Desmistificando a Verificação de Antecedentes: O Que Você Precisa Saber
A análise de histórico pode ser um fator crucial na sua busca por um emprego. Infelizmente, existe um estigma de que as verificações de antecedentes são invasivas, minuciosas e, geralmente, problemáticas para os candidatos a emprego.
Essa visão não corresponde à realidade. A verdade é que a maioria dos candidatos não precisa se preocupar com esse processo. Isso é válido mesmo se você tiver um histórico criminal ou outros problemas pregressos.
Isso acontece porque grande parte dos “problemas” que as pessoas esperam encontrar são, na verdade, mitos. Contanto que você conheça a verdade e entenda seus direitos, você estará seguro. Para ajudar, este artigo aborda 8 mitos e meias verdades comuns sobre a verificação de antecedentes.
Vamos começar com…
Mitos Mais Comuns Sobre a Verificação de Antecedentes
Explore mais de um bilhão de registros públicos
Realize uma verificação abrangente de antecedentes…
Mito 1 – Uma verificação de antecedentes negativa resulta em ofertas de emprego canceladas.
Muitos candidatos acreditam que, se não passarem na verificação de antecedentes, perderão a oportunidade de emprego. Alguns chegam a pensar que um resultado desfavorável pode levar à retirada da oferta. Nenhuma dessas suposições é correta.
A verdade é que nenhuma verificação de antecedentes é perfeita. Se você for sinalizado, seu potencial empregador não tem o direito de demiti-lo, retirar uma oferta ou impedi-lo de se candidatar. Se isso acontecer, você pode contestar a ação de acordo com a FCRA (Fair Credit Reporting Act).
A situação é diferente se você não puder ou não quiser contestar os resultados. Nesse caso, o empregador pode retirar uma oferta após realizar uma verificação de boa-fé, com as devidas precauções.
Ou seja, um problema inicial não é motivo para pânico imediato. Isso é um mito.
Mito 2 – Uma simples caixa de seleção ou declaração é suficiente para autorizar a verificação.
A maioria das pessoas não sabe, mas a FCRA exige seu consentimento para qualquer verificação de antecedentes.
Além disso, as informações para as quais você será verificado, incluindo testes relevantes e quais dados serão considerados na decisão, devem ser divulgadas de forma clara e visível.
Uma caixa de seleção discreta ou uma assinatura breve não são suficientes para autorizar a verificação. A ausência dessa divulgação é considerada uma violação da FCRA. Qualquer tentativa de realizar uma verificação de forma “furtiva” é ilegal.
Se você for vítima disso, considere buscar aconselhamento jurídico ou procurar outro empregador.
Mito 3 – Empregadores só fazem a verificação de antecedentes na contratação.
Essa é outra crença comum, mas equivocada. Embora a primeira (e mais completa) verificação de antecedentes geralmente ocorra quando você está procurando um emprego, os empregadores podem solicitar novas verificações por vários motivos.
Uma delas é a promoção. O acesso a informações confidenciais e a responsabilidade por decisões importantes exigem maior confiança. Uma verificação simples pode ser suficiente para um cargo inicial, mas isso muda à medida que você avança na carreira.
Outra razão é a disponibilidade de novas tecnologias ou serviços. Por exemplo, se surgir uma nova forma de verificar registros criminais de outros estados, um empregador pode optar por verificar novamente seus funcionários atuais.
Além disso, seu empregador pode simplesmente optar por realizar verificações periódicas. Afinal, funcionários podem se envolver em comportamentos inadequados após a contratação, tornando as verificações regulares um procedimento padrão.
Portanto, a ideia de que os empregadores só verificam antecedentes na contratação é apenas mais um mito.
Mito 4 – As leis de “ban the box” tornam a verificação de antecedentes ilegal.
As leis “ban the box” impedem que empregadores perguntem sobre condenações, prisões etc. Um mito comum é que essas leis também tornam ilegal a verificação de históricos de trabalho por meio de outras ferramentas e métodos. Isso não é verdade.
Na realidade, os mais de 30 estados com leis “ban the box” não proíbem a verificação de antecedentes. O objetivo é evitar a discriminação de candidatos com base em históricos criminais, mas não impedem as organizações de realizar suas próprias verificações.
Contanto que a empresa esteja em conformidade com a regulamentação, ela pode usar seus próprios canais para verificar seu histórico, mesmo sob as leis “ban the box”. Muitas organizações terceirizam esse processo para empresas especializadas, o que é legal e comum.
Mito 5 – Posso ver meus próprios resultados de verificação de antecedentes usando ferramentas online.
Muitos candidatos a emprego preocupados com seu histórico usam a internet para tentar prever o que os empregadores verão. Essa não é uma má ideia, mas certamente não mostrará tudo o que um empregador considera ao analisar seu histórico.
Para começar, alguns estados impedem que os empregadores usem bancos de dados criminais públicos e outras informações públicas para desqualificar um funcionário. Isso significa que informações encontradas em pesquisas online podem não ser relevantes para os empregadores.
Informações como as encontradas em seu perfil do LinkedIn podem distorcer a decisão de um profissional de RH devido à sua idade, etnia, gênero, etc. Muitos empregadores e estados proíbem pesquisas desse tipo por esse motivo.
Além disso, muitos empregadores recorrem a empresas especializadas que usam bancos de dados e ferramentas que você não consegue replicar como usuário comum. Em outras palavras, você pode tentar descobrir o que os empregadores verão, mas é improvável que consiga com precisão.
Mito 6 – Mídia social é “jogo justo”.
Um número surpreendentemente grande de candidatos acredita que empregadores têm o direito de verificar seus perfis de mídia social. Alguns até cooperam voluntariamente ao responder a perguntas sobre o assunto durante as entrevistas.
A verdade é que muitos estados já proíbem os empregadores de visualizar suas redes sociais. Mesmo onde isso não ocorre, o uso de informações de mídia social não é uma boa prática, pois não ajuda muito a avaliar a capacidade de alguém para o trabalho.
Se você acredita que seu empregador está verificando suas redes sociais, certifique-se de que ele não está violando a lei. Caso esteja, busque aconselhamento jurídico e considere entrar com uma ação judicial. Se seu estado ainda permite que empresas verifiquem perfis de mídia social, lembre-se que você não tem obrigação de disponibilizá-los.
Qualquer exigência ou solicitação nesse sentido é incorreta, mesmo que seu empregador insista no contrário. Você pode optar por disponibilizar suas redes sociais por vontade própria, mas essa é uma decisão exclusivamente sua.
Mito 7 – Verificações de antecedentes são improváveis em empresas pequenas.
O pensamento comum é:
“Uma grande empresa provavelmente fará uma verificação minuciosa em mim. Uma empresa menor tem menos recursos e, portanto, gastará menos tempo e dinheiro me examinando.”
Na verdade, isso não é lógico. Segundo o careerbuilder.com, uma má contratação pode custar a uma empresa mais de US$ 50.000. Com isso em mente, uma pequena empresa tem muito mais a perder com uma má contratação do que uma grande. Muitas delas entendem isso e agem de forma proativa, talvez mais até do que as grandes empresas.
Ou seja, não presuma que uma pequena empresa local será menos completa ao avaliar você. Se você antecipa dificuldades, seja proativo e aborde quaisquer informações delicadas antecipadamente.
Mito 8 – Uma única verificação de antecedentes revelará tudo sobre mim.
Este é o último mito, mas não menos importante. Muitas pessoas temem que uma única verificação revele tudo sobre elas, de crimes passados a detalhes pessoais embaraçosos. Felizmente, isso não é verdade.
A realidade é que mesmo uma verificação de banco de dados criminais nacional pode ser falha, desatualizada ou perder informações relevantes. Muitos empregadores usam diversas verificações para garantir que não contratem ex-criminosos perigosos.
Portanto, você pode presumir com segurança que todas as suas informações raramente estarão disponíveis para um empregador, a menos que ele invista milhares (ou dezenas de milhares de dólares) em pesquisas minuciosas. Suas informações privadas devem estar seguras, a menos que alguém contrate um investigador particular para coletá-las.
Realizando Suas Próprias Verificações de Antecedentes
Se você tem uma verificação de antecedentes no futuro próximo, pode ser útil verificar o que os empregadores verão ao procurar dados sobre você. Para isso, você pode usar vários serviços online, dos quais os melhores estão listados abaixo. Recursos específicos a serem procurados incluem:
Velocidade da pesquisa – você precisa que seu relatório seja rápido, para que possa usá-lo de forma eficaz. Evite serviços que demoram muito para fornecer os resultados.
Precisão – um relatório preciso ajudará você a ter uma boa ideia do que os empregadores podem descobrir sobre você online. Um relatório impreciso pode dificultar a busca pelo que você procura.
Pesquisas personalizadas – a capacidade de adaptar uma pesquisa às suas necessidades é importante. Evite serviços que permitem apenas pesquisas básicas sem personalização.
Aplicativos móveis – facilitam a pesquisa de dados em segundo plano em qualquer lugar, sem precisar imprimir. Procure aplicativos para iOS e Android, ou, na ausência deles, sites móveis responsivos que funcionem nessas plataformas.
1. BeenVerified
O BeenVerified é um serviço de verificação criminal de duas camadas, considerado um dos melhores do setor. Em sua camada básica, ele cobre registros criminais, finanças, mídias sociais e diversos tipos de informações pessoais. Os membros premium também têm acesso a dados de licenças de armas e outras informações públicas. Os relatórios resultantes são abrangentes, informativos e fáceis de usar, independentemente da sua experiência com serviços digitais.
O painel do site é simples de usar. Para usuários de dispositivos móveis, os aplicativos Android e iOS oferecem a maioria dos recursos do site para desktop em um formato intuitivo e fácil de usar. O suporte ao cliente está disponível 24 horas por dia, portanto, se você precisar de ajuda, ela estará sempre disponível.
2. TruthFinder
O TruthFinder extrai informações sobre pessoas de várias fontes e as apresenta usando relatórios bem estruturados e informativos. Os usuários básicos obtêm dados de registros criminais (incluindo condenações e não condenações), registros de condução, fotos online, perfis de mídia social e algumas outras fontes. Fontes adicionais estão disponíveis por um preço extra, incluindo licenças de armas, histórico educacional e dados de registro de eleitores.
Um recurso exclusivo do TruthFinder é a capacidade de rastrear sites da deep web e páginas públicas que não são indexadas pelo Google, Bing e outros mecanismos de busca. Isso permite acesso a informações que normalmente seriam invisíveis para todos, exceto para os empregadores mais minuciosos. O suporte ao cliente está disponível 24 horas por dia, 7 dias por semana, por meio de um número gratuito. O aplicativo Android e o site móvel também são excelentes.
3. Instant CheckMate
Como o nome sugere, o Instant CheckMate se especializa em fornecer resultados rápidos de pesquisas de antecedentes. Seu serviço de duas camadas inclui recursos básicos e premium. Em sua camada básica, as fontes de pesquisa incluem registros de casamento e divórcio, registros criminais, detalhes de parentes, históricos de endereço e dados públicos de mídia social. Ao pagar mais, os usuários podem acessar históricos financeiros e de crédito, licenças e outros dados de pesquisa mais avançados.
Além de um forte recurso de pesquisa, o CheckMate se destaca em extras. O suporte está disponível 24 horas por dia, 7 dias por semana, com funcionários experientes e prestativos. O site é intuitivo e bem projetado, com um painel prático que facilita pesquisas personalizadas. Um aplicativo móvel está disponível na loja de aplicativos Android, enquanto usuários de iOS podem aproveitar o site móvel responsivo em seus dispositivos.
OFERTA ESPECIAL: Para verificações de antecedentes rápidas, precisas e abrangentes, o Instant CheckMate é uma ótima opção. Inscreva-se com nosso acordo especial de leitor por um preço com desconto.
4. Intelius
A verificação de antecedentes vai além da posse de licenças de armas e inclui uma constelação de dados, como registros criminais, registros de criminosos sexuais, histórico financeiro, registros de propriedade e educação. O Intelius reúne os dados mais relevantes em um único relatório abrangente, apresentado de forma lógica e clara para que você possa interpretar seus resultados rapidamente.
O painel online tem um layout limpo, o que facilita o gerenciamento de suas pesquisas, e também há dois aplicativos Intelius disponíveis para dispositivos Android e iOS.
O Intelius oferece um painel online elegante e intuitivo onde você pode gerenciar suas pesquisas e visualizar seus relatórios. Os relatórios atingem o equilíbrio certo entre legibilidade e profundidade do conteúdo. Além disso, há dois aplicativos dedicados para Android e iOS, respectivamente. O suporte ao cliente pode não ser 24 horas por dia, 7 dias por semana, mas a ferramenta de solução de problemas online é muito útil.
Conclusão
Agora você conhece os mitos que cercam a verificação de antecedentes nos EUA, Canadá e outros países. Antes de encerrarmos, queremos acrescentar mais uma coisa.
Os sistemas de verificação de antecedentes estão longe de ser perfeitos. Felizmente, os legisladores entendem isso e criaram diversas medidas de proteção. Portanto, não fique nervoso antes de sua entrevista ou pedido de emprego. Certifique-se de estar preparado, conheça a lei e seus direitos e faça o seu melhor.