Embora a obtenção de um salário competitivo seja um objetivo primordial na busca por um emprego, muitas empresas oferecem benefícios adicionais que podem ser tão importantes quanto a remuneração em si.
Na verdade, para muitos profissionais, esses benefícios se tornaram fatores decisivos na escolha de um emprego. Abaixo, exploramos alguns pontos que você pode negociar com seu futuro empregador além do salário base.
1. Adaptação do Horário de Trabalho
Um bom ponto de partida para suas negociações é a flexibilidade de horário. Algumas empresas permitem que você ajuste o seu expediente, por exemplo, trabalhando das 10h às 18h em vez do tradicional horário das 9h às 17h, desde que cumpra a carga horária acordada. Essa flexibilidade pode ser crucial para conciliar suas obrigações pessoais com o trabalho.
Ao negociar, é importante pesquisar a política da empresa em relação a horários flexíveis para ter uma ideia das possibilidades. Além disso, antes de iniciar a negociação, é crucial ter claro como essa flexibilidade irá funcionar. Informe ao empregador os horários que melhor se encaixam em sua rotina, para que ele possa tomar uma decisão mais informada.
2. Tempo Dedicado a Projetos Pessoais
Outra vantagem interessante é a possibilidade de dedicar tempo a projetos pessoais durante o horário de trabalho. Esses projetos devem ter relevância para a empresa e gerar algum benefício, embora a propriedade intelectual continue sendo da mesma.
A dedicação a projetos que se alinham com suas metas profissionais pode aprimorar suas habilidades, aumentando seu valor para a empresa. Muitas empresas de tecnologia já adotam essa prática. Caso sua futura empresa ainda não ofereça essa possibilidade, vale a pena discutir o assunto. Essa liberdade criativa pode incentivar a inovação e aumentar o sentimento de propriedade sobre o seu trabalho.
3. Oportunidades de Viagem
A possibilidade de viagens patrocinadas pela empresa não é novidade. Dependendo da área de atuação, você pode negociar a participação em conferências, workshops, seminários ou projetos de colaboração em diferentes cidades ou até países.
Essas oportunidades de viagem não apenas expandem seus horizontes, mas também são excelentes para ampliar sua rede de contatos, explorar o mundo, se divertir e aprender sobre novas culturas.
4. Plano de Aposentadoria 401k
Um plano 401k é uma forma de poupança para a aposentadoria, onde uma porcentagem do seu salário é investida em uma conta, seguindo um plano de investimento oferecido pelo empregador. Algumas empresas também podem igualar as suas contribuições, o que não é uma prática obrigatória.
Um plano de aposentadoria bem estruturado demonstra o interesse da empresa em seu bem-estar a longo prazo. Se precisar abrir mão de outros benefícios, o plano 401k não deveria ser um deles. Começar a investir cedo pode gerar um retorno muito maior do que suas contribuições iniciais, devido aos juros compostos.
5. Licença Parental ou Licença para Cuidar de Pets
Outro fator crucial a considerar é a licença parental inclusiva, que reconhece e apoia diferentes estruturas familiares. Essas opções de licença permitem equilibrar o trabalho com as obrigações familiares.
Você também pode abordar a questão de licença para cuidar de pets quando seus animais de estimação tiverem filhotes. Algumas empresas já oferecem essa opção de licença remunerada, o que pode ser um diferencial.
6. Flexibilidade para Trabalho Remoto
O trabalho remoto se consolidou como uma modalidade de trabalho cada vez mais comum. Vale a pena explorar essa possibilidade, especialmente na era em que a tecnologia permite trabalhar de qualquer lugar.
Você pode também negociar um modelo de trabalho híbrido, que permite escolher entre trabalhar no escritório ou em casa. Algumas empresas adotaram essa modalidade, exigindo que o funcionário compareça ao escritório por alguns dias no ano.
7. Plano de Saúde
Um bom plano de saúde pode gerar uma economia significativa anual. Planos de saúde oferecidos por empregadores geralmente cobrem funcionários e seus dependentes. Ao negociar um plano de saúde, discuta a data de início da cobertura, o percentual de cobertura, a possibilidade de escolher o plano desejado e a possibilidade de estender a cobertura após uma eventual demissão.
Além disso, não se esqueça de negociar cobertura odontológica, já que muitas empresas não oferecem esse benefício.
8. Oportunidades de Desenvolvimento Pessoal
Se aprendizado contínuo e desenvolvimento profissional são importantes para você, negocie um subsídio de desenvolvimento profissional com seu empregador.
Algumas empresas priorizam o desenvolvimento profissional de seus funcionários e oferecem oportunidades para aprimorar habilidades, como o patrocínio de mensalidades, workshops e cursos. Isso permite que os funcionários se mantenham atualizados com as últimas tecnologias e tendências do setor.
9. Plano de Carreira
Antes de aceitar qualquer proposta, procure saber se a empresa está interessada em seu crescimento profissional e não apenas em seus serviços. É importante discutir sua trajetória de carreira dentro da empresa, incluindo o potencial de promoções, programas de mentoria e outras oportunidades de avanço profissional.
10. Dias de Folga
Todos nós precisamos de dias de folga para recarregar as energias. Pausas regulares e folgas remuneradas são essenciais para o seu bem-estar geral. Ao discutir essa questão, você pode considerar:
- Um número específico de folgas anuais, como o mês de julho ou os feriados de final de ano.
- Folga remunerada para férias, licença médica, emergências e dias pessoais.
- Pagamento por dias de férias não utilizados, em caso de demissão.
Outros Benefícios Interessantes a Negociar
Além dos benefícios principais mencionados anteriormente, você pode negociar outras vantagens interessantes.
Você pode, por exemplo, pedir cobertura para atividades de condicionamento físico e bem-estar, como mensalidades de academia, massagens semanais, sessões de spa e aulas de ioga.
Caso você tenha um pet, pode negociar a possibilidade de levá-lo ao trabalho, desde que sua função e o ambiente de trabalho permitam. No entanto, esteja preparado para se responsabilizar por quaisquer danos que ele possa causar no local de trabalho.
A flexibilidade do código de vestimenta também é um benefício relativamente fácil de discutir. Negocie roupas que reflitam seu estilo pessoal, mesmo que a empresa não tenha uma política de vestimenta muito flexível.
Por fim, você sempre pode negociar bonificações por projetos específicos ou por resultados. Consulte ferramentas online de estimativa de salário para ter uma ideia do valor que pode solicitar.
Negocie uma Experiência de Trabalho Satisfatória
Ao analisar uma oferta de emprego, não subestime o impacto dos benefícios além do salário. Uma abordagem holística nas negociações pode abrir caminho para um equilíbrio satisfatório entre sua vida pessoal e profissional.
Lembre-se sempre de pesquisar a política de contratação da empresa antes de iniciar a negociação, para estar mais preparado.