Ao considerarmos a análise de histórico, diversas ideias podem surgir. Algumas pessoas imaginam a verificação de condenações passadas, enquanto outras se preocupam com contatos com empregadores anteriores. A realidade é que a investigação de antecedentes pode abranger praticamente tudo, desde a posse de uma licença de porte de armas até as relações com amigos de infância, e, claro, o histórico criminal.
A questão natural que surge é: “O que posso esperar que apareça em uma análise de histórico para a vaga que desejo?” Para esclarecer essa dúvida, elaboramos este artigo, no qual abordamos os possíveis aspectos que podem surgir em uma análise de histórico. Explicamos também como gerenciar algumas dessas informações, especialmente se você acredita que podem prejudicá-lo. Continue lendo para saber mais, começando com a análise de histórico criminal.
1. Histórico Criminal
Um equívoco comum é que as leis que proíbem perguntas sobre antecedentes criminais em estados como Califórnia, Massachusetts e Nova Jersey impedem a verificação do histórico criminal. Isso não é verdade. Embora essas leis proíbam perguntas sobre condenações anteriores, elas não impedem que os empregadores verifiquem seu histórico por conta própria.
Na realidade, a primeira coisa que muitos empregadores verificam é seu histórico criminal. No entanto, ao contrário do que muitos acreditam, o processo e os resultados de uma análise de histórico criminal não são totalmente precisos nem determinantes para a obtenção de um emprego.
Primeiramente, existem as não-condenações. Isso pode incluir prisões, mandados, intimações judiciais, casos arquivados e outras decisões que não resultaram em contravenção ou crime. As não-condenações não são necessariamente um fator negativo, especialmente se você estiver se candidatando a empregos de nível inicial.
Além disso, muitas não-condenações podem ser expurgadas ou anuladas, dependendo do seu estado e do tempo decorrido. É recomendável verificar seu histórico criminal por conta própria e tomar as medidas necessárias para apagar registros desse tipo, por conta própria ou com a ajuda de um advogado. Se você fizer tudo corretamente, é mais provável que sua candidatura tenha um histórico limpo.
As condenações são mais complexas. Para começar, é improvável que sejam omitidas de uma análise de histórico criminal. Em segundo lugar, é muito mais difícil expurgá-las ou anulá-las. Em terceiro lugar, poucas condenações são sigilosas, o que significa que seu possível empregador provavelmente saberá todos os detalhes do que aconteceu após uma pesquisa detalhada.
2. Verificações de Confirmação
Após a análise do histórico criminal, as verificações de confirmação são o segundo tipo mais importante. Elas auxiliam os empregadores a verificar se as informações que você forneceu na candidatura são verdadeiras. As verificações de confirmação podem incluir:
Verificações de Educação. O nível de detalhe pode variar, desde a simples solicitação de comprovantes de escolaridade, como certificados físicos ou digitais, até a tentativa de contato com seus professores. Essas verificações se tornam progressivamente mais complexas para vagas em áreas onde a educação é fundamental, como medicina, direito, engenharia, etc. Em cargos de nível inferior, é menos provável que sejam tão profundas ou completas.
Histórico de Emprego. As verificações de histórico de emprego podem ser superficiais ou complexas, e abordaremos esse tema em mais detalhes na próxima seção.
Licenças. Você declarou possuir algum tipo de licença em seu currículo? Nesse caso, é provável que ela seja verificada. Licenças profissionais, como as de médicos e advogados, geralmente são verificadas com bastante cuidado. Outras licenças, como carteira de motorista e porte de armas, costumam ser menos rigorosamente verificadas. Para garantir que sua licença seja considerada legítima, faça uma pesquisa prévia e obtenha documentos que comprovem sua autenticidade.
Situação Profissional e Jurídica. Além de tudo isso, um empregador precisa saber que você é quem diz ser, que está autorizado a trabalhar em um determinado estado e que não está empregado em outro lugar. Isso inclui verificar o status do seu visto, caso não seja cidadão dos EUA.
Ao se deparar com as verificações de confirmação, não as leve para o lado pessoal. Uma pesquisa revelou que 86% dos currículos verificados continham informações falsas ou distorcidas. Um departamento de RH que questiona a precisão das informações fornecidas está simplesmente cumprindo seu papel.
3. Informações de Empregos Anteriores
Uma dúvida comum é se um antigo empregador pode divulgar informações sobre você para o seu possível empregador atual. Infelizmente, não há nenhuma lei federal que impeça isso.
Além disso, seus antigos empregadores podem falar o que quiserem sobre você. A menos que você possa provar que eles fizeram declarações caluniosas em um tribunal, não haverá punição para isso.
Isso implica em algumas coisas:
Primeiro, se você teve um relacionamento ruim com um antigo empregador, considere informar seu possível empregador durante a candidatura. O mesmo se aplica se você não tiver certeza de quem atenderá ao telefone quando alguém ligar para saber a opinião da sua organização anterior sobre você. Se houver uma pequena chance de que a pessoa na linha não o conheça ou tenha algo depreciativo a dizer, avise com antecedência as pessoas que o entrevistarão.
Claro, o inverso também é verdadeiro. Se você confia em um antigo empregador para representá-lo de forma honesta, direta e respeitosa, basta informá-lo de que está se candidatando a um novo emprego. Isso o fará parecer bem durante o processo de candidatura e dará aos seus antigos locais de trabalho a oportunidade de preparar respostas prontas sobre você.
4. Dados Pessoais
Você pode acreditar que sua vida privada não tem relação com seu futuro empregador. Isso geralmente é verdade, mas empresas privadas, organizações federais e as forças armadas podem tentar investigar seu passado para obter uma ideia de sua moral, motivações e caráter em geral. Abaixo estão alguns dos detalhes que podem ser analisados:
Associações atuais e anteriores. Esta é uma análise comum para empregos federais e militares. Ela consiste em seu possível empregador (ou uma empresa contratada por ele) entrar em contato com seus amigos, familiares e conhecidos. Esses testes podem ser surpreendentemente detalhados. Por exemplo, existem diversas histórias de que o FBI verifica todos que você conhece, até mesmo amigos de infância.
Registros de casamento. Um empregador pode verificar seus registros de casamento por vários motivos. Primeiro, para garantir que você não violou nenhuma lei, por exemplo, casando-se duas vezes em estados diferentes. Segundo, para ter uma ideia do seu caráter. Por exemplo, uma sequência de casamentos e divórcios pode sugerir que você é imprudente ou irresponsável.
Números de telefone. Em uma análise de histórico detalhada, os números de telefone podem revelar várias informações úteis. Por exemplo, se você tem muitos números de telefone, pode ser que esteja escondendo algo. Outro exemplo: se você tem um número antigo relacionado a um crime ou algo desagradável, isso pode ser um mau sinal para um empregador.
Publicações em redes sociais. Assim como as associações atuais e anteriores, o que você publica nas mídias sociais pode dizer muito sobre você. Por exemplo, se você deseja trabalhar para a DEA, mas tem posts pró-drogas nas mídias sociais, isso pode ser um problema.
Se você está preocupado com algo que possa surgir em sua vida pessoal, você pode fazer uma de duas coisas. Primeiro, considere ocultar ou remover qualquer coisa que possa prejudicar sua imagem. Oculte sua página de mídia social, resolva pendências judiciais anteriores, etc.
Em segundo lugar, simplesmente informe seu entrevistador sobre suas preocupações. Se você tem um amigo de infância com um histórico criminal extenso, você pode mencionar isso durante uma candidatura para um emprego federal ou militar. Desde que você possa demonstrar que não tem nenhuma relação atual com nenhum criminoso, você não deve ter problemas.
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Como Realizar Análises de Histórico Online por Conta Própria
Se você deseja contratar um novo funcionário ou verificar suas próprias informações online, a análise de histórico é uma das maneiras mais eficientes de fazer isso. Isso é especialmente útil se você estiver fazendo entrevistas para um emprego e quiser saber o que a empresa de análise de histórico apresentará no relatório final. No entanto, com a quantidade de sites de análise de histórico online respeitáveis no mercado, é difícil escolher o melhor serviço.
Para chegar a uma conclusão, testamos alguns dos líderes do setor para verificar se eles fornecem relatórios detalhados e abrangentes. Além disso, usamos o feedback dos usuários como um indicador de quão simples o site é, apesar da riqueza de informações. Abaixo estão os critérios que usamos para fazer recomendações para nossos leitores.
Pesquisa aprofundada – Se você estiver realizando uma análise de histórico, é provável que precise usar uma variedade de fontes para cruzar referências e garantir que as informações sejam confiáveis. Escolha um site que utilize o maior número possível de fontes online e offline para elaborar seu relatório detalhado.
Relatórios detalhados e abrangentes – Considerando o volume de informações que você receberá, é fundamental que o serviço escolhido elabore um relatório conciso desses dados. O layout deve ser fácil de entender sem comprometer a atenção aos detalhes.
Tempo de Resposta Rápido – A ideia de uma análise de histórico online é que ela não seja apenas completa, mas também rápida. A última coisa que você deseja é esperar semanas para receber o relatório. Um serviço de qualidade terá seu relatório pronto quase que imediatamente, mas algumas empresas podem exigir de 4 a 5 dias úteis de espera.
Painel Amigável – Por mais complexa que a tarefa possa parecer, o painel precisa ser o mais intuitivo e simples possível para facilitar a tarefa. Os melhores sites serão bem projetados, com aplicativos móveis dedicados e um layout de navegador atraente.
Suporte ao Cliente de Qualidade – Caso você tenha algum problema ao utilizar um site de análise de histórico, você precisará de um atendimento ao cliente de qualidade para ajudá-lo. Escolha uma empresa que empregue pessoal qualificado especificamente para essa finalidade. Assim, você nunca terá que esperar muito para resolver um problema ou receber um relatório.
Agora que você está familiarizado com os critérios que usamos para avaliar as empresas de análise de histórico, confira nossas recomendações abaixo. Ao escolher um desses serviços, você pode ter certeza de que está obtendo o melhor negócio possível.
1. BeenVerified
Entre os sites de análise de histórico, o BeenVerified é considerado o serviço mais confiável do mercado. A empresa prioriza a pesquisa completa e a experiência do usuário perfeita, o que a torna ideal mesmo para pessoas sem experiência anterior em realizar uma análise de histórico. O site foi projetado para ser rico em dados, seguro e perfeito para iniciantes. O BeenVerified também reúne relatórios finais bem elaborados, repletos de dados extensos e concisos.
O serviço da BeenVerified possui dois níveis: básico e premium. Na assinatura básica, você poderá gerar dados de antecedentes criminais, histórico financeiro e de crédito, presença em mídias sociais e até locais de residência. O serviço da BeenVerified está disponível em dispositivos iOS e Android, para que você possa realizar uma análise de histórico em qualquer lugar.
2. Instant CheckMate
O Instant CheckMate, como o próprio nome sugere, fornece relatórios detalhados em poucos minutos. A empresa realiza milhares de análises diariamente e, de acordo com o feedback dos usuários, é uma ótima opção para uma análise de histórico online completa. Semelhante ao BeenVerified, o CheckMate oferece dois níveis de serviço: básico e premium. Independentemente do nível escolhido, as fontes de informação incluirão desde registros criminais até histórico de casamento e divórcio. A assinatura premium, por outro lado, dará acesso a arquivos importantes, revelando dados sobre histórico de crédito e até mesmo registro de eleitor.
Apesar do nível de pesquisa, os relatórios finais da CheckMate são extremamente fáceis de acompanhar. O painel amigável simplifica ainda mais todo o processo, permitindo que você pesquise e filtre todos os seus dados com apenas alguns cliques. Para usuários do Android, existe um aplicativo especial que permite acessar sua conta. Para usuários do iOS, o site de navegador bem projetado funciona perfeitamente para fornecer resultados rápidos e confiáveis. Se você tiver algum problema com o site, a CheckMate oferece suporte ao cliente 24 horas por dia, todos os dias da semana.
3. TruthFinder
O TruthFinder conquistou sua reputação como um serviço ideal para pesquisas extensas e detalhadas para cargos sérios. A assinatura premium não apenas analisa as licenças de armas de uma pessoa, mas também combina essas informações com o histórico de mídia social e outros arquivos da deep web (não indexados) para reunir o perfil completo da pessoa em questão. Dessa forma, a reunião desses dados permite avaliar o quão perigosa uma pessoa pode ser e se ela representa um risco potencial para seus funcionários, caso seja contratada.
Apesar desses recursos avançados, o TruthFinder também é ideal para análises de histórico básicas. Mesmo sem a assinatura premium, o relatório gera dados de antecedentes criminais, histórico financeiro, detalhes de contato e registros profissionais. Todos esses recursos estão disponíveis por meio de uma interface de usuário simples e um painel impecável, além de um aplicativo Android que permitirá que você acesse seus relatórios em qualquer lugar. A assistência ao cliente poderá ajudá-lo com qualquer dúvida que você possa ter ao longo do processo.
4. Intelius
O Intelius ganhou sua reputação como um serviço confiável, com mais de 50 milhões de análises de histórico em seu currículo. Os relatórios finais são compilados com dados que variam de registros criminais a histórico acadêmico e até detalhes de registros de criminosos sexuais. Outros pontos importantes incluem a visão geral de cada pessoa pesquisada, permitindo que você tome melhores decisões de contratação ou prepare respostas para entrevistas.
O Intelius também é uma ótima opção se você busca uma experiência perfeita. O painel altamente intuitivo permite que você analise facilmente seu histórico de pesquisa e dados gerados anteriormente, compilando um relatório conciso em pouco tempo. Se você está procurando um site para acessar pelo computador ou um aplicativo para usar em qualquer lugar, o Intelius tem tudo o que você precisa. Com aplicativos dedicados para Android e iOS, você poderá aproveitar a profundidade do conteúdo sem precisar acessar um computador. Além disso, o suporte ao cliente e a ferramenta de solução de problemas online estão disponíveis para ajudá-lo com qualquer dúvida que possa surgir.
Conclusão
Agora você sabe quase tudo o que pode aparecer em uma análise de histórico. Tem comentários, perguntas ou dicas adicionais? Perdemos algo que surgiu em uma análise de histórico anterior que você passou? Então, informe-nos usando o formulário abaixo!