O Breezy HR é o melhor sistema de rastreamento de candidatos (ATS) que você precisa para simplificar e automatizar a lista de empregos a oferecer e tudo mais.
Se você está procurando a melhor ferramenta ATS para sua empresa contratar funcionários diretamente ou como agência de recrutamento, existem milhares de opções por aí. Isso se deve ao fato de que 99% das empresas da Fortune 500 usam uma ferramenta ATS para selecionar, entrevistar e contratar candidatos promissores, conforme relatado por Pesquisa e Mercados. O mesmo relatório também prevê que a receita do mercado de ferramentas ATS crescerá para US$ 3,6 bilhões até 2030, de US$ 2,34 bilhões em 2021.
Esse enorme potencial de receita atrai muitos desenvolvedores de software e SaaS para investir nesse nicho. Mas como saber qual é o melhor ATS e o mais adequado para o seu negócio ou agência de recrutamento? Bem, você faz uma extensa pesquisa on-line sobre muitos desses aplicativos ao se inscrever para testes.
Você pode reduzir o desperdício de tempo e recursos verificando o Breezy HR imediatamente. Estou explicando seus melhores recursos abaixo para que você possa tomar uma decisão informada.
últimas postagens
Os desafios no processo de recrutamento de funcionários
Preferências de trabalho remoto, mentalidade de trabalho gig, necessidades de equilíbrio entre vida pessoal e profissional, etc., alimentaram a escassez de candidatos qualificados no ecossistema de contratação atual. As organizações estão lutando para contratar o candidato certo que permanecerá na empresa por mais tempo. Veja abaixo alguns desafios comuns:
- Há uma grande escassez de candidatos a empregos experientes para funções especializadas, como desenvolvimento de software, engenheiros DevOps, gerentes de projetos Agile, comerciantes, etc.
- Como muitas empresas precisam acessar o mesmo pool de candidatos e oferecer salários competitivos sem afetar a margem de lucro, a concorrência é acirrada.
- Alcançar a diversidade e a inclusão no local de trabalho também é um desafio.
- Embora haja uma escassez comprovada de candidatos qualificados, não faltam currículos quando você publica uma vaga online. Classificar um número tão grande de currículos e avaliar os candidatos de forma eficaz é demorado e exige muitos recursos.
- Muitas empresas não conseguem marcar listas de empregos e anúncios com a reputação da empresa para atrair os melhores talentos.
- A maioria das empresas considera que os projetos de contratação são diferentes do trabalho de RH existente. Portanto, eles também falham em integrar as ferramentas HRIS existentes com o ATS para simplificar a contratação e o gerenciamento de candidatos.
- O processo de contratação totalmente remoto ainda é um desafio para muitas organizações.
O que é Breezy HR?
O Breezy HR é um software de publicação de vagas e contratação de candidatos baseado na nuvem que permite recrutar funcionários incríveis e brilhantes que agregam valor ao seu negócio. Seu processo de trabalho é bastante simples.
Você simplesmente precisa descrever a posição aberta na ferramenta Posição criando detalhes do trabalho do zero ou escolhendo um modelo existente do Breezy. A ferramenta publica instantaneamente os requisitos da sua empresa em mais de 50 sites de anúncios de emprego para que os candidatos em todo o mundo possam revisar e se candidatar.
Além disso, você também pode personalizar a geografia de contratação se quiser contratar apenas nos EUA. Você pode configurar várias camadas de triagem e avaliação para selecionar alguns currículos para entrevistas adicionais.
O Breezy HR também permite que você mantenha todas as comunicações internas e externas sobre o processo de contratação em um só lugar. Então, contrate gestores e stakeholders do negócio e comente o perfil do candidato.
O mais interessante é que a ferramenta ATS torna o processo de recrutamento um projeto sem esforço usando quadros Kanban. Assim, você pode criar um pipeline para o recrutamento de candidatos e mover os cartões de perfil dos candidatos de uma fase para a outra, mantendo todos na equipe de RH cientes do processo.
Como o Breezy HR resolve os desafios do processo de recrutamento de funcionários?
O Breezy HR é uma ferramenta ATS de última geração e está sempre em processo de atualização, para que sua organização ou agência de recrutamento obtenha as melhores ferramentas de contratação, fluxos de trabalho e recursos.
Em comparação com outros softwares ATS, o Breezy HR permite que você torne suas listas de empregos virais em mais de 50 quadros de empregos on-line de alta qualidade. Ele também ajuda você a criar sites de carreira atraentes e com a marca da empresa, para que você possa contratar candidatos diretamente sem precisar pagar mediadores.
Usando seu gerenciamento automatizado de perfis de candidatos e fluxos de trabalho de triagem, você pode eliminar candidatos não qualificados instantaneamente com base em um questionário de pré-seleção. Sem mencionar que você pode integrar ferramentas de avaliação com o Breezy HR para que possa testar rapidamente o candidato em codificação, teste de inglês e muitos outros tópicos técnicos.
Contratar o candidato certo rapidamente e fazer uma oferta é realmente fácil com o Breezy HR. Você pode criar fluxos de trabalho automatizados para selecionar candidatos para rodadas de entrevistas com base em testes de pré-seleção e pontuações de avaliação. Os recursos a seguir ajudam você a contratar um candidato mais rapidamente do que qualquer outra ferramenta ATS:
- Compartilhamento de conversas de entrevista entre entrevistadores
- Um painel comum para o pipeline de candidatos
- Triagem de vídeo e áudio
- Uma visão holística da agenda e disponibilidade do entrevistador
- Deixe os candidatos agendarem suas próprias entrevistas
- Entrevista remotamente usando integrações seguras
Recursos do Breezy HR
#1. Fluxos de trabalho de recrutamento automatizados
Esse recurso ajuda a reduzir o tempo necessário para avaliar um candidato e contratar. Também reduz o número de comunicações e aprovações dentro do pipeline.
Em primeiro lugar, você pode filtrar perfis não qualificados na fase de pré-seleção usando um questionário automatizado durante o envio da inscrição.
Em seguida, você pode utilizar o Stage Actions para automatizar as comunicações, como questionários para avaliação, enviar mensagens diretas aos candidatos, pontuar avaliações e enviar o perfil mais adiante no pipeline para entrevistas.
Os fluxos de trabalho enviam automaticamente convites para entrevistas a entrevistadores, entrevistados e líderes de projeto de direcionamento de recrutamento.
#2. Contratação colaborativa
Crédito da imagem: Breezy HR
Quando a contratação se torna isolada, as empresas precisam entrevistar candidatos desqualificados ou o mesmo candidato várias vezes. Como uma campanha de contratação inclui um orçamento, isso afeta sua lucratividade.
Crédito da imagem: Breezy HR
Breezy HR apresenta um espaço colaborativo sem esforço na ferramenta onde todos os membros do projeto de recrutamento podem se comunicar via chat e comentários. Aqui, você e sua equipe de RH também podem criar notas, discutir em equipe ou em bate-papos individuais e criar listas de tarefas.
#3. Integração HRIS
Crédito da imagem: Breezy HR
Depois de concluir a contratação de alguns candidatos e coletar vários documentos deles, torna-se outro desafio incluir detalhes do candidato, salários, detalhes do trabalho, benefícios, documentos e assim por diante em seu software HRIS existente.
Você pode integrar automaticamente os novos jokers em sua ferramenta HRIS usando o recurso HRIS Integrations do Breezy HR. Essa funcionalidade é especificamente útil para empresas que contratam por conta própria. Ele suporta mais de 10 integrações HRIS como BambooHR, Gusto, PaySpace, etc.
#4. Relatórios e análises
Crédito da imagem: Breezy HR
Para melhorar sua campanha de recrutamento no futuro, o Breezy HR oferece funcionalidades de relatórios automáticos e personalizados. Você pode executar testes A/B para escolher o melhor pipeline para contratar recursos. Alguns dos relatórios padrão a serem gerados são:
- Desempenho da fonte candidata
- Tempo para concluir o processo de contratação
- Desempenho de um pipeline
- Produtividade da equipe de recrutamento
#5. Integração de ferramentas de terceiros
Às vezes, pode ser necessário importar dados ou análises para a ferramenta Breezy HR durante o processo de recrutamento. Esses requisitos podem ser dados de verificação de antecedentes, avaliações on-line, entrevistas em vídeo, assinatura de documentos, agendamento de entrevistas, login seguro nos recursos da empresa usando SAML/SSO, etc. Todas essas integrações estão disponíveis na tela Configurações de preferências de recrutamento no aplicativo Breezy HR .
#6. Ferramentas e modelos
Com o Breezy HR, você não precisa ir a nenhum outro lugar para obter conteúdo para postagens de trabalho, responsabilidades de trabalho, etc. Há um portal dedicado de ferramentas e modelos onde você obtém conteúdo organizado e atualizado para o seguinte:
- Descrições de emprego
- Questões de entrevista
- Modelos de e-mail de recrutamento
- Perfis salariais
- Integração e listas de verificação
- Modelos de e-mail de RH
Onde você pode usar o Breezy HR e como?
Encontre abaixo as fases de recrutamento onde o Breezy HR pode mostrar sua mágica:
Crie um site de carreira atraente para a empresa
Crédito da imagem: Breezy HR
Você pode criar um site de carreiras da empresa ou atualizar o existente usando o Breezy HR. Os recursos de edição e atualização estão disponíveis em Configurações do portal de administração Breezy HR > Configurações do site de carreiras. A ferramenta permite adicionar o seguinte conteúdo e propriedades ao seu site de carreiras:
- Site de branding com logotipo e ativos da empresa
- Apresentar a vida dos funcionários da sua empresa por meio de imagens e vídeos
- Postar depoimentos de funcionários
- Adicionar links de compartilhamento social
- Personalize o portal com mensagens em diferentes idiomas
- A capacidade de adicionar CSS/JS personalizado
Publicação de Vagas Atuais
A primeira etapa do processo de recrutamento é criar uma vaga de emprego e publicá-la nos principais sites de agregação de empregos, como Indeed, LinkedIn, Monster etc. O Breezy HR oferece uma interface intuitiva para publicar um emprego.
Ele cuida da publicação em si. Anunciar uma vaga é como preencher um formulário de múltipla escolha. O formulário online preenche automaticamente as opções de conteúdo para os seguintes campos:
- Detalhes (Departamento, tipo de recrutamento, localização, etc.)
- Descrição (funções e habilidades da função)
- Um formulário de inscrição on-line para o candidato
- O pipeline de recrutamento
- Pontuação de candidatos
- Anunciando o trabalho
- Criando e atribuindo o trabalho a uma equipe de contratação
- Aprovando todas as etapas no pipeline
Gerenciando referências de trabalho
Crédito da imagem: Breezy HR
A melhor maneira de atrair candidatos aprovados é pedir referências de qualidade aos funcionários existentes. Assim, você pode criar um portal do funcionário usando os recursos do Site de Carreiras da Breezy HR. Em seguida, peça aos funcionários que se inscrevam em perfis individuais no portal.
Agora, os funcionários podem enviar suas indicações para as vagas em aberto. O Breezy HR adicionará os envios ao pool de candidatos existente para que a equipe de recrutamento possa acompanhar as indicações.
Gestão de candidatos a emprego
O gerenciamento de candidatos inclui a criação de um pool de candidatos pré-selecionados, a atribuição de candidatos a entrevistadores, o compartilhamento de perfis de candidatos para outra vaga de emprego, a comparação de candidatos, a aprovação de ofertas etc. Para isso, o Breezy HR oferece até 20 ferramentas separadas. Portanto, se você estiver fazendo qualquer um dos itens a seguir, esta ferramenta ATS o ajudará:
- Criando uma lista de candidatos
- Marcando candidatos
- Adicionando origem candidata
- Acompanhamento de candidatos para atualizações em tempo real do pipeline de recrutamento
- Mesclar e combinar dados de candidatos
- Pontuação de correspondência do candidato entre um currículo e a descrição do trabalho/requisitos de habilidades
- Exportando dados de candidatos como CSV
- Gestão eletrônica de documentos
Entrevistando candidatos a emprego
Quando você tem ótimos perfis de candidatos em mãos e deseja entrevistá-los, pode usar o Breezy HR. Para entrevistas, oferece as seguintes ferramentas:
- Agendar entrevistas de candidatos internamente usando o pipeline de recrutamento e enviar um e-mail ou SMS para o candidato sobre o evento.
- Os links de agendamento neste sistema de rastreamento de candidatos ajudam você a permitir que os candidatos a emprego escolham uma data de entrevista favorável entre algumas opções.
- Os guias de entrevista permitem que você crie uma política de entrevista estruturada e um questionário para uma contratação imparcial e transparente.
- O recurso Entrevistas em vídeo permite configurar entrevistas online usando as ferramentas de videoconferência do Breezy. Como alternativa, você pode usar serviços de terceiros, como Teams, Google Meet, Indeed Interviews e vários outros serviços de entrevistas em vídeo unidirecionais.
- Quando todas as fases da entrevista estiverem concluídas, o Breezy HR cria um Scorecard para os candidatos para que você possa tomar decisões de contratação baseadas em dados.
Integração de novas contratações
Depois de selecionar um candidato para uma vaga aberta, você deve fazer uma oferta assinando uma carta de intenção (LOI), um acordo de confidencialidade (NDA), contratos etc. Esse gerenciamento de contrato pode se tornar opressor para grandes organizações ou agências de recrutamento. Para reduzir a carga de trabalho e eliminar os erros do pipeline, você pode usar o módulo Offer Management do Breezy HR.
Ele ajuda você a realizar uma triagem em segundo plano com aplicativos de terceiros como GoodHire, uCheck, Asurint etc. Em seguida, envie cartas de oferta para o e-mail do candidato personalizando modelos de oferta na ferramenta ATS. O Breezy HR também vem com automação de fluxo de trabalho para aprovação de ofertas e assinaturas eletrônicas.
Alternativas de Breezy HR
Veja essas alternativas do Breezy HR para entender como o Breezy HR é diferente dos outros:
#1. viável
viável agiliza todo o fluxo de trabalho de contratação de organizações e empresas de recrutamento. Ele oferece um módulo de gerenciamento de contratação para anúncios de emprego, fornecimento de candidatos e triagem. Além disso, sua interface amigável permite rastrear candidatos, colaborar com a equipe de contratação e avaliar os candidatos sem esforço.
Além disso, o Workable facilita as ferramentas para análise de currículos, agendamento de entrevistas e personalizações do pipeline de recrutamento. Sem mencionar, o Workable também se integra a vários quadros de empregos e oferece recursos de relatórios e análises.
#2. JazzHR
O JazzHR oferece ferramentas de recrutamento, como recrutamento de candidatos, anúncios de empregos, marca do empregador, conformidade, relatórios, avaliações, contratação colaborativa, etc., em um aplicativo baseado em nuvem.
Se você administra uma agência de recrutamento ou configura um software de recrutamento para clientes, também pode usar o JazzHR. Para várias tarefas auxiliares de recrutamento, como agendamento de entrevistas, avaliação em tempo real, entrevista em vídeo e muito mais, você pode integrar o JazzHR com aplicativos de terceiros.
Palavras Finais
Até agora, você deve ter explorado todos os utilitários do Breezy HR em anúncios de emprego, triagem, entrevistas e integração. Deve ser mais fácil do que nunca decidir se o Breezy é a solução ATS certa para você. Além disso, se você deseja que sua equipe de RH se torne ágil e eficiente, experimente o Breezy HR agora gratuitamente por 14 dias.
Em seguida, confira o software de gerenciamento de contratos para otimizar seu fluxo de trabalho.