Embora conseguir um bom salário seja uma prioridade na procura de emprego, além dos dólares e dos centavos, os empregadores também oferecem algumas vantagens atraentes que você pode incluir em seu contrato de trabalho.
Para alguns, essas vantagens tornaram-se tão importantes quanto um bom salário. Por falar nisso, aqui estão alguns fatores para negociar com seu empregador além do seu salário.
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1. Flexibilidade de horário de trabalho
Para iniciar suas negociações, a primeira coisa a considerar é a flexibilidade do horário de trabalho. Alguns empregadores permitem que você escolha o horário de trabalho. Por exemplo, em vez do horário normal das 9h às 17h, você pode decidir trabalhar das 10h às 18h, desde que cumpra o horário exigido. Esse tipo de flexibilidade permite que você reserve tempo para seus compromissos pessoais fora do trabalho.
Ao negociar a flexibilidade do horário de trabalho, você deve pesquisar a política da empresa em relação a isso para ter uma ideia de quão flexíveis eles podem ser. Além disso, antes do início das negociações, você precisará delinear claramente como tudo funcionará. Você vai querer dizer ao seu empregador quais horários funcionam melhor para você, para que ele possa tomar uma decisão mais informada durante as negociações.
2. Hora do projeto pessoal
Outra vantagem que você pode negociar é o tempo do projeto pessoal. Este é um subsídio para você trabalhar em um projeto pessoal durante o horário de trabalho; esses projetos continuarão sendo propriedade intelectual da empresa e deverão trazer algum benefício claro para a empresa.
Reservar tempo para projetos pessoais alinhados com seus objetivos profissionais pode aprimorar seu conjunto de habilidades, tornando você um ativo mais valioso para seu empregador. Muitas grandes empresas de tecnologia entendem isso e já possuem estruturas para isso.
Mas se você estiver lidando com um empregador sem subsídios para projetos pessoais, discuta o assunto. Essa liberdade criativa promove a inovação e cria um senso de propriedade sobre o seu trabalho.
3. Oportunidades de viagem
Um plano de viagem patrocinado pelo trabalho não é novidade. Dependendo da empresa, você discute sua representação em conferências, workshops, seminários ou colaborações do setor em diferentes países e continentes.
As oportunidades de viagem não apenas ampliam seus horizontes, mas também são uma oportunidade perfeita para fazer networking, explorar o mundo, passear e aprender novas culturas.
4. Plano 401k
Um 401k é um plano de poupança para aposentadoria em que uma porcentagem acordada do seu salário é depositada em uma conta de investimento onde você escolhe um plano de investimento com base no que seu empregador oferece. Os empregadores também podem igualar suas contribuições para esta conta, embora isso não seja obrigatório.
Um plano de poupança para a aposentadoria bem estruturado demonstra o compromisso da empresa com o seu bem-estar a longo prazo, além do seu mandato. Se você comprometesse outros fatores, seu plano 401k não deveria ser um deles. E se você começar cedo, na aposentadoria, o que você ganha pode ser maior do que suas contribuições, uma vez que aumenta à medida que você reinveste os lucros em seu plano.
5. Licença Paterna, Materna, Parental ou Paternidade
Outro factor vital a considerar ser introduzido na mesa é a licença parental inclusiva que reconhece e apoia diversas estruturas familiares. Essas opções de licença equitativa permitem equilibrar deveres profissionais com momentos familiares queridos.
Você também pode tocar no assunto quando seus animais de estimação receberem um bebê. Embora isso possa agradá-lo, algumas empresas estão dispostas a conceder essa licença remunerada.
6. Privilégios de trabalho remoto
O trabalho remoto veio para ficar e se tornou o novo normal. Você deve explorar a possibilidade de trabalho remoto, especialmente nesta era em que a tecnologia permite trabalhar de qualquer lugar.
Além disso, você pode introduzir uma estrutura de trabalho híbrida na discussão. O trabalho remoto híbrido permite que você decida trabalhar no local ou no conforto da sua casa. Algumas empresas adotaram essa estrutura de trabalho exigindo que você compareça ao escritório por um determinado número de dias todos os anos.
7. Seguro Saúde
Um bom seguro saúde pode economizar milhares de dólares anualmente. E os planos de seguro saúde baseados no empregador geralmente cobrem os funcionários e seus dependentes. Ao negociar um pacote de seguro saúde, discuta a data de início da cobertura, o percentual de cobertura, a oportunidade de escolher o plano de saúde desejado e a possibilidade de extensão da cobertura mesmo após a dispensa.
Além disso, lembre-se de discutir a cobertura odontológica, pois muitas empresas tendem a evitá-la ou ignorá-la completamente.
8. Desenvolvimento Pessoal
Se o aprendizado, a educação e o desenvolvimento contínuos forem muito importantes para você, você poderá negociar uma bolsa de desenvolvimento profissional com seu empregador.
Algumas empresas priorizam o desenvolvimento profissional de seus colaboradores e oferecem oportunidades para que eles aprimorem suas competências. Ao fornecer patrocínio para mensalidades, workshops de habilidades e outros cursos, os funcionários se mantêm atualizados com as mais recentes tecnologias e tendências do setor.
9. Plano de crescimento de carreira
Antes de concordar com qualquer trabalho, você precisa saber que a empresa tem interesse no desenvolvimento de sua carreira pessoal e não apenas nos serviços que você pode oferecer. Certifique-se de discutir sua trajetória de carreira dentro da empresa. Isso envolve o potencial de avanço, promoções baseadas em habilidades e a disponibilidade de programas de mentoria que podem orientar sua jornada profissional.
10. Dias de folga
Todos nós gostamos de ter alguns dias de folga enquanto ainda recebemos o pagamento. Pausas regulares e folgas remuneradas ajudam a recarregar e manter seu bem-estar geral. Ao discutir esse benefício, você pode considerar:
- Uma certa folga anual. Por exemplo, o mês de julho, os feriados e as férias de Ano Novo.
- Folga remunerada para férias, licença médica, emergências e dias pessoais.
- Pagamento por dias de férias não utilizados, suponha que ocorra uma dispensa.
Outras vantagens interessantes para negociar
Além das principais vantagens mencionadas anteriormente, existem algumas vantagens interessantes que você pode negociar com seu empregador.
Primeiro, você pode solicitar cobertura de condicionamento físico e bem-estar como complemento ao pacote de seguro saúde. Aqui, seu empregador patrocina taxas de adesão à academia, massagens semanais, sessões de spa e aulas de ioga.
Novamente, se você tem um animal de estimação adorável e sem o qual não consegue passar o tempo, pode pedir para trazê-lo para o trabalho. No entanto, isso depende principalmente se a sua função e o ambiente de trabalho podem acomodar razoavelmente um animal de estimação. Antes de negociar isso, esteja pronto para assumir a responsabilidade por qualquer dano que eles possam causar no trabalho.
A flexibilidade do código de vestimenta é outra vantagem interessante e relativamente fácil de discutir. Embora algumas empresas tenham uma política de vestimenta gratuita, outras não. Certifique-se de negociar roupas que reflitam seu estilo e personalidade pessoal.
Finalmente, dinheiro extra é sempre bem-vindo. Você pode negociar o direito a bônus para determinadas obras ou um incentivo especial para projetos. É possível obter um número mais preciso usando algumas das ferramentas de estimativa de salários online.
Negocie uma experiência de trabalho agradável
Ao considerar uma oferta de emprego, não subestime o impacto das vantagens da negociação além do salário. Uma abordagem holística da negociação permite que você prepare o caminho para um equilíbrio satisfatório entre vida pessoal e profissional.
Além disso, lembre-se de sempre pesquisar previamente a política de contratação da empresa para obter vantagem na mesa de negociações.