De pequenas e médias empresas a grandes corporações, a formação de equipes remotas flexíveis, mas eficazes, é crucial para promover o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
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Por que o Team Building remoto é importante?
Geralmente, durante a semana, passamos oito horas por dia no escritório; portanto, uma equipe forte se desenvolve. Nós tropeçamos regularmente em suas mesas para conversas, pausas e, ocasionalmente, até discussões formais, porque estamos intimamente familiarizados com as personalidades um do outro.
Portanto, esses toques humanos estabelecem um vínculo sólido que leva à fácil cooperação para entregar resultados mais empolgantes nas organizações.
No entanto, se a equipe trabalha remotamente, a distância física entre os membros pode resultar rapidamente em uma sensação de separação completa, o que pode fazer com que os trabalhadores remotos se sintam distantes de seus colegas de trabalho e sem suporte.
Em última análise, isso pode levar a mais desgaste do trabalhador e menor bem-estar do funcionário.
Psicologicamente, trabalhar remotamente e morar sozinho pode proporcionar independência e flexibilidade. Mas ainda assim, também pode levar ao esgotamento, solidão, horas mais longas e outros problemas que podem levar a problemas de saúde, depressão e estresse.
Assim, o contato humano, a comunicação e a conexão com os colegas de trabalho diminuiriam a influência e ajudariam a levar uma vida equilibrada e saudável.
Em sua forma mais básica, a construção de equipes remotas cria vínculos entre funcionários remotos para se assemelhar a equipes físicas. Os resultados gerais, produtividade, engajamento e moral aumentariam como resultado.
Para promover um bom equilíbrio entre vida pessoal e profissional, veremos as maneiras mais atraentes de se envolver com equipes ou funcionários remotos na postagem abaixo.
Salas de bate-papo virtuais
Embora a comunicação seja um componente crucial da conexão do funcionário e ocorra naturalmente no escritório, as equipes remotas podem se sentir um tanto solitárias.
Para contornar esse obstáculo, é necessário montar um chat virtual onde os funcionários possam entrar a qualquer momento e continuar conversando, principalmente nos intervalos ou almoço.
O trabalho do gerente é incentivar a equipe a participar dessa comunidade de sala de bate-papo on-line e fazer dela um hábito diário.
Plataformas como Slack, Asana, Flock, Zoho Cliq, Microsoft Teams, Discord, Skype, etc. simplificam a adoção de salas de bate-papo virtuais.
Inicie um estilo de vida saudável virtual
A necessidade das empresas de apoiar o bem-estar dos funcionários nunca foi maior do que na era do trabalho remoto. Apresente um programa de desafio de saúde se estiver procurando atividades de formação de equipes que também incluam o bem-estar dos funcionários remotos.
Esses programas os ajudarão a lidar com o isolamento e a exaustão de longas jornadas de trabalho, ao mesmo tempo em que criam uma estratégia bem-sucedida de formação de equipes.
Exercícios em grupo online, desafios de passos diários, aconselhamento nutricional, aulas de culinária saudável, terapia em grupo, treinamento de vida e workshops de saúde mental são excelentes lugares para começar.
O aplicativo de respiração Spiro seria bom para iniciar este programa.
Eventos Empresariais Virtuais
Organizações ou partes interessadas podem planejar os eventos da empresa virtualmente da mesma forma que são realizados no escritório. Seria melhor se você gerenciasse eventos de negócios virtuais da mesma forma que faria com um evento real. Inclua uma agenda, um apresentador, uma variedade de palestrantes, algum entretenimento, uma chance de participação, etc.
Toda a equipe se beneficia significativamente com isso e se sente satisfeita e entusiasmada. Você pode usar vários aplicativos de videoconferência, incluindo Zoom, Webex, Google Meet, Microsoft Teams e Zoho Meeting.
Jogos virtuais
Trabalhar sozinho pode ser estressante, o que pode tornar as tarefas tediosas e desmotivadoras. Mas os jogos e a diversão podem tornar isso mais divertido. A diversão deixará sua equipe menos estressada, criativa e engajada.
A seguir estão alguns jogos divertidos e emocionantes com os quais você pode começar seu time;
- Alice Escapes Wonderland: Trabalhar juntos em quebra-cabeças, labirintos e outras tarefas reunirá os membros díspares de sua equipe remota.
- Um excelente exercício para sua equipe remota pode ser uma caça ao tesouro virtual.
- Use uma sala de fuga online para desafiar os limites de sua equipe para resolver um mistério.
- O bingo virtual é um jogo simples e divertido que envolve toda a equipe e exige foco e atenção.
- Tentando resolver um mistério desencadeante, Murder Mysteries é um amado RPG.
- War of the Wizards é um jogo online de construção de equipes brilhante e cativante para trabalhadores remotos.
- Gingerbread Wars é uma alternativa fantástica se você organizar uma atividade virtual de formação de equipes para as férias.
Incentive o reconhecimento
Uma plataforma para recompensas e reconhecimento pode ser uma ótima abordagem para garantir que a apreciação se torne arraigada na vida cotidiana quando não estamos fisicamente presentes para fazê-lo.
A valorização do funcionário pode ser uma ferramenta valiosa para o desenvolvimento e comunicação da equipe quando todos estão geograficamente separados e trabalhando em locais distantes.
O incentivo da sua equipe e a celebração das conquistas é uma das principais vantagens de ser reconhecido. Perkbox fornece a plataforma como o sistema de recompensas neste caso.
Discutir testes de personalidade
Configurar testes de personalidade e discutir os resultados é um método para determinar os pontos fortes, fracos e estilo de trabalho de um funcionário remoto.
Cada membro da equipe traz diferentes características de personalidade, habilidades, estilos de trabalho e formas de pensar. O uso de avaliações de personalidade durante atividades remotas de formação de equipes pode ajudar a criar uma equipe de alto desempenho.
Cada uma dessas diferenças individuais entre os companheiros é motivo de comemoração, porque justamente elas ajudam a manter a originalidade e a produzir resultados.
Alguns testes de personalidade que ajudariam neste cenário são Character Strengths Survey, The Enneagram, Myers-Briggs, DiSC 5-Minute Personality Test e muitos mais.
Sensação remota de sexta-feira
Às sextas-feiras, todos no escritório estão ocupados fazendo planos para o fim de semana, mas as equipes remotas normalmente não realizam essas atividades. As atividades no Virtual Fun Friday permitem que os colegas interajam e relaxem remotamente.
A política de não realizar reuniões às sextas-feiras sem dúvida aliviaria parte da carga de sua equipe.
Sempre podemos pedir o almoço em restaurantes próximos, entregá-lo na casa dos funcionários e, em seguida, fazer com que a equipe se conecte e coma junto.
Assim, almoçar juntos e se divertir conversando é perfeitamente concebível. A equipe pode se conectar a curiosidades do pub após o almoço. Vocês podem se divertir virtualmente sem sair.
Uma sessão virtual para se alongar ou fazer aeróbica levantaria seu ânimo em uma sexta-feira. O clima de sexta-feira aliviaria o estresse do trabalho intenso da semana e iluminaria o ambiente.
Você está trabalhando remotamente e ocasionalmente acha isolado e sem oportunidades de comunicar qualquer coisa fora do seu escopo de trabalho? As equipes remotas podem iniciar uma sessão que não seja sobre seu perfil de trabalho ou comunicação totalmente fora de seu escopo de trabalho.
Uma conversão não relacionada ao trabalho seria, sem dúvida, uma novidade para os dias dos trabalhadores remotos. Mesmo tal workshop ajudaria a equipe a compartilhar as notícias fantásticas que lhes haviam ocorrido.
Seja o que for, anunciar informações positivas pode ser uma ótima maneira de iniciar uma conversa e reunir as equipes enquanto se felicitam por pequenas vitórias.
Quando todos estão fisicamente presentes no escritório, esbarramos na mesa de um colega para bater um papo se precisarmos de uma pausa. Mas se estivermos trabalhando remotamente, precisaremos usar vários SaaS para seus escritórios, como Slack, Zoho Cliq, Discord, Flock, Fleep, Asana e muitos outros, para conseguir isso.
Esses bate-papos não relacionados ao trabalho reduzirão a ansiedade dos funcionários e ajudarão na construção de equipes remotas mais impressionantes, porque os humanos se cansam das atividades rotineiras, principalmente se trabalharmos remotamente.
Definir desafios amigáveis
Ocasionalmente, atividades desafiadoras interromperão a mentalidade do trabalho rotineiro. Desafios virtuais amigáveis seriam uma ótima maneira de os funcionários remotos permanecerem conectados e atualizarem seus pensamentos.
Um excelente método para começar é um desafio de condicionamento físico. Essas atividades não apenas promoverão uma competição divertida, mas também melhorarão o bem-estar. Comece com aplicativos como MapMRun, Stridekick, MoveSpring e MyVirtualMission.
A esse respeito, os desafios de jogos virtuais também seriam vantajosos e o ClasofClans seria um lugar fantástico para começar.
Outros desafios online que animariam as equipes remotas são:
Desafio de desenho com os olhos vendados, desafio de tentar não rir, desafio do alfabeto, desafio do balde de gelo, desafio de adivinhar a letra, etc.
Funcionários e empregadores se beneficiariam com os desafios de aprendizagem; por exemplo, a aquisição de uma certificação pode ser recompensada com reembolso ou outro reconhecimento.
Organize workshops e aulas remotas
Se fossem realizados seminários virtuais divertidos, comédia stand-up virtual e oficinas de contação de histórias remotas, as equipes que trabalham remotamente ficariam mais entusiasmadas.
Seria bom oferecer workshops on-line envolventes e não profissionais que animassem e atraíssem equipes remotas.
Você pode contratar um comediante de stand-up virtual dos eventos da Kabloom para divertir seus funcionários remotos.
Até as empresas podem realizar concursos de refeições caseiras onde os funcionários podem participar e mostrar suas habilidades.
Desenvolver uma equipe remota robusta que promova a colaboração e aumente o moral dos funcionários requer tais eventos fora do trabalho.
Se você deseja criar o workshop, a plataforma SessionLab seria ótima para utilizar seus modelos pré-fabricados.
Com base na disponibilidade das equipes remotas, os shows de comédia virtuais corporativos podem ser reservados através do LaughterLounge. Se você está procurando por eventos de comédia musical, usar os eventos de riso é sua melhor opção.
Organizar Sessões de Meditação Conjunta
Como as pessoas trabalham remotamente e, portanto, escolhem seus horários, é difícil parar e fazer uma pausa, prejudicando os funcionários a longo prazo.
Para superar essas barreiras entre funcionários remotos, sessões de meditação conjuntas podem ser promovidas entre equipes remotas para rejuvenescer os funcionários.
Se você deseja que sua equipe faça uma pausa regular em sua agenda exigente, incentive-os realizando sessões de meditação em que todos possam participar ao mesmo tempo.
Os cursos de meditação da Udemy estão disponíveis para pessoas que às vezes desejam meditar em particular.
Juntamente com a respiração consciente ou meditação, outros tópicos que podem ser discutidos durante esta sessão incluem boa saúde e conselhos sobre dieta, conselhos gerais sobre estilo de vida, etc.
As sessões de mediação corporativa são realizadas em várias plataformas, incluindo Mindfulleader, Headspace, Mindful, entre outras.
Debates Virtuais
Com vários níveis de especialização, uma sessão de debate virtual permitirá que equipes distantes desenvolvam habilidades interpessoais e de comunicação vitais.
Os debates virtuais são sessões envolventes que apresentam novas ideias, assuntos e discussões que podem divertir os funcionários e fazê-los se sentirem mais como parte de equipes remotas.
Mesmo os minidebates ajudariam as equipes sentadas longe umas das outras a estabelecer uma boa comunicação.
O debate virtual pode ser realizado entre equipes ou entre grupos de colaboradores para os resultados mais marcantes.
As discussões virtuais podem começar sobre qualquer assunto, como a melhor pizza, coquetel sem álcool, coquetel, jogos ou leitura, problemas do mundo real, tecnologia, oceanos ou florestas, etc.
Ao mesmo tempo, discussões virtuais entre recém-chegados ou estagiários para discutir questões de tecnologia, detalhes do projeto, etc., irão melhorar suas habilidades.
Extensões do Slack
É uma excelente ideia encontrar tempo para compartilhar sobre nós quando não estamos trabalhando porque estamos todos conectados remotamente e é uma ótima oportunidade para aprender sobre os interesses uns dos outros.
Às vezes, esses canais divertidos do Slack são as melhores ideias para formação de equipes e os mais fáceis de gerenciar, porque os colegas de trabalho remotos precisam da oportunidade de falar casualmente em mesas, passagens ou refeitórios.
Esses canais podem ser uma maneira agradável de se conectar com colegas que trabalham remotamente, aprender sobre interesses e passatempos compartilhados e compartilhar fotos fofas de familiares, animais de estimação e refeições caseiras.
Abaixo estão alguns aplicativos interessantes que podem ser facilmente integrados ao Slack:
- GIPHY: A melhor fonte online para os adesivos e GIFs mais novos e animados.
- Enquete simples: os usuários podem criar e participar de enquetes simples.
- Foursquare: encontre os locais mais incríveis para comer, beber ou sair rapidamente usando o Foursquare, tudo no Slack.
- Tic-Tac-Toe: Se você quiser fazer uma breve pausa e jogar alguns jogos, o Tic-Tac-Toe é a melhor opção.
- Pedra-Papel-Tesoura: torna o jogo no Slack simples e rápido.
- Digg: Bastará sua necessidade de se manter atualizado sobre os eventos locais, oferecendo conteúdo bem escolhido de sua fonte de mídia preferida.
- Donut: Donut é uma extensão do Slack que combina automaticamente com seus colegas de trabalho para que eles possam agendar uma videochamada de 30 minutos.
Descontraia o seu corpo com Yoga
Outra atividade que pode unir equipes remotas díspares e estimular a harmonia entre a mente e o corpo é a ioga. Nada reúne profissionais estressados e solitários sentados em locais remotos como uma sessão de ioga.
Realizar sessões com funcionários que não trabalham juntos ou que raramente se cruzam pode tornar isso um pouco mais distinto.
Outras atividades, como dança e aeróbica, podem ser combinadas para se divertir e deixar a equipe completamente rejuvenescida.
Inúmeras plataformas ou aplicativos virtuais de ioga estão disponíveis, como Gaiam, Dailyyoga (que milhões de pessoas gostam), GloYoga, 5MinuteYoga, etc.
A Sosparty oferece aos clientes corporativos sessões semanais de ioga virtual.
Vantagens do Team Building Remoto
Aqui estão alguns benefícios da construção de equipes remotas:
Quando uma equipe capaz envolve um funcionário, um sistema de suporte é estabelecido. Se eles estiverem cientes de quem está ouvindo, eles se sentirão mais confiantes e estarão mais bem preparados para expressar suas ideias.
Como o trabalho remoto às vezes pode ser isolado e solitário, promover um sentimento de comunidade pode ajudar a elevar o ânimo e tornar as pessoas mais felizes quando as coisas estão difíceis.
Os funcionários podem colaborar de forma mais eficaz para realizações espetaculares quando entendem genuinamente seus colegas e capacidades.
Uma cultura corporativa forte pode ser desenvolvida em grande parte por meio da formação de equipes. Você pode aprimorar a comunicação interna e externa estabelecendo uma cultura empresarial, principalmente se trabalhar remotamente.
Palavras Finais
Mesmo que tentemos, não podemos funcionar como um robô; isso vai nos assombrar depois de um tempo desde que somos humanos. Através de numerosos estudos, chegou-se a esta conclusão. Muitas empresas, desde pequenas startups até grandes corporações, estão procurando maneiras de divertir seus funcionários remotos.
A lista de atividades para desenvolver uma equipe remota é infinita. A chave é procurar maneiras novas e criativas de conectar sua equipe remota, manter contato e promover um ambiente de trabalho positivo.
Em seguida, você pode conferir os aplicativos para facilitar o trabalho em casa.