Um dos principais desafios que uma organização enfrenta é contratar candidatos que possam levar o negócio ao próximo nível. Daí vem as ferramentas de avaliação pré-emprego que tornaram a contratação um pouco fácil.
O gerente de contratação ou os recrutadores têm um trabalho frustrante de filtrar centenas ou milhares de candidatos qualificados e não qualificados (muitas vezes) para contratar um dos principais talentos que podem se sair bem nos negócios. Mesmo as empresas gastam muito dinheiro e tempo para adicionar candidatos que podem fazer a diferença.
O processo de contratação inclui triagem, entrevista, avaliação e outros enfeites para finalizar o candidato que não pode trabalhar com suposições. Os recrutadores dependem de dados e do pool de candidatos para desenvolver uma decisão imparcial.
Como resultado, as ferramentas de avaliação de candidatos estão se tornando uma parte significativa dos negócios. Essas principais ferramentas de avaliação pré-emprego vêm com vários recursos que se adequam ao negócio.
No entanto, antes de pular para as melhores ferramentas de avaliação pré-emprego, precisamos entender do que se trata a avaliação pré-emprego.
O que é uma avaliação pré-emprego?
Considere a avaliação pré-emprego para analisar as habilidades e habilidades de um candidato usando ferramentas. As ferramentas podem ajudar o departamento de recursos humanos ou gerentes de contratação a contratar os candidatos com as habilidades desejadas que podem assumir sua responsabilidade.
É um questionário ou teste compilado em uma avaliação funcional para encontrar a correspondência mais adequada. As ferramentas de avaliação podem abranger várias habilidades com perguntas baseadas em posição, perguntas específicas do setor, resolução de problemas, personalidade, habilidades sociais, capacidade cognitiva, julgamento situacional, comunicação, motivação e aptidão.
Além disso, a avaliação pré-contratação ou pré-contratação é personalizável e pré-fabricada, oferecendo relatórios em tempo real sobre o desempenho do candidato. Essas ferramentas podem funcionar bem para analisar habilidades técnicas, codificação, engenharia e habilidades de TI.
Por que usar a avaliação pré-emprego em vez da avaliação pré-emprego manual?
Os testes de avaliação pré-contratação ajudam a aumentar a eficiência do processo de triagem dos candidatos em um estágio inicial. Ele oferece contratação de funcionários precisa e rápida, evitando quaisquer vieses na avaliação manual. O objetivo é melhorar a qualidade das novas contratações para pré-selecionar candidatos e acelerar todo o processo.
As ferramentas de avaliação pré-contratação diminuem a rotatividade de funcionários, o que é difícil com a avaliação pré-contratação manual. Também melhora a experiência do candidato, permitindo que eles obtenham informações sobre a empresa que são impossíveis para contratação manual.
As ferramentas de avaliação pré-contratação podem ajudar a equipe de recrutamento a contratar talentos merecedores. Vejamos agora algumas das melhores ferramentas.
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Mercer Mettl
Como uma avaliação digital pré-emprego Mercer Mettl ganhou uma boa reputação no mercado. A ferramenta abrangente ajuda a medir as habilidades e características críticas dos potenciais candidatos. Compilado com a melhor tecnologia de supervisão da categoria, tornou-se uma espinha dorsal para adquirir habilidades e testar características essenciais.
A ferramenta holística pode facilmente preparar a avaliação para testar habilidades de domínio, traços de personalidade, habilidades de codificação, tendências comportamentais, habilidades de comunicação e habilidades cognitivas – resolução de problemas e raciocínio. Vários outros testes ou avaliações estão disponíveis na ferramenta Mercer Mettl.
A ferramenta com tecnologia de IA é famosa por criar avaliações econômicas e por conduzir avaliações escaláveis e supervisionadas. A plataforma de avaliação online ajuda a fornecer testes pré-contratação de ponta a ponta para obter resultados em tempo real, agendar ou convidar vários candidatos e selecionar avaliações personalizadas.
Ele contém um conjunto de monitoramento remoto baseado em IA que oferece autenticação de três pontos, bloqueio do navegador para regular o ambiente de navegação e monitoramento humano. A ferramenta é ideal para contratação lateral e de função com profundo conhecimento funcional para escalar para atender aos requisitos.
O Índice Preditivo
O Índice Preditivo pode encontrar facilmente a pessoa certa para a respectiva função em menos tempo. O objetivo é contratar candidatos que tenham potencial sem perder tempo. Comece preparando uma descrição do trabalho como pontos de dados, convide os candidatos para a Avaliação Comportamental do Índice Preditivo (teste de 6 minutos) que possam atender aos requisitos e contrate o candidato que possa atender à sua descrição.
O objetivo de usar a ferramenta PI é contratar, sejam três ou centenas de candidatos. Ele pode alinhar facilmente a equipe de contratação com a avaliação e os resultados do candidato. A equipe pode mergulhar profundamente no grupo de candidatos para analisar o desempenho e contratar o ajuste ideal.
Os gerentes de contratação podem agilizar rapidamente o processo de entrevista, sondando a lacuna entre os requisitos e os candidatos. O objetivo é oferecer uma experiência impressionante ao candidato com uma estratégia simplificada e focada.
Essa ferramenta de avaliação pré-contratação pode alinhar o processo de sourcing, classificar os candidatos em potencial, conhecer sua eficiência, avaliar o pool de talentos e contratar o melhor do lote. É tornar a equipe de aquisição de talentos eficiente, impactar e entender os impulsos comportamentais.
Harver
Identifique os melhores talentos rapidamente com Harver que é embalado com avaliações pré-emprego validadas. O uso dessa ferramenta de avaliação visa contratar melhor sem ser tendencioso ao usuário. Essa ferramenta permitirá que os recrutadores se envolvam com os candidatos e dê a todos uma chance justa.
Harver pode analisar habilidades difíceis, como testes de linguagem, testes de digitação, testes de multitarefa, agilidade cognitiva e de aprendizado, como testes de capacidade cognitiva e testes de agilidade de aprendizado. A ferramenta também monitora o comportamento com a entrevista virtual, questionário, personalidade de adequação cultural e adequação ao trabalho com a atribuição e teste de julgamento situacional.
Junto com isso, os recrutadores podem implementar práticas de contratação orientadas por dados com mais de 15 avaliações para avaliar os candidatos. O objetivo é testar candidatos, obter insights com a criação de visualizações realistas de vagas de marca e dar uma visão geral da cultura de trabalho.
Esta ferramenta de avaliação pré-contratação oferece uma análise detalhada do trabalho e otimiza as correspondências por meio de loops de desempenho. Ele fornece pontuações correspondentes totalmente personalizadas em colaboração com consultores de I/O e rastreia as métricas de contratação instantaneamente.
Wonderlic WonScore
Wonderlic WonScore concentra-se no talento certo para garantir que as empresas contratem os melhores e potenciais candidatos. As ferramentas intuitivas são alimentadas pela ciência de E/S, mantendo os padrões éticos de IA. Ele permite que os recrutadores identifiquem, analisem e contratem os melhores talentos que podem ter sucesso no respectivo trabalho.
A ferramenta oferece poder preditivo de personalidade, capacidade cognitiva e avaliações de motivação que permitem que os melhores desempenhos ganhem empregos. Wonderlic WonScore está repleto de ciência robusta, resultando em soluções comprovadas para oferecer os melhores resultados. Milhões de candidatos fazem as avaliações psicométricas e preveem o potencial do pool de talentos.
iMocha
iMocha é uma ferramenta de avaliação de habilidades digitais com inteligência artificial que testa mais de 2.000 habilidades rapidamente. A contratação remota agora é simplificada com o iMocha, a biblioteca de habilidades mais extensa do mundo, incluindo mais de 20 linguagens de codificação, mais de 500 habilidades de TI, mais de 20 habilidades de domínio, mais de 50 habilidades de última geração e mais de 20 habilidades cognitivas, para citar algumas.
Essa ferramenta intuitiva também oferece a avaliação de habilidades personalizada mais rápida para testar qualquer requisito e fornece entrevistas ao vivo para verificar as habilidades analíticas, de codificação e de comunicação. A ferramenta fornece insights com tecnologia de IA e supervisão habilitada por IA, fornecendo relatórios precisos de competência de habilidades.
A ferramenta fácil de usar e integrada otimiza as estratégias de recrutamento e reduz o tempo de contratação. A ferramenta baseada em IA é altamente personalizável, onde os recrutadores podem adicionar perguntas, links de teste, definir categorias para criar testes abrangentes. Ele também avalia o conhecimento dos candidatos com AI-EnglishPro, AI-LogicBox e entrevistas de codificação ao vivo.
TestGorillaGenericName
TestGorillaGenericName ajuda os recrutadores a contratar os melhores candidatos usando testes de triagem para tomar decisões sem preconceitos, mais fáceis e mais rápidas. A ferramenta pode analisar rapidamente o teste e prever o desempenho do trabalho no mundo real. Ele vem com uma biblioteca de 195 testes cientificamente validados que podem ajudar a criar avaliações para habilidades específicas do trabalho.
As habilidades cobertas no TestGorilla são marketing digital, habilidades de codificação, pensamento crítico, habilidades de resolução de problemas, testes de valor, personalidade e pensamento cognitivo, para citar alguns. O objetivo de optar por tal ferramenta de avaliação pré-emprego é evitar a perda de tempo em entrevistas e triagem.
Essa ferramenta de avaliação pode selecionar rapidamente currículos e currículos pré-qualificados para classificar ou classificar o candidato de acordo. Ele também permite que os recrutadores assistam às respostas em vídeo dos candidatos e perguntas personalizadas, juntamente com a automação do processo de triagem.
Álva
Álva não depende do CV ao avaliar o potencial de um candidato. A ferramenta permite que os recrutadores vão além do currículo e entendam o processo de pensamento do banco de talentos para economizar tempo e dar a todos uma chance justa.
O Alva vem com testes psicométricos que dispensam a passagem por centenas de currículos. Melhora a precisão da triagem para candidatos, dando a todos uma chance objetiva e justa. Comece criando um trabalho enquanto menciona habilidades, qualificações e descrições.
Uma vez feito, convide os candidatos automaticamente para fazer o teste para avaliá-los com habilidades de personalidade e lógica. Compare o relatório de resultados do candidato e corresponda à descrição da função definida. Até mesmo o candidato usa essa ferramenta para fazer o teste e compartilhar com os recrutadores para evitar refazê-lo.
HighMatch
Faça parte de uma abordagem moderna de avaliação de emprego com HighMatch para fornecer insights de candidatos personalizados. O objetivo é obter melhores matchs, obter resultados precisos em todas as etapas de contratação e ter funcionários mais felizes.
É um desafio capacitar a organização em um mercado de trabalho jot com concorrência de cortar gargantas. Os testes pré-contratação avaliam os candidatos para aumentar a rotatividade e agilizar o ciclo de contratação. O objetivo é obter informações de cada estágio de contratação em comparação com o teste manual.
O HighMatch tem um impacto exponencial no indivíduo, na cultura e na empresa, pesando na experiência do recrutador e do candidato. Ele identifica as correspondências para os recrutadores para garantir menos rotatividade e um processo de contratação inclusivo.
Os recrutadores podem dar o melhor de si para oferecer um processo de contratação simplificado aos candidatos, dando a eles uma boa visão da cultura da empresa. Esta ferramenta de avaliação pré-contratação visa fornecer contratação justa, tomar melhores decisões e melhorar a eficiência.
TestDome
TestDome ferramenta de avaliação pré-emprego contrata melhores candidatos mais rapidamente com testes de habilidades de trabalho. Ajuda na identificação do potencial candidato a partir de centenas de CVs é demorado e frustrante quando feito manualmente.
A ferramenta TestDome inclui testes de trabalho personalizáveis que gerenciam as habilidades para encontrar os candidatos perfeitos para o trabalho. Além disso, não há necessidade de perder tempo selecionando ou entrevistando candidatos para tomar uma decisão de contratação baseada em dados.
Os recrutadores podem colar a descrição do trabalho com o link do teste de habilidades para garantir que os candidatos possam aceitá-lo instantaneamente ao se candidatarem ao trabalho. A razão é que um CV não é a descrição perfeita do que os candidatos podem e não podem fazer. Por isso, é melhor listar os candidatos que são qualificados.
Classificador de Talentos
Classificador de Talentos eliminou a exigência de que os recrutadores leiam o currículo do candidato. É uma ferramenta de contratação online que ajuda a encontrar o melhor candidato com um processo de contratação simplificado.
Essa ferramenta de avaliação pré-emprego é fácil de classificar com a ajuda da ciência comportamental e da análise humana. O TalentSorter usa o FitScore para classificar os detalhes do candidato enquanto analisa a atitude, os traços de personalidade e os padrões adequados para o trabalho.
Traitificar
Traitificar é uma ferramenta de avaliação de idade moderna que otimiza a experiência de talentos e ajuda os recrutadores a contratar candidatos usando a poderosa API de personalidade. Ele usa dados de personalidade de avaliações pré-contratação para fornecer insights apoiados pela ciência. O formato baseado em visual permite a contratação de alto volume para que os recrutadores personalizem as experiências de funcionários e candidatos.
Os empregadores podem contratar os melhores talentos com facilidade e rapidez, oferecendo uma experiência envolvente aos usuários. Os recrutadores podem incluir o link de avaliação em sites de carreira, SMS ou e-mail enviado aos candidatos. Ele permite a descoberta de empregos usando traços de personalidade para impulsionar os aplicativos.
Traitify ajuda a obter auto-insights para personalizar a comunicação para construir marcas. Ele cria um envolvimento contínuo entre empregadores e candidatos para mais reciprocidade de marca de emprego. A ferramenta de avaliação pré-contratação prioriza o candidato certo para uma contratação mais rápida.
É um processo de contratação preditivo orientado por dados, repleto de benchmarking e priorização. A ferramenta também oferece redução de rotatividade, automação do processo de recrutamento e aceitação de despedida ou candidatos rejeitados.
HireVue
Considerar HireVue como uma plataforma de experiência de contratação para construir um processo de contratação mais amigável, justo e rápido. É um software de nível empresarial que pode dimensionar processos de contratação e automatizar fluxos de trabalho para melhorar a maneira como os empregadores contratam, engajam e descobrem talentos.
A plataforma de experiência de contratação de ponta a ponta facilitou o engajamento, a triagem, a avaliação, a entrevista, a contratação e a conexão de candidatos. A HireVue integrou sistemas de calendário com ATS líder de mercado para otimizar atividades de contratação demoradas e tediosas.
A ferramenta online está repleta de entrevistas em vídeo, IA de conversação, agendamento automatizado e avaliações para superar desafios significativos e aprimorar a experiência do candidato. Oferece uma melhor solução de contratação para superar modelos manuais e falhos.
Vervoe
Vervoe permite que os recrutadores vejam as habilidades e conhecimentos do candidato antes de colocar a carta de oferta na frente deles. Ele avalia as habilidades em demanda do candidato para prever o desempenho e o talento no trabalho. A ferramenta de avaliação de habilidades concentra-se no desempenho do processo de entrevista em vez do histórico do candidato.
O Vervoe vem com uma avaliação personalizável para incluir perguntas para verificar habilidades sociais, habilidades técnicas, habilidades específicas de software, comunicação, habilidades cognitivas e aptidão. Certifique-se de que o candidato possa fazer o trabalho com mais de 10 tipos de perguntas imersivas para desafiá-lo.
A ferramenta de teste de habilidades com inteligência artificial pode identificar o melhor desempenho e testar um candidato pronto para o trabalho para prestar atenção aos detalhes. Os recrutadores podem usar os conjuntos de treinamento de IA do cliente com apenas alguns cliques para obter os resultados desejados. Os recrutadores podem integrar o ATS ao fluxo de trabalho de contratação ou qualquer outra ferramenta que funcione para a organização.
Avalie primeiro
Avalie primeiro ajuda os recrutadores a tomar melhores decisões de contratação, desenvolvimento de talentos e gerenciamento com recursos baseados em IA para eliminar preconceitos. Ele aproveita a ciência comportamental que pode prever facilmente o verdadeiro potencial do usuário para causar impacto.
A AssessFirst coleta pontos de dados de diferentes fontes para desenvolver os detalhes perfeitos, como em qual projeto e tarefa o candidato se encaixará perfeitamente. A ferramenta permite que os usuários criem algoritmos para analisar os melhores desempenhos usando IA para impulsionar estratégias de desenvolvimento de talentos, contratar melhores talentos e melhorar a produtividade.
Ele oferece previsões precisas para fazer recomendações confiáveis para gerenciamento e recrutamento de talentos para tomar as melhores decisões. A IA compilada com inteligência humana tornou mais fácil para os recrutadores começarem a contratar.
Aluguel de Alternar
Identifique os melhores talentos sem esforço com Aluguel de Alternar e automatize o processo de contratação com testes de habilidade inovadores. O Toggl Hire se concentra na habilidade relevante para testar os candidatos quanto às habilidades certas. Vários testes são abordados na ferramenta, como Marketing Digital, Desenvolvimento Frontend, Suporte ao Cliente, Áudio Interno, Gerente Financeiro e Controlador Financeiro, para citar alguns.
O teste de avaliação abrange todas as funções que uma organização exige sem perder tempo examinando milhares de currículos ou examinando cada candidato quanto às habilidades. Escolha o modelo com base nas funções, crie um teste de habilidades (a personalização também está disponível), compartilhe o link nas mídias sociais, plataformas de contratação ou páginas de carreira.
Base de missões
Base de missões pode ser uma ferramenta de avaliação ideal para clientes, funcionários e alunos testarem suas habilidades. É uma ferramenta mais rápida que pode certificar o conhecimento dos candidatos para tomar melhores decisões. O QuestBase se concentra nas perguntas que podem fornecer uma boa visão do conhecimento e das habilidades de um candidato.
A ferramenta permite que os usuários distribuam questionários, indiquem as respostas e criem perguntas para os candidatos com apenas alguns cliques. Junto com isso, leva apenas alguns minutos para desenvolver perguntas, concluir os testes e automatizar os resultados.
Os empregadores também podem criar um banco de dados de perguntas, importá-las facilmente, criar avaliações, distribuí-las para diferentes usuários online ou offline e começar a analisar os resultados dos candidatos.
Conclusão
As ferramentas de avaliação pré-emprego são uma ótima maneira de contratar candidatos merecedores e qualificados, economizando tempo, custo e recursos. É um processo de recrutamento estruturado que torna mais fácil para os recrutadores contratar potenciais candidatos.
As ferramentas oferecem:
- Notificação automatizada de candidatos
- Triagem abrangente para avaliar as habilidades e o conhecimento dos candidatos
- Coleta de dados simplificada
- Melhorar a produtividade dos recrutadores
- Encontrar potenciais caididatos com os principais traços de personalidade
- Melhor feedback para técnicas aprimoradas
- Nível mais alto para o envolvimento do candidato
As ferramentas detalhadas ajudam na análise preditiva, obtendo insights, relatórios e vídeos para garantir o sucesso do talento. Além disso, capacita os gerentes a tomar decisões melhores e mais sábias ao contratar candidatos.