Atualmente, inúmeras organizações estão adotando o treinamento em Realidade Virtual (RV) como um método eficiente e econômico para o desenvolvimento profissional de seus colaboradores. Em diversas partes do mundo, profissionais utilizam programas de RV especializados para aprimorar suas habilidades.
Vamos explorar as principais vantagens da implementação do treinamento em RV no ambiente de trabalho. Seja você um colaborador ou um empregador, este é um ótimo momento para considerar um fornecedor adequado.
1. Treinamento Prático Virtual
Suponhamos que você necessite melhorar sua escuta ativa ou a clareza na comunicação. Um programa de RV focado em habilidades interpessoais o colocará em um ambiente simulado, permitindo praticar a comunicação verbal e a escuta com personagens virtuais.
As simulações também podem incluir cenários desafiadores. O Treinamento de habilidades sociais da Pixo VR, por exemplo, aborda temas como inclusão, identidade de gênero, resolução de conflitos e combate ao bullying e assédio.
O aprendizado ocorre por meio de um headset, em contraposição ao treinamento tradicional em sala de aula. As simulações podem ser bastante realistas e igualmente eficazes quanto ao treinamento convencional. Contudo, a prática com pessoas reais aprofunda a compreensão de cada situação social.
2. Treinamento Imersivo que Minimiza Distrações
Um estudo da PwC em 2020 avaliou a eficácia da realidade virtual no treinamento de habilidades interpessoais, comparando com o aprendizado presencial, e-learning e v-learning. Os resultados mostraram que os participantes do v-learning demonstraram um maior nível de engajamento emocional com o conteúdo, sendo 3,75 e 2,3 vezes superior aos aprendizes presenciais e do e-learning, respectivamente. A natureza imersiva do treinamento em RV desempenha um papel fundamental nessa conexão.
Imagine a experiência audiovisual intensa que um headset proporciona, combinada com um programa que o mantém focado na tarefa, seja a preparação para uma entrevista ou o aprendizado de como coordenar uma equipe. O resultado é uma simulação altamente envolvente e livre de distrações.
Se as plataformas de RV são capazes de treinar cirurgiões em ambientes realistas e com tecnologia heurística, podemos esperar excelentes resultados em programas de treinamento de habilidades interpessoais.
3. Um Espaço Virtual Seguro para Aprender e Aperfeiçoar Habilidades
Além do caráter prático e imersivo, o treinamento em RV elimina o desconforto e os riscos potenciais associados ao treinamento presencial para certas habilidades. Isso é particularmente útil para profissionais como médicos, pilotos e policiais, mas existem habilidades importantes para profissionais de escritório que podem ser praticadas em um ambiente seguro e livre de julgamentos.
Exemplos incluem primeiros socorros, segurança contra incêndio e autodefesa. Temas mais delicados, como argumentação, discriminação e assédio no local de trabalho, são igualmente importantes.
Um dos resultados do estudo da PwC revelou que três quartos dos participantes em RV se surpreenderam ao descobrir que eram menos inclusivos do que imaginavam. Essa percepção é resultado do foco e segurança que o treinamento em RV proporciona, permitindo que o usuário absorva mais informações e ganhe mais confiança.
A única precaução de saúde e segurança é que os headsets de RV não devem ser utilizados por longos períodos. É essencial fazer pausas para descansar os olhos, ouvidos, pescoço e braços. Exercícios de alongamento também são recomendados.
4. Simulações de RV: Oportunidades para Aprender com os Erros
Outra vantagem da realidade virtual como ferramenta de treinamento é a possibilidade de cometer erros sem consequências, permitindo que o aprendizado ocorra de forma segura. As simulações também podem demonstrar o que pode acontecer se uma situação der errado, incentivando o participante a treinar de forma mais eficaz, evitando assim os mesmos erros e consequências na vida real.
À medida que o treinamento em RV avança, é possível monitorar cenários que representaram dificuldades e também as conquistas. Algumas plataformas são projetadas para otimizar o processo de aprendizado, contribuindo para o crescimento pessoal.
A estrutura de aprendizagem da Bodyswaps, por exemplo, utiliza experiências pessoais e viscerais para estimular a autorreflexão e ressonância emocional, oferecendo feedback à medida que se pratica simulações cada vez mais complexas. A coleta de dados baseada em IA analisa comportamentos para fornecer uma orientação mais precisa.
5. Treine de Qualquer Lugar com Realidade Virtual
O treinamento em RV no ambiente de trabalho não exige necessariamente a presença física no escritório. Dependendo da estrutura da empresa, é possível realizar o treinamento em uma plataforma de RV remotamente, desde que haja um headset compatível e uma boa conexão com a internet.
Essa flexibilidade permite que os colaboradores acessem os programas de treinamento da empresa quando e onde quiserem.
Para otimizar a experiência de treinamento, é possível utilizar soluções como a transformação do Oculus Quest 2 em um headset para PC com Windows, ou até mesmo headsets mais acessíveis com bom desempenho.
6. O Treinamento em RV Pode Ser Mais Econômico
Para empresas com grandes equipes que precisam atualizar e manter suas habilidades regularmente, a realidade virtual para treinamento de funcionários pode ser a opção mais econômica. O estudo da PwC comprovou que o v-learning em larga escala é mais acessível. Em um cenário com 3.000 alunos, o treinamento em RV se mostrou 52% mais barato do que as sessões presenciais.
O fato de os alunos de v-learning concluírem seus programas quatro vezes mais rápido que os outros grupos foi fundamental, além de eliminar os custos com instrutores, locais, materiais didáticos e outros recursos, uma vez que tudo é programado na plataforma de RV.
No entanto, pequenas empresas podem não ter os mesmos benefícios em termos de custos. A baixa demanda do consumidor e a complexidade dos designs encarecem os headsets de RV. Portanto, se as finanças e a quantidade de trainees não justificarem o investimento, os métodos tradicionais de treinamento podem ser mais adequados.
O Treinamento em RV é Prático e Educacional, Embora Ainda Apresente Limitações
Existem limitações no uso da realidade virtual para desenvolver habilidades e confiança no trabalho. Além de os headsets e sua tecnologia serem relativamente caros, o uso prolongado não é recomendado e experiências reais são necessárias para consolidar o aprendizado. Mesmo assim, o treinamento em RV é uma tendência para o desenvolvimento profissional. Se você tiver acesso a plataformas relevantes, seja remotamente ou internamente, pode esperar simulações imersivas e práticas que o prepararão para diversas situações.