Encontrar o talento certo torna-se fácil quando você apresenta a descrição correta do cargo. Vamos criar o anúncio de emprego perfeito no LinkedIn para que sua empresa seja a pessoa certa.
O primeiro conselho que todo candidato a emprego recebe é entrar no LinkedIn. Essa plataforma profissional reúne recrutadores, funcionários, RHs, fundadores e todos em um único lugar. O LinkedIn é uma plataforma crucial para empregadores e funcionários.
Este portal online oferece o melhor lugar para conectar empresas e candidatos a emprego. Mas encontrar um candidato qualificado para um trabalho é fácil no LinkedIn? Não, até que o posto de trabalho mostre claramente os requisitos e condições.
Assim como todo candidato presta atenção em seu currículo e currículo, até mesmo as empresas devem ficar atentas ao conteúdo do anúncio de vaga. No entanto, se você está confuso sobre o que os postos de trabalho devem conter e como escrever um, você está no lugar certo. Neste blog, vamos ajudá-lo a escrever postagens de emprego excepcionais e dar dicas para promovê-los. Vamos mergulhar.
Benefícios de anunciar uma vaga no LinkedIn
O LinkedIn é uma plataforma online repleta de dezenas de profissionais. Cerca de 141 milhões os usuários fazem login todos os dias no LinkedIn. Esses números são grandes o suficiente para prever a exposição que o LinkedIn pode fornecer ao seu anúncio de emprego.
Além disso, este site voltado para negócios possui um algoritmo avançado que facilita a comercialização de vagas de emprego para as empresas. Mas os benefícios do Linkedin se limitam a isso? Não, o Linkedin tem muito a oferecer. Aqui estão os principais benefícios da publicação de vagas no LinkedIn.
Amplo alcance profissional – o LinkedIn acabou 930 milhões de usuários espalhados por 200 países em todo o mundo. Anunciar um trabalho aqui aumenta as chances de atingir um público amplo e potencial, economizando seu tempo e dinheiro em marketing.
Correspondência de vagas direcionadas – Quando as empresas publicam vagas no LinkedIn, o algoritmo desse portal começa a funcionar instantaneamente. O LinkedIn envia notificações aos candidatos com as habilidades necessárias com base nas publicações de vagas e agiliza o processo de recrutamento.
Relacionamento transparente – as postagens de emprego do LinkedIn incluem informações adicionais sobre a cultura, missão e valores da empresa. Essas informações criam uma relação cristalina entre a empresa e os candidatos. Como resultado, atrai candidatos que concordam com as políticas da empresa, estabelecendo conexões sólidas desde o início.
Networking – A publicação de vagas no LinkedIn pode levar ao engajamento e ao networking. Sua empresa pode entrar em contato com profissionais que consideram seu anúncio de emprego interessante e podem querer se conectar com você e sua empresa.
Insights avançados sobre candidatos – o LinkedIn fornece insights profundos quando você publica uma vaga. Você pode visualizar e analisar o perfil, histórico, experiência, recomendações e conexões de um candidato. Essa abordagem ajuda você a tomar decisões de contratação mais sábias e informadas.
Alcance global – Se sua empresa está procurando contratar talentos além de sua área local, o Linkedin pode ajudá-lo. Essa plataforma permite que você aproveite um banco de talentos global e atraia candidatos de vários locais.
Publicar uma vaga de emprego no LinkedIn
Como você entendeu claramente por que deveria postar uma vaga no LinkedIn, vamos verificar como postar uma vaga no LinkedIn para aproveitá-la ao máximo. Aqui está um guia de 7 etapas para tornar seu processo de anúncio de emprego fácil e transparente.
Etapa 1: criar um perfil de trabalho
Faça login ou cadastre-se – Abra o LinkedIn e faça login em sua conta ou crie uma se você não tiver uma conta.
Ir para empregos – Toque na opção “Empregos” na sua página inicial do LinkedIn.
Passo 2: Escreva um título atraente
Clique em “Publicar uma vaga” – Depois de clicar em Vagas na página inicial do LinkedIn, você deve navegar e escolher o botão “Publicar uma vaga”.
Digite o cargo – Escreva um cargo claro e conciso que reflita com precisão a função para a qual sua empresa está contratando.
O título é a primeira coisa que os candidatos verão em sua postagem. Portanto, certifique-se de que seja direto e que chame a atenção.
Etapa 3: elaborar funções e responsabilidades
Descrição do trabalho – Escreva uma descrição do trabalho concisa e cristalina. Esta seção de anúncio de emprego deve responder: “O que você espera do candidato?” ou seja, deve incluir o esboço das funções, responsabilidades e expectativas do cargo. Não se esqueça de destacar as tarefas essenciais e as habilidades necessárias para a função.
Destaque a cultura da empresa – A introdução é essencial de ambos os lados. Portanto, descreva a cultura, os valores e os aspectos exclusivos da sua empresa que os candidatos devem conhecer para tornar o trabalho atraente e identificável na empresa.
Etapa 4: use palavras-chave relevantes
Palavras-chave para facilitar a pesquisa – Não complique sua postagem. Use palavras diretas que comumente usamos na vida diária. Isso ajudará as pessoas a encontrar sua postagem rapidamente e obterá candidatos mais direcionados.
Etapa 5: adicionar detalhes adicionais
Tipo de trabalho e localização – O Linkedin é uma plataforma diversificada. As pessoas aqui são de diferentes locais, idades e gêneros. Portanto, é essencial especificar o tipo de trabalho: full-time, part-time, estágio, remoto, etc.
Além disso, mencione o local de trabalho. Essa abordagem fornecerá candidatos adequados e confortáveis para trabalhar com sua empresa.
Experiência e educação – Mencione o nível preferido de experiência e qualificações educacionais necessárias para justificar a função.
Habilidades e certificações – Liste as habilidades e certificações específicas que alguém deve ter para o trabalho, se necessário.
Passo 6: Defina a remuneração e os detalhes do aplicativo
Faixa salarial – Se possível, inclua uma faixa salarial ou informações sobre benefícios para atrair candidatos. É sempre melhor ter inicialmente um candidato a menos do que perdê-lo na última fase do processo de contratação devido a negociações salariais. Você ainda pode fornecer um número estimado se não puder mencionar o salário exato.
Processo de inscrição – Não deixe seu público por perto. Forneça aos candidatos instruções diretas para os pedidos de emprego. Além disso, mencione sobre os documentos necessários.
Etapa 7: visualizar e publicar
Visualização – Verifique novamente seu anúncio de emprego para garantir que todas as informações sejam precisas e completas.
Público – Depois de revisar seu anúncio de emprego, clique no botão “Publicar emprego” para publicar seu anúncio de emprego no LinkedIn.
Dicas rápidas para promover seu anúncio de emprego no LinkedIn
Depois de escrever um anúncio de emprego bem organizado, o próximo passo é promovê-lo. Embora o LinkedIn faça 50% de sua tarefa de marketing, é sempre bom se esforçar para obter resultados mais rápidos e eficientes. Aqui estão algumas maneiras de promover seu anúncio de emprego no LinkedIn.
Aproveite sua rede – Compartilhe o anúncio de emprego em seu perfil do LinkedIn para alcançar suas conexões. Sua rede pode incluir profissionais adequados para o cargo ou indicar candidatos em potencial.
Visuais envolventes – Visuais são uma maneira rápida e eficiente de chamar a atenção. Portanto, use imagens ou vídeos atraentes relacionados ao trabalho para destacar sua postagem.
Marque grupos relevantes – Os grupos do Linkedin possuem um bom número de profissionais ativos. Então, você pode compartilhar a postagem nesses grupos se for membro de algum. Mas certifique-se de que as regras do grupo permitam postagens de trabalho.
Aceite a ajuda da equipe – Incentive sua equipe a compartilhar novamente o anúncio de emprego em seu perfil. Isso aumentará a exposição do seu post e alcançará mais pessoas.
Use hashtags – Hashtags ainda são uma virada de jogo no Linkedin. Portanto, você deve considerar o uso de hashtags relevantes.
Promoção paga – Além das formas mencionadas acima, você pode usar as opções de conteúdo patrocinado do LinkedIn para direcionar seu anúncio de emprego a um público específico além de sua rede e conexões.
Ao seguir essas etapas, não se esqueça de interagir com as pessoas que comentam em seu anúncio de emprego e atualizam seu perfil. Por meio dessas etapas mínimas, você pode melhorar suas impressões de anúncios de emprego.
Como gerenciar aplicativos de trabalho com eficiência?
A responsabilidade da sua empresa não termina com os anúncios de emprego. Em vez disso, começa a partir desse ponto. O gerenciamento de aplicativos de emprego é tão crucial quanto escrever um anúncio de emprego detalhado. A forma como você gerencia as candidaturas de emprego afeta diretamente a reputação e os padrões da sua empresa.
Se você não gerenciar as candidaturas adequadamente, poderá desapontar os candidatos e perder a credibilidade. Isso afetará diretamente sua empresa em futuras vagas de emprego. Portanto, aqui estão algumas dicas eficientes para gerenciar aplicativos de trabalho sem complicações.
Notificações de configuração – Defina as configurações da sua conta do LinkedIn para receber notificações por e-mail em todos os aplicativos. Essa abordagem mantém você atualizado sobre novos candidatos e você pode responder prontamente.
Reveja as candidaturas – Fique de olho na sua caixa de entrada do LinkedIn para novas candidaturas. Reserve um tempo para revisar os aplicativos regularmente e evitar atrasos no processo de contratação.
Use o Sistema de Rastreamento de Candidatos – O LinkedIn oferece um Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS) integrado para gerenciar aplicativos. Você pode usar esse recurso para acompanhar os candidatos, categorizá-los, adicionar notas, etc.
Mantenha os candidatos atualizados – Envie um e-mail de confirmação com o processo de contratação adicional assim que receber a inscrição. Não os negligencie e os deixe confusos.
Comunique os resultados – Mantenha uma comunicação consistente com os candidatos. Informe-os se eles estão avançando no processo ou não. Mantê-los informados mostra respeito pelo seu tempo e reflete profissionalismo.
Envolva-se com os candidatos – responda a todas as perguntas relacionadas ao trabalho que receber em comentários e mensagens. Isso o ajudará a construir conexões fortes com os candidatos e também aumentar o profissionalismo da empresa.
Importância de responder aos candidatos rapidamente
É essencial responder aos candidatos a tempo no processo de contratação. Conforme discutido anteriormente, responder no prazo mostra o profissionalismo de sua empresa e destaca seu respeito pelo tempo do candidato.
As respostas do Swift demonstram aos candidatos que sua inscrição é valorizada e apreciada. Além disso, a comunicação oportuna ajuda a entender o comportamento e o interesse do candidato na função.
Além de evitar atrasos no processo de contratação, a comunicação regular pode ajudá-lo a converter candidatos em funcionários mais rapidamente. Essa abordagem é essencial, especialmente no LinkedIn, porque os candidatos geralmente se candidatam a várias oportunidades simultaneamente.
Conclusão
O LinkedIn é uma plataforma extensa. É a primeira escolha dos candidatos a emprego e fornecedores para suas respectivas tarefas.
Criar um posto de trabalho é tão crucial quanto candidatar-se a um neste processo. Você deve adicionar todos os dados relevantes de forma concisa e atraente para obter candidatos em potencial. Neste blog, explicamos como criar um anúncio de emprego. Também demos dicas para divulgar sua postagem e gerenciar as candidaturas.
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