Melhores Plataformas de Entrevista para Desenvolvedores Remotos em 2024

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Desde o início da pandemia, o trabalho remoto emergiu como uma nova norma. Muitos indivíduos encontraram conforto no trabalho remoto, pois ele proporciona um melhor equilíbrio entre a vida profissional e pessoal.

Vários setores, em particular o setor de TI, vivenciaram um aumento significativo na procura por profissionais remotos durante a pandemia. Observou-se que o trabalho remoto incrementou a eficiência dos colaboradores, permitindo-lhes gerir um maior volume de trabalho.

À medida que os funcionários continuam a enfrentar desafios decorrentes de novas ondas da pandemia, eles demonstram uma clara preferência por oportunidades de trabalho remoto. Adicionalmente, diversas empresas multinacionais estão a adotar o modelo de trabalho híbrido, oferecendo aos colaboradores a flexibilidade de trabalhar a partir de casa ou do escritório, conforme a sua conveniência. A seguir, apresentamos algumas das razões para a alta demanda por profissionais remotos:

Profissionais remotos tendem a ser mais produtivos do que aqueles que trabalham em escritórios, dado que estão menos sujeitos a distrações.
O trabalho remoto possibilita que as empresas contratem talentos de todo o mundo, especialmente em casos de trabalho remoto flexível.
Muitas empresas verificaram que o trabalho remoto resulta numa maior retenção de funcionários.

A pandemia alterou o processo de recrutamento, desde a candidatura a um emprego até à entrevista e integração. Isso originou um novo processo de recrutamento online ou contratação remota. Diversas plataformas sociais e outras alternativas tornaram a contratação remota uma possibilidade.

Candidatos que procuram emprego podem atualizar os seus detalhes de formação, currículo e experiências profissionais anteriores em diversas plataformas de entrevistas. Os recrutadores, por sua vez, contactam os candidatos mais adequados para as funções.

Este artigo apresentará algumas das melhores plataformas de entrevistas para desenvolvedores para a contratação de talentos remotos. Contudo, antes de nos aprofundarmos na discussão sobre as plataformas de entrevistas para desenvolvedores, vamos examinar os atributos de uma plataforma eficaz e apresentar uma breve visão geral sobre o HackerRank.

Atributos de uma Plataforma de Entrevista Eficaz para Desenvolvedores

Com a vasta gama de plataformas de entrevista para desenvolvedores disponíveis, pode ser desafiante selecionar uma que seja adequada e eficaz. No entanto, simplificamos este processo para si. Ao escolher a plataforma de entrevista para desenvolvedores ideal para contratar talentos remotos, deve considerar os seguintes atributos:

Interface do Utilizador (UI): A plataforma de entrevista para contratação remota deve ser intuitiva e fácil de usar, facilitando a navegação tanto para recrutadores como para candidatos.
Usabilidade: No que diz respeito à usabilidade, deve ter em consideração a perspetiva dos candidatos, nomeadamente se eles conseguem descarregar e instalar uma aplicação, iniciar sessão e utilizá-la sem dificuldade. A facilidade de uso para os candidatos é um fator essencial a ser considerado.
Integrações: Verifique se a plataforma de entrevista selecionada oferece suporte à integração com aplicações de terceiros, como sistemas de acompanhamento de candidatos (ATS), ferramentas de aquisição de talentos, plataformas de redes sociais, e-mail ou Slack, bem como outras ferramentas necessárias para contratar desenvolvedores remotos.
Ferramentas e Técnicas Avançadas: Assegure-se de que a plataforma escolhida dispõe de várias ferramentas e técnicas, tais como áudio, videochamadas, gravação de entrevistas em direto, entre outras.

Visão Geral do HackerRank

HackerRank é uma plataforma de avaliação técnica e entrevistas remotas amplamente utilizada para a contratação de desenvolvedores. Esta oferece desafios de programação complexos, que desenvolvedores de todo o mundo procuram resolver. O HackerRank suporta várias linguagens de programação, incluindo C++, Python, Java, JavaScript, PHP e SQL.

HackerRank é uma aplicação de nível empresarial que inclui o serviço HackerRank for Work, que auxilia as empresas na seleção e contratação de desenvolvedores ou programadores em todo o mundo. Este serviço disponibiliza um conjunto integrado de desafios de programação, mas também permite que as empresas forneçam os seus próprios desafios aos candidatos, dependendo da função em questão.

Os recrutadores podem utilizar este conjunto de desafios de programação para contratar desenvolvedores remotos, avaliando a sua experiência em programação.

A seguir, examinaremos algumas alternativas ao HackerRank, onde pode encontrar e contratar talentos remotos, juntamente com os seus atributos.

Codility

Codility é uma das plataformas mais utilizadas para a contratação de desenvolvedores remotos. Nesta plataforma, os programadores resolvem desafios de codificação para comprovar as suas aptidões e talentos na área de programação. Com base na precisão dos seus resultados, os programadores são classificados na lista dos melhores desenvolvedores. Os recrutadores podem utilizar esta plataforma para prever as competências de codificação dos candidatos ao longo de todo o processo de recrutamento.

A plataforma oferece uma avaliação imparcial e relevante no CodeCheck, conduz entrevistas técnicas ao vivo e realiza campanhas virtuais de contratação com desafios de codificação (CodeChallenges) impressionantes. Este processo garante uma contratação mais célere, poupando tempo e esforço na procura pelo talento remoto adequado.

Atributos:

Triagem remota de candidatos com testes de código online.
Condução de entrevistas virtuais com recrutadores diretamente.
Economia de tempo através da identificação mais rápida dos principais candidatos.
Redução do viés e aumento da objetividade na procura pelo talento certo.
Os gestores de contratação podem obter insights diretos sobre as competências dos candidatos.
Classificação imparcial.
Avaliação das competências dos candidatos antes de avançar para a fase de entrevista.
Fornecimento aos candidatos de um quadro branco virtual para discussão conjunta de problemas.
Capacitação dos gestores de contratação com Codility for Employees.

O mecanismo de avaliação do Codility ajuda a identificar o candidato mais promissor. Os gestores de contratação podem realizar sessões de codificação remotas em direto com os candidatos selecionados, através de um sistema adequado de acompanhamento de candidatos.

CodeSignal

CodeSignal é uma das plataformas mais avançadas para a contratação de desenvolvedores técnicos, fundada em 2015. Adequada para empresas de todas as dimensões, permite certificar, testar e entrevistar diversos candidatos para a contratação de talentos.

O CodeSignal Certify é a primeira etapa de avaliação técnica, que auxilia as empresas a irem além dos currículos e a encontrarem candidatos altamente qualificados. Esta plataforma oferece um ambiente de codificação avançado e realista para que os candidatos possam demonstrar as suas competências, potencial e desempenho na codificação.

Atributos:

Fornece integração com soluções ATS.
Garante a interoperabilidade através da conexão com aplicações externas para concluir os fluxos de trabalho da equipa.
O CodeSignal está disponível de forma consistente, permitindo que os candidatos concluam as suas tarefas de forma fiável.
Inclui ferramentas de análise para monitorizar o desempenho dos candidatos.
Disponibiliza opções de partilha para comunicação externa e interna, como partilha de código, arquivos, etc.
Existem bibliotecas pré-construídas para facilitar a codificação.
Permite a realização de entrevistas pré-gravadas ou em direto.
Inclui uma interface descentralizada para que todos se conectem num único espaço.
Permite o acesso à plataforma a partir de dispositivos móveis.
Possui um sistema integrado de processamento de pagamentos.
Possibilita a priorização e gestão de tarefas.

O CodeSignal suporta mais de 79 linguagens de programação, diversos frameworks e bibliotecas. Integra-se igualmente com outras plataformas ATS populares, proporcionando uma experiência de excelência a todos os clientes.

CoderPad

CoderPad é um ambiente tipo IDE que permite aos recrutadores avaliar os candidatos de forma célere. Trata-se de uma plataforma de entrevista técnica onde os candidatos podem facilmente partilhar as suas aptidões com vários recrutadores. Esta plataforma facilita cada etapa do processo de entrevista.

Auxilia os recrutadores na seleção de candidatos através de avaliações técnicas, avalia-os fornecendo projetos de codificação independentes e entrevista-os num ambiente colaborativo em direto.

Os recrutadores podem personalizar a avaliação da entrevista para atender às necessidades da sua equipa, com o objetivo de identificar o candidato com as competências de codificação adequadas. Esta plataforma permite que os recrutadores encontrem candidatos de diferentes nichos técnicos e de desenvolvimento. O processo de triagem e entrevista é rápido, simplificando o processo e economizando tempo.

Atributos:

Os candidatos têm acesso a um ambiente em direto, baseado em navegador, para escrever, executar e depurar códigos num único local.
É possível utilizar o modo de desenho para criar formas e visualizar projetos de sistema.
Realiza testes online para triagem das competências de vários candidatos em diversos campos do desenvolvimento.
Oferece suporte para mais de 30 linguagens de programação.
Permite aos recrutadores entrevistar vários candidatos de forma fluida.
Integra-se facilmente com sistemas ATS.
Os candidatos podem utilizar perguntas de exemplo pré-criadas para se prepararem para entrevistas.
O processo de triagem pode ser personalizado de acordo com os requisitos de cada projeto.
A plataforma apresenta um design simples, intuitivo e fácil de navegar, economizando tempo tanto para recrutadores como para candidatos.

Devskiller

DevSkiller é uma alternativa de destaque ao HackerRank, além de ser uma plataforma comprovada para a avaliação remota de talentos na área de tecnologia. A plataforma, impulsionada pela metodologia RealLifeTesting, possibilita a avaliação de competências técnicas com elevada precisão. Em operação desde 2012, a plataforma auxiliou mais de 700 clientes em todo o mundo, abrangendo mais de 90 países.

É possível tirar partido dos resultados de testes automatizados para uma melhor triagem e comparação da proficiência de diversos candidatos. Esta plataforma elimina entrevistas desnecessárias, poupando tempo.

Atributos:

Disponibiliza testes prontos, criados por especialistas.
Fornece um ambiente confortável aos candidatos, permitindo que escolham o IDE preferido para trabalhar.
Possibilita aos recrutadores realizar entrevistas remotas, gravá-las e avaliá-las posteriormente.
O relatório slice and dice permite que os recrutadores tomem decisões rápidas e eficientes na contratação de um candidato.
A plataforma inclui uma opção de pesquisa que auxilia os recrutadores na identificação de candidatos adequados para as suas funções.
Permite a personalização de entrevistas com relatórios avançados e SLAs de 99,95%.
Fácil integração com sistemas ATS.
Oferece mais de 400 tarefas de recrutamento, com suporte para mais de 200 competências técnicas.

Esta plataforma apresenta o TalentScore, que permite que os recrutadores selecionem e entrevistem os desenvolvedores sem dificuldade. Ajuda também na avaliação e gestão de competências técnicas ao longo de todo o ciclo de vida da contratação.

TestGorilla

TestGorilla disponibiliza diversas ferramentas para selecionar candidatos, com o objetivo de facilitar decisões de contratação mais eficazes e rápidas. Realiza diversos testes numa avaliação para gerar valor preditivo. A TestGorilla oferece também uma biblioteca crescente de testes, incluindo um teste para avaliação da capacidade cognitiva, software de programação, personalidade e outras áreas.

Esta plataforma oferece várias perguntas para realização de entrevistas em vídeo unidirecionais, permitindo aos candidatos submeter os seus portfólios e outras informações relevantes.

Atributos:

Integração perfeita com sistemas ATS.
Realização de testes de personalidade para conhecer melhor os candidatos.
O processo de triagem é fluido, permitindo classificar os candidatos de forma fácil de acordo com a sua proficiência.
Testes personalizados para extrair o melhor de cada candidato.
Os candidatos recebem relatórios precisos dos resultados dos testes, facilitando a tomada de decisões por parte dos RH.

Com esta plataforma, é possível obter uma análise do desempenho profissional no mundo real, através de mais de 100 bibliotecas de testes cientificamente validados.

Coderbyte

Coderbyte é uma plataforma de avaliação técnica moderna, criada para funcionários em organizações estéreis. Trata-se de uma das plataformas de entrevista mais populares para triagem, projetos práticos e entrevistas ao vivo.

A plataforma oferece a cada recrutador uma experiência guiada para selecionar um modelo de avaliação, tendo em consideração a função e o nível de competência do candidato. Os recrutadores podem, inclusive, personalizar os desafios, adicionar perguntas específicas e alterar as configurações de avaliação de acordo com as suas necessidades. Além disso, é possível acompanhar o desempenho dos candidatos através de relatórios avançados.

Atributos:

A plataforma oferece avaliações personalizáveis para diversas competências, desde engenheiro de full-stack até desenvolvedor.
A Coderbyte garante que não haja plágio. As avaliações e a capacidade do candidato de se qualificar entre os melhores talentos são autênticas e precisas.
Inclui um editor de código com um recurso integrado para pesquisa no Google, proporcionando aos candidatos uma experiência de avaliação única.
Permite a ativação das webcams dos candidatos para gravar o seu trabalho durante uma avaliação.
Trata-se de uma solução perfeita para a migração de fluxos de trabalho ou criação de novos de raiz.

A Coderbyte disponibiliza mais de 300 desafios de código em mais de dez idiomas diferentes. Adicionalmente, é possível obter desafios específicos de linguagem para tecnologias avançadas, tais como React, SQL e Swift.

CodinGame

CodinGame é mais uma alternativa popular ao HackerRank que permite aos recrutadores encontrar, filtrar e reter desenvolvedores talentosos. Através desta plataforma, é possível avaliar as competências de codificação dos candidatos com diversos testes de programação, que levam apenas 60 segundos a serem configurados. Além disso, é possível aproveitar o seu poderoso serviço de correspondência para encontrar desenvolvedores talentosos de alto nível.

A plataforma possui uma extensa comunidade com mais de 2 milhões de desenvolvedores, que permite a conexão com programadores apaixonados. Trata-se de uma das primeiras plataformas de jogos de fuga online para codificadores e não codificadores.

Atributos:

Os recrutadores podem introduzir diversidade na sua equipa de tecnologia, fomentando a criatividade.
Com o CodinGame Assessment, é possível selecionar e classificar os candidatos durante o processo de contratação, selecionando os desenvolvedores que cumprem os seus padrões.
Agiliza o processo de triagem e reduz o tempo necessário para contratar e integrar os melhores desenvolvedores.
Permite que os desenvolvedores enfrentem desafios reais para aprimorarem as suas capacidades de resolução de problemas.

Todo o processo de contratação não se baseia apenas na avaliação humana. Os recrutadores podem obter uma visão precisa das competências técnicas dos candidatos, independentemente do que é apresentado no seu currículo. Os relatórios de testes, de fácil leitura, podem ser utilizados para tomar melhores decisões de contratação.

CodeInterview

CodeInterview permite a condução de entrevistas técnicas de forma fluida, num ambiente de codificação partilhado em tempo real. Esta plataforma disponibiliza um editor e compilador de código online para a resolução de problemas de codificação em qualquer linguagem de programação suportada. Inclui um editor de código potente, com complementos valiosos como a conclusão de código, realce de sintaxe e associações de teclas Vim/Emacs.

Atributos:

Oferece suporte para mais de 25 linguagens de programação.
Inclui um editor de código com recursos como realce de sintaxe, preenchimento automático e combinações de teclas Sublime/Vim/Emacs.
Permite a comunicação eficaz entre recrutadores e candidatos através de chamadas de áudio e vídeo.
É possível utilizar a opção de repetição para recuar no tempo e analisar entrevistas anteriores.
Permite guardar perguntas frequentes como modelos de código, carregando-os durante a entrevista.
Inclui um quadro branco virtual para demonstração de problemas e soluções.

A plataforma estabelece uma ponte de ligação entre recrutador e candidato, para a resolução de programas de codificação desafiantes em direto, possibilitando a colaboração num ambiente partilhado. Recrutadores podem comunicar com os candidatos através de áudio ou vídeo, juntamente com os seus códigos.

Qualified

Qualified tem como objetivo fornecer uma forma amigável para os desenvolvedores selecionarem e contratarem profissionais remotos qualificados. Trata-se de uma plataforma de destaque para a contratação de desenvolvedores de todo o mundo, com experiência técnica. Empresas utilizam avaliações de codificação e entrevistas de programação em pares para selecionar e contratar desenvolvedores técnicos em pouco tempo.

Atributos:

Integração com os principais sistemas de acompanhamento de candidatos.
Oferece um processo de recrutamento automatizado mais eficaz, desde a conclusão de uma avaliação e análise da sua pontuação, até à revisão de outras realizações dos candidatos.
Os desenvolvedores podem utilizar o IDE preferido para demonstrarem as suas competências técnicas.
A Qualified utiliza testes unitários para validar o código submetido.
Disponibiliza uma ferramenta de reprodução para rever as capacidades de codificação do candidato, mesmo após uma avaliação.
Permite obter um perfil detalhado do desenvolvedor, especificando as suas competências, aptidões interpessoais e estilo de trabalho.
É possível aproveitar as avaliações padronizadas para uma melhor compreensão dos pontos fortes e fracos dos desenvolvedores.

Ao contrário de outras plataformas, a Qualified utiliza testes unitários e diversas plataformas de teste específicas de linguagem para analisar o desempenho real. É possível converter qualquer avaliação numa sessão de programação em pares e gravá-la para obter uma análise mais aprofundada das competências de cada candidato.

HackerEarth

HackerEarth é mais uma alternativa robusta ao HackerRank, auxiliando os recrutadores na compreensão do conhecimento técnico dos desenvolvedores. Esta plataforma permite que os recrutadores criem testes e avaliem as competências dos candidatos. Utilizando os resultados dos testes, os recrutadores podem encontrar o candidato ideal para a sua equipa. O processo de acesso a diversos currículos é automatizado, o que poupa tempo e permite que os candidatos sejam filtrados de forma rápida.

Atributos:

É possível dimensionar o processo de contratação de forma fluida em todo o mundo, disponibilizando vários recrutadores em diferentes locais e realizando entrevistas em simultâneo.
Os recrutadores podem criar testes personalizados num instante.
Permite testar os candidatos e gerar relatórios detalhados sobre os mesmos.
Filtragem dos melhores candidatos com recurso ao mecanismo de classificação automática e filtros baseados em desempenho.

Conclusão

A pandemia transformou por completo o processo de recrutamento, tornando-o mais fácil do que nunca. Este processo de entrevista online eliminou a necessidade de os candidatos se deslocarem fisicamente, dado que podem participar numa entrevista a partir das suas casas. No entanto, é essencial dispor de uma plataforma adequada para a contratação de desenvolvedores remotos.

Ao longo deste artigo, apresentámos algumas das principais plataformas de entrevista para desenvolvedores, juntamente com os seus atributos. Se procura uma plataforma deste tipo, a lista compilada anteriormente é um guia perfeito para auxiliá-lo a escolher aquela que melhor se adapta às suas necessidades. Se está à procura de emprego, estas são algumas das plataformas onde pode considerar criar um perfil.

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