Uma verificação de antecedentes pode ser o fator decisivo para conseguir um emprego ou não. Infelizmente, o estereótipo é que as verificações de antecedentes são intrusivas, profundas e geralmente problemáticas para você como candidato a emprego.
Este não é realmente o caso. A verdade é que a verificação de antecedentes não é motivo de preocupação para a grande maioria dos candidatos. Isso se aplica mesmo se você tiver antecedentes criminais ou outros problemas anteriores.
Isso porque a maioria dos “problemas” que você pode esperar encontrar são mitos que não existem na vida real. Contanto que você saiba o que é verdade e entenda seus direitos, você está seguro. Para ajudá-lo, este artigo abordará 8 mitos e meias verdades comuns sobre verificação de antecedentes.
Começaremos com…
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Mito 1 – Verificações de antecedentes falhadas significam ofertas de emprego rescindidas.
Muitos candidatos a emprego assumem que, se falharem na verificação de antecedentes, não conseguirão o emprego que desejam. Alguns até acreditam que uma verificação de antecedentes falhada pode resultar na retirada de uma oferta de emprego. Nenhuma das suposições está correta.
O fato é que praticamente nenhuma verificação de antecedentes é infalível. Se você foi sinalizado, seu empregador em potencial não tem o direito legal de demiti-lo, retirar uma oferta de emprego ou negar-lhe o direito de se candidatar a um emprego. Ao fazê-lo, você tem o direito de contestar tal ação sob a FCRA.
Agora, as coisas são diferentes se você não puder (ou não quiser) contestar os resultados de uma verificação de antecedentes. Nesse caso, um empregador pode retirar uma oferta de emprego depois de tomar medidas razoáveis para fazer uma verificação de antecedentes de boa fé.
Dito isto, você não terá problemas à primeira vista de problemas. Isso é um mito puro.
Mito 2 – Um empregador pode usar uma simples caixa de seleção ou declaração para informá-lo sobre um cheque
A maioria das pessoas não sabe disso, mas a FCRA afirma que seu consentimento é necessário para qualquer verificação de antecedentes.
Além disso, deve haver uma divulgação “clara e visível” das informações para as quais você será verificado, quaisquer testes pertinentes e quais informações serão consideradas em uma decisão.
Isso significa que uma caixa de seleção discreta ou uma assinatura curta não é permissão suficiente para verificar seu histórico. A falha em fazer isso é equivalente a não conformidade com a FCRA. Qualquer tentativa de “furtivamente” executar uma verificação de antecedentes sobre você é ilegal.
Se você for vítima disso, considere conversar com um advogado ou procurar outro empregador.
Mito 3 – Os empregadores só fazem verificações de antecedentes ao contratar
seu é outro equívoco comum. Embora seja verdade que a primeira (e mais completa) verificação de antecedentes geralmente acontece quando você está tentando encontrar trabalho, os empregadores podem rastreá-lo novamente por vários motivos.
Primeiro, você pode ser selecionado novamente se for promovido. A razão é que o acesso a informações mais confidenciais e decisões mais importantes da empresa exige mais confiança. Uma verificação superficial de antecedentes pode ser suficiente para um trabalho de nível básico, mas isso muda à medida que sua carreira avança.
Outra razão para verificações de antecedentes é a disponibilidade de novas tecnologias ou serviços. para começar, mas insuficiente uma vez que você avança na hierarquia.
Em segundo lugar, você pode ser examinado repetidamente à medida que novos métodos e tecnologias se tornam disponíveis. Por exemplo, se houver uma nova maneira de verificar registros criminais de outros estados, um empregador pode optar por testar novamente os funcionários atuais.
Terceiro, seu empregador pode simplesmente optar por fazer verificações repetidas com o passar do tempo. Pensando racionalmente, os funcionários podem fazer algo inapropriado depois de serem contratados, portanto, verificações regulares são padrão.
Por todas essas razões, a ideia de que os empregadores apenas verificam os antecedentes ao contratar alguém novo é mais um mito.
Mito 4 – As leis de banimento da caixa tornam as verificações de antecedentes ilegais
As leis de proibição da caixa tornam ilegal perguntar aos funcionários sobre condenações anteriores, prisões, etc. Um mito comum é que essas leis também tornam ilegal que os empregadores verifiquem os históricos de trabalho dos candidatos usando suas próprias ferramentas e métodos. Este não é o caso.
Na realidade, os mais de 30 estados com leis de proibição não proíbem a verificação de antecedentes. Seu objetivo é impedir que os funcionários destaquem os candidatos por causa de seus antecedentes criminais, mas certamente não impedem as organizações de executar suas próprias verificações.
Contanto que uma empresa esteja em conformidade com a regulamentação, ela pode usar seus próprios canais para administrar seu histórico – mesmo sob as leis de proibição. Muitas organizações simplesmente delegam o processo para parceiros de triagem de antecedentes, o que é legal e comum.
Mito 5 – Posso ver meus próprios resultados de verificação de antecedentes usando ferramentas online
Muitos candidatos a emprego preocupados com o status de seu uso da web para prever o que os empregadores verão. Esta não é uma má ideia, mas certamente não mostrará tudo o que um empregador vê quando avalia seu histórico.
Para começar, alguns estados impedem os empregadores de usar bancos de dados criminais públicos e outras informações públicas para desqualificar um funcionário. Isso significa que as informações que surgem durante uma pesquisa on-line regular podem não ser úteis para os empregadores de forma significativa.
Isso ocorre porque as informações encontradas em, digamos, seu perfil do LinkedIn podem distorcer a decisão de um funcionário de RH devido à sua idade, etnia, sexo etc. Muitos empregadores e estados simplesmente proíbem pesquisas como essas por esse motivo.
Outro fator é que muitos empregadores se referem a empresas profissionais (Background Screening Partners) que usam bancos de dados e ferramentas que você não pode replicar como usuário privado na Internet. Em outras palavras, você pode tentar descobrir o que os empregadores verão – mas é improvável que o faça com muita precisão.
Mito 6 – A mídia social é um jogo justo
Um número surpreendentemente alto de candidatos a emprego acredita que os empregadores têm o direito de verificar seus perfis sociais de mídia para obter informações. Alguns até cooperam voluntariamente quando os empregadores começam a responder perguntas sobre o assunto durante as entrevistas.
A verdade é que muitos estados já proíbem os empregadores de visualizar suas redes sociais. Nos casos em que isso não é verdade, o uso de informações de mídia social ainda é uma gafe, pois não faz muito para verificar a prontidão para o trabalho de alguém.
Se você acredita que seu empregador pode verificar suas mídias sociais, verifique se ele não está infringindo a lei. Se forem, procure aconselhamento jurídico e considere uma ação legal. Se o seu estado ainda permite que as empresas verifiquem os perfis de mídia social dos candidatos, lembre-se de que você não tem absolutamente nenhuma obrigação de disponibilizar o seu.
Qualquer exigência ou solicitação em contrário é falsa, mesmo que seu empregador insista em contrário. Você pode optar por disponibilizar suas redes sociais por vontade própria, mas é isso.
Mito 7 – É improvável que as verificações de antecedentes aconteçam em uma pequena empresa
Este mito é mais ou menos assim:
“Um grande empregador provavelmente fará uma verificação profunda em mim. Um menor tem menos recursos e, portanto, gastará menos tempo e dinheiro me examinando.”
Na verdade, isso não é lógico. De acordo com o careerbuilder.com, uma má contratação pode custar regularmente a uma empresa mais de US$ 50.000. Com isso em mente, uma pequena empresa tem muito mais a perder com uma má contratação do que uma grande. Muitos deles entendem isso e agem de forma proativa em um grau muito maior do que as grandes empresas.
Em outras palavras, não assuma que uma pequena empresa local será menos completa ao avaliar você. Se você prever quaisquer dificuldades, evite-as abordando qualquer informação sensível com antecedência.
Mito 8 – Uma única verificação de antecedentes revelará tudo sobre mim
Este é o último mito, mas certamente não o menos importante. Muitas pessoas temem que uma única verificação de antecedentes revele tudo sobre elas, desde crimes passados até detalhes pessoais embaraçosos. Felizmente, isso não é verdade.
O fato é que mesmo uma verificação de banco de dados criminal nacional pode estar com defeito, desatualizada, perder informações importantes, etc. Muitos empregadores usam várias para garantir que não contratem ex-criminosos perigosos.
Diante disso, você pode assumir com segurança que todas as suas informações praticamente nunca estarão disponíveis para um empregador, a menos que ele invista milhares (ou dezenas de milhares de dólares) em pesquisá-lo pessoalmente. Suas informações privadas certamente devem estar seguras, a menos que alguém contrate um investigador particular para coletá-las.
Executando suas próprias verificações de antecedentes
Se você tiver uma verificação de antecedentes em seu futuro próximo, pode ser prudente verificar o que os empregadores verão quando procurarem dados sobre você. Para esse fim, você pode usar vários serviços on-line, dos quais os melhores estão listados abaixo. Recursos específicos a serem procurados incluem:
Velocidade de pesquisa – você deseja que seu relatório de plano de fundo chegue rapidamente para que você possa fazer bom uso dele. Evite provedores de serviços que levam muito tempo para fornecer os resultados da verificação de antecedentes.
Precisão – um relatório preciso ajudará você a ter uma boa ideia do que os empregadores podem aprender sobre você online. Por outro lado, um relatório impreciso pode turvar as águas proverbiais e tornar difícil para você encontrar o que está procurando.
Pesquisas personalizadas – ser capaz de adaptar uma pesquisa às suas necessidades é importante. Evite serviços que apenas permitem executar pesquisas básicas sem personalização, pois é menos provável que forneçam os dados exatos de que você precisa.
Aplicativos móveis – facilitam a pesquisa de dados em segundo plano em movimento e levam os dados com você sem imprimir. Procure aplicativos iOS e Android ou, na ausência deles, sites móveis responsivos que funcionem nessas plataformas.
1. Verificado
O BeenVerified é um serviço de verificação criminal de duas camadas que é sem dúvida o melhor do setor. Em um nível básico, abrange registros criminais, finanças, mídias sociais e todos os tipos de detalhes pessoais. Os membros premium também têm acesso a dados de licença de armas, outros dados públicos. Os relatórios resultantes são informativos e abrangentes, além de fáceis de usar, independentemente de sua experiência anterior com serviços digitais e verificações de antecedentes.
O painel do site também é fácil de usar. Para usuários móveis, os aplicativos Android e iOS trazem a maioria dos recursos incluídos no site para desktop em um pacote intuitivo e fácil de usar. O suporte ao cliente está disponível 24 horas por dia, portanto, se você não conseguir descobrir nada sozinho, a ajuda estará sempre disponível.
2. Localizador da Verdade
O TruthFinder extrai informações sobre pessoas de várias fontes e as apresenta usando relatórios bonitos e informativos. Os usuários de nível básico obtêm dados de registros criminais (incluindo condenações e não condenações), registros de condução, fotos online, perfis de mídia social e algumas outras fontes. Fontes adicionais estão disponíveis por um preço extra e incluem coisas como licenças de armas, histórico educacional, dados de registro de eleitores e muito mais.
Um recurso exclusivo do TruthFinder é a capacidade de rastrear sites da deep web e páginas públicas que não são indexadas pelo Google, Bing e outros mecanismos de pesquisa. Isso permite que você tenha acesso a informações que normalmente seriam invisíveis para todos, exceto para os empregadores mais completos. O suporte ao cliente está disponível 24 horas por dia, 7 dias por semana, por meio de um número gratuito, e o aplicativo Android e o site móvel são excelentes.
3. CheckMate Instantâneo
Como o nome sugere, o Instant CheckMate é especializado em fornecer resultados rápidos de pesquisa em segundo plano. Seu serviço de duas camadas inclui recursos básicos e premium. Em um nível básico, as fontes de pesquisa incluem registros de casamento e divórcio, registros criminais, detalhes de parentes, históricos de endereços e dados públicos de mídia social. Ao pagar mais, os usuários podem ter acesso a históricos financeiros e de crédito, licenças e outros dados de pesquisa mais avançados.
Além de um forte recurso de pesquisa, o CheckMate é forte em extras. O suporte está disponível 24 horas por dia, 7 dias por semana, com funcionários experientes e prestativos. O site é intuitivo e bem projetado, com um painel prático que facilita as pesquisas personalizadas. Um aplicativo móvel está disponível na loja de aplicativos Android, enquanto os usuários do iOS podem aproveitar o site móvel responsivo em seus dispositivos.
OFERTA ESPECIAL: Ao procurar verificações de antecedentes rápidas, precisas e abrangentes, é difícil fazer melhor do que o Instant CheckMate. Inscreva-se com nosso acordo especial de leitor por um preço com desconto.
4. Intelius
Verificar os antecedentes de alguém com armas vai além das licenças de armas detidas para considerar toda uma constelação de pontos de dados, incluindo registros criminais, registros de criminosos sexuais, histórico financeiro, registros de propriedade e educação. O Intelius reunirá os dados mais relevantes em um único relatório abrangente e fará com que ele seja lido de forma lógica e clara para que você possa interpretar seus resultados instantaneamente.
layout limpo de seu painel online, o que facilita o gerenciamento de suas pesquisas, bem como os dois aplicativos oficiais Intelius disponíveis para dispositivos Android e iOS
Intelius oferece um painel online elegante e intuitivo onde você pode gerenciar suas pesquisas e visualizar seus relatórios. Da mesma forma, esses relatórios atingem o equilíbrio certo entre legibilidade e profundidade do conteúdo. Adicionando à mistura estão dois aplicativos dedicados para Android e iOS, respectivamente. O suporte ao cliente pode não ser 24 horas por dia, 7 dias por semana, mas mesmo assim achamos sua ferramenta de solução de problemas online uma grande ajuda.
Conclusão
Neste ponto, você conhece todos os mitos que cercam as verificações de antecedentes nos EUA, Canadá e outros países. Antes de encerrarmos este artigo, queremos apenas acrescentar mais uma coisa.
Antecedentes criminais estão longe de ser perfeitos. Felizmente, os legisladores do seu país sabem disso o suficiente para criar um grande número de medidas de proteção que o protegem. Portanto, não fique nervoso antes de sua entrevista ou pedido de emprego. Apenas certifique-se de estar preparado, conheça a lei e seus direitos e faça o seu melhor.