na maioria dos casos, esse processo de entrevista vem com um limite de tempo para o candidato. Assim, alguns candidatos podem não ter um bom desempenho instantaneamente, mas possuem as habilidades que você precisa.
- Se você definir o conjunto errado de perguntas para esse processo de contratação, as entrevistas podem não se tornar frutíferas.
- A maioria das empresas depende de provedores de serviços de entrevista por vídeo de terceiros. Se houver muita carga de trabalho no provedor de serviços em um dia específico, seu processo de contratação poderá ser afetado. Você precisa escolher o provedor de serviços gerenciados após realizar a devida diligência.
- É necessário o descarte apropriado ou a guarda de tal vídeo, caso contrário sua organização pode enfrentar processos de violação de privacidade.
Plataformas de entrevista de vídeo unidirecional
Agora que você conhece o processo de entrevista em vídeo unidirecional de dentro para fora, é hora de descobrir algumas plataformas que geralmente ajudam as organizações a realizar tais entrevistas:
Critério
Criteria é uma plataforma de serviço completo para a realização de entrevistas em vídeo unidirecionais. Ele vem com um espaço de trabalho de criação de entrevistas de arrastar e soltar. Você pode simplesmente escolher perguntas de entrevista e avaliações de domínio de uma vasta biblioteca de critérios. A biblioteca oferece perguntas da maioria das indústrias.
Você pode enviar convites de candidatos diretamente do espaço de trabalho Critérios. Não há necessidade de copiar um link da ferramenta e compartilhá-lo por e-mail ou outro meio.
Os critérios também fornecem a interface de videoconferência que os candidatos usarão para registrar suas respostas. Além disso, oferece a opção de personalizar a interface com os ativos da sua marca para promover sua organização.
Por fim, os recrutadores analisam e pontuam os candidatos em uma plataforma de avaliação de entrevistas que a Criteria fornece a você. A ferramenta também se integra a muitas soluções de contratação automatizada, caso você queira exportar dados de triagem para um CRM.
Hireflix
A Hireflix ajuda você a realizar entrevistas em vídeo unidirecionais, cumprindo os regulamentos internacionais de privacidade. A plataforma possui um certificado de conformidade SOC 2. Isso significa que eles lidam com os dados dos clientes da maneira mais rigorosa possível para eliminar violações de privacidade.
Os principais recursos deste provedor de serviços de entrevista por vídeo são:
- Reduz o tempo de agendamento
- Permite que os recrutadores se concentrem em entrevistas e contratações
- Entreviste milhares de candidatos com apenas uma entrevista gravada digitalmente
- Permite que os recrutadores colaborem compartilhando vídeos de entrevistas
- IU amigável para candidatos
- Integra-se com soluções ATS populares
Atualmente, a Hireflix está oferecendo uma demonstração gratuita e uma avaliação gratuita de 1 mês. Assim, você pode se inscrever na plataforma e experimentar você mesmo para experimentar a diferença.
Dicas para melhorar a qualidade das entrevistas em vídeo unidirecionais
#1. Candidatos a emprego
- Os empregadores podem usar essas entrevistas em vídeo para avaliar sua capacidade de seguir as instruções. Portanto, leia atentamente as instruções da entrevista antes de prosseguir.
- Vista-se profissionalmente para a entrevista em vídeo.
- Teste seus acessórios de vídeo e áudio antes de passar para a sessão final de gravação da entrevista.
- Encontre um espaço isolado para aparecer para a entrevista.
- Certifique-se de responder a todas as perguntas dentro do prazo determinado. Os recrutadores fornecem pontuações melhores para respostas com prazo determinado.
- Pratique algumas perguntas óbvias da entrevista na frente de um espelho antes de iniciar a entrevista.
- Sente-se reto e profissionalmente como se estivesse na frente de um entrevistador.
#2. Recrutadores/empregadores
- Escolha perguntas e avaliações da entrevista com sabedoria. Esta seção determinará se você obtém dados acionáveis ou não.
- Use uma ferramenta de entrevista de vídeo unidirecional on-line para o processo.
- Conecte sua ferramenta de entrevista em vídeo com o software de gerenciamento de contratação.
- Descarte os vídeos aderindo aos regulamentos de privacidade internacionais e locais.
- Use um processo de atendimento com limite de tempo.
- Faça com que as informações de identificação pessoal sejam editadas para um processo de entrevista em vídeo imparcial.
- Permita algumas opções de repetição, pois alguns candidatos podem cometer erros durante o processo de gravação.
#3. Agências de recrutamento
- Revise entrevistas em vídeo coletadas para várias funções de trabalho. Isso ajudará você a obter candidatos de alta qualidade para vários clientes.
- Se armazenar os vídeos para exibição em futuras vagas de emprego, criptografe o conteúdo para não violar nenhum regulamento de privacidade.
- Trabalhe em estreita colaboração com o cliente para quem está contratando para selecionar o questionário mais adequado.
Conclusão
A entrevista em vídeo unidirecional veio para ficar, pois as empresas estão se tornando digitais e precisam de maneiras digitalizadas de avaliar os candidatos a emprego.
Os candidatos que não conhecem essa tecnologia de contratação devem passar pelos recursos de conhecimento acima para se prepararem para as próximas sessões de entrevista de alta tecnologia.
Os recrutadores que são recém-chegados ao setor de recrutamento também podem ficar confiantes sobre essa nova tecnologia de contratação lendo o artigo completo.
Para não mencionar, vocês dois encontrarão acima as ferramentas que as empresas usam para os processos de entrevista em vídeo unidirecional.
Você também pode estar interessado em conhecer as melhores plataformas de entrevista de desenvolvedores para contratar os melhores desenvolvedores para seus projetos.