O sucesso do seu negócio depende das habilidades e eficiência de sua força de trabalho. Torne seus funcionários mais competentes usando as melhores plataformas de gestão de habilidades.
Se você deseja que sua organização funcione com eficiência, precisa ter diversidade de habilidades entre sua força de trabalho. Traz variedade de perspectivas e abordagens de solução de problemas, preparando sua equipe para se adaptar a desafios dinâmicos.
Além disso, você precisa atribuir tarefas a pessoas com o conjunto de habilidades certo. Só assim você pode garantir maior produtividade da sua equipe e entregar seus projetos no prazo.
Para acompanhar o atual cenário de negócios, as empresas precisam gerenciar as habilidades de seus funcionários. No entanto, não é fácil abordar manualmente o gerenciamento de habilidades.
últimas postagens
Superando os desafios de abordar internamente o gerenciamento de habilidades
O gerenciamento manual de habilidades feito internamente é um processo desatualizado e problemático que vem com vários desafios. O processo não é apenas demorado, mas também propenso a erros humanos. Ele precisa que você colete, analise e documente os dados manualmente.
Se sua força de trabalho possui um conjunto diversificado de habilidades, pode ser opressor para as pessoas envolvidas na avaliação.
À medida que suas equipes internas tentam encontrar as lacunas de habilidades, elas podem não conseguir fazê-lo com precisão. Além disso, planejar programas de treinamento, agendá-los, gerenciar recursos e acompanhar o progresso de funcionários individuais é realmente difícil sem sistemas automatizados.
No geral, o processo interno manual não é escalável e ágil e pode consumir muitos recursos da organização.
Todos esses problemas poderiam ser resolvidos usando plataformas de gestão de competências. Essas ferramentas oferecem uma melhor compreensão dos talentos organizacionais, mapeando as competências dos funcionários.
Com esses aplicativos, as empresas podem manter com precisão um banco de dados de habilidades que pode ser usado para alocar recursos para projetos adequados. Também permite que você contrate as pessoas certas e construa a carreira de um funcionário com base em suas habilidades e estratégias de negócios.
Aqui está uma lista de algumas plataformas robustas de gerenciamento de habilidades que ajudam você a adotar uma abordagem estratégica em relação ao gerenciamento de habilidades.
MuitoHabilidades
MuchSkills é uma plataforma focada em pessoas que trabalha para construir equipes autônomas por meio da otimização de habilidades. Ele oferece insights claros sobre as competências, níveis de interesse, níveis de habilidades e certificações dos funcionários de sua organização. Assim, você pode facilmente construir equipes de alto desempenho para vários projetos.
MuchSkills enfatiza a visualização de habilidades e conjuntos de habilidades para que você possa entender facilmente a habilidade atual de sua equipe. Também ajuda a descobrir as lacunas de habilidades e identificar oportunidades de qualificação e requalificação.
O recurso Team Builder deste software permite que você crie equipes com base na habilidade e competência. A plataforma também sugere habilidades recomendadas para funções e departamentos específicos.
AG5
O AG5 é um aplicativo plug-and-play para visualizar as lacunas de habilidades nas equipes. É a alternativa perfeita para planilhas complexas de matriz de habilidades do Excel. Ele fornece uma visão geral clara de todas as habilidades e certificações de propriedade de seus funcionários.
Você pode até mesmo procurar pessoas adequadas e qualificadas para cada função com base em suas habilidades. O AG5 possui um recurso de rastreamento de treinamento que pode localizar as certificações necessárias e expiradas, o que é útil para agendar o treinamento necessário em um curto espaço de tempo.
Base de Habilidades
Com o Skills Base, as empresas podem tomar decisões de talentos transparentes e em tempo real com percepções precisas de habilidades. Isso não apenas ajuda você a visualizar os pontos fortes das habilidades, mas também permite que você preencha as lacunas e aproveite ao máximo os interesses de cada funcionário.
Ele usa uma metodologia de medição comprovada para produzir dados de habilidades precisos que se concentram na entrega de resultados. O software também cria uma taxonomia de habilidades centralizada, escalável e acessível. Há um recurso de mapeamento para relacionamentos ricos em contexto entre habilidades, equipes, funções e locais.
O Skills Base gera relatórios de análise em tempo real sobre métricas e lacunas de habilidades. Ele ainda segue a estrita conformidade de dados para manter seus dados seguros.
GrowthSpace
O GrowthSpace permite que as organizações realizem o gerenciamento de talentos baseado em habilidades, identificando os melhores especialistas para treinamento de qualificação. A plataforma permite criar um programa de desenvolvimento para os colaboradores, definindo o desafio e conectando você com os especialistas que podem te ajudar nisso.
Aqui, você obtém mais de 2.000 mentores, treinadores e treinadores para treinar sua equipe com hard e soft skills em seu idioma e fuso horário preferidos.
Para isso, você pode usar o GrowthSpace para mapear os conjuntos de habilidades de seus funcionários para identificar as lacunas. Em seguida, o software usa a tecnologia de IA para encontrar os especialistas que podem atender às necessidades de habilidades.
Ele também ajuda você a criar e gerenciar programas de desenvolvimento de talentos para todos, a partir de uma única plataforma por meio da automação.
Habilidades do Pluralsight
O Pluralsight Skills é a plataforma onde você pode participar de avaliações de habilidades e descobrir sua posição em termos de conhecimento e habilidades. Como você pode identificar seus pontos fortes e lacunas, ele sugere recomendações de aprendizado personalizadas para subir de nível.
Aqui, esta solução ajuda você a medir sua posição em relação a seus colegas que participaram da avaliação e você pode optar por certificações específicas de habilidades. As organizações também podem usar o Pluralsight Skills para personalizar o aprendizado da equipe de acordo com a estratégia da empresa.
Basta criar um caminho de aprendizado personalizado para sua equipe e identificar seu sucesso por meio de análises.
Primário
A Primetric ajuda você a gerenciar seu banco de talentos interno com uma visão geral das habilidades que eles possuem. Ele pode gerar instantaneamente as habilidades que seu pessoal possui e como elas foram desenvolvidas ao longo do tempo. Assim, fica mais fácil para as organizações alocar projetos e tarefas para as pessoas certas.
O Primetric também vem com um painel personalizável onde você pode adicionar relatórios atualizados e compartilhá-los com seus colegas de equipe. Ele também oferece suporte à integração com Jira Cloud, Clockify e Harvest.
Cinode
Se você está procurando um software para localizar habilidades e lacunas de habilidades em sua força de trabalho, vá para Cinode. Ele auxilia na criação de um plano de crescimento de carreira para seus funcionários, combinando suas experiências e interesses.
As empresas podem criar um inventário de habilidades a partir do qual podem encontrar facilmente a pessoa certa para qualquer tarefa ou projeto usando a função de pesquisa com suporte a sinônimos e filtros. O Cinode também permite que as organizações criem planos de desenvolvimento para seus funcionários e acompanhem o alcance das metas.
Como esse software ajuda você a visualizar o conjunto de habilidades necessário para funções específicas, identificar lacunas de habilidades e obter informações sobre qualificação e requalificação também se torna fácil.
Skilltree
O que diferencia o Skilltree das outras ferramentas desta lista é sua capacidade de tornar visíveis as habilidades ocultas de seus funcionários. Além de auxiliar na criação de equipes perfeitas para cada projeto, esta solução pode analisar dinamicamente as competências e oferecer treinamento direcionado aos funcionários.
Aqui, você pode criar um banco de dados de habilidades com dados de todos os setores, incluindo suas próprias habilidades. Ele pode ser integrado à sua arquitetura de TI usando plug-and-play. Você pode escolher os dados que serão sincronizados e usar sua API aberta para se conectar ao seu sistema interno.
aumentar
Augmentir oferece uma abordagem mais inteligente para gerenciar as habilidades de sua força de trabalho em constante evolução. Fornecendo informações sobre o desempenho do funcionário, ele ajuda na otimização de qualificação e requalificação. A solução permite acompanhar visualmente o progresso individual e da equipe para um treinamento mais direcionado.
A Augmentir digitaliza os programas de rastreamento e treinamento de habilidades, conectando-os às operações da linha de frente. Possui um editor de arrastar e soltar que permite configurar, criar e gerenciar cursos e programas de treinamento.
O recurso de mapeamento de habilidades dessa plataforma pode ser aproveitado para atribuir tarefas de maneira inteligente ao membro mais competente da força de trabalho. Além da otimização do programa de treinamento, ele ajuda a monitorar o progresso individual e da equipe.
Fundação
O Fundamento capacita você com inteligência profunda para impulsionar o desempenho superior de sua equipe de linha de frente. Essa plataforma ajuda você a mapear habilidades e realizar avaliações preditivas para medir o impacto e tomar decisões baseadas em dados sobre talentos.
Além disso, pode prever com precisão o desempenho do candidato para acelerar o processo de aquisição de talentos. As organizações também podem usar o Fundamento para transformar seu local de trabalho com treinamento direcionado em habilidades de poder.
Ele também cria uma cultura de aprendizado em sua organização, permitindo que você desenvolva conteúdo de microaprendizagem perfeitamente. Essa plataforma também permite que os funcionários criem uma mentalidade focada no cliente que contribui positivamente para o ROI dos negócios.
Palavras Finais
Toda organização deseja ter uma força de trabalho qualificada que possa entregar projetos em tempo hábil e contribuir para o crescimento geral do negócio. No entanto, gerenciar manualmente a habilidade de seus funcionários é uma abordagem ineficiente.
Portanto, sugere-se o uso de plataformas poderosas de gerenciamento de habilidades para eliminar as lacunas de habilidades por meio do desenvolvimento contínuo de habilidades e da contratação inteligente. Você pode escolher qualquer uma das ferramentas aqui mencionadas de acordo com suas necessidades organizacionais.
Você também pode ler sobre o software de gerenciamento de desempenho para avaliação de funcionários.