Entrevistas em Vídeo Unidirecionais: Um Guia Completo
Está explorando o mercado de trabalho como candidato ou é um recrutador em busca de inovação? Se o conceito de entrevista em vídeo unidirecional é novo para você, este guia é o ponto de partida ideal para dominar essa tecnologia de recrutamento.
Os centros de inovação em recrutamento estão constantemente à procura de soluções que tornem o processo mais eficiente, acessível e rápido.
Essa busca resultou em tecnologias de recrutamento avançadas, como os Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS) e softwares especializados em recrutamento.
Uma tecnologia menos explorada, mas com grande potencial, são as entrevistas em vídeo unidirecionais, que automatizam a fase inicial de seleção em processos seletivos.
Continue a leitura para entender o funcionamento, vantagens, desvantagens e dicas de melhoria desse processo. Tanto gestores de contratação quanto candidatos se beneficiarão desta análise concisa.
O que é uma Entrevista em Vídeo Unidirecional?
A popularização do trabalho remoto e híbrido impulsionou a evolução do setor de recrutamento. Hoje, a automação é prioridade na seleção, entrevista, avaliação e contratação, superando a lentidão dos processos manuais.
As entrevistas em vídeo unidirecionais são uma ferramenta essencial dessa automação. Grandes empresas, incluindo multinacionais e as listadas na Fortune 500, utilizam essa modalidade para selecionar os melhores talentos entre milhares de candidatos.
#1. A Perspectiva do Candidato
Trata-se de um formato assíncrono de entrevista, ideal para a triagem inicial de candidatos em processos com grande número de inscritos. Como candidato, você realizará a entrevista utilizando seu smartphone ou computador.
Em plataformas de entrevista em vídeo unidirecional, o empregador define perguntas que você responde usando webcam e microfone. Seu vídeo é gravado e enviado ao empregador.
O gestor de contratação avalia todos os vídeos para escolher os candidatos com boa desenvoltura em vídeo e comunicação. Além disso, respostas precisas e relevantes às perguntas da entrevista são cruciais nesse processo de seleção.
#2. A Perspectiva do Recrutador
O acesso aos vídeos é feito por meio de plataformas que auxiliam na gravação dessas entrevistas curtas. Dependendo da plataforma, pode ser necessário usar um laptop, smartphone, ou ambos, para analisar as gravações.
A plataforma também pode fornecer recursos como transcrição de vídeo e currículo dos candidatos, facilitando a identificação de candidatos aprovados e não aprovados.
Como Funcionam as Entrevistas Unidirecionais
Confira um resumo simplificado do funcionamento deste processo:
- O candidato recebe um link de entrevista do recrutador.
- Abre o link em um dispositivo (laptop, desktop ou smartphone) com recursos de gravação de vídeo e áudio.
- Uma sessão de teste avalia os equipamentos antes da gravação oficial.
- O candidato pode se familiarizar com o aplicativo na fase de teste para ganhar confiança.
- A entrevista principal inicia com perguntas em texto ou áudio, e pode incluir avaliações específicas.
- As respostas devem ser dadas dentro de um prazo definido.
- Pode haver a opção de refazer a entrevista, a critério do empregador.
- O candidato envia a gravação.
- A plataforma encaminha os vídeos para o recrutador.
- O recrutador avalia os vídeos (linguagem corporal, comunicação, respostas, etc.).
- Os candidatos são selecionados ou rejeitados para a próxima fase do processo seletivo.
Como candidato, você precisa de um dispositivo com capacidade de gravação de áudio e vídeo e acesso à internet para receber o link da entrevista por email ou navegador web.
Como recrutador, é necessário um laptop ou smartphone para acessar os vídeos gravados. Sua empresa pode integrar um CRM de recrutamento para automatizar outros processos. Além disso, você precisa de um reprodutor de vídeo, mas as plataformas de entrevista geralmente oferecem um sistema integrado para reprodução e avaliação.
Quando Recrutadores Usam Entrevistas em Vídeo Unidirecionais?
Triagem de Candidatos
Candidatos pré-selecionados por telefone podem não se destacar em entrevistas presenciais com gestores, o que gera perda de tempo. Por isso, agências de recrutamento usam essa tecnologia para aumentar a confiança nos candidatos antes de encaminhá-los para entrevistas gerenciais.
Trabalho Remoto
Em processos seletivos para cargos remotos, entrevistas em vídeo são uma ferramenta valiosa. Permitem ao recrutador avaliar a desenvoltura do candidato diante da câmera e sua capacidade de comunicação por vídeo, já que essa será a principal forma de interação com a equipe.
Processamento de Candidaturas em Massa
Grandes empresas usam a automação para avaliar candidatos por meio de entrevistas em vídeo unidirecionais, incluindo:
- Transcrição de áudio
- Análise da linguagem corporal
- Avaliação dos candidatos baseada em critérios predefinidos
Com a automação, o CRM de contratação encaminha a lista de candidatos pré-selecionados para as próximas etapas do processo seletivo.
Economia de Tempo
Um recrutador pode analisar centenas de candidatos por meio de vídeos assíncronos, economizando tempo se comparado a entrevistas telefônicas ou videoconferências individuais. Isso acelera o processo de contratação.
Identificação Rápida de Habilidades
Entrevistas em vídeo unidirecionais, quando bem estruturadas, permitem a identificação rápida de candidatos qualificados.
Compreensão da Personalidade
É mais fácil avaliar a personalidade do candidato por meio de vídeos. Em entrevistas telefônicas, o candidato pode usar um script, o que não ocorre nas videochamadas.
Coleta de Dados Organizados
Muitos recrutadores utilizam entrevistas em vídeo para coletar dados organizados sobre os candidatos, criando um banco de dados para futuras oportunidades. A avaliação dos candidatos também é facilitada pela pontuação com base nos dados coletados.
Redução do Processo Seletivo
Essa tecnologia permite reduzir etapas do processo seletivo, encurtando o tempo total de contratação. Por exemplo, uma entrevista em vídeo unidirecional pode substituir etapas como análise de currículo, entrevista telefônica, testes de personalidade, avaliações, etc.
Redução do Orçamento de Contratação
Em alguns casos, executivos precisam viajar para realizar entrevistas de triagem em universidades ou entrevistar candidatos em agências de recrutamento, gerando custos de deslocamento. Empresas utilizam entrevistas em vídeo para diminuir esses custos.
Vantagens das Entrevistas em Vídeo Unidirecionais
- É uma ferramenta conveniente para candidatos e recrutadores.
- O candidato pode realizar a entrevista no conforto de sua casa ou em um local de sua preferência.
- Empresas e candidatos economizam custos de deslocamento.
- Recrutadores podem analisar o vídeo diversas vezes antes de aprovar ou reprovar um candidato.
- Candidatos podem realizar a entrevista em seu próprio tempo, sem a necessidade de faltar ao trabalho.
- Os vídeos podem ser analisados por softwares de IA para selecionar automaticamente os candidatos com base em métricas predefinidas.
- Entrevistas em vídeo permitem avaliar todos os candidatos, evitando erros comuns em ferramentas ATS.
- Candidatos que participam do processo possuem os equipamentos necessários para videoconferências, indicando sua adequação ao trabalho remoto.
Desvantagens das Entrevistas em Vídeo Unidirecionais
- Candidatos de áreas com acesso limitado à internet podem ser excluídos do processo.
- Candidatos que não se sentem à vontade diante da câmera podem ser desclassificados.
- Candidatos a vagas presenciais podem ser sobrecarregados com a exigência de equipamentos de vídeo, sem necessidade para o trabalho.
- A maioria das entrevistas tem um tempo limite, o que pode prejudicar candidatos que não se expressam bem em situações de pressão.
- Se as perguntas da entrevista forem mal definidas, o processo pode não atingir seu objetivo.
- A maioria das empresas depende de terceirização de plataformas de entrevista, o que pode afetar o processo de contratação em caso de sobrecarga do provedor. A escolha do provedor deve ser feita com cautela.
- O descarte inadequado dos vídeos pode gerar processos por violação de privacidade.
Plataformas de Entrevista em Vídeo Unidirecional
Agora que você já conhece o processo de entrevistas em vídeo unidirecionais, descubra algumas plataformas que auxiliam na realização desse tipo de entrevista:
Criteria
Criteria é uma plataforma completa para a realização de entrevistas em vídeo unidirecionais. Possui uma interface “arrastar e soltar” para a criação de entrevistas, permitindo a escolha de perguntas e avaliações de uma vasta biblioteca, abrangendo diversas áreas e indústrias.
Os convites aos candidatos podem ser enviados diretamente da plataforma Criteria, sem a necessidade de copiar links e enviá-los por email.
A Criteria também oferece a interface de videoconferência para que os candidatos gravem suas respostas, e permite personalizar a interface com a identidade visual da sua marca.
Por fim, recrutadores podem analisar e avaliar os candidatos em uma plataforma fornecida pela Criteria, que também se integra a outras ferramentas de recrutamento automatizado, permitindo a exportação de dados para CRMs.
Hireflix
Hireflix oferece entrevistas em vídeo unidirecionais, seguindo regulamentações internacionais de privacidade. A plataforma possui certificação de conformidade SOC 2, garantindo que os dados dos clientes são tratados com o máximo rigor para evitar violações de privacidade.
Principais recursos da plataforma Hireflix:
- Reduz o tempo de agendamento
- Permite que recrutadores foquem em entrevistas e contratações
- Entreviste milhares de candidatos com uma única entrevista gravada digitalmente
- Facilita a colaboração entre recrutadores, permitindo o compartilhamento de vídeos
- Interface intuitiva para candidatos
- Integração com as principais plataformas ATS
A Hireflix oferece demonstração gratuita e um período de teste de 1 mês. Você pode se inscrever e testar a plataforma para conhecer seus diferenciais.
Dicas para Melhorar a Qualidade das Entrevistas em Vídeo Unidirecionais
#1. Candidatos a Emprego
- Empregadores podem usar as entrevistas para avaliar sua capacidade de seguir instruções. Leia com atenção as orientações antes de iniciar.
- Vista-se de forma profissional para a entrevista.
- Teste seus equipamentos de vídeo e áudio antes da gravação final.
- Escolha um local tranquilo para realizar a entrevista.
- Responda todas as perguntas dentro do prazo estabelecido, pois respostas dentro do tempo recebem melhor avaliação.
- Pratique as perguntas mais comuns da entrevista em frente a um espelho antes de começar.
- Mantenha uma postura profissional durante a entrevista.
#2. Recrutadores/Empregadores
- Escolha as perguntas e avaliações com critério, pois isso definirá a qualidade dos dados coletados.
- Utilize plataformas online para realizar entrevistas em vídeo unidirecionais.
- Conecte sua plataforma com o software de gestão de contratação da sua empresa.
- Descarte os vídeos seguindo os regulamentos de privacidade locais e internacionais.
- Defina um limite de tempo para as respostas.
- Edite informações de identificação para um processo de entrevista imparcial.
- Permita algumas opções de repetição, pois candidatos podem cometer erros durante a gravação.
#3. Agências de Recrutamento
- Avalie entrevistas em vídeo para diversas funções, o que pode te levar a encontrar candidatos de alta qualidade para diversos clientes.
- Criptografe vídeos para proteger a privacidade de dados caso necessite armazená-los para futuras oportunidades.
- Trabalhe em conjunto com os clientes para selecionar o questionário mais adequado.
Conclusão
A entrevista em vídeo unidirecional veio para ficar, dada a digitalização das empresas e a necessidade de meios digitais para avaliar candidatos.
Candidatos que não estão familiarizados com essa tecnologia devem se informar para se preparar para futuras entrevistas.
Recrutadores iniciantes no setor podem entender melhor essa nova tecnologia de recrutamento ao ler este artigo.
Além disso, o artigo apresenta algumas ferramentas que empresas utilizam para entrevistas em vídeo unidirecionais.
Você também pode ter interesse em conhecer as melhores plataformas para entrevistar desenvolvedores e contratar os melhores talentos para seus projetos.