Você está procurando uma solução para gerenciar melhor a folha de pagamento e remuneração de seus funcionários? Você deve escolher um software de gerenciamento de remuneração ideal.
É uma ferramenta poderosa que o ajudará a gerir a remuneração dos seus colaboradores de forma eficaz e estruturada.
Aqui está um rápido resumo do principal software de gerenciamento de remuneração que discutirei abaixo.
Programas
Recursos notáveis
Link
Saltitante
Capacitação de pessoas inteligentes, ferramentas de aprendizagem.
Oi Bob
Dados salariais em tempo real e gerenciamento de remuneração.
PessoasFluentes
Visualização e colaboração de dados em tempo real.
Cidade de pagamento
Folha de pagamento automatizada, gestão de talentos
Escala de pagamento
Dados de remuneração dinâmica, pesquisas
Salário.com
Modelagem flexível e preços de trabalho.
Zenefits
Benchmarking salarial e alinhamento de remuneração
Paycom
Automatiza a folha de pagamento e monitora a produtividade dos funcionários
Empxtrack
Sugestões salariais e orçamento de remuneração
Keka
Folha de pagamento, análise de remuneração e orçamento.
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O que é gerenciamento de remuneração?
A gestão de remuneração refere-se ao gerenciamento e análise dos salários e recompensas de uma organização. Inclui todos os benefícios monetários e não monetários que os funcionários recebem pelos seus esforços.
A gestão garante que os colaboradores recebam salários justos, pois é essencial para a gestão de talentos. A gestão eficaz da remuneração baseia-se no desempenho e no status do trabalho, o que melhora o envolvimento dos funcionários e os motiva a dar o melhor de si para receber recompensas.
Profissionais que recebem recompensas e benefícios além do salário têm maior probabilidade de ficarem satisfeitos no longo prazo. O departamento de recursos humanos é responsável pela gestão das remunerações porque são a base da gestão do capital humano.
Benefícios da gestão de remuneração
A seguir estão alguns dos benefícios de seguir um processo estruturado de gestão de remuneração para uma organização:
- A gestão de remuneração pode resolver todo o processo de cálculo, o que cria consistência na remuneração justa. Simplifica a difícil tarefa de compensação com base em muitos factores, tais como competências, deveres ou condições de mercado.
- Os funcionários podem acompanhar seu desempenho e progresso, o que aumenta a motivação dos funcionários. O recurso de autoatendimento do software fornece informações sobre as habilidades necessárias para promoções e recompensas.
- Os empregadores podem reter seus melhores funcionários analisando o desempenho histórico em um só lugar. O painel do software de gerenciamento identifica os melhores desempenhos e oferece uma oportunidade de recompensá-los.
- Reduz o uso de planilhas, pois o RH depende de várias planilhas para uma única tarefa. O software contém todos os dados necessários, ajudando a obter dados precisos para o planejamento.
- As ferramentas de gestão de remuneração auxiliam na análise dos aspectos necessários ao planejamento da estratégia de remuneração. Compara a organização com dados externos, permitindo-lhe pagar aos seus colaboradores de acordo com os padrões de mercado.
Aqui está uma lista de alguns dos melhores softwares de gerenciamento de remuneração disponíveis no mercado:
Saltitante
Saltitante é um software inteligente de capacitação de pessoas que fornece uma solução completa para organizações orientadas para o crescimento, com gerenciamento de desempenho, gerenciamento de funcionários e aprendizado. A plataforma possui ferramentas para gestão de remuneração, OKRs e gestão de metas, integração de funcionários, etc.
Características principais:
- Possui uma biblioteca de modelos desenvolvidos profissionalmente para realizar análises de remuneração de forma estruturada.
- Ele permite escrever avaliações de desempenho mais precisas com base em feedback histórico.
- Oferece reuniões de check-in para gestores e recomendações inteligentes de remuneração.
- A plataforma permite acompanhar o processo de revisão de remuneração e analisar os resultados.
Outros recursos do Leapsome são integrações HRIS, integração com Slack e Microsoft Teams, interface multilíngue, SSO e recursos de criptografia.
Oi Bob
Oi Bob é um software de gerenciamento de RH que ajuda RH e gerentes a aumentar o desempenho e a retenção dos funcionários por meio de diversas ferramentas e recursos. A plataforma fornece software de gerenciamento de remuneração para gerenciar os planos de remuneração dos funcionários e agilizar processos.
Características principais:
- Ele permite que as partes interessadas de RH, finanças, gerentes e níveis C estejam na mesma página, acessando dados atualizados em tempo real sobre salários, mandato e desempenho.
- Ele fornece uma plataforma para gerenciamento de múltiplas moedas e períodos de pagamento.
- Ele simplifica o processo de remuneração e a alocação de remuneração base, bônus e planos de capital para equipes distribuídas geograficamente.
- Ele fornece uma ferramenta para revisar rapidamente o salário dos funcionários.
HiBob é a melhor alternativa às planilhas tradicionais para manter os dados dos funcionários armazenados em um só lugar.
PessoasFluentes
PessoasFluentes foi projetado para fornecer ferramentas especializadas para gerenciamento de remuneração. Esta ferramenta se adapta a qualquer estratégia complexa de remuneração para reduzir a carga de trabalho dos gestores e ajudá-los a gerenciar as metas, objetivos e desempenho dos funcionários da organização.
Características principais:
- A plataforma fornece uma solução completa para gestão de talentos dentro das organizações.
- Seu recurso de visualização permite que os gestores visualizem dados em tempo real no dashboard por meio de gráficos e tabelas e gerem relatórios.
- As ferramentas de comunicação disponíveis no PeopleFluent permitem que gestores e funcionários colaborem perfeitamente nas decisões de remuneração.
PeopleFluent fornece um recurso de gerenciamento de talentos integrando ferramentas como PeopleFluent Recruitment, PeopleFluent Learning, PeopleFluent Compensation, etc.
Cidade de pagamento
Cidade de pagamento é uma solução de gerenciamento de capital humano baseada na web para pequenas e médias empresas. Possui diversas ferramentas de folha de pagamento, RH, administração, tempo e mão de obra e gestão de talentos. A plataforma permite autoatendimento para os funcionários. Eles podem acessar suas informações, como benefícios salariais ou detalhes de folga.
Características principais:
- A plataforma simplifica as decisões de remuneração dos empregadores, garantindo o alinhamento orçamentário.
- Ele automatiza tarefas manuais de RH e reduz o risco de conformidade.
- O software de gestão de talentos automatiza a experiência de recrutamento e integração e oferece oportunidades de desenvolvimento de carreira.
- Outros recursos do software são relatórios, análises e extração de dados de mais de 100 relatórios padrão.
Paylocity está disponível como um aplicativo móvel para todas as organizações na América do Norte.
Escala de pagamento
Escala de pagamento coleta, analisa e valida dados de remuneração de negócios, ajudando-os a cumprir seu orçamento de remuneração. É um software comprovado baseado em nuvem que oferece várias ferramentas para Insight Lab, gerenciamento de pesquisas de remuneração do Marketplace e colaboração em equipe.
Características principais:
- A plataforma fornece dados dinâmicos de remuneração que ajudam as empresas a compreender as tendências salariais competitivas.
- Payscale possui tecnologia de remuneração versátil que estratifica o planejamento para o futuro. Ele automatiza pesquisas e participação.
- Fornece ferramentas para estruturar a criação salarial dos funcionários.
- Ele permite uma integração perfeita com o produto da equipe Payscale para ajudar os gerentes a tomar decisões salariais com facilidade e agilizar o ciclo de aumento.
O Payscale é adequado para planejar o futuro analisando tendências de mercado.
Salário.com
Salário.com é um software de remuneração moderno que examina taxas salariais, disparidades salariais, igualdade salarial e descrições de cargos. Integra dados internos com dados de mercados externos e auxilia na tomada de decisões inteligentes para o salário certo.
Características principais:
- Ele fornece dados de pesquisas de terceiros sobre salários que ajudam a comparar programas de remuneração com os concorrentes.
- A ferramenta de modelagem Flexível mantém a estrutura salarial de todos os departamentos ou divisões.
- Salary.com ajuda a avaliar facilmente os empregos com base em habilidades e esforços e compará-los com os concorrentes para fornecer o melhor salário.
Este software é uma plataforma completa para todos os dados necessários para a análise do pagamento de salários.
Zenefits
Zenefits é uma solução completa para todas as ferramentas de RH onde os funcionários podem autogerenciar seus planos. Ele automatiza tarefas de baixa prioridade do negócio. O software alinha o gerenciamento de remuneração com os objetivos de negócios, melhorando a eficiência e a precisão da tomada de decisões.
Características principais:
- As ferramentas da Zenefits criam dados relevantes para benchmarking salarial, ajudando os gestores a entender a melhor remuneração para seus funcionários.
- O software compara salários com outros empresas para funções semelhantes. Dá uma ideia de quanto pagar aos novos funcionários.
- Avalia a remuneração da organização, avaliando o salário do funcionário para ver quem está recebendo mais pelo seu esforço.
Zenefits compara os esforços individuais com o seu salário. Também reflete a posição dos concorrentes.
Paycom
Paycom automatiza o processo altamente complexo da folha de pagamento, garantindo o pagamento das contribuições como funcionário. O software de gerenciamento de remuneração permite que os funcionários sejam recompensados dentro do orçamento. Paycom oferece soluções fáceis de usar para os usuários gerenciarem os ciclos de vida dos funcionários em uma plataforma.
Características principais:
- A plataforma garante que os funcionários receberão remuneração igual por responsabilidades iguais.
- O software de gerenciamento de remuneração rastreia a produtividade, a lucratividade e o engajamento dos funcionários.
- PayCom relata o histórico de remuneração dos funcionários, indicando se eles estão acima ou abaixo do salário mínimo por categoria.
- Possui um único banco de dados que oferece excelente velocidade e precisão.
Paycom cobre todos os processos de folha de pagamento da organização. Reduz a carga de busca em planilhas do departamento de RH.
Empxtrack
Empxtrack é um software de RH baseado em nuvem que cobre o ciclo de vida dos funcionários. O software de gestão de remuneração da plataforma apresenta aspectos justos e transparentes de remuneração dos funcionários. Simplifica o planejamento para desenvolver justiça em salários, bônus e recompensas.
Características principais:
- O software oferece sugestões salariais baseadas no mérito para os funcionários, motivando-os a trabalhar melhor.
- Ele alinha os funcionários com as metas organizacionais e torna mais fácil para os gerentes recompensarem os funcionários por seu desempenho.
- Empxtrack fornece dados valiosos para orçamento de remuneração, reduzindo esforços demorados.
A plataforma automatiza todo o processo de gestão de RH e ajuda os gestores a gerenciar e acompanhar remunerações, deduções, aumentos salariais e trabalho administrativo.
Keka
Keka é uma solução de RH baseada em nuvem que agiliza os processos de negócios e permite que eles se concentrem em seus objetivos principais. Ela planeja e gerencia programas de remuneração complexos com base em análises criteriosas.
Características principais:
- Ele permite que os gerentes acompanhem perfeitamente o desempenho, a frequência, as horas extras dos funcionários, etc.
- O software de folha de pagamento da Keka dá visibilidade dos salários pendentes e evita atrasos na revisão salarial.
- Possui um recurso de análise de remuneração que fornece informações valiosas sobre a distribuição salarial com base em gênero e idade.
- O software planeja orçamentos para cada departamento individualmente e também prevê custos salariais.
- Ele fornece integração de terceiros com ZestMoney, Plum, Upside LMS, Stashfin e QuickBooks.
Keka ajudará a focar em revisões e aumentos salariais de tempos em tempos. A plataforma garante que os funcionários recebam benefícios contínuos.
Perguntas frequentes
Gestão de remuneração vs. benchmarking salarial
O benchmarking salarial é o processo de análise dos salários internos de uma organização com seus valores externos. Este processo envolve competição com concorrentes pela mesma função, pois é essencial reengajar os funcionários. Um salário apropriado é baseado na descrição do cargo, tamanho da empresa e localização.
A gestão de remuneração é o processo de pagamento dos salários exigidos aos funcionários com base em seus esforços. Inclui todos os aspectos em termos monetários e não monetários que um funcionário recebe. A remuneração dos funcionários inclui participação nos lucros, bônus, pagamento de horas extras, recompensas, reconhecimento, comissão de vendas, etc.
Palavras Finais
À medida que a empresa cresce, o gerenciamento de funcionários, folha de pagamento ou outras remunerações torna-se difícil. O software de gestão de remuneração é a solução para você gerenciar a remuneração de forma melhor e mais eficaz. O artigo apresenta alguns dos melhores softwares de gerenciamento de remuneração junto com seus recursos.
Você pode revisar cada um deles e determinar qual atende melhor às necessidades da sua organização. Se você ainda está confuso sobre se sua organização precisa ou não de um software de gerenciamento de remuneração, acho que você deveria adquirir um e aproveitar seus excelentes benefícios.
Você também pode explorar as principais ferramentas de referência/comparação salarial para profissionais de RH.