Você está pronto para uma entrevista de emprego difícil para uma função desafiadora? Embora você possa se sentir confiante sobre suas habilidades e qualificações, responder com confiança a perguntas difíceis da entrevista pode ser um teste real de sua capacidade de pensar por conta própria e mostrar o seu melhor para um possível empregador.
Continue lendo para descobrir algumas perguntas complicadas da entrevista que geralmente confundem os candidatos, além de dicas sobre como respondê-las com equilíbrio e confiança, para que você possa deixar uma impressão duradoura.
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1. Qual é a sua maior fraqueza?
Esta é uma das perguntas de entrevista mais comuns que você encontrará e, possivelmente, uma das mais temidas também. Não caia na tentação de responder com respostas clichês como “sou perfeccionista” ou “trabalho demais”. Os entrevistadores já superaram essa moda e querem respostas que mostrem uma autoconsciência genuína e uma mentalidade de crescimento.
Para responder melhor a essa pergunta, tudo o que você precisa fazer é ser honesto sobre uma fraqueza genuína que possui. Para acertá-lo, acompanhe como você trabalhou para melhorá-lo.
Por exemplo, você poderia dizer: “Eu costumava ter dificuldades para falar em público, mas entrei para um clube Toastmasters para aumentar minha confiança. Agora, estou confortável em um palco de qualquer tamanho e posso apresentar para grandes audiências.”
Você pode ir além fornecendo exemplos específicos de como aprendeu com suas fraquezas e as transformou em pontos fortes, sem ser muito cafona. Certifique-se de ter o equilíbrio certo de orgulho e humildade com essa abordagem.
2. Por que você deixou seu emprego anterior?
Ao falar sobre seu emprego anterior, mantenha um tom positivo e evite criticar seu antigo empregador (mesmo que não fosse o melhor). Em vez disso, volte o foco do entrevistador para as oportunidades que a nova posição oferece e como ela se alinha melhor com seus objetivos de carreira.
Um exemplo de resposta é: “Deixei meu emprego anterior porque me sentia limitado em minha função e não via muitas perspectivas de crescimento. No entanto, esta oportunidade entusiasma-me porque penso que poderei assumir desafios mais significativos e contribuir para a vossa empresa com uma forte aposta no desenvolvimento dos colaboradores.”
Além disso, fale sobre como as habilidades e experiências que você adquiriu em sua função anterior o prepararam para esta nova posição. Isso mostra seu entusiasmo em aprender e crescer em sua carreira.
3. Como você lida com conflitos ou colegas difíceis?
Resolução de conflitos e habilidades interpessoais são vitais em qualquer local de trabalho. Uma ótima maneira de abordar essa resposta é destacando suas habilidades de comunicação e colaboração. Você pode compartilhar um exemplo específico de uma situação desafiadora e como você lidou com ela profissionalmente.
Por exemplo, você poderia descrever um momento em que discordou de um colega de trabalho sobre a direção de um projeto. Explique como você ouviu ativamente a perspectiva deles, reconheceu suas preocupações e, juntos, encontraram uma situação ganha-ganha ou um compromisso mútuo que beneficiou ambas as partes.
O foco em soluções “ganha-ganha” é um ponto de bônus em questões relacionadas à resolução de conflitos. Em um mundo onde a dinâmica do local de trabalho está em constante mudança, você precisa ser capaz de demonstrar sua capacidade de se adaptar e lidar com várias situações de forma construtiva.
4. Conte-nos como você lidou com uma situação difícil
Os empregadores costumam fazer perguntas comportamentais para avaliar como você lida com cenários desafiadores. Responder a essas perguntas com o método STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado) pode ajudar a estruturar sua resposta de maneira impressionante.
Para aplicar o método STAR, faça o seguinte:
- Descreva uma situação relevante e desafiadora que você enfrentou.
- Discuta a tarefa que você precisava realizar.
- Elabore as ações que você tomou para resolver o problema.
- Compartilhe os resultados positivos que vieram de suas ações.
Por exemplo, discuta um momento em que você recebeu um projeto crítico com um prazo apertado. Explique como você organizou seu tempo, buscou ajuda quando necessário e concluiu o projeto com sucesso antes do prazo. Sinta-se à vontade para conferir também esses modelos de método STAR.
5. O que mais lhe interessa em nossa empresa?
Os entrevistadores estão procurando coração e alma em sua resposta a esta pergunta. Eles querem saber que você fez sua pesquisa, assim como qualquer outro candidato, mas que também se relaciona pessoalmente com a missão da empresa. Certifique-se de se preparar para a entrevista pesquisando minuciosamente os valores, a cultura e os produtos/serviços da empresa.
Durante a entrevista, seja genuíno e não exagere ao demonstrar seu entusiasmo em contribuir para a missão e a visão da empresa. Uma ótima maneira de fazer isso é relacionando suas habilidades e experiências com os objetivos da empresa e explicando como você se vê como um participante importante na consecução desses objetivos.
Você pode ganhar pontos extras de brownie nomeando aspectos específicos da empresa que ressoam com você. Por exemplo, você pode falar sobre o compromisso deles com a sustentabilidade, produtos inovadores ou qualquer outra coisa que os destaque aos seus olhos.
6. Por que devemos contratá-lo em vez de todos os nossos outros candidatos?
O mercado de trabalho é um lugar competitivo e você precisa se destacar dos outros candidatos durante a fase de entrevista. Concentre-se em realizações específicas de seu currículo que se alinhem diretamente com os requisitos do trabalho e demonstrem como suas habilidades e experiências únicas o diferenciam.
Se você tem prêmios, conquistas ou projetos relevantes ou específicos do setor, agora é a hora de falar sobre eles. Apoie seus elogios com exemplos concretos de como você fez a diferença em suas funções anteriores e como essas experiências podem se traduzir em valor para a nova organização.
7. Como você define o sucesso?
Esta é uma pergunta muito subjetiva, então não há uma resposta exata certa ou errada aqui. No entanto, como você se relaciona com o sucesso como indivíduo anda de mãos dadas com a forma como o entrevistador se relaciona com sua adequação para o trabalho.
Ao falar sobre o que o sucesso significa para você, ofereça uma visão holística que vá além das conquistas profissionais. Isso pode incluir falar sobre a importância do bem-estar pessoal, por que você prioriza a desconexão para um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal e manter relacionamentos positivos com os colegas.
Além disso, fale sobre como você mede o sucesso não apenas por realizações pessoais, mas também por como seus esforços impactam positivamente a equipe e a organização. Se você pretende assumir um cargo gerencial ou de liderança, pode destacar sua capacidade de liderar e motivar outras pessoas de uma forma que contribua para um ambiente de trabalho positivo.
8. Quanto tempo você pretende ficar conosco?
Esta pergunta pode parecer intimidante, especialmente se você não tiver certeza da resposta. No entanto, tudo o que um empregador procura é uma resposta que reflita seu compromisso com o crescimento e o desenvolvimento dentro da empresa.
Por exemplo, você pode dizer: “Pretendo ficar enquanto me sentir desafiado e tiver oportunidades de crescimento”. Ao formular sua resposta dessa forma, você mostra que seu mandato na empresa depende do desenvolvimento mútuo e que você está aberto a compromissos de longo prazo.
No entanto, evite fazer promessas que você não pode cumprir ou parecer rígido em seus planos futuros.
9. Como você descreveria sua personalidade?
Esta questão mede sua inteligência emocional e também seu senso de confiança e auto-estima. Uma ótima maneira de desenvolver sua inteligência emocional e mostrá-la com essa resposta é ser assertivo. Procure uma apresentação equilibrada de si mesmo que destaque seus pontos fortes e áreas de melhoria. Você também pode recorrer aos traços de personalidade específicos que se alinham aos requisitos do trabalho e à cultura da empresa.
Por exemplo, se a empresa valoriza o trabalho em equipe e a colaboração, enfatize sua capacidade de trabalhar bem com outras pessoas e contribuir positivamente para projetos em grupo. Fale sobre como você valoriza a comunicação aberta e a adaptabilidade, pois essas características costumam ser muito procuradas em ambientes de trabalho dinâmicos.
10. Que outros trabalhos você está considerando?
Embora a honestidade seja crucial, você não precisa ser 100% transparente em sua resposta. Você pode resolver essa questão mencionando concorrentes ou posições em um campo semelhante que está considerando. Isso mostra ao entrevistador que você é muito procurado no mercado de trabalho, tornando-o um candidato mais atraente que ele não gostaria de correr o risco de desistir da concorrência.
No entanto, evite divulgar informações confidenciais ou ser negativo sobre outras empresas durante esta discussão. Em vez disso, concentre-se nos aspectos únicos de cada oportunidade e como eles se alinham com seus objetivos de carreira.
Ao mostrar que está à procura de uma correspondência com muitos empregadores (incluindo seus concorrentes), você se apresenta como um candidato ponderado e decisivo que valoriza encontrar o ajuste certo para ambas as partes.
Aceite suas perguntas da entrevista
Entrevistas são estressantes, mas não precisam ser. Com a quantidade certa de preparação, prática e previsão, você pode enfrentar com confiança qualquer bola curva lançada em seu caminho.
Não importa o que aconteça, mantenha-se fiel a si mesmo, aos seus valores e permaneça autêntico. Isso deixará uma impressão duradoura no entrevistador e aumentará suas chances de conseguir o emprego dos sonhos que tanto deseja. Boa sorte!