O período de aviso prévio é como uma incógnita, algo que pode gerar surpresas. Quando um profissional se encontra nessa fase, inúmeras dúvidas e incertezas podem surgir, e nem sempre encontramos respostas claras para todas as nossas questões.
É com satisfação que afirmo que você chegou ao lugar certo! Neste artigo, vamos esclarecer todas as suas dúvidas sobre o período de aviso prévio.
Antes de tudo, é crucial entendermos o que realmente significa o período de aviso prévio, tanto da perspectiva do empregado quanto do departamento de Recursos Humanos.
O que é um Período de Aviso?
Em algum momento da carreira, muitos profissionais desejam mudar de empresa. Diversos fatores podem motivar essa decisão, como a busca por melhores oportunidades, insatisfação salarial, novas funções, mudança de localidade e muitos outros. No entanto, não é possível simplesmente deixar uma organização de um dia para o outro.
Ao ingressar em uma empresa, é estabelecido um acordo entre empregado e empregador. Assim, quando o profissional decide sair, ele precisa cumprir um período adicional de trabalho, com duração previamente acordada, antes de sua saída oficial.
Esse período extra é o que chamamos de período de aviso prévio, e sua contagem tem início no dia em que o pedido de demissão é formalizado.
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Período de Aviso Prévia sob a Ótica do Empregado
Imagine que você, como empregado, recebeu uma oferta de emprego melhor em outra empresa, mas precisa cumprir 30 dias de aviso prévio na sua atual. Qual deve ser sua postura?
Prioritariamente, finalize todos os projetos e tarefas pendentes. Em segundo lugar, recolha todos os documentos importantes que lhe foram entregues ao ingressar na empresa, como certificados de experiência, projetos e cartas de recomendação.
É fundamental também começar a se preparar para a nova função em sua próxima empresa. Pesquise sobre as novas responsabilidades e desafios que o aguardam.
Acredito que é igualmente importante investigar a cultura e o ambiente de trabalho da sua futura organização. Ingressar em um novo ecossistema profissional pode ser desafiador, por isso, a preparação é fundamental.
Assim, em vez de ver o aviso prévio como um obstáculo, utilize esse tempo para organizar suas conquistas, reunir informações relevantes e deixar uma impressão positiva na sua atual empresa.
💡Dica: Aproveite o período de aviso prévio para se conectar com seus futuros colegas e aprender mais sobre a cultura da nova empresa.
Período de Aviso Prévia sob a Ótica do RH
Quando um funcionário solicita o aviso prévio, o departamento de RH entra em ação. O RH precisa iniciar a busca por um substituto, considerando a função e as responsabilidades do profissional que está de saída.
Conceito de recrutador de RH selecionando carreira
Quanto mais relevante a função, mais difícil pode ser encontrar um substituto adequado, o que destaca a importância de uma proposta de valor atrativa para os colaboradores. Em algumas situações, o empregado pode receber uma contraproposta da empresa atual, seja em forma de aumento salarial ou promoção.
O departamento de RH pode tentar manter o profissional na organização, dependendo de sua importância. Isso pode gerar um poder de negociação. Mas, se a decisão do empregado for definitiva, o RH iniciará o processo de recrutamento e buscará indicações de outros colaboradores.
O processo de contratação pode ser demorado, mas é crucial ter um novo profissional a bordo antes da saída do anterior, para garantir uma transição suave.
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A duração do aviso prévio pode variar de acordo com a função. Vamos analisar algumas dúvidas frequentes:
Perguntas Frequentes sobre o Aviso Prévio
#1. Como é definida a duração do aviso prévio?
Existe uma regra geral: quanto maior a função, maior tende a ser o período de aviso prévio. Mas é importante analisar os termos e condições com o gestor no momento da contratação. O período de aviso pode variar de 15 a 90 dias. Se você for um funcionário em período de experiência ou meio período, seu período de aviso geralmente é menor do que se fosse um funcionário efetivo.
Além disso, o período de aviso varia de setor para setor. Profissionais de TI, por exemplo, podem ter períodos de aviso de até 90 dias.
💡Dica: Pesquise sobre o período de aviso antes de ingressar em uma nova organização e discuta o assunto com seu gerente.
#2. Qual a melhor forma de comunicar o aviso ao empregador?
Essa é uma dúvida comum. A tarefa não é tão simples quanto parece, pois a empresa não quer perder um funcionário, o que pode gerar desafios e questionamentos, inclusive por parte da sua chefia.
Então, como você deve proceder? Siga estes passos:
Passo 1: Elabore um plano e um e-mail:
Planeje sua saída e redija um e-mail de aviso usando um modelo ou formato apropriado. Defina a data do seu último dia, como comunicará a decisão aos seus colegas e quais são seus planos futuros. Estas são perguntas simples, mas que precisam de respostas convincentes.
É essencial planejar com antecedência para evitar deixar uma imagem confusa ou negativa.
Passo 2: Agende uma reunião com seu chefe e o RH:
É recomendável conversar diretamente com sua liderança e o RH para tratar da sua saída, em vez de apenas enviar um e-mail. Seja claro em suas intenções e reconheça a contribuição da empresa para seu crescimento.
Passo 3: Ofereça ajuda no processo de transição:
Conforme a empresa iniciar a busca pelo seu substituto, ofereça-se para auxiliar em entrevistas ou no treinamento do novo profissional.
Essa atitude demonstra sua responsabilidade e facilita a transição para a pessoa que assumirá suas funções.
Passo 4: Finalize suas tarefas e se despeça:
Use o período de aviso para concluir as pendências. Ao se despedir, valorize todas as experiências, grandes ou pequenas. Despeça-se com gratidão. Lembro-me de quando deixei minha antiga empresa; minhas últimas palavras foram: “Pessoal, até breve! O adeus não é definitivo.”
Por que estou me emocionando enquanto escrevo este artigo? 😢
#3. O empregador pode negar o aviso prévio?
Essa questão gera debates. A resposta é sim e não. Eles podem negar o aviso prévio, mas se você já formalizou sua decisão de sair com a carta de demissão, então já comunicou seu desejo de não mais trabalhar na empresa. Após o período de aviso, você não precisa comparecer ao trabalho.
Em algumas situações, se você pretende sair da empresa imediatamente, sem cumprir o aviso prévio, o empregador pode negar a sua saída e ainda pode haver consequências legais.
As consequências podem variar conforme as condições do contrato estabelecido entre você e a empresa.
💡Dica: Certifique-se de analisar todos os detalhes antes de ingressar em uma organização, incluindo as consequências de não cumprir o aviso prévio.
#4. O que é aviso prévio legal e contratual?
Existem diversos tipos de aviso prévio, mas os mais comuns são o aviso legal e o contratual. Vamos entender:
Aviso Legal:
As empresas devem avisar seus funcionários antes de rescindir o contrato de trabalho. O tempo de aviso varia conforme o tempo de serviço, por exemplo: uma semana por um ano de trabalho, duas semanas no segundo ano e assim por diante.
Aviso Contratual:
É o período de aviso prévio especificado no contrato de trabalho. Sua duração não pode ser reduzida e costuma ser superior ao período legal. O contrato pode prever prazos distintos para empregador e empregado.
#5. É possível tirar férias durante o aviso prévio?
Em teoria, sim, você pode tirar férias durante o aviso prévio. A decisão depende do contrato.
O funcionário pode solicitar o uso de suas férias legais restantes, mas a duração pode depender dos dias que ele ainda tem na empresa.
#6. Quais são as durações típicas do aviso prévio?
Curioso para saber como são os prazos em outros lugares? Confira as durações médias do aviso prévio em diversos países:
Estados Unidos (EUA):
Nos EUA, o período de aviso prévio costuma ser mais curto, variando de 2 a 4 semanas (15 a 30 dias). Mas, quanto maior a função, maior o aviso.
Reino Unido (RU):
No Reino Unido, o aviso prévio é mais longo do que nos EUA, variando de 1 a 3 meses.
Austrália:
A Austrália tem prazos similares aos EUA, entre 2 e 4 semanas.
União Europeia (UE):
O período de aviso prévio varia conforme a legislação de cada país, mas, em geral, os prazos são similares ao do Reino Unido, entre 1 e 3 meses.
Cingapura:
Cingapura tem uma cultura de trabalho rigorosa. O aviso prévio varia de 1 a 3 meses.
Índia:
Na Índia, o aviso prévio varia de 1 a 3 meses.
Lembre-se que estes são apenas prazos médios, pois diversos fatores afetam a duração do aviso prévio.
#7. O que é “licença jardim”?
Esse termo pode ser novo para muitos. A “licença jardim” ocorre quando um funcionário trabalha remotamente ou fica afastado do escritório durante o período de aviso.
O profissional continua na folha de pagamento, mas não está autorizado a trabalhar ou iniciar outro emprego durante esse período. Ou seja, ele trabalha de casa, mas continua recebendo!
#8. O que é pagamento indenizatório?
O pagamento em substituição ao aviso prévio permite a rescisão imediata do contrato, sem a necessidade de cumprir o período de aviso. A empresa compensa o funcionário com o valor correspondente ao que ele receberia se trabalhasse durante o aviso.
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Nota do Autor
Espero que este artigo tenha esclarecido suas dúvidas sobre o aviso prévio.
Apesar de muitos profissionais considerarem o aviso prévio um período prolongado, em virtude da ansiedade para começar em um novo emprego, é fundamental aproveitar os últimos dias na empresa atual e finalizar todas as pendências.
A seguir, confira também: Dados e estatísticas de funcionários para entender as tendências do mercado de trabalho.