Os profissionais de recursos humanos (RH) precisam de conceber planos de bónus competitivos que incentivem os trabalhadores qualificados a aderir às suas ofertas e garantam que os funcionários atuais estejam inspirados e mais ativos no seu trabalho.
É aí que se percebe a importância das ferramentas de benchmarking salarial para ajudar os especialistas de RH a empregar as melhores ferramentas de comparação salarial para decidir sobre a remuneração na busca pela contratação e retenção de uma gestão de pessoal eficaz.
As empresas podem alinhar melhor os seus formatos salariais com as normas regionais e os padrões profissionais com as ferramentas que discutimos. Na postagem a seguir, exploraremos as melhores ferramentas de benchmarking salarial, que se tornaram a ferramenta preferida dos gerentes de RH.
Aqui está uma tabela que lista as principais ferramentas para que você possa aprender o básico sem muita demora! E fornecemos uma sinopse detalhada por ferramenta na postagem a seguir.
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Por que a avaliação comparativa salarial é importante?
A avaliação comparativa salarial oferece muitos benefícios; não apenas para as organizações, mas também para os possíveis candidatos. Para as organizações, elas analisam o valor do pacote que vão oferecer ao funcionário. Tendo em conta as diferentes componentes do pacote salarial, as empresas podem determinar se os seus melhores funcionários permanecerão ou não com elas a longo prazo.
Além disso, o benchmarking salarial fornece informações precisas sobre a remuneração que lhes permite proporcionar benefícios valiosos e eficazes aos seus colaboradores, sem qualquer discriminação, o que indiretamente provoca o crescimento da empresa. Isso ajuda a garantir os melhores talentos por meio de uma proposta de valor realista para os funcionários, sem fazer com que os funcionários se sintam excluídos.
Os potenciais funcionários ficam sabendo se seu pacote salarial atende aos padrões atuais do setor e se receberam os incrementos corretos após servirem a empresa por um determinado período.
Além disso, os candidatos ficam sabendo se esperam o pacote salarial correto do seu empregador e se não lhes parecem irracionais. Isto também elimina quaisquer mal-entendidos nos métodos de avaliação de desempenho, uma vez que o sistema é transparente e oferece condições de concorrência equitativas.
Principais recursos a serem procurados nas ferramentas de benchmarking salarial
Ferramentas eficazes de avaliação comparativa salarial combinam os seguintes recursos para ajudar as organizações a fornecer práticas de remuneração justas:
- Ampla coleta de dados: essas ferramentas coletam dados salariais de várias fontes, incluindo pesquisas do setor, promoções de empregos e registros estaduais.
- Job Matching: Muitas ferramentas ajudam os RH a combinar responsabilidades de trabalho específicas dentro de sua empresa com funções semelhantes no mercado de trabalho externo. Isso fornece comparações salariais precisas e relevantes.
- Classificações de percentis: as ferramentas de comparação de salários geralmente oferecem detalhes sobre a colocação do percentil de um salário específico. As associações podem utilizar este relatório para decidir se o seu salário está abaixo ou acima da média do mercado.
- Relatório de benefícios e vantagens: além do salário base, diversas ferramentas oferecem detalhes sobre segmentos de remuneração adicionais, como bônus, incentivos, benefícios e vantagens.
- Segmentação de Mercado: As ferramentas devem permitir a segmentação de dados em vários segmentos, como partes geográficas, empresas, tamanhos de empresas e assim por diante. Essa granularidade permite que os especialistas em RH façam comparações mais autênticas.
- Visualização: os usuários podem diagnosticar dados de benchmarking com êxito usando visualizações simples e coerentes, como gráficos e tabelas. As faixas salariais, percentis e tendências são reveladas com modelos visuais.
Ao saber o que o mercado realmente está oferecendo, os empregadores podem acrescentar pequenos extras, como recompensas e presentes aos funcionários, para mantê-los entusiasmados e se sentindo apreciados. Tendo em mente os pontos acima, vamos verificar as principais ferramentas de benchmarking salarial disponíveis à sua disposição.
Salário.com
Salário.com fornece uma ferramenta fácil de usar que tem o compromisso de simplificar sua comparação salarial. É um recurso bastante famoso entre profissionais de RH e empregadores, oferecendo uma ampla gama de soluções de pagamento e tendências perspicazes em dados analíticos.
A plataforma ainda cria publicidade de empregos para empregadores, operando ferramentas de SEO e palavras-chave aplicáveis, ajudando a atrair candidatos de primeira linha.
Se você está procurando emprego, Salary.com verifica para avaliar sua posição no mercado de trabalho. A melhor parte é que a ferramenta online está disponível gratuitamente!
Características:
- Oferece uma variedade de segmentos de remuneração, como pesquisas salariais, calculadoras e descrições de cargos.
- Os empregadores podem obter acesso imediato a oportunidades como anúncios de emprego, pesquisas salariais e calculadoras salariais.
- Fornece relatórios detalhados com dados de salários, bônus e benefícios.
- Oferece conteúdo educacional: podcasts, artigos, ferramentas de desenvolvimento de carreira.
- Mantém os profissionais de RH atualizados sobre as tendências salariais atuais.
Salry.com também ajuda você a calcular como você se compara a seus colegas de trabalho e oponentes, o que é uma sorte se você tiver certeza de que merece receber mais. Define que tipo de remuneração você deve receber, garantindo que seu potencial de ganhos seja transparente e equitativo.
Especialista Salarial
Especialista Salarial é uma excelente solução para quem procura emprego e especialistas em RH. Ele glorifica as empresas com pacotes valiosos que as motivam a estabelecer metas competitivas de bônus para seus funcionários, ao mesmo tempo em que leva em conta as tendências atuais do mercado e comparações equitativas. Esta prática aumenta a justiça, enriquecendo os seus processos de RH e as taxas de retenção de pessoal.
Características:
- Empregue regiões personalizadas para taxas de pagamento moderadas em todos os locais.
- Considere as variações de mão de obra e custo de vida, incluindo salário mínimo e avisos FLSA.
- Importe detalhes do trabalho e renderize resumos salariais.
- Acesse bancos de dados completos de remuneração de 14.600 cargos, 1.100 setores e 9.500 locais.
O status gratuito da ferramenta Salary Expert é uma vantagem significativa. As pessoas são livres para determinar quanto valem profissionalmente. Os usuários podem realizar seus estudos em um ambiente seguro graças às rígidas políticas de confidencialidade da plataforma e à garantia da veracidade de seus dados.
Escala de pagamento
Escala de pagamento está na vanguarda para se manter atualizado com as últimas tendências salariais. Eles fornecem análises progressivas sobre critérios salariais aos usuários. Eles podem ajudá-lo a atingir seu nível de renda atual de acordo com as tendências do mercado, empregando ferramentas de recrutamento baseadas em IA e outras. Dessa forma, você pode obter insights benéficos sobre seu desempenho atual no trabalho.
Características:
- Sugere declaração salarial para escolhas informadas de carreira e remuneração.
- Auxilia nas consultas de emprego com base em salário, localização e setor.
- Fornece recursos de carreira para quem procura emprego, quem muda e empregadores.
- Apresenta uma calculadora de custo de ocupação para comparações de cidades.
- Oferece dicas de negociação para aumentar os salários dos funcionários.
Payscale fornece várias soluções internas para gerenciar acordos salariais de funcionários na área de Recursos Humanos. Por exemplo, uma ferramenta chamada MarketPay facilita o gerenciamento de todas as suas provisões relacionadas a pagamentos por meio de um software fácil de usar. O fator mais promissor é que o Payscale pode manter esses dados na nuvem com segurança, proporcionando acesso contínuo sempre que necessário.
Instituto de Pesquisa Econômica
O ERI (Instituto de Investigação Económica) tornou-se uma fonte autorizada de soluções de benchmarking, especializando-se no fornecimento de dados de remuneração. Com anos de experiência, o ERI fornece ferramentas cruciais projetadas especificamente para especialistas em RH e remuneração.
Essas ferramentas permitem que os profissionais criem escalas salariais, calculem despesas trabalhistas, formem estruturas salariais de longo prazo e muito mais.
Características:
- Projeta uma série de planos de incentivo de vendas com cronogramas de remuneração e recebe estipêndios para as métricas de vendas.
- Cria perfis corporativos personalizados, incluindo ofertas de emprego internas.
- Centralize as pesquisas salariais para facilitar a gestão.
- Combina dados internos com taxas de mercado recentemente atualizadas.
Você pode comparar com segurança sua rede de remuneração com outras indústrias ou mercados semelhantes usando os dados do ERI em seu processo de benchmarking de trabalho. Possui um banco de dados de remuneração considerável acompanhado de um software avançado que analisa os dados e é projetado para atender às suas necessidades específicas como especialista em remuneração.
Mercer
Mercer se destaca como uma importante ferramenta de benchmarking salarial, oferecendo recursos inestimáveis. É reconhecida pela remuneração justa entre géneros, planeamento estratégico de recursos humanos e escalas salariais abrangentes reunidas a partir de uma perspectiva global.
Além disso, a Mercer oferece uma ferramenta útil para os colegas de trabalho preverem um possível crescimento da renda dentro de sua associação. Essa precognição dá às empresas o poder de planejar estratégias e promove a satisfação dos funcionários.
Características:
- As pesquisas e relatórios salariais da iMercer fornecem dados verificados para vários cargos de carreira, independentemente do nível de experiência.
- Oferece informações abrangentes, independentemente do seu interesse em dados salariais locais, nacionais ou internacionais.
- Você pode se manter atualizado sobre as tendências salariais recentes e resolver inconsistências em sua estratégia de incentivos.
- Isso ajuda a garantir que sua abordagem ao planejamento salarial dos funcionários seja consistente.
Embora a iMercer atue principalmente como empresa de consultoria para empresas e associações de recursos humanos, seus benefícios também se estendem aos indivíduos.
Carta
Carta fornece uma passagem explícita para informações salariais orientadas pelas tendências do mercado. Esses dados geralmente são baseados em características como seus iguais no setor, tipos de trabalho específicos e localizações geográficas, até mesmo em cargos especializados.
Isso também ajuda a determinar as metrópoles com melhor custo-benefício para atrair talentos. Oferece ferramentas para planejar e prever os custos de contratação de talentos em diferentes negócios nos Estados Unidos.
Características:
- Apresenta uma visão aprofundada do salário dos funcionários versus as normas do mercado.
- Ajuda a definir níveis salariais precisos dos funcionários dentro da associação.
- Salário inicial e informações sobre patrimônio de mais de 100 integrações HRIS.
- Conecte-se instantaneamente a plataformas como Rippling, Workday e muito mais para fonte de dados dedicada.
Sua equipe de especialistas auxilia você na obtenção desses insights e na confirmação de que sua lista de funcionários está alinhada corretamente, e eles oferecem esse serviço sem custo adicional.
O objetivo principal por trás do início do Ferramenta Comp. O programa era desenvolver uma ferramenta de precificação de mercado barata, mas totalmente operacional, que os profissionais de RH pudessem navegar. Esteja você operando com uma única pesquisa salarial ou múltiplas, o CompTool simplifica a organização e acelera a função de pesquisa de pesquisas.
Características:
- Classifique suas correspondências atuais de maneira organizada para conformidade com os provedores de pesquisas salariais.
- Uma equipe de profissionais genuínos de remuneração está pronta para ajudá-lo.
- Modele redes de pagamento e KPIs e métricas instantâneas para o novo sistema.
- A ferramenta de pesquisa salarial facilita o processo de proposta de pesquisa para você.
A equipe administrativa de suas contas possui pelo menos 15 anos de experiência prática em gerenciamento de pagamentos. Até mesmo seu fundador tem experiência como profissional de remuneração, tendo projetado o CompTool enquanto dirigia programas de remuneração nos EUA e no Reino Unido dentro do horário comercial normal.
HR360
HR360 produz uma visão completa e abrangente dos recursos humanos e das facetas legais das vantagens dos funcionários em torno das regulamentações federais e estaduais. Um dos seus principais segmentos, a ferramenta de “referência salarial”, fornece informações profundas sobre a disponibilidade e utilização de benefícios adicionais.
Características:
- Comparações salariais para funções semelhantes dentro do mesmo parente de trabalho.
- Comprovante de percentis salariais e gráfico de comparação de 50 estados.
- Compare os salários de vários empregos em um único local.
- Capa personalizável e índice inclusivo.
Isso é dividido com base em aspectos como cargos e tipos de indústria. Os detalhes são apresentados em forma de proporções, mostrando a proporção de colaboradores que podem ter acesso ou fazem parte de benefícios específicos. Além disso, oferece detalhes médios de benefícios, como a contagem típica de licenças remuneradas concedidas anualmente aos funcionários.
Leia também: Melhor software de indicação de funcionários para agilizar seu processo de recrutamento.
OpenComp
OpenComp fez parceria com mais de 20 provedores de HRIS e gestão de patrimônio. Esta aliança permite a automação diária da entrada e atualização de dados salariais. Esta atualização uniforme confirma que você sempre tem as informações de pagamento mais recentes disponíveis, o que é crucial para administrar adequadamente as finanças da empresa, elevar práticas de remuneração justas e reter funcionários de alto desempenho.
- Execute benchmarking automatizado com um nível de precisão de 95%.
- Pesquise informações sobre remuneração para mais de 3.400 funções.
- Defina sua competitividade em relação aos colegas.
- Simule vários cenários e políticas usando modelagem.
O OpenComp propõe elementos-chave como padrões de remuneração, estatísticas e insights, permitindo que as empresas montem programas financeiros mais bem informados e promovam um ambiente de trabalho mais honesto.
Pagar Nordeste
Saber oferecer salários competitivos permitirá atrair e manter o melhor pessoal para o seu negócio. Com Pagar Nordesteuma ferramenta refinada de avaliação comparativa de salários, você pode acessar, inspecionar e comparar rapidamente informações de remuneração para mais de 950 cargos em mais de 750 zonas urbanas e não urbanas diferentes nos Estados Unidos.
Características:
- O Relatório Salarial atualizado da Ferramenta traz novidades como capa personalizada.
- Uma explicação clara dos percentis salariais e uma análise das tendências salariais de cinco anos.
- Fornece gráfico comparando salários em todos os 50 estados.
- A comparação salarial está acessível para cargos semelhantes dentro da mesma categoria de trabalho.
A plataforma é gratuita para empresas com até 50 funcionários. PayNorthEast apresenta diversos níveis de preços e assistência para empresas maiores de acordo com suas demandas e tamanho.
LaborIQ
LaborIQ teve como objetivo revolucionar o campo da tecnologia de RH, fornecendo software desenvolvido para o mercado de trabalho que capacita os profissionais de RH. Seu objetivo é fornecer ferramentas intuitivas para mais de 20.000 cargos com informações salariais atualizadas. Isso ajuda as associações a identificar disparidades salariais e minimizar a rotatividade de funcionários.
Características:
- Atualizações salariais mensais validadas em relação a 8,6 milhões de recibos de pagamento de 400.000 empresas dos EUA para maior precisão.
- Apresenta insights sobre remuneração para mais de 20.000 cargos, auxiliando na identificação de disparidades salariais e na redução da rotatividade de funcionários.
- Promove uma estrutura precisa de faixas salariais para a competitividade da indústria e procedimentos de pagamento transparentes.
Atualmente, o LaborIQ atende muitos usuários, lidando rapidamente com suas condições relacionadas a remuneração, comparações salariais, retenção de funcionários e previsões sobre tendências do mercado de trabalho para várias partes dos Estados Unidos. O software LaborIQ funciona como uma solução ampla para recrutamento, preenchimento de vagas e remuneração justa de qualquer cargo.
Pavimentar
Projete, compartilhe e avalie seus planos de remuneração com esta ferramenta perfeita de referência salarial. Pavimentar fornece uma plataforma para fundadores, líderes e especialistas de RH do setor melhorarem suas opções de remuneração e abandonarem a complexidade das planilhas. Isto é possível através de associações com HRIS, ATS e Cap Table.
Características:
- Empregue relatórios verificados de cargos e níveis para garantir a recuperação autêntica de dados.
- Compare várias funções simultaneamente para decidir sobre uma remuneração justa.
- Incorpore ao seu HRIS e à tabela de limites para obter informações atualizadas e claras.
- Pesquise dados com base no estágio, localização, função e nível da empresa para obter insights mais profundos.
Ao combinar suas ferramentas HRIS e tabela de limites, você pode acessar um amplo banco de dados de informações salariais de várias empresas privadas enquanto usar o Pave. Crie links diretamente para suas fontes de dados centrais, estabeleça níveis de funcionários e elimine a necessidade de trabalhar com planilhas.
Malha
Malha oferece amplas ferramentas para tornar o salário, o desempenho e o envolvimento dos funcionários mais acessíveis. Todas essas funções são combinadas em uma interface amigável, simplificando seus processos de RH.
Com o Lattice, você pode projetar e supervisionar prontamente fluxos de trabalho para definir e ajustar salários, garantindo consistência e clareza para gerentes e funcionários. A plataforma ainda fornece aos especialistas de RH dados de benchmarking para ajudá-los a fazer preferências de pagamento benéficas.
Características:
- Inclua dados de benchmarking para organizar bônus e patrimônio.
- Execute fluxos de aprovação multinível para diversas funções.
- Personalize modelos de avaliação de desempenho.
- Facilite feedback completo por meio de avaliações de 360 graus.
- Combine com diversas plataformas, incluindo ADP, Google Workspace, Slack e muito mais.
O Lattice facilita a manutenção de registros, armazenando registros de contracheques de funcionários e permitindo estimar como o método de pagamento se ajusta às suas metas de negócios e atividades financeiras. Além disso, a ferramenta auxilia na inicialização de memorandos focados nos funcionários que ajudam as pessoas a compreender as variáveis que impactam seu salário.
Conclusão
Não importa quão grande ou pequena seja sua empresa ou setor, é aconselhável utilizar ferramentas de comparação salarial. Estas ferramentas obrigam a decidir se as suas ofertas de remuneração atuais estão alinhadas com os padrões do mercado.
Eles também oferecem a vantagem de manter declarações salariais atualizadas, o que é vital para planejar esquemas de pagamento e recompensa bem-sucedidos para atrair contratações futuras e reter os funcionários atuais. Algumas dessas comparações fornecem insights influentes sobre as melhores práticas de RH, como a contratação de candidatos qualificados e o gerenciamento de novos membros da equipe.
A seguir, o melhor software de gerenciamento de funcionários para agilizar sua força de trabalho.