O Reino Unido está prestes a implementar uma reforma histórica em sua legislação trabalhista, visando especificamente o uso indevido generalizado de acordos de não divulgação (NDAs) em casos de má conduta no local de trabalho. Essa mudança legislativa estratégica busca reequilibrar fundamentalmente as proteções aos trabalhadores, impedindo que os empregadores usem esses instrumentos legais para silenciar indivíduos que sofreram ou testemunharam assédio e discriminação.
- O Reino Unido implementará uma reforma na legislação trabalhista focada no uso indevido de NDAs.
- Historicamente usados para propriedade intelectual, os NDAs foram frequentemente utilizados para suprimir relatos de assédio e discriminação no ambiente de trabalho.
- As novas emendas tornarão os NDAs nulos e inexequíveis se visarem impedir denúncias de assédio ou discriminação, mesmo os já existentes.
- As proteções se estendem a vítimas e testemunhas, garantindo a divulgação aberta sem medo de retaliação legal.
- A Vice-Primeira-Ministra Angela Rayner e o grupo de campanha “Can’t Buy My Silence” foram cruciais na defesa dessas reformas.
- O Reino Unido alinha-se a nações como Irlanda e Estados Unidos, que já proíbem NDAs para reprimir denúncias de assédio.
Reformando os Acordos de Não Divulgação
Historicamente, os NDAs foram concebidos para proteger informações proprietárias e propriedade intelectual. No entanto, sua aplicação se expandiu significativamente, transformando-se frequentemente em um mecanismo para suprimir divulgações sobre comportamentos inadequados no local de trabalho, protegendo assim os agressores e perpetuando ambientes prejudiciais. As emendas propostas ao Projeto de Lei de Direitos Trabalhistas abordam diretamente essa questão sistêmica, marcando um passo significativo no “Plano para a Mudança” mais amplo do governo, que visa aprimorar os direitos dos trabalhadores.
As emendas recém-propostas estipulam que os NDAs, incluindo aqueles executados antes da próxima lei, serão considerados nulos e inexequíveis se seu objetivo for impedir que indivíduos relatem ou discutam experiências de assédio ou discriminação. Esta disposição crítica estende as proteções tanto a vítimas quanto a testemunhas, permitindo a divulgação aberta sem medo de retaliação legal. É importante notar que o uso legítimo de NDAs para proteger segredos comerciais e dados comercialmente sensíveis permanece inalterado.
Advocacia e Impulso Legislativo
O impulso legislativo por trás dessas mudanças foi significativamente moldado por uma advocacia sustentada de várias frentes. A Vice-Primeira-Ministra Angela Rayner afirmou publicamente a determinação do governo em desmantelar práticas que silenciam as vítimas, publicando no X: “Vítimas e testemunhas de assédio e discriminação foram silenciadas por tempo demais. Este governo Trabalhista acabará com isso.” Crucialmente, o grupo de campanha Can’t Buy My Silence, cofundado por Zelda Perkins – ex-assistente de Harvey Weinstein – desempenhou um papel fundamental no lobby por essas reformas, destacando a coragem de indivíduos que anteriormente violaram NDAs para expor verdades, pavimentando assim o caminho para esses avanços legislativos.
Embora o cronograma preciso para a promulgação aguarde os processos parlamentares finais, incluindo consideração adicional na Câmara dos Lordes e o recesso de verão iminente, esta iniciativa legislativa posiciona o Reino Unido ao lado de outras nações. Países como a Irlanda e os Estados Unidos já proibiram o uso de NDAs para suprimir denúncias de assédio sexual e discriminação, refletindo um crescente consenso internacional sobre o fortalecimento da responsabilização no local de trabalho.