A Ascensão do Trabalho Híbrido Remoto: Uma Nova Era no Mundo Corporativo
A pandemia da COVID-19 transformou radicalmente o panorama laboral, impulsionando empresas de todos os setores a adotarem o trabalho remoto. Se, por um lado, muitas organizações floresceram nesse novo ambiente, grandes corporações e instituições enfrentaram desafios significativos na gestão do fluxo de trabalho. As vastas equipes de funcionários tornaram as operações remotas particularmente complexas e exigentes.
Com o retorno gradual da sociedade a uma sensação de normalidade, as empresas estão a experimentar uma transição para um novo paradigma: o trabalho remoto híbrido. No entanto, muitos ainda não estão familiarizados com este conceito. Exploraremos o significado do trabalho remoto híbrido, como ele se diferencia do trabalho totalmente remoto e por que ele merece a sua atenção.
O Que Significa Trabalho Remoto Híbrido?
O modelo de trabalho remoto híbrido combina elementos do trabalho remoto com o trabalho presencial no escritório. Empresas que adotam esta abordagem permitem que os seus funcionários trabalhem tanto no local, remotamente, ou de forma combinada. A adoção deste modelo surgiu em grande parte após o levantamento das restrições pandémicas, quando as empresas precisavam de equipes no escritório, mas não conseguiam implementar estratégias de retorno ao escritório em larga escala.
Existem diversas variações no trabalho remoto híbrido, permitindo que as empresas avaliem qual abordagem melhor se adapta ao seu setor, fluxo de trabalho e perfil dos seus colaboradores.
Modelo Híbrido Flexível
O modelo híbrido flexível concede aos funcionários total autonomia sobre a escolha de trabalhar no escritório ou remotamente. Não existem horários fixos. Os funcionários podem ir ao escritório para colaborações em projetos e trabalhar remotamente para tarefas individuais, sempre em coordenação com o seu supervisor.
A principal vantagem deste modelo é a sua capacidade de fomentar a confiança. Ao concederem independência aos seus funcionários, as empresas podem melhorar o moral, aumentar a satisfação no trabalho e promover relações de trabalho saudáveis. Políticas restritivas raramente levam à lealdade dos funcionários.
No entanto, uma desvantagem é a falta de estrutura. Os gestores podem ter dificuldades em equilibrar as equipes remotas e presenciais, especialmente se os funcionários fizerem alterações de horário de última hora.
Modelo Híbrido Remoto Prioritário
O modelo híbrido remoto prioritário é ideal para empresas que priorizam o trabalho remoto, mas realizam encontros presenciais ocasionais. Elas não necessitam de um escritório físico. Algumas empresas optam por alugar espaços de coworking ou espaços para eventos para as suas reuniões.
Startups frequentemente adotam esta estratégia para controlar os custos enquanto expandem as suas operações. Elas avaliam a resposta dos funcionários remotos a reuniões presenciais antes de investir em um escritório físico. Este modelo também permite que as empresas reduzam as suas equipes no escritório e transitem gradualmente para o trabalho remoto.
É importante observar que existem diferenças sutis entre os modelos totalmente remotos e remotos prioritários. Pode haver uma sensação de isolamento, já que os encontros com os colegas de trabalho são pontuais, geralmente uma ou duas vezes por mês.
Modelo Híbrido com Prioridade no Escritório
O modelo híbrido com prioridade no escritório prioriza as equipes presenciais. Os empregadores podem estabelecer horários de trabalho com pouquíssimos dias de trabalho em casa ou limitar as equipes remotas a uma certa percentagem da força de trabalho. Os recursos são direcionados principalmente para as operações no local.
Esta abordagem é popular entre grandes organizações que necessitam de gestores a supervisionar os funcionários regularmente. Estas empresas foram forçadas a adotar o trabalho remoto devido à pandemia.
A Apple é um exemplo. Conforme relatado pela Bloomberg, a Apple rapidamente solicitou que os funcionários voltassem ao escritório após o relaxamento das restrições pandémicas em 2022, reduzindo os dias de trabalho remoto em 75%.
Uma desvantagem evidente deste modelo é a sua semelhança com o modelo tradicional de escritório. Os funcionários continuam a comparecer ao escritório na maioria dos dias úteis. Existe também a possibilidade de os empregadores abandonarem o modelo híbrido caso a produtividade decaia.
Modelo Híbrido com Foco no Remoto
Empresas que adotam uma abordagem híbrida com foco no remoto atribuem igual importância aos funcionários remotos e presenciais. Geralmente, estabelecem horários fixos, sem que os funcionários possam decidir por si próprios. O número de dias de trabalho remoto depende da posição e responsabilidades. Alguns funcionários podem ser obrigados a comparecer ao escritório com mais frequência.
Este modelo permite que os empregadores utilizem as equipas remotas sem comprometer a estrutura e a eficiência. Ajustes podem ser feitos, se necessário. Se um departamento apresentar resultados abaixo da média enquanto trabalha remotamente, é provável que tenha menos dias de trabalho remoto.
Quais São os Benefícios do Trabalho Remoto Híbrido?
Crédito da imagem: James Petts/Wikimedia Commons
Mais empresas estão a adotar o modelo híbrido de trabalho remoto, em vez de modelos totalmente presenciais ou remotos. Este modelo oferece flexibilidade, eficiência e um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional para empregadores e funcionários.
Flexibilidade para Funcionários: Escolha Entre o Escritório e o Remoto
Em empresas com modelos de trabalho remoto híbrido, os funcionários podem aproveitar as vantagens do trabalho no escritório e do trabalho remoto. Embora nem todos os empregadores permitam que os funcionários ditem a sua agenda, é possível conversar com o supervisor para encontrar a melhor solução que otimize a produtividade.
Monitorização Eficaz por Parte dos Empregadores
Os modelos de trabalho remoto híbrido permitem que os gestores acompanhem os funcionários sem impor um regresso total ao escritório. É sabido que alguns funcionários exploram as vulnerabilidades de modelos de trabalho totalmente remotos, realizando menos trabalho, já que não são monitorizados presencialmente. Afinal, as ferramentas de monitorização de funcionários nem sempre são precisas.
Infelizmente, estas ações prejudicam outros funcionários. Se um colega for apanhado a tentar enganar os sistemas de controlo de tempo, o gestor poderá aplicar restrições mais rígidas a todo o departamento.
Maior Eficiência para os Funcionários Remotos Híbridos
Trabalhar muitos dias no escritório ou remotamente pode prejudicar a produtividade. Ir ao escritório todos os dias é uma perda de tempo, enquanto trabalhar em casa constantemente pode levar a distrações. Por outro lado, os modelos híbridos otimizam o ambiente de trabalho no escritório, oferecendo simultaneamente aos funcionários a autonomia e a flexibilidade do trabalho remoto.
Melhor Gestão do Tempo
Os modelos de trabalho remoto híbrido oferecem mais flexibilidade do que o trabalho totalmente presencial. Conciliar vida pessoal e profissional é difícil quando se trabalha no escritório diariamente. O tempo gasto a vestir-se, deslocar-se e instalar-se na mesa pode limitar o tempo disponível para outras atividades.
Encontros Presenciais Programados para Melhorar o Moral
Embora o trabalho remoto proporcione flexibilidade, pode levar ao isolamento. Funcionários habituados a um ambiente de escritório podem sentir-se isolados depois de trabalhar em casa durante longos períodos. A falta de interação social pode ser prejudicial.
Felizmente, o modelo híbrido combate a solidão através de encontros programados. Reencontrar amigos no escritório pode ser revigorante.
Se a sua empresa não organiza eventos presenciais, existem outras maneiras de lidar com a solidão ao trabalhar remotamente, como frequentar espaços de coworking, participar em grupos de chat ou ter um animal de estimação.
O Trabalho Remoto Híbrido é o Futuro do Trabalho Corporativo?
Tendo em conta os benefícios que o modelo híbrido oferece a empregadores e funcionários, é uma tendência que veio para ficar. Mais empresas em todo o mundo irão explorar este modelo. Ao pesquisar oportunidades de emprego, encontrará estas opções com mais frequência.
Além disso, compare o trabalho híbrido com o trabalho totalmente remoto e o modelo tradicional de escritório. Explore os prós e contras. Limitar-se a apenas um modelo de trabalho pode levar à perda de oportunidades.