Simplificando a Gestão da Remuneração com Software Especializado
Está à procura de uma solução para otimizar a gestão da folha de pagamento e remuneração dos seus colaboradores? A escolha de um software de gestão de remuneração adequado é fundamental para alcançar esse objetivo.
Esta ferramenta poderosa auxilia no gerenciamento eficaz e estruturado da remuneração dos seus funcionários, proporcionando maior clareza e controle sobre este processo crucial.
Apresentamos um resumo conciso dos principais softwares de gestão de remuneração que serão abordados em seguida:
| Programas | Recursos notáveis | Link |
| Saltitante | Fortalecimento de pessoas com ferramentas de aprendizagem inteligentes. | |
| Oi Bob | Dados salariais em tempo real e gestão da remuneração. | |
| PessoasFluentes | Visualização e colaboração de dados em tempo real. | |
| Cidade de pagamento | Folha de pagamento automatizada, gestão de talentos. | |
| Escala de pagamento | Dados dinâmicos de remuneração, pesquisas. | |
| Salário.com | Modelagem flexível e precificação de cargos. | |
| Zenefits | Benchmarking salarial e alinhamento da remuneração. | |
| Paycom | Automatiza a folha de pagamento e acompanha a produtividade dos funcionários. | |
| Empxtrack | Sugestões salariais e orçamento de remuneração. | |
| Keka | Folha de pagamento, análise de remuneração e orçamento. |
O que é Gestão de Remuneração?
A gestão de remuneração envolve a administração e análise dos salários e recompensas de uma organização. Abrange todos os benefícios, tanto financeiros quanto não financeiros, que os funcionários recebem como reconhecimento por seus esforços.
A gestão de remuneração garante que os colaboradores recebam salários justos, sendo um componente essencial da gestão de talentos. Uma gestão eficaz da remuneração, baseada no desempenho e na posição ocupada, aumenta o envolvimento dos funcionários e os incentiva a dar o seu melhor em troca de recompensas.
Profissionais que recebem recompensas e benefícios além do salário demonstram maior satisfação a longo prazo. O departamento de recursos humanos é responsável pela gestão da remuneração, pois ela constitui a base da gestão do capital humano.
Benefícios da Gestão de Remuneração
A seguir, apresentamos alguns dos benefícios de adotar um processo estruturado de gestão de remuneração para uma organização:
- A gestão de remuneração pode otimizar todo o processo de cálculo, garantindo consistência na remuneração justa. Ela simplifica a complexa tarefa de compensação com base em diversos fatores, como habilidades, funções ou condições de mercado.
- Os funcionários podem acompanhar seu desempenho e progresso, o que aumenta sua motivação. O recurso de autoatendimento do software oferece informações sobre as habilidades necessárias para promoções e recompensas.
- Os empregadores podem reter seus melhores talentos analisando o desempenho histórico em um único local. O painel do software de gestão identifica os melhores desempenhos e oferece a oportunidade de recompensá-los.
- Reduz a dependência de planilhas, já que o RH muitas vezes precisa de várias planilhas para uma única tarefa. O software concentra todos os dados necessários, facilitando a obtenção de informações precisas para o planejamento.
- As ferramentas de gestão de remuneração auxiliam na análise dos aspectos necessários para o planejamento da estratégia de remuneração. Comparando a organização com dados externos, permitindo que pague seus colaboradores de acordo com os padrões de mercado.
Aqui está uma lista de alguns dos melhores softwares de gestão de remuneração disponíveis no mercado:
Saltitante
Saltitante é um software inteligente de capacitação de pessoas que oferece uma solução completa para organizações orientadas ao crescimento, com gestão de desempenho, gestão de funcionários e aprendizagem. A plataforma inclui ferramentas para gestão de remuneração, OKRs e gestão de metas, integração de funcionários, entre outros.
Características principais:
- Disponibiliza uma biblioteca de modelos desenvolvidos profissionalmente para realizar análises de remuneração de forma estruturada.
- Permite elaborar avaliações de desempenho mais precisas com base no feedback histórico.
- Oferece reuniões de check-in para gestores e recomendações inteligentes de remuneração.
- A plataforma possibilita acompanhar o processo de revisão de remuneração e analisar os resultados.
Outras funcionalidades do Leapsome incluem integrações HRIS, integração com Slack e Microsoft Teams, interface multilíngue, SSO e recursos de criptografia.
Oi Bob
Oi Bob é um software de gestão de RH que auxilia profissionais de RH e gestores a otimizar o desempenho e a retenção de funcionários através de diversas ferramentas e recursos. A plataforma oferece software de gestão de remuneração para administrar os planos de remuneração dos funcionários e simplificar os processos.
Características principais:
- Permite que as partes interessadas em RH, finanças, gestão e níveis C acessem dados atualizados em tempo real sobre salários, tempo de serviço e desempenho.
- Oferece uma plataforma para gerenciar múltiplas moedas e períodos de pagamento.
- Simplifica o processo de remuneração e a alocação de remuneração base, bônus e planos de capital para equipes distribuídas geograficamente.
- Oferece uma ferramenta para revisar rapidamente o salário dos funcionários.
HiBob é a alternativa ideal às planilhas tradicionais para manter os dados dos funcionários armazenados em um só local.
PessoasFluentes
PessoasFluentes foi desenvolvido para fornecer ferramentas especializadas para a gestão de remuneração. Esta ferramenta adapta-se a qualquer estratégia de remuneração complexa, diminuindo a carga de trabalho dos gestores e auxiliando na gestão das metas, objetivos e desempenho dos funcionários da organização.
Características principais:
- A plataforma oferece uma solução completa para a gestão de talentos dentro das organizações.
- Seu recurso de visualização permite que os gestores visualizem dados em tempo real no painel através de gráficos e tabelas, além de gerar relatórios.
- As ferramentas de comunicação disponíveis no PeopleFluent permitem que gestores e funcionários colaborem de forma eficaz nas decisões de remuneração.
PeopleFluent oferece um recurso de gestão de talentos integrando ferramentas como PeopleFluent Recruitment, PeopleFluent Learning, PeopleFluent Compensation, entre outros.
Cidade de pagamento
Cidade de pagamento é uma solução de gestão de capital humano baseada na web para pequenas e médias empresas. Oferece diversas ferramentas de folha de pagamento, RH, administração, tempo e mão de obra, e gestão de talentos. A plataforma permite o autoatendimento dos funcionários, que podem acessar informações como benefícios salariais e detalhes de férias.
Características principais:
- A plataforma simplifica as decisões de remuneração dos empregadores, garantindo o alinhamento com o orçamento.
- Automatiza tarefas manuais de RH e reduz o risco de não conformidade.
- O software de gestão de talentos automatiza a experiência de recrutamento e integração, além de oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional.
- Outras funcionalidades do software incluem relatórios, análises e extração de dados de mais de 100 relatórios padrão.
Paylocity está disponível como um aplicativo móvel para todas as organizações na América do Norte.
Escala de pagamento
Escala de pagamento coleta, analisa e valida dados de remuneração, auxiliando as empresas a gerenciar seus orçamentos de remuneração. É um software comprovado baseado na nuvem que oferece diversas ferramentas para Insight Lab, gestão de pesquisas de remuneração do Marketplace e colaboração em equipe.
Características principais:
- A plataforma fornece dados dinâmicos de remuneração que ajudam as empresas a entender as tendências salariais competitivas.
- A Payscale possui tecnologia de remuneração versátil que auxilia no planejamento para o futuro. Automatiza pesquisas e participação.
- Disponibiliza ferramentas para estruturar a criação salarial dos funcionários.
- Permite uma integração perfeita com o produto da equipe Payscale, auxiliando os gestores a tomar decisões salariais com facilidade e simplificar o ciclo de aumentos.
O Payscale é ideal para planejar o futuro com base na análise das tendências de mercado.
Salário.com
Salário.com é um software de remuneração moderno que examina taxas salariais, disparidades salariais, igualdade salarial e descrições de cargos. Integra dados internos com dados de mercados externos, auxiliando na tomada de decisões inteligentes para determinar o salário ideal.
Características principais:
- Oferece dados de pesquisas de terceiros sobre salários que ajudam a comparar programas de remuneração com a concorrência.
- A ferramenta de modelagem flexível mantém a estrutura salarial de todos os departamentos ou divisões.
- Salary.com auxilia na avaliação de cargos com base em habilidades e esforços, comparando-os com os concorrentes para oferecer o melhor salário.
Este software é uma plataforma completa para todos os dados necessários para análise do pagamento de salários.
Zenefits
Zenefits é uma solução completa para todas as ferramentas de RH, onde os funcionários podem autogerenciar seus planos. Automatiza tarefas de baixa prioridade dos negócios. O software alinha a gestão de remuneração com os objetivos de negócios, melhorando a eficiência e a precisão da tomada de decisões.
Características principais:
- As ferramentas da Zenefits criam dados relevantes para benchmarking salarial, auxiliando os gestores a entender a melhor remuneração para seus funcionários.
- O software compara salários com outras empresas para cargos semelhantes, fornecendo uma ideia de quanto pagar aos novos funcionários.
- Avalia a remuneração da organização, analisando o salário de cada funcionário para identificar quem está recebendo mais por seu esforço.
Zenefits compara os esforços individuais com seu salário, além de fornecer informações sobre a posição dos concorrentes.
Paycom
Paycom automatiza o processo complexo da folha de pagamento, garantindo o pagamento das contribuições como funcionário. O software de gestão de remuneração permite que os funcionários sejam recompensados dentro do orçamento. Paycom oferece soluções fáceis de usar para que os usuários gerenciem os ciclos de vida dos funcionários em uma única plataforma.
Características principais:
- A plataforma assegura que os funcionários receberão remuneração igual por responsabilidades iguais.
- O software de gestão de remuneração rastreia a produtividade, a lucratividade e o engajamento dos funcionários.
- PayCom oferece o histórico de remuneração dos funcionários, indicando se eles estão acima ou abaixo do salário mínimo por categoria.
- Possui um único banco de dados que oferece excelente velocidade e precisão.
Paycom cobre todos os processos de folha de pagamento da organização, reduzindo a sobrecarga de busca em planilhas do departamento de RH.
Empxtrack
Empxtrack é um software de RH baseado na nuvem que abrange o ciclo de vida dos funcionários. O software de gestão de remuneração da plataforma apresenta aspectos justos e transparentes da remuneração dos funcionários, simplificando o planejamento para desenvolver a equidade em salários, bônus e recompensas.
Características principais:
- O software oferece sugestões salariais baseadas no mérito para os funcionários, motivando-os a trabalhar melhor.
- Alinha os funcionários com as metas organizacionais, facilitando aos gestores recompensar o desempenho dos funcionários.
- Empxtrack fornece dados valiosos para orçamento de remuneração, reduzindo esforços demorados.
A plataforma automatiza todo o processo de gestão de RH, auxiliando os gestores a administrar e acompanhar remunerações, deduções, aumentos salariais e tarefas administrativas.
Keka
Keka é uma solução de RH baseada na nuvem que otimiza os processos de negócios e permite que as empresas se concentrem em seus objetivos principais. Planeja e gerencia programas de remuneração complexos com base em análises criteriosas.
Características principais:
- Permite que os gestores acompanhem perfeitamente o desempenho, a frequência, as horas extras dos funcionários, entre outros.
- O software de folha de pagamento da Keka oferece visibilidade sobre os salários pendentes e evita atrasos na revisão salarial.
- Inclui um recurso de análise de remuneração que fornece informações valiosas sobre a distribuição salarial com base em gênero e idade.
- O software planeja orçamentos para cada departamento individualmente, prevendo também os custos salariais.
- Oferece integração de terceiros com ZestMoney, Plum, Upside LMS, Stashfin e QuickBooks.
Keka ajuda a focar nas revisões e aumentos salariais de tempos em tempos. A plataforma garante que os funcionários recebam benefícios continuamente.
Perguntas Frequentes
Gestão de remuneração vs. benchmarking salarial
O benchmarking salarial é o processo de analisar os salários internos de uma organização em comparação com os valores externos. Este processo envolve a análise dos salários oferecidos pela concorrência para cargos similares, pois é fundamental para o engajamento dos funcionários. Um salário adequado baseia-se na descrição do cargo, tamanho da empresa e localização.
A gestão de remuneração é o processo de pagar os salários adequados aos funcionários com base em seus esforços. Inclui todos os aspectos, tanto financeiros quanto não financeiros, que um funcionário recebe, como participação nos lucros, bônus, pagamento de horas extras, recompensas, reconhecimento, comissões de vendas, entre outros.
Considerações Finais
À medida que a empresa cresce, a gestão de funcionários, folha de pagamento e outras remunerações torna-se mais complexa. O software de gestão de remuneração é a solução ideal para gerenciar a remuneração de forma mais eficiente e eficaz. Este artigo apresenta alguns dos melhores softwares de gestão de remuneração disponíveis, juntamente com seus recursos.
Avalie cada um deles para determinar qual atende melhor às necessidades da sua organização. Caso ainda esteja em dúvida sobre a necessidade de um software de gestão de remuneração para sua organização, vale a pena explorar suas vantagens.
Você também pode pesquisar as principais ferramentas de referência/comparação salarial para profissionais de RH.