A pandemia do COVID-19 forçou empregadores em todo o mundo a adotar o trabalho remoto. Embora muitas empresas tenham prosperado, grandes corporações e organizações enfrentaram gargalos no fluxo de trabalho. Suas grandes populações de funcionários tornavam as operações remotas desafiadoras.
Agora que a sociedade está recuperando o senso de normalidade, as empresas estão fazendo a transição para um novo modelo: o trabalho remoto híbrido. Mas muitos ainda não estão familiarizados com isso. Veja o que significa trabalho remoto híbrido, como ele difere do trabalho remoto e por que você deve dar uma chance a ele.
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O que significa controle remoto híbrido?
O trabalho remoto híbrido combina configurações de trabalho remoto e no escritório. As empresas que seguem essa abordagem têm funcionários trabalhando no local, remotamente ou em ambos. A maioria o adotou depois que os governos locais suspenderam as restrições pandêmicas quando precisavam de equipes no escritório, mas não conseguiram implementar estratégias de back-to-office em grande escala.
Existem diversas variações de trabalho remoto híbrido, o que significa que os empregadores podem avaliar qual abordagem se adapta ao seu setor, fluxo de trabalho e talentos.
Modelo Híbrido Flexível
A abordagem híbrida flexível dá aos funcionários controle total sobre se eles trabalham dentro ou fora do escritório. Não segue horários fixos. Você pode se reportar ao escritório para colaborações de projetos e trabalhar remotamente ao concluir tarefas individuais – basta coordenar com seu supervisor.
A principal vantagem desse modelo é que ele gera confiança. As empresas podem aumentar o moral, melhorar a satisfação no trabalho e promover relações de trabalho saudáveis, dando independência aos seus funcionários. Políticas restritivas raramente melhoram a lealdade dos funcionários.
Mas uma desvantagem é que falta estrutura. Os líderes do local de trabalho podem ter problemas para equilibrar equipes remotas e locais, especialmente se os funcionários fizerem alterações de horário de última hora.
Modelo híbrido remoto primeiro
O modelo híbrido remoto primeiro se adapta a empresas que priorizam o trabalho remoto e ocasionalmente realizam encontros pessoais. Eles não precisam necessariamente de um escritório físico. Alguns apenas alugam espaços de coworking ou locais de eventos no Airbnb para suas reuniões.
As startups costumam usar essa estratégia para regular os custos enquanto dimensionam as operações. Eles avaliam como seus funcionários remotos reagem a reuniões presenciais e colaborações de projetos antes de investir em um escritório físico. Da mesma forma, essa abordagem também ajuda as empresas a reduzir suas equipes no escritório e mudar gradualmente para o trabalho remoto.
Apenas observe que os modelos de trabalho totalmente remoto e remoto têm diferenças sutis. Você ainda pode se sentir isolado, pois só encontrará seus colegas de trabalho em ocasiões agendadas – geralmente apenas uma ou duas vezes por mês.
Modelo híbrido Office-First
O modelo híbrido office-first prioriza as equipes no escritório. Os empregadores podem seguir horários com muito poucos dias de trabalho em casa ou limitar as equipes remotas a X por cento da população de funcionários. De qualquer forma, seus recursos são alocados principalmente para operações no local.
Essa abordagem é popular entre grandes organizações que precisam de gerentes de nível médio supervisionando frequentemente os funcionários. Eles provavelmente foram forçados a adotar o trabalho remoto por causa da pandemia.
Tome a Apple como exemplo. Conforme relatado por BloombergA Apple rapidamente pediu a seus funcionários que se reportassem ao escritório depois que as restrições à pandemia em todo o país foram afrouxadas em 2022. Reduziu seus dias de trabalho remoto em 75%.
Talvez a desvantagem mais óbvia desse modelo seja que ele difere pouco da configuração tradicional do escritório. Você ainda virá ao escritório na maioria dos dias úteis. E espere que os empregadores abandonem o trabalho híbrido eventualmente se seus índices de produtividade despencarem.
Modelo híbrido compatível com controle remoto
As empresas que seguem a abordagem híbrida amigável à distância atribuem igual importância aos funcionários remotos e no escritório. Eles geralmente criam horários fixos – os funcionários não podem decidir por si mesmos. O número de dias de trabalho remoto que recebem depende de sua posição e responsabilidades. Alguns podem ter que vir ao escritório com mais frequência.
Este modelo permite que os empregadores utilizem departamentos remotos sem comprometer a estrutura e a eficiência. Eles podem fazer ajustes conforme necessário. Por exemplo, se um departamento começar a produzir resultados abaixo da média enquanto trabalha em casa, provavelmente terá menos dias de trabalho remotos.
Quais são os benefícios do trabalho remoto híbrido?
Crédito da imagem: James Petts/Wikimedia Commons
Mais empresas estão mudando do trabalho presencial e remoto para um modelo híbrido de trabalho remoto. Funcionários e empregadores se beneficiam de sua flexibilidade, eficiência e equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Os funcionários não estão limitados a configurações de trabalho remoto ou no escritório
Você pode maximizar as configurações de trabalho remoto e no escritório em empresas híbridas de trabalho remoto. Concedido, nem todos os empregadores permitem que você dite sua programação. Mas você pode conversar com seu supervisor e explicar o arranjo ideal que aumentará seus índices de produtividade.
Os empregadores podem monitorar melhor seus funcionários
Os arranjos de trabalho remoto híbrido permitem que os líderes do local de trabalho monitorem os funcionários sem impor políticas de retorno ao escritório. Não é segredo que alguns funcionários exploram modelos de trabalho totalmente remotos. Eles se safam fazendo menos do que o necessário, já que seus supervisores não podem rastreá-los pessoalmente. Afinal, as ferramentas de monitoramento de funcionários nem sempre são precisas.
Infelizmente, essas violações também prejudicam outros funcionários. Se seu colega de trabalho for pego trapaceando os rastreadores de tempo, seu supervisor provavelmente aplicará restrições mais rígidas para todo o departamento.
Funcionários remotos híbridos alcançam eficiência máxima
Passar muitos dias trabalhando dentro ou fora do escritório prejudica a produtividade. Ir para o escritório todos os dias é uma perda de tempo, mas trabalhar permanentemente em casa traz muitas distrações. Como alternativa, os arranjos híbridos otimizam o competitivo ambiente de trabalho no local, ao mesmo tempo em que oferecem aos funcionários a independência e a flexibilidade do trabalho remoto.
O trabalho remoto híbrido permite que os funcionários gerenciem melhor o tempo
Os modelos híbridos de trabalho remoto oferecem mais margem de manobra e flexibilidade do que as configurações no escritório. Alcançar um equilíbrio entre vida pessoal e profissional é quase impossível quando você se reporta ao escritório diariamente. Considerando o tempo gasto para se vestir, se deslocar e se acomodar em sua mesa, isso pode limitar o tempo disponível para outros assuntos.
Encontros presenciais agendados aumentam a moral
Embora o trabalho remoto proporcione flexibilidade, ele também parece solitário. Funcionários acostumados a ambientes de escritório podem ficar isolados depois de trabalhar em casa por longos períodos. Ter muito pouca interação social não é saudável.
Felizmente, o modelo de trabalho híbrido combate sentimentos de solidão e isolamento por meio de encontros agendados. Até mesmo relatar ao escritório e ver seus amigos pode ser revigorante.
Não se preocupe se sua empresa não realizar eventos presenciais – existem outras maneiras de gerenciar a solidão ao trabalhar remotamente. Você pode ingressar em espaços de coworking, participar de bate-papos em grupo ou ter um animal de estimação.
O trabalho remoto híbrido é o futuro do trabalho corporativo?
Considerando os benefícios que o modelo híbrido de trabalho remoto oferece a empregadores e funcionários, ele definitivamente veio para ficar. Mais empresas em todo o mundo explorarão esse modelo. Você pode encontrá-los com mais frequência ao passar por listas de empregos.
Além disso, compare como o trabalho híbrido remoto e remoto se compara ao ambiente tradicional de escritório. Explorar os prós e os contras. Você perderá muitas oportunidades se se limitar a modelos de trabalho específicos.