Os profissionais de Recursos Humanos (RH) têm a responsabilidade de desenvolver planos de remuneração competitivos, que não só atraiam talentos qualificados, mas também motivem e engajem os colaboradores existentes.
Nesse contexto, as ferramentas de análise comparativa de salários (benchmarking salarial) desempenham um papel crucial. Elas capacitam os especialistas em RH a tomar decisões informadas sobre remuneração, otimizando a gestão de pessoal, tanto na atração quanto na retenção de talentos.
Com estas ferramentas, as empresas conseguem ajustar seus pacotes salariais às normas regionais e setoriais, garantindo uma política de remuneração justa e competitiva. Este artigo explora as melhores ferramentas de benchmarking salarial, que se tornaram indispensáveis para os gestores de RH.
Para facilitar sua compreensão, apresentamos uma tabela com as principais ferramentas, seguida de uma análise detalhada de cada uma delas.
Por que o Benchmarking Salarial é Importante?
O benchmarking salarial oferece vantagens significativas, tanto para as empresas quanto para os candidatos. Para as organizações, ele permite avaliar o valor do pacote de remuneração oferecido aos funcionários. Ao analisar os diferentes componentes do pacote, as empresas podem determinar se seus melhores talentos permanecerão a longo prazo.
Além disso, o benchmarking salarial fornece informações precisas sobre remuneração, possibilitando que as empresas ofereçam benefícios valiosos e eficazes aos seus colaboradores, sem discriminação, o que contribui para o crescimento da empresa. Isso garante a atração dos melhores profissionais através de uma proposta de valor realista, sem que os funcionários se sintam desvalorizados.
Potenciais funcionários também se beneficiam, pois podem verificar se seu pacote salarial está alinhado com os padrões do setor e se receberam os aumentos adequados após um período de trabalho na empresa.
Adicionalmente, os candidatos podem confirmar se suas expectativas salariais são realistas em relação ao que o empregador oferece, eliminando mal-entendidos nos processos de avaliação de desempenho, uma vez que o sistema se torna transparente e equitativo.
Principais Características de Ferramentas de Benchmarking Salarial
Ferramentas eficazes de benchmarking salarial devem combinar os seguintes recursos para assegurar práticas de remuneração justas:
- Ampla coleta de dados: Coleta de dados salariais de diversas fontes, incluindo pesquisas setoriais, anúncios de emprego e registros governamentais.
- Job Matching: Facilita a correspondência entre as responsabilidades de um cargo na empresa com funções similares no mercado, garantindo comparações salariais precisas.
- Classificações de percentis: Apresenta informações detalhadas sobre a posição do salário em relação a percentis, permitindo que as empresas avaliem se sua remuneração está acima ou abaixo da média do mercado.
- Relatório de benefícios e vantagens: Além do salário base, oferece informações sobre outros componentes de remuneração, como bônus, incentivos e benefícios.
- Segmentação de mercado: Permite a segmentação de dados por diferentes critérios, como localização geográfica, tipo de empresa e tamanho, possibilitando comparações mais precisas.
- Visualização: Apresenta dados de forma clara e concisa, por meio de gráficos e tabelas, facilitando a análise de faixas salariais, percentis e tendências.
Ao conhecer o que o mercado oferece, os empregadores podem adicionar benefícios extras para manter seus funcionários engajados e valorizados. Com estes pontos em mente, vamos explorar as principais ferramentas de benchmarking salarial disponíveis.
Salario.com
Salario.com é uma ferramenta de fácil utilização que simplifica o processo de comparação salarial. É uma referência entre profissionais de RH e empregadores, oferecendo soluções abrangentes de remuneração e insights em dados analíticos.
A plataforma também oferece serviços de criação de anúncios de emprego para empregadores, utilizando ferramentas de SEO e palavras-chave relevantes para atrair candidatos qualificados.
Para quem está em busca de emprego, o Salary.com permite avaliar sua posição no mercado. A ferramenta online é disponibilizada de forma gratuita.
Características:
- Oferece uma variedade de recursos, como pesquisas salariais, calculadoras e descrições de cargos.
- Permite que os empregadores acessem informações sobre anúncios de emprego, pesquisas salariais e calculadoras.
- Gera relatórios detalhados com dados sobre salários, bônus e benefícios.
- Disponibiliza conteúdo educacional, como podcasts, artigos e ferramentas de desenvolvimento de carreira.
- Mantém os profissionais de RH atualizados sobre as tendências salariais atuais.
O Salary.com também possibilita comparar sua remuneração com a de colegas e concorrentes, o que pode ser útil para quem acredita merecer um salário maior. A ferramenta define o tipo de remuneração que você deveria receber, garantindo transparência e equidade em seu potencial de ganhos.
Especialista Salarial
Especialista Salarial é uma excelente opção tanto para quem procura emprego quanto para especialistas em RH. Ele fornece às empresas informações valiosas para criar pacotes de remuneração competitivos, levando em consideração as tendências de mercado e comparações equitativas. Esta abordagem aumenta a justiça e as taxas de retenção de pessoal.
Características:
- Permite o uso de regiões personalizadas para definir taxas de pagamento em diferentes localidades.
- Considera variações de mão de obra e custo de vida, incluindo salário mínimo e avisos FLSA.
- Importa detalhes de cargos e gera resumos salariais.
- Acessa bancos de dados com informações salariais de 14.600 cargos, 1.100 setores e 9.500 localidades.
A versão gratuita da ferramenta Salary Expert é uma vantagem considerável, permitindo que os profissionais determinem seu valor de mercado. A plataforma garante a privacidade e a veracidade dos dados, proporcionando um ambiente seguro para os usuários.
Escala de Pagamento
Escala de Pagamento se destaca por manter-se atualizada com as últimas tendências salariais. A ferramenta fornece análises detalhadas sobre critérios salariais, ajudando os usuários a atingir seu nível de renda ideal, de acordo com o mercado. Utiliza ferramentas de recrutamento baseadas em IA para fornecer insights valiosos sobre o desempenho no trabalho.
Características:
- Sugere faixas salariais para auxiliar nas decisões sobre carreira e remuneração.
- Auxilia na busca por empregos com base em salário, localização e setor.
- Fornece recursos de carreira para quem procura emprego, quem muda de área e empregadores.
- Apresenta uma calculadora de custo de vida para comparação entre cidades.
- Oferece dicas de negociação para aumentar o salário dos funcionários.
A Payscale oferece diversas soluções para gerenciar os acordos salariais dos funcionários na área de Recursos Humanos. A ferramenta MarketPay, por exemplo, facilita o gerenciamento de todos os pagamentos através de um software intuitivo. Os dados são armazenados em nuvem, garantindo acesso contínuo.
Instituto de Pesquisa Econômica
O ERI (Instituto de Investigação Económica) é uma referência em soluções de benchmarking, especializando-se em dados de remuneração. Com anos de experiência, o ERI oferece ferramentas cruciais para especialistas em RH e remuneração.
As ferramentas do ERI permitem que os profissionais criem escalas salariais, calculem despesas trabalhistas, elaborem estruturas de remuneração de longo prazo, entre outros.
Características:
- Projeta planos de incentivo de vendas com cronogramas de remuneração e estipêndios para as métricas de vendas.
- Cria perfis corporativos personalizados, incluindo ofertas de emprego internas.
- Centraliza as pesquisas salariais para facilitar a gestão.
- Combina dados internos com taxas de mercado atualizadas.
Com o ERI, você pode comparar sua rede de remuneração com outras indústrias ou mercados similares, utilizando um banco de dados de remuneração abrangente e um software avançado, projetado para atender às suas necessidades específicas.
Mercer
Mercer se destaca como uma ferramenta de benchmarking salarial de grande importância, oferecendo recursos valiosos. É reconhecida por promover remuneração justa, planejamento estratégico de recursos humanos e escalas salariais abrangentes, obtidas a partir de uma perspectiva global.
A Mercer oferece uma ferramenta que permite aos colaboradores prever possíveis aumentos de renda dentro da organização. Essa capacidade de planejamento estratégico promove a satisfação dos funcionários.
Características:
- As pesquisas e relatórios salariais da iMercer fornecem dados verificados para vários cargos, independentemente do nível de experiência.
- Oferece informações abrangentes sobre dados salariais locais, nacionais ou internacionais.
- Permite que você se mantenha atualizado sobre as tendências salariais mais recentes e resolva inconsistências na estratégia de incentivos.
- Ajuda a garantir a consistência da abordagem ao planejamento salarial dos funcionários.
Embora a iMercer atue principalmente como consultora para empresas e associações de recursos humanos, seus benefícios também são acessíveis a profissionais individuais.
Carta
Carta oferece informações salariais precisas e atualizadas, baseadas em dados de mercado. As informações são personalizadas de acordo com o setor, tipo de trabalho, localização geográfica e até mesmo cargos especializados.
A Carta também ajuda a identificar as melhores metrópoles para atrair talentos, oferecendo ferramentas para planejar e prever os custos de contratação em diferentes negócios nos Estados Unidos.
Características:
- Apresenta uma visão aprofundada do salário dos funcionários versus as normas de mercado.
- Ajuda a definir níveis salariais precisos dentro da empresa.
- Oferece informações sobre salário inicial e patrimônio de mais de 100 integrações HRIS.
- Permite a conexão instantânea com plataformas como Rippling, Workday e outras para obter dados dedicados.
Uma equipe de especialistas está disponível para auxiliar na interpretação desses dados e garantir que a remuneração dos funcionários esteja alinhada com os padrões de mercado.
O objetivo principal da ferramenta CompTool era criar uma solução de precificação de mercado econômica e totalmente operacional para profissionais de RH. Seja com uma única pesquisa salarial ou múltiplas, o CompTool simplifica a organização e agiliza o processo de pesquisa.
Características:
- Organiza as correspondências atuais para conformidade com os provedores de pesquisas salariais.
- Oferece suporte de uma equipe de profissionais de remuneração.
- Permite modelar redes de pagamento e KPIs com métricas instantâneas para o novo sistema.
- Facilita o processo de proposta de pesquisa salarial.
A equipe administrativa do CompTool possui pelo menos 15 anos de experiência prática em gerenciamento de pagamentos. O fundador da ferramenta também é um profissional de remuneração experiente, que desenvolveu o CompTool durante seu trabalho em programas de remuneração nos EUA e no Reino Unido.
HR360
HR360 oferece uma visão abrangente dos recursos humanos e aspectos legais dos benefícios dos funcionários, considerando as regulamentações federais e estaduais. Sua ferramenta de “referência salarial” fornece informações sobre a disponibilidade e utilização de benefícios adicionais.
Características:
- Permite comparações salariais entre funções similares dentro do mesmo grupo de trabalho.
- Apresenta percentis salariais e gráficos comparativos de 50 estados.
- Permite comparar salários de vários empregos em uma única localização.
- Oferece capas personalizáveis e um índice inclusivo.
Os dados são divididos com base em cargos e tipos de indústria, com detalhes apresentados em forma de proporções, mostrando o número de funcionários que têm acesso a benefícios específicos. Também oferece informações médias sobre benefícios, como a quantidade típica de dias de folga remunerada concedidos aos funcionários anualmente.
Leia também: Melhor software de indicação de funcionários para agilizar seu processo de recrutamento.
OpenComp
OpenComp estabeleceu parcerias com mais de 20 provedores de HRIS e gestão de patrimônio, o que permite a automação da entrada e atualização de dados salariais. Essa atualização constante garante que as informações de pagamento mais recentes estejam sempre disponíveis, o que é crucial para administrar as finanças da empresa, elevar as práticas de remuneração e reter funcionários de alto desempenho.
- Realiza benchmarking automatizado com precisão de 95%.
- Oferece informações sobre remuneração para mais de 3.400 funções.
- Permite que você avalie sua competitividade em relação a outras empresas.
- Possibilita a simulação de diferentes cenários e políticas de remuneração.
O OpenComp fornece dados e insights que permitem que as empresas montem programas financeiros mais informados, promovendo um ambiente de trabalho mais transparente e justo.
Pagar Nordeste
Oferecer salários competitivos é fundamental para atrair e manter os melhores profissionais. Com a ferramenta de avaliação comparativa de salários da Pagar Nordeste, é possível acessar e comparar informações de remuneração para mais de 950 cargos em mais de 750 áreas urbanas e não urbanas nos Estados Unidos.
Características:
- O Relatório Salarial atualizado da Ferramenta apresenta novidades, como capa personalizada.
- Apresenta uma explicação clara dos percentis salariais e uma análise das tendências salariais de cinco anos.
- Fornece um gráfico que compara salários em todos os 50 estados.
- A comparação salarial é acessível para cargos similares dentro da mesma categoria de trabalho.
A plataforma é gratuita para empresas com até 50 funcionários. A PayNorthEast oferece diferentes níveis de preços e suporte para empresas maiores, adaptados às suas necessidades e tamanho.
LaborIQ
LaborIQ visa revolucionar a tecnologia de RH, fornecendo um software desenvolvido para o mercado de trabalho, que empodera os profissionais de RH. Seu objetivo é fornecer ferramentas intuitivas para mais de 20.000 cargos, com informações salariais atualizadas. Isso ajuda as organizações a identificar disparidades salariais e minimizar a rotatividade de funcionários.
Características:
- Realiza atualizações salariais mensais, validadas com base em 8,6 milhões de recibos de pagamento de 400.000 empresas nos EUA, garantindo maior precisão.
- Apresenta informações sobre remuneração para mais de 20.000 cargos, auxiliando na identificação de disparidades salariais e na redução da rotatividade.
- Promove uma estrutura precisa de faixas salariais, garantindo competitividade na indústria e procedimentos de pagamento transparentes.
Atualmente, o LaborIQ atende diversos usuários, abordando suas necessidades relacionadas à remuneração, comparações salariais, retenção de funcionários e previsões de tendências do mercado de trabalho em várias regiões dos Estados Unidos. O software funciona como uma solução abrangente para recrutamento, preenchimento de vagas e remuneração justa de qualquer cargo.
Pavimentar
Esta ferramenta de referência salarial permite projetar, compartilhar e avaliar seus planos de remuneração de forma eficiente. Pavimentar oferece uma plataforma para fundadores, líderes e especialistas de RH melhorarem suas opções de remuneração, simplificando a complexidade de planilhas através de associações com HRIS, ATS e Cap Table.
Características:
- Utiliza relatórios verificados de cargos e níveis para garantir a autenticidade dos dados.
- Permite comparar várias funções simultaneamente para definir uma remuneração justa.
- Integra-se ao HRIS e à tabela de limites para fornecer informações claras e atualizadas.
- Permite pesquisar dados com base em estágio, localização, função e nível da empresa para obter insights mais profundos.
Ao combinar suas ferramentas HRIS e tabela de limites, você pode acessar um extenso banco de dados de informações salariais de diversas empresas privadas ao usar o Pave. A ferramenta cria links diretos para suas fontes de dados centrais, estabelece níveis de funcionários e elimina a necessidade de trabalhar com planilhas.
Malha
Malha oferece ferramentas abrangentes para tornar o salário, o desempenho e o envolvimento dos funcionários mais acessíveis. Essas funções são combinadas em uma interface amigável, simplificando os processos de RH.
Com o Lattice, é possível projetar e supervisionar fluxos de trabalho para definir e ajustar salários, garantindo consistência e clareza para gestores e funcionários. A plataforma também fornece dados de benchmarking para ajudar os especialistas de RH a tomar decisões de pagamento mais eficazes.
Características:
- Inclui dados de benchmarking para organizar bônus e patrimônio.
- Executa fluxos de aprovação multinível para diferentes funções.
- Personaliza modelos de avaliação de desempenho.
- Facilita feedback completo por meio de avaliações de 360 graus.
- Combina com diversas plataformas, incluindo ADP, Google Workspace, Slack e muitas outras.
O Lattice facilita a manutenção de registros, armazenando registros de contracheques de funcionários e permitindo estimar como o método de pagamento se ajusta às metas de negócios e atividades financeiras. A ferramenta também auxilia na criação de comunicados focados nos funcionários, que ajudam as pessoas a entenderem os fatores que influenciam seu salário.
Conclusão
Independentemente do tamanho ou setor da empresa, o uso de ferramentas de comparação salarial é fundamental. Estas ferramentas permitem avaliar se as suas ofertas de remuneração atuais estão alinhadas com os padrões de mercado.
Elas também proporcionam a vantagem de manter informações salariais atualizadas, o que é vital para planejar programas de pagamento e recompensa eficazes para atrair novos talentos e reter os funcionários atuais. Algumas dessas comparações fornecem informações valiosas sobre as melhores práticas de RH, como a contratação de candidatos qualificados e o gerenciamento de novos membros da equipe.
A seguir, apresentamos o melhor software de gerenciamento de funcionários para otimizar sua força de trabalho.