Se você está no RH há tempo suficiente, já sabe como pode ser tedioso o momento de contratar novos talentos, especialmente se pretende recrutar e reter dentro do orçamento.
Todo recrutador conhece os enormes desafios de encontrar o talento certo em um grupo de candidatos em um mercado competitivo.
Além disso, o processo utilizado para localizar um candidato positivo deve obedecer às normas legais, além de estar alinhado aos objetivos de longo prazo da empresa. As situações exigem um fornecedor de soluções de contratação eficaz e eficiente para ajudar a agilizar e otimizar seus processos de contratação.
Em vez de tentar procurar e contactar candidatos individuais, empregadores de todas as dimensões estão a recorrer às principais plataformas de contratação, onde podem alcançar um conjunto considerável de potenciais candidatos num único local. Mas como escolher a melhor entre centenas de plataformas de recrutamento?
Este artigo disseca ZipRecruiterum fornecedor líder de soluções de contratação, para explicar seus processos e como você pode se beneficiar ao usá-los.
últimas postagens
Os aspectos mais desafiadores da contratação
O recrutamento sempre foi um desafio, por isso os recrutadores dedicam o seu tempo para garantir que encontrarão o candidato certo e evitarão contratações ruins. A melhor maneira de aumentar suas perspectivas é conhecer antecipadamente os principais desafios que você pode esperar durante o processo de contratação. Isso inclui o seguinte:
#1. Escassez de talentos
Os recrutadores competem com outros num mercado de trabalho que se está a tornar cada vez mais competitivo e orientado para os candidatos, o que significa que os candidatos têm vantagem.
No entanto, o maior problema hoje é o menor número de candidatos qualificados do que nunca, com pesquisas mostrando que 87% dos recrutadores precisam de ajuda para encontrar candidatos adequados para preencher as vagas.
Um relatório recente do McKinsey Global Institute mostrou que as empresas no Ocidente não conseguem encontrar entre 16 e 18 milhões de trabalhadores qualificados e que o problema provavelmente irá piorar com o tempo.
#2. Atrair os candidatos certos
O grande desafio que a maioria dos recrutadores enfrenta é atrair candidatos adequados para as vagas em aberto, tornando problemático e muitas vezes tedioso encontrar o candidato certo.
A maioria dos recrutadores percebe demasiado tarde no exercício que localizar a pessoa certa num conjunto de candidatos subqualificados significa, na maioria das vezes, contentar-se com o melhor entre os candidatos disponíveis, apesar de não serem os mais adequados para a posição aberta.
As coisas pioraram porque a maioria dos recrutadores não tem o que é preciso para criar um pipeline menor para identificar talentos mais qualificados de muitos candidatos.
#3. Visando candidatos passivos
Todo recrutador sabe o quão ferozmente competitivo o mercado de contratação pode ser quando visa candidatos passivos, como aqueles que ocupam cargos executivos e de nível sênior. Não há nada mais complicado do que tentar identificar e atrair um candidato que não esteja procurando ativamente uma oportunidade de emprego.
Um recente Pesquisa do LinkedIn demonstraram que os candidatos passivos, que representam mais de 70% da força de trabalho global, constituem uma parcela significativa dos trabalhadores, uma vez que os candidatos activos constituem os restantes 30%. Esses números destacam o nível de dificuldade envolvido na exploração do vasto conjunto de talentos.
#4. Envolvendo-se com candidatos qualificados
Envolver candidatos adequados é a chave para estabelecer contato com os talentos mais adequados e fazer com que eles notem você. É um segredo aberto que um candidato altamente qualificado será inundado por e-mails de todos os recrutadores.
O melhor recrutador é aquele que se destaca entre os bons, especialmente em situações em que é provável que tal candidato tenha várias ofertas em seu currículo. Espera-se que o recrutador faça um esforço extra para atrair e convencer o candidato certo a escolher você em vez de outros, especialmente se você estiver lidando com candidatos passivos.
#5. Reduzindo o tempo de contratação
Os melhores recrutadores esforçam-se por preencher as vagas o mais rapidamente possível, uma vez que as vagas criam atrasos operacionais, custando dinheiro às empresas. Além disso, existem setores onde o processo leva naturalmente mais tempo, criando espaço para frustração entre os recrutadores.
Surpreendentemente, a principal razão por trás de muitos atrasos no processo de recrutamento é principalmente a falta de candidatos adequados, o que significa que as equipas de contratação têm de trabalhar arduamente para localizar candidatos adequados noutro local.
#6. Falta de um processo de recrutamento eficiente
Tentar criar uma fórmula de recrutamento eficiente, obrigatória para localizar o candidato mais qualificado, pode ser um pesadelo logístico absoluto para a maioria dos recrutadores.
Quer se trate de comunicar de forma rápida e eficiente ou de avaliar os candidatos com rapidez suficiente, um recrutador deve conhecer os passos corretos a seguir em cada fase.
Além disso, mesmo a “simples” tarefa de coordenar as comunicações nunca é um passeio no parque, especialmente considerando a quantidade de tempo que as tarefas administrativas podem consumir em detrimento do processo de contratação e de fornecer o candidato certo.
ZipRecruiter: uma visão geral
Os recrutadores e gerentes de contratação são responsáveis por localizar e colocar os talentos certos em posições relevantes. O ZipRecruiter plataforma torna essa tarefa muito mais rápida e fácil, pois automatiza todo o processo.
Desde a publicação de anúncios em vários quadros de empregos, triagem de candidatos em potencial por meio de entrevistas on-line e gerenciamento de currículos e informações de conteúdo dos candidatos, o ZipRecruiter tem tudo em um só local. Quer você seja um recrutador inteligente ou uma organização do tipo “faça você mesmo”, a plataforma é o melhor lugar para encontrar candidatos qualificados.
Algumas das maneiras pelas quais a plataforma torna essas coisas mais fáceis incluem o seguinte:
#1. Triagem mais fácil
A maioria dos recrutadores se esforça para criar longas listas de perguntas para coletar informações dos candidatos. Esta é a maneira perfeita de selecionar candidatos não qualificados e reunir o máximo possível sobre suas habilidades antes que possam enfrentar seu potencial empregador.
No entanto, o processo de enviar perguntas e currículos por e-mail pode ser mais emocionante e estimulante. O ZipRecruiter facilita o envio a seus candidatos em potencial de um link para uma entrevista on-line, reduzindo potencialmente o tempo de contratação.
#2. Construindo Banco de Dados de Candidatos
O ZipRecruiter oferece aos gerentes de contratação e recrutadores a oportunidade de criar seu banco de dados on-line de candidatos, o que significa que eles não precisam mais examinar seus e-mails em busca do candidato certo. Em vez disso, todas as informações necessárias são disponibilizadas em um único local para facilitar o acesso.
Como resultado, os recrutadores podem dar aos seus clientes acesso ao seu banco de dados para revisar currículos e respostas a perguntas de entrevistas sem ter que ler dezenas de e-mails. Além disso, construir a referida base de dados é tão fácil quanto postar um link na web.
#3. Encontre facilmente candidatos qualificados
Recrutadores e gerentes de contratação consideram o uso do ZipRecruiter rápido, fácil e conveniente, pois podem aumentar seu conjunto de candidatos qualificados sem preencher vários quadros de empregos com suas vagas.
Além disso, o uso da plataforma libera os recrutadores da dor de perder tempo tentando filtrar milhares de candidatos não qualificados.
Os empregadores que confiam no ZipRecruiter economizam tempo, pois não precisam se esforçar para rastrear candidatos e currículos; eles só precisam substituir os recursos inseridos no sistema de rastreamento de candidatos da plataforma.
#4. Banco de dados central para dados de contratação
Os empregadores têm facilidade em procurar o candidato certo para sua vaga, pois o ZipRecruiter exige que os candidatos criem perfis com informações de contato adequadas e carreguem currículos. Isso faz com que encontrar candidatos em potencial seja um passeio tranquilo no parque.
#5. Amigo do usuário
Os empregadores acharão o ZipRecruiter fácil de usar. As principais informações que os candidatos a emprego inserem são apresentadas em um formato fácil de ler e acompanhar. Além disso, muitos candidatos a emprego adoram graças ao recurso “Candidatura com 1 clique” da plataforma, além da capacidade de filtrar sua busca de emprego com base em diferentes palavras-chave.
A conveniência leva a mais candidatos disponíveis, expandindo assim o conjunto de candidatos entre os quais os recrutadores e gestores de contratação podem escolher.
#6. Móvel opcional
ZipRecruiter agora está disponível como um aplicativo móvel que se baseia na interface do site da plataforma, o que significa que os empregadores podem identificar rapidamente os candidatos, mesmo quando estão em movimento.
Como publicar um emprego no ZipRecruiter
Publicar uma vaga no ZipRecruiter é um processo que segue algumas etapas fáceis de seguir que ficam visíveis antes mesmo de você se inscrever no serviço.
Etapa 1: crie uma conta
Acesse o site do ZipRecruiter e selecione “Publicar um emprego” no canto superior direito. Você será solicitado a criar uma conta inserindo o nome da sua empresa e seguindo as instruções na tela para concluir o processo.
Você verá seu painel assim que terminar de criar sua conta e estará pronto para postar seu primeiro emprego no menu “Empregos”.
Etapa 2: insira informações sobre o trabalho
Preencha o local do cargo e especifique o tipo de emprego. Insira o endereço completo, cidade/estado do CEP do local e, para trabalhos remotos, insira a localização da sua empresa.
Etapa 3: adicionar descrição do cargo e benefícios
Descreva o trabalho claramente para atrair os melhores candidatos e deixar de fora aqueles que não são qualificados. A descrição do seu trabalho deve ser curta, informativa e envolvente. Às vezes, o ZipRecruiter já possui descrições de cargos semelhantes, ou você pode usar seus modelos personalizáveis para diferentes vagas de emprego.
Etapa 4: informações pós-salário e habilidades necessárias
ZipRecruiter permite que você adicione uma faixa de remuneração ao seu anúncio de emprego. Embora isso seja opcional, é recomendado para ter a chance de receber melhores resultados. Você também pode adicionar palavras-chave de habilidades necessárias para atingir melhor os candidatos mais qualificados.
Etapa 5: forneça informações sobre sua empresa
Insira informações sobre sua empresa para dar aos candidatos a oportunidade de ter uma ideia sobre sua empresa.
Etapa 6: escolha entre uma avaliação gratuita e um plano pago
Você deve escolher entre adquirir um plano pago e o teste gratuito do ZipRecruiter, que dura apenas quatro dias. A avaliação gratuita do plano Standard tem uma vaga de emprego reutilizável, enquanto o nível Premium oferece vagas premium e acesso ao banco de currículos da plataforma.
Etapa 7: publicar o trabalho
Selecione o usuário que receberá os alertas por e-mail do sistema, selecione o botão “Salvar e postar agora” e o ZipRecruiter distribuirá seu anúncio para mais de 100 quadros de empregos.
Etapa 8: receber e rastrear inscrições
Sente-se e espere enquanto os candidatos interessados começam a se inscrever no seu anúncio de emprego; você também pode ver os candidatos se inscrevendo em tempo real.
De acordo com pesquisa estatísticao ZipRecruiter tem a confiança de mais de 2,8 milhões de empresas, tem mais de 25 milhões de usuários ativos e 110 milhões de candidatos a emprego, com mais de 40 milhões de assinantes de e-mail para seus alertas de emprego.
Recursos principais do ZipRecruiter
❇️ Modelos de descrição de cargos: a plataforma apresenta mais de 500 modelos personalizáveis que os empregadores podem usar para criar descrições de cargos precisas que representam suas vagas em aberto.
❇️ Rede de sites de empregos: esse recurso garante que os empregadores não precisem postar anúncios de emprego manualmente em todos os sites. Em vez disso, a plataforma distribui automaticamente anúncios de emprego criados em vários sites parceiros. Você também pode criar postagens para redes sociais, Twitter ou Facebook.
❇️ Tecnologia de correspondência: ZipRecruiter usa uma poderosa tecnologia de correspondência baseada em IA que verifica de forma automática e inteligente os currículos dos candidatos para localizar os candidatos mais qualificados de diferentes vagas abertas. A plataforma então convidará ativamente o creme para se candidatar a vagas abertas.
❇️ Perguntas de triagem: ZipRecruiter oferece suporte a perguntas de triagem em diferentes formas, incluindo múltipla escolha, texto livre, data específica, respostas de upload de arquivo, Sim/Não e perguntas específicas de número, entre outras.
❇️ Convidar para se inscrever: Este recurso permite que os usuários enviem automaticamente mensagens pessoais pré-escritas aos candidatos preferidos para aumentar suas chances de enviar inscrições para vagas de emprego abertas.
Alternativas ao ZipRecruiter
#1. De fato
De fato e ZipRecruiter estão classificados entre as plataformas de listagem de empregos mais populares, oferecendo vários recursos excelentes, mas têm algumas distinções importantes.
Além de agregar listas de empregos de muitos outros sites, o Even permite que os usuários publiquem empregos gratuitamente. As vagas publicadas no Even são mostradas automaticamente em listagens agregadas. Além disso, os usuários podem patrocinar suas listagens com base em pagamento por clique (PPC) para destacar seus anúncios de emprego, tornando-os significativos para empregadores que trabalham com orçamento limitado.
Embora publicar listagens no ZipRecruiter custe dinheiro e a plataforma não agregue listas de empregos de outros sites, ela publica vagas em mais de 100 painéis de empregos, dando aos empregadores acesso a um conjunto mais amplo de candidatos.
#2. LinkedIn
LinkedIn é reconhecido por sua abordagem profissional como um site de relacionamento que se destaca por ajudar proprietários de empresas a localizar rapidamente candidatos em potencial para vagas em aberto. Além disso, o LinkedIn possui um conjunto repleto de ferramentas de pesquisa poderosas para empregadores e funcionários.
No entanto, a maior ruína para o LinkedIn é a sua funcionalidade de pesquisa relativamente desajeitada, em comparação com o ZipRecruiter, que apresenta uma interface fácil de usar com capacidades de pesquisa robustas.
O LinkedIn funciona melhor para empregadores que procuram candidatos específicos para funções específicas, enquanto o ZipRecruiter é uma escolha melhor para empregadores que precisam preencher funções específicas rapidamente.
#3. Monstro
Monstro está no campo de contratação há muito mais tempo que o ZipRecruiter e se orgulha de ter um alcance tremendo com um sistema fácil de usar que facilita a leitura de currículos e a seleção do candidato certo. Os planos de nível superior da Monsters enviam alertas por e-mail quando um candidato excepcional se candidata a uma vaga aberta.
Por outro lado, o ZipRecruiter usa algoritmos de correspondência inteligentes para colocar os candidatos mais qualificados no topo do painel e até mesmo alcançá-los em seu nome, tornando-o uma boa opção para empresas com necessidades de contratação consistentes.
Monster e ZipRecruiter têm equipes de atendimento ao cliente que ajudam os empregadores a personalizar planos para suas necessidades exclusivas de emprego, mas Monster oferece planos de pagamento por desempenho mais flexíveis e planos mensais escalonados.
Conclusão
ZipRecruiter apresenta um sistema de anúncio de emprego simples de usar que faz com que os empregadores alcancem imediatamente os candidatos mais qualificados. A plataforma é mais adequada para empregadores que oferecem empregos básicos, especializados e manuais, embora agora estejam sendo publicados mais empregos profissionais.
A plataforma de empregos líder do setor está em atividade há mais de uma década, conectando mais de 2,8 milhões de empregadores a mais de 110 milhões de candidatos a emprego. ZipRecruiter é uma ferramenta ideal para conectar empresas a candidatos a emprego usando as mais recentes tecnologias de correspondência de IA.
A seguir, confira os principais softwares de recrutamento para tornar a contratação fácil e eficaz.