O software de análise de RH é essencial para as equipes de liderança, pois as decisões baseadas em dados são o que se espera no cenário atual. As equipes de RH de hoje devem rastrear e combinar dados de diferentes conjuntos de dados sobre funções cruciais, incluindo rotatividade de funcionários, contratação, gerenciamento de talentos e gerenciamento de desempenho.
No entanto, uma palavra de cautela⚠️, como profissional de RH, você ficará para trás sem ferramentas analíticas de RH abrangentes que aprimorem os processos principais, como prever tendências futuras, como necessidades de força de trabalho e lacunas de talentos.
Se você ainda estiver usando aquelas planilhas antiquadas do Excel, não conseguirá visualizar os dados de RH disponíveis e digeri-los em pepitas fáceis de entender. Como a adoção de software de análise de RH é agora uma palavra da moda nos círculos de RH, a maioria das pessoas não sabe quais são as melhores ferramentas de análise de pessoal para escolher em um mercado lotado.
Recursos notáveis do produtoQualtricsFerramenta dinâmica de pesquisa de RH com relatórios acionáveis para abordar o envolvimento dos funcionários e a melhoria do processo.ChartHopFerramenta de análise visual amigável com relatórios em tempo real, gerenciamento de desempenho e pesquisas personalizáveis.NakisaDesign organizacional para pequenas e médias empresas, coleta de dados, relatórios, relatórios personalizados e suporte multilíngue.treliçaFerramenta integrada à IA para coleta de dados de funcionários, visualização, análise de tendências e rastreamento de melhorias em tempo real.QuadroFerramenta de BI versátil com análises para recrutamento, retenção, remuneração e inclusão de diversidade.PessoasHumSistema de RH na nuvem para recrutamento personalizado, gerenciamento de candidatos e insights de painel para empresas de médio e grande porte.UKG ProSistema de RH na nuvem para recrutamento personalizado, gerenciamento de candidatos e insights de painel para empresas de médio e grande porte.KnoéticoFerramenta de análise da força de trabalho com painéis personalizados, divisão de dados, análise preditiva e insights de desgaste.um modeloAnálise abrangente de RH com integração de dados, insights alimentados por IA e recursos de integração de terceiros.CrunchrAnálise centralizada de dados de RH de vários sistemas, painéis personalizáveis, planejamento da força de trabalho e definição de metas.Dia De TrabalhoAnálise integrada de RH, planejamento e automação de fluxo de trabalho para empresas de médio e grande porte.VisierFerramenta de análise de pessoal com inteligência artificial para insights acionáveis, análise preditiva e roteiros de progressão na carreira.
Este guia abrangente resume as melhores ferramentas de análise de RH. Ele descreve brevemente cada um e por que acreditamos que você pode aproveitar essas ferramentas para tomar decisões baseadas em dados.
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A importância das ferramentas de People Analytics
Também chamada de análise de RH, a análise de pessoas envolve a coleta e transformação de dados organizacionais e de RH em insights acionáveis para aprimorar as práticas de negócios. É um segredo de polichinelo que as pessoas são o centro de qualquer negócio porque os funcionários de uma empresa prestam serviços, criam produtos e resolvem quaisquer problemas emergentes.
Com análises de pessoal bem desenvolvidas, os profissionais de RH têm as informações de que precisam para tomar decisões baseadas em dados que afetam o ativo mais importante de uma empresa – os funcionários.
A análise de RH desempenha um papel significativo em ajudar empresas, profissionais de RH e líderes de pessoal a tomar decisões para aprimorar o potencial dos funcionários e fornecer os resultados de negócios desejados. A boa notícia é que você não precisa ser um analista profissional de pessoas para empregar a análise de pessoas.
O denominador comum entre as organizações que atingem e superam suas metas é a capacidade de colocar esses insights nas mãos de mais líderes dentro da empresa. Quando usado corretamente, a análise de RH ajuda os funcionários a superar aqueles que não o fazem, além de oferecer retornos mais altos sobre o investimento e margens de lucro mais significativas.
A análise de pessoas envolve a recuperação de dados brutos das ferramentas digitais de RH de uma organização e a aplicação de procedimentos, cálculos e ferramentas de aprendizado de máquina para criar gráficos e gráficos que os líderes usarão para tomar decisões informadas sobre talentos.
Essas análises diferem dos relatórios transacionais porque podem usar e processar dados novos e antigos e aplicar inteligência artificial (IA) para fornecer insights acionáveis. Como resultado, enquanto as contas fornecem dados, as análises mostram resultados acionáveis que são úteis para as equipes de RH.
Como os líderes de RH usam o Analytics para tomar decisões
Os profissionais de RH devem tomar decisões que afetam as pessoas todos os dias nas organizações. A análise de pessoas ajuda a simplificar a tomada de decisões, fornecendo aos líderes percepções e fatos que respaldam seus instintos. Decisões baseadas em fatos fornecem estratégias baseadas em dados que ajudarão a organização a crescer.
A análise de RH ajuda a responder a perguntas essenciais além daquelas que você pode não ter considerado. Além disso, isso ajuda os profissionais de RH a evitar vieses não intencionais que muitas vezes levam a más decisões de negócios.
A análise de RH permite que gerentes de pessoal e proprietários de empresas tomem decisões mais bem informadas, respondendo a perguntas como se há necessidade de contratar mais pessoas, quem pode estar saindo ou quem precisa de uma promoção, todas importantes durante a contratação, remuneração ou promoção avaliações.
A análise também ajuda a reduzir os riscos e garantir a conformidade quando combinada com programas de aprendizado e desenvolvimento.
Suponha que você esteja procurando uma boa ferramenta de análise de RH. Nesse caso, você deseja usar um que vá além das métricas usuais de recrutamento, como “ofertas aceitas aqui” ou “tempo para preencher”, pois não respondem a questões estratégicas sobre o valor e a qualidade das pessoas. As melhores ferramentas são aquelas que facilitam a mudança e ajudam a melhorar outros aspectos do negócio, incluindo:
- Melhore a aquisição de talentos identificando as qualidades dos candidatos que produzem talentos de qualidade e facilitam contratações mais inovadoras.
- Lide com os desafios da rotatividade identificando funcionários e grupos específicos em risco de sair antes mesmo de serem contratados.
- Acompanhe as métricas específicas do setor, incluindo índices de diversidade, em todas as etapas do funil de contratação para permitir o compartilhamento do progresso e a antecipação das áreas de risco.
- Acompanhe as recompensas de desempenho para garantir que elas se correlacionem com os níveis de desempenho e determine se recompensam efetivamente o desempenho.
- Analise planos de carreira e planeje o sucesso para que você possa desenvolver os funcionários atuais para atender às necessidades futuras da organização e calcular o custo de sua força de trabalho para planos.
- Analise o tempo que leva para os funcionários se tornarem produtivos para maximizar o investimento em aprendizado da empresa e escolher os melhores programas de treinamento.
A gestão de RH é agora inestimável na operação organizacional de qualquer empresa, pois permanece responsável por desenvolver e manter uma força de trabalho de alta qualidade. Para profissionais de RH que consideram usar ferramentas de análise de RH para tomar decisões informadas para melhorar os resultados de negócios, criamos uma lista de algumas das melhores ferramentas de análise de pessoal que você pode escolher.
Qualtrics
Qualtrics é uma ferramenta robusta de análise de RH com uma ferramenta de pesquisa dinâmica que ajuda a revelar os sentimentos dos funcionários sobre todo o processo de RH de uma empresa.
O dispositivo é bem projetado para abordar questões em áreas como planejamento, engajamento e produtividade geral, além de facilitar o endereçamento de lacunas e problemas que você identificará por meio das pesquisas.
Por exemplo, você pode descobrir o que os funcionários apreciam em seus benefícios se planejar melhorar esse processo por meio de análises. Uma das principais vantagens da Qualtrics é o fornecimento de relatórios altamente acionáveis, como a identificação de fatores que afetam o engajamento em diferentes pontos do ciclo de vida dos funcionários.
A Qualtrics ajuda os gerentes de RH a personalizar as estratégias de engajamento para abordar questões fundamentais que podem estar causando o desengajamento.
ChartHop
Enquanto ChartHop está entre os mais novos entrantes em ferramentas de análise de RH, rapidamente se tornou uma força a ser enfrentada. O dispositivo é famoso por sua interface amigável e ferramentas de relatórios que apresentam análises de RH em um formato visual.
O ChartHop é excelente para rastrear métricas ao longo do tempo usando tabelas e gráficos fáceis de entender. A ferramenta oferece funcionalidades de relatórios em tempo real e recursos de gerenciamento de desempenho que rimam bem com gerentes de RH. Além disso, um formulário dinâmico de feedback 1:1 permite que membros individuais da equipe se comuniquem regularmente sobre seus sentimentos sobre o desempenho geral.
Além disso, o ChartHop possui ferramentas para conduzir pesquisas personalizáveis usando dados novos coletados de funcionários, além de compará-los com os dados existentes.
Nakisa
Se você está procurando uma ferramenta simples de análise de pessoas para uma pequena ou média empresa, então Nakisa é a sua opção preferida.
A ferramenta apresenta um desenho organizacional que auxilia os gestores de RH a coletar dados vitais de sua força de trabalho para auxiliar na tomada de decisões. O pacote de gerenciamento da ferramenta é pré-configurado para facilitar a geração de relatórios sobre assuntos importantes para empregadores e funcionários.
Além disso, os usuários também podem executar relatórios personalizados ou limpar dados antigos escrevendo de volta para as fontes. Nakisa é usado atualmente em mais de 152 países e está disponível em mais de 18 idiomas.
treliça
Com treliçacoletar, analisar e visualizar dados de funcionários é como caminhar no parque.
Essa ferramenta de análise de RH integra recursos de IA para oferecer insights e comentários abertos que facilitam uma compreensão mais profunda. Os gerentes de RH podem personalizar facilmente as visualizações da ferramenta para identificar os funcionários de alto e baixo desempenho dentro da organização e as tendências comportamentais individuais.
Além disso, a Lattice vai além de seus concorrentes ao oferecer ideias, planos de ação e acompanhamento de resultados em tempo real para melhorar a experiência do funcionário. Recursos adicionais incluem gravações de reuniões e modelos de revisão com perguntas de pesquisa de amostra.
Quadro
Quadro está entre as ferramentas de análise de pessoas e inteligência de negócios mais apreciadas do mercado por suas diferentes soluções para várias necessidades de negócios.
O software de análise de RH utiliza análises robustas para fornecer aos líderes de RH informações valiosas sobre recrutamento, retenção de funcionários, remuneração e inclusão de diversidade.
A interface de usuário intuitiva da ferramenta tornou-a popular entre grandes organizações e instituições educacionais para identificar lacunas em seus grupos de candidatos a força de trabalho a partir dos dados disponíveis. A ferramenta oferece uma variedade de painéis para ajudar a coletar informações que podem ajudar a aumentar a retenção e contratação de funcionários de diferentes áreas demográficas desejadas.
PessoasHum
O baseado em nuvem PessoasHum A análise de RH abrange uma ampla gama de dinâmicas de funcionários, desde a contratação até a aposentadoria e tudo mais. O software é rico em recursos com ofertas de soluções, como engajamento de funcionários, gerenciamento de desempenho e opções para adaptar as ferramentas disponíveis aos requisitos específicos do setor.
A ferramenta com tecnologia de IA facilita a automação e a análise por meio de uma interface de usuário limpa com recursos como integração automatizada, rastreamento de candidatos e funcionalidades de contratação colaborativa. A ferramenta permite que os gerentes de RH insiram informações dos funcionários, como horário e presença, períodos de licença e turnos usando várias ferramentas de autoatendimento.
O PeopleHum possui um sistema integrado de gestão de desempenho com ferramentas para definir metas de funcionários, ciclos de revisão personalizados, modelos de feedback etc.
UKG Pro
Como um sistema de gerenciamento de RH baseado em nuvem, Reino Unido O Pro usa dados acionáveis para ajudar as organizações a melhorar seu desempenho de recrutamento.
Com o UKG, os profissionais de RH podem identificar facilmente o candidato certo para cada posição em aberto, pois cria um procedimento de recrutamento centrado no candidato individualizado, o que significa que o candidato selecionado tem menos probabilidade de abandonar o navio, ajudando assim a gerenciar os pools de candidatos.
O UKG Pro apresenta um painel de recrutamento direto, mostrando sua postagem de trabalho mais bem-sucedida e os melhores canais para encontrar candidatos. A ferramenta é especialmente ideal para empresas de médio e grande porte, onde contratações de grande volume estão na ordem do dia.
Knoético
O Knoético A ferramenta de análise da força de trabalho foi projetada com painéis personalizados para ajudar os gerentes de RH a supervisionar os funcionários e todos os assuntos relacionados.
A ferramenta de análise de pessoas usa recursos de diferentes fontes de dados, incluindo sistemas de informações de recursos humanos, para criar uma visão geral dos dados dos funcionários. O software permite que os gerentes de RH dividam e dividam facilmente os dados para recuperar informações importantes que facilitam uma melhor tomada de decisão.
A Knoetic pode analisar grandes conjuntos de dados para prever quais funcionários provavelmente sairão, além de descobrir os motivos significativos pelos quais uma empresa está passando por atrito para melhorar a retenção de funcionários. Painéis personalizados, rastreamento de talentos e insights orientados por dados estão entre os pontos mais vendidos da ferramenta.
um modelo
um modelo é um software de análise de RH completo projetado para ajudar os gerentes de RH a utilizar adequadamente os dados de seus funcionários. A ferramenta destaca a capacidade de pegar uma montanha de dados e digeri-los para gerar insights acionáveis para a tomada de decisões adequada.
One Model é flexível o suficiente para contextualizar as fontes de dados e facilitar a integração sem problemas com outras fontes de dados, como experiência do cliente, mercado de trabalho, vendas e relatórios financeiros para oferecer suporte extensivo à análise de pessoas.
O One Model se destaca entre os gigantes por sua vasta gama de recursos de integração de terceiros e a capacidade de se conectar com ferramentas de pesquisa e formulários para coleta de dados. Além disso, os recursos de IA da ferramenta significam que ela pode facilmente extrair dados para análise e oferecer insights significativos para gerenciamento preciso de talentos e planejamento da força de trabalho.
Crunchr
Crunchr O software de análise de RH se destaca por centralizar os dados de RH de uma organização de diferentes sistemas, desde rastreamento de candidatos, software de folha de pagamento, sistemas de informações de recursos humanos e outros, para criar uma única plataforma analítica.
O resultado é uma ferramenta de análise de pessoas que é fácil de usar e fornece insights significativos oferecidos por meio de interfaces intuitivas pré-construídas que até mesmo novos usuários podem se adaptar rapidamente. O painel de análise da ferramenta é personalizável, o que significa que os usuários podem criar mini-painéis específicos da empresa ou do setor para mostrar apenas as informações mais relevantes, além de baixar e compartilhar relatórios rapidamente.
O Crunchr fornece ferramentas de planejamento da força de trabalho que os gerentes de RH e proprietários de empresas podem usar para criar e monitorar suas estratégias individuais de RH e rastrear metas definidas. A ferramenta apresenta um excepcional assistente de definição de metas fácil de usar, ideal para prever as necessidades da força de trabalho com base nos objetivos estratégicos de uma empresa.
Dia De Trabalho
Dia De Trabalho é uma ferramenta de análise de RH que integra o aspecto de recursos humanos com planejamento e outras análises para fornecer uma experiência de 360 graus para diferentes casos de uso.
O software oferece serviços personalizáveis, como operações de vendas, gerenciamento educacional e tempo faturável, tornando o pacote de RH ideal para empresas de médio a grande porte que pretendem acompanhar seu crescimento.
Os principais recursos da ferramenta incluem análises e relatórios para acompanhar o progresso do RH e a automação do fluxo de trabalho, uma vez que digere rapidamente grandes conjuntos de dados que mudam frequentemente de empresas com milhares de funcionários.
Visier
Visier é uma renomada ferramenta de análise de pessoas com inteligência artificial para analisar dados de RH e oferecer insights acionáveis e recomendações personalizadas. A plataforma é ideal para empresas interessadas em tirar insights baseados em ação para gerar planos de ação.
O Visier oferece análise preditiva que ajuda a resolver problemas de RH, como examinar a probabilidade de saída dos funcionários. Além disso, a ferramenta pode projetar roteiros de progressão de carreira individualizados, mostrando como os funcionários podem crescer dentro da organização, mapeando o histórico interno de trabalho de um funcionário.
Essa ferramenta torna-se ideal para prever um caminho futuro em perspectiva que pode se tornar instrumental para facilitar o planejamento da força de trabalho ou iniciar conversas sobre avanço na carreira. A melhor coisa sobre essa ferramenta é sua capacidade de identificar os trabalhadores mais adequados para promoção e garantir que nenhum trabalhador merecedor se sinta excluído.
Conclusão
A implementação de uma ferramenta de análise de pessoas em sua organização ajudará sua equipe de RH a funcionar a todo vapor. Você, portanto, deseja escolher um software que não seja apenas orientado a dados, mas também fácil de personalizar, pois permitirá que você aproveite ao máximo seus dados antigos e novos.
Além disso, certifique-se de que sua ferramenta de análise de RH preferida usará dados brutos para fornecer informações com insights acionáveis para que você possa tomar as ações certas para sua força de trabalho. Ao fazer sua escolha final, sempre considere a variedade de recursos oferecidos e lembre-se de optar por um software que vá além das simples funções de recrutamento.
Há algo disponível para todos os orçamentos, portanto, obtenha um software acessível, personalizável, fácil de usar e intuitivo para facilitar o aprendizado.
Em seguida, confira o software de reconhecimento de funcionários para recompensar os melhores funcionários.