O período de aviso prévio é como uma caixa misteriosa; você nunca sabe o que está prestes a aparecer. Pois bem, quando um funcionário/pessoa física está em período de aviso prévio, muitas dúvidas e questionamentos vêm à mente. Mas na maioria das vezes, não obtemos as respostas que procurávamos😔.
Pois bem, gostaria de afirmar que você está no lugar certo porque, neste post, vamos tirar todas as suas dúvidas enquanto você estiver no período de aviso prévio.
Mas primeiro, temos que entender o que é um período de aviso prévio, tanto do ponto de vista do funcionário quanto do RH (Recursos Humanos).
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O que é um período de aviso?
Chega um momento na vida de cada funcionário em que eles desejam mudar sua organização atual. Isso pode ser devido a vários motivos, como melhores oportunidades, comparação salarial inadequada, novas funções, novos locais e muito mais. Mas você simplesmente não pode deixar uma organização em um dia.
Antes de ingressar em qualquer organização, existe um pacto que é assinado entre o empregado e o empregador. Dessa forma, quando o funcionário deseja sair da empresa, ele terá que passar alguns dias/meses extras (o que é decidido mutuamente) antes de sair.
Esses dias extras são chamados de período de aviso prévio. E a contagem começa a partir do dia em que você colocou sua carta de demissão.
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Período de aviso prévio da perspectiva de um funcionário
Como funcionário, suponha que você tenha uma oportunidade melhor em alguma outra organização. Mas você tem que passar 30 dias (por exemplo) como período de aviso prévio em sua empresa atual. Então, qual deve ser sua abordagem ou perspectiva?
Primeiro e mais importante, conclua todos os projetos/tarefas importantes que foram atribuídos a você. Em segundo lugar, certifique-se de levar todos os documentos exigidos que foram entregues a você antes de ingressar na empresa. Esses documentos são um certificado de experiência, certificado de projeto, carta de recomendação e muito mais.
Outra coisa importante é preparar-se para uma nova função em sua próxima organização. Comece a fazer sua pesquisa e estudar sobre as próximas funções e responsabilidades.
Pessoalmente, acredito que você também deve pesquisar a cultura e o ambiente de trabalho da sua nova empresa. Entrar em um novo ecossistema de trabalho é sempre desafiador, então é melhor você estar preparado.
Assim, em vez do período de aviso prévio, adicionando um disjuntor aos seus planos, você pode usá-lo como o tempo necessário para reunir seus recursos, conquistas e elogios, ao mesmo tempo que deixa seu empregador atual com uma boa nota!
💡Dica: conecte-se com seus próximos colegas para saber mais sobre a cultura durante o período de aviso prévio.
Período de notificação da perspectiva de RH
Quando um funcionário solicita um período de aviso prévio, o departamento de RH fica ativo. Dependendo da função e das responsabilidades do funcionário, ele deverá procurar um potencial substituto.
Recrutador de contratação de recursos humanos seleciona conceito de carreira
Quanto maior a função, mais desafiador se torna encontrar um bom substituto, e é por isso que uma proposta de valor adequada para o funcionário é tão importante. Em alguns casos, você (um funcionário) pode receber alguma contraproposta da sua empresa atual. Esta poderia ser uma forma de reconhecimento dos funcionários, como um aumento ou promoção.
Dependendo da sua importância, a equipe de RH tentará mantê-lo na organização. Isso pode lhe dar muita liberdade de negociação. Mas se a pessoa quiser sair da empresa, a equipe de RH irá procurar uma nova pessoa para essa função e pedir indicações de funcionários.
Então, todo o processo de contratação começa. Isso leva muito tempo, mas eles precisam trazer alguém a bordo antes de você partir para que possam entender o trabalho onde você o deixou.
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Bem, dependendo da função, o período de aviso prévio pode variar. Então, vamos dar uma olhada em algumas dúvidas comuns:
Perguntas frequentes sobre pagamento de aviso
#1. Como determinar a duração de um período de aviso prévio?
Existe um mantra simples: quanto maior a função, maior o período de aviso prévio. No entanto, isso pode variar. Antes de ingressar em uma empresa, analise e discuta todos os termos e condições com o gerente de contratação.
Principalmente o prazo de aviso prévio, pois o prazo de aviso prévio pode ser de 15 dias, podendo ir até 90 dias. Se você for um funcionário em estágio probatório/de meio período, seu período de aviso prévio geralmente é mais curto do que se você for um funcionário permanente.
Além disso, o período de aviso varia de setor para setor. Se você pertence ao setor de TI, pode esperar um período de aviso prévio de até 90 dias.
💡Dica: antes de ingressar em uma nova organização, pesquise sobre o período de aviso prévio. Por último, certifique-se de discutir o assunto com seu gerente de contratação.
#2. Como enviar aviso ao seu empregador da maneira correta?
Esta é a consulta mais comum que surge. Deixe-me dizer, não é tão fácil quanto parece. Isso ocorre porque não é tão fácil dispensar um funcionário em potencial, então você pode enfrentar algumas questões desafiadoras. Pode ser do seu chefe ou do seu gerente de contratação.
Então, qual deve ser a abordagem correta para enviar uma notificação ao seu empregador? Siga esses passos:
Etapa 1: faça um plano e selecione um e-mail
Sim, você faz um plano e escreve um e-mail usando um bom modelo ou formato. Planeje com antecedência quando será seu último encontro. Como você contará isso aos seus colegas? Quais são seus planos futuros? Estas são perguntas muito simples, mas muito difíceis de dar uma resposta convincente.
Então é melhor você planejar com antecedência porque, vamos lá! Ninguém quer sair de uma organização dando uma impressão ruim/confusa.
Passo 2: Agende uma reunião com seu chefe/RH
É melhor ter uma abordagem direta com seu chefe e o RH para discutir sua demissão, em vez de falar por e-mail. Esteja aberto com seus pensamentos e respeite a contribuição da empresa para o seu crescimento/sucesso.
Etapa 3: Ofereça sua ajuda no processo de transição.
À medida que a empresa começa a procurar seu substituto. Certifique-se de intensificar e ajudá-los a fazer entrevistas/treinar um novo candidato.
Você não apenas fará suas contribuições finais para a empresa. Além disso, você pode facilmente apresentar o trabalho que está deixando para outra pessoa assumir.
Etapa 4: encerre seu trabalho e dê adeus
Utilize o período de aviso prévio para concluir suas tarefas incompletas e, quando chegar o dia, certifique-se de abordar todas as contribuições maiores e menores. É sempre emocionante deixar um lugar onde você trabalha há tanto tempo.
Portanto, termine com uma nota positiva. Lembro-me do meu último dia na empresa anterior; minhas últimas falas foram: “Lembrem-se, pessoal! Adeus não são para sempre.
Por que estou ficando emocionado ao escrever este artigo😢?
#3. Um empregador pode negar um período de aviso prévio?
Bem, este é um dos tópicos discutíveis. No entanto, a resposta é “sim” e “não”. Deixe-me explicar: “Sim”, eles podem negar um período de aviso prévio. Mas, se você entregou a carta de demissão, então já apresentou o desejo de não querer mais trabalhar com eles. Assim, depois de completar o período de aviso prévio, você não precisará comparecer ao trabalho.
Porém, em alguns casos, se você quiser sair da empresa imediatamente, sem cumprir o período de aviso prévio. Então o empregador pode negar o seu período de aviso prévio e, além disso, também pode haver algumas ações legais.
As consequências podem variar de acordo com as condições do contrato que foi assinado entre você e a empresa antes de ingressar na organização.
💡Dica: Certifique-se de discutir todos os assuntos antes de ingressar em uma organização, incluindo as consequências de não cumprir o período de aviso prévio.
#4. O que é um período de notificação legal e contratual?
Bem, existem muitos tipos de períodos de aviso prévio. No entanto, dois dos mais comuns são os períodos de aviso prévio legais e contratuais. Então, vamos dar uma olhada em:
Período de notificação legal
As organizações devem avisar antes de rescindir o emprego de um funcionário nos termos do contrato. A duração do período de aviso prévio varia dependendo de há quanto tempo o funcionário está empregado na empresa, por exemplo, uma semana durante um ano, duas semanas no segundo ano e assim por diante.
Período de Notificação Contratual
Este é o valor do aviso prévio especificado no contrato de trabalho. A duração não pode ser reduzida e é superior ao período de aviso legal. Dependendo do contrato, tanto o empregador quanto o empregado podem ser obrigados a fornecer prazos de aviso diferentes.
#5. Você tem direito a férias durante o período de aviso prévio?
Esta é outra consulta interessante/comum. Então, em teoria, sim, você pode tirar férias durante o período de aviso prévio.
Mais uma vez, tudo se resume aos termos do contrato.
Além disso, um funcionário pode solicitar o uso de suas férias anuais legais restantes. No entanto, a duração das férias pode ser decidida com base nos dias que lhe restam na empresa.
#6. Quais são as durações típicas do período de aviso prévio.
Curioso para saber se a grama é mais verde do outro lado? Bem, aqui estão algumas durações típicas dos períodos de aviso prévio em todos os países para mantê-lo informado.
Estados Unidos da América (EUA):
Bom para o povo dos Estados Unidos. O período de aviso aqui é mais curto em comparação com outros países. O período de aviso aqui pode variar de 2 semanas a 4 semanas (15 a 30 dias).
Mas sim, quanto maior a postagem, maior será o aviso.
Reino Unido (Reino Unido):
Aqui, no Reino Unido, o período de aviso prévio é geralmente mais longo do que nos EUA. Aqui, o período de aviso prévio pode variar de 1 a 3 meses.
Austrália:
Assim como os EUA, a Austrália tem um período de aviso prévio semelhante de 2 a 4 semanas.
União Europeia (UE):
O período de aviso prévio pode variar de país para país, de acordo com as respectivas leis trabalhistas. No entanto, o intervalo é o mesmo do Reino Unido, de 1 a 3 meses.
Cingapura:
Singapura é conhecida pela sua cultura de trabalho rigorosa e disciplinada. Aqui, o período de aviso prévio é mais longo, variando de 1 a 3 meses.
Índia:
Na Índia, o período de aviso prévio pode variar de 1 a 3 meses.
Lembre-se de que os números acima são apenas prazos médios de aviso prévio, pois já discutimos que existem vários fatores que afetam a duração de um aviso.
#7. O que é licença de jardim?
Bem, este deve ser um termo novo para a maioria das pessoas. Quando um funcionário tira uma “licença jardim”, ele está trabalhando remotamente ou ficando fora do escritório durante o período de aviso prévio.
O indivíduo ainda está na folha de pagamento e em processo de saída do emprego, mas não está autorizado a comparecer ao trabalho ou iniciar qualquer outro emprego enquanto estiver de licença de jardinagem.
Resumindo, você não precisa ir ao escritório; você pode trabalhar remotamente e será pago!
#8. O que é pagamento em substituição?
O pagamento/pagamento em vez de aviso prévio permite que o emprego de um indivíduo seja rescindido instantaneamente, sem a necessidade de terminar ou cumprir o período de aviso prévio. Em vez disso, a organização compensa o funcionário que está saindo pelo que ele teria ganho se cumprisse o período de aviso prévio completo.
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Nota do autor
Espero que o post tenha lhe dado insights sobre os prazos de aviso prévio e que eu consiga tirar todas as suas dúvidas.
Embora muitos funcionários reclamem que o tempo se arrasta durante o período de aviso prévio devido à empolgação de ingressar em uma nova empresa, faz sentido aproveitar seus últimos dias com seu empregador atual e resolver todas as pontas soltas.
A seguir, verifique estes: Dados e estatísticas de funcionários para compreender as tendências de emprego