Com a chegada da pandemia da COVID-19, o mundo corporativo adaptou-se rapidamente, abraçando o trabalho remoto e, consequentemente, as entrevistas virtuais. Apresentamos aqui algumas das plataformas de entrevista por vídeo mais eficazes, projetadas para facilitar a contratação à distância e otimizar o processo seletivo.
As entrevistas por vídeo ganharam destaque como uma modalidade de recrutamento preferencial nos últimos anos. Elas oferecem um método mais prático, ágil e simples para conduzir entrevistas em qualquer local. Em particular, com as medidas de distanciamento social, o recrutamento remoto tornou-se extremamente popular, permitindo que os gestores de contratação se conectem com candidatos a empregos de forma eficiente.
Plataformas de recrutamento e softwares de gestão de talentos estão a evoluir para soluções de software como serviço (SaaS), oferecendo ferramentas de entrevista em vídeo online para gestores de contratação e recrutadores. Estas soluções de entrevista em vídeo asseguram que candidatos talentosos, mesmo não estando localizados geograficamente perto da empresa, tenham oportunidades de emprego equitativas, ao mesmo tempo que reduzem o tempo gasto no processo de contratação.
De acordo com um relatório da Gartner publicado em abril de 2020, 86% das empresas passaram a adotar tecnologias virtuais nos processos de recrutamento, um aumento significativo em relação aos 60% que já o faziam antes da pandemia da COVID-19.
Contudo, embora o uso de ferramentas de entrevista por vídeo seja vantajoso, escolher a solução ideal que se adapte perfeitamente às necessidades de cada empresa pode ser um desafio. O nosso objetivo é oferecer uma análise aprofundada das principais ferramentas de entrevista em vídeo disponíveis, para que as organizações possam tomar decisões informadas, evitando armadilhas comuns e selecionando os melhores candidatos.
Este artigo abordará várias plataformas de entrevista em vídeo, destacando os seus recursos mais relevantes.
Spark Hire
Com mais de 6.000 empresas a utilizá-la, a Spark Hire tornou-se uma das plataformas de entrevistas em vídeo mais populares. Esta ferramenta facilita a tomada de decisões de contratação mais acertadas, assegurando que os candidatos obtenham resultados rapidamente. O software de entrevistas em vídeo da Spark Hire permite uma seleção eficiente de candidatos, incluindo sessões pré-gravadas.
As suas funcionalidades incluem:
- Revisão completa de entrevistas em vídeo
- Obtenção de informações valiosas sobre os candidatos
- Realização de entrevistas em menos tempo
- Expansão do seu leque de talentos e gravação das entrevistas num painel centralizado
- Recolha de avaliações com base no desempenho dos entrevistados
- Concentração de esforços e tempo nos candidatos mais promissores
- Implementação de entrevistas em vídeo estruturadas
A ferramenta de avaliação de vídeo tem como objetivo conhecer os candidatos em maior profundidade, mesmo sem reuniões presenciais. É uma solução eficaz que ajuda as empresas a identificar talentos dentro do grupo de candidatos, assegurando um processo de recrutamento eficiente. O objetivo é atingir metas de recrutamento em vários setores e identificar os candidatos mais adequados.
Hireflix
A Hireflix transformou, simplificou e agilizou significativamente o processo de triagem para recrutadores, empresas e instituições. Ela tem permitido que gestores de contratação e recrutadores economizem centenas de horas e contratem mais rapidamente. Hireflix é um software de entrevista por vídeo unidirecional que elimina a necessidade de agendamento, integrando-se com ATS e permitindo o compartilhamento de entrevistas gravadas.
A ferramenta de entrevista em vídeo foi projetada para entrevistar muitos candidatos simultaneamente através de perguntas pré-gravadas. Ela facilita a eliminação da necessidade de agendar chamadas telefónicas ou entrevistas com potenciais candidatos. Os candidatos podem gravar as suas respostas a perguntas pré-definidas para posterior análise da equipa de recrutamento.
Os empregadores têm a opção de configurar notificações automáticas por mensagens WhatsApp, SMS e e-mail para os candidatos. A Hireflix integra-se facilmente com os sistemas existentes (ATS) sem necessidade de grandes alterações.
Breezy
Com a Breezy, pode comparar, selecionar, entrevistar, qualificar e contratar candidatos de forma eficaz e rápida. Esta ferramenta permite aos funcionários encontrar candidatos adequados e analisar os seus perfis de forma mais rápida. A Breezy permite que os funcionários gerenciem o pipeline de candidatos, mantendo uma visão geral para comunicar, administrar e visualizar os detalhes dos candidatos.
A equipa de recrutamento pode arrastar e soltar candidatos no pipeline para uma gestão mais organizada, e personalizar cada etapa para tomar decisões informadas. A ferramenta ajuda a compilar e oferecer uma visão acionável de currículos e perfis sociais dos candidatos. Os recursos incluem:
- Scorecards de candidatos para análise
- Agendamento de reuniões
- Envio de convites por mensagens de texto ou e-mail
- Análise de avaliações
- Verificação de antecedentes
A Breezy oferece acesso simplificado a e-mails e SMS enviados aos candidatos. Os utilizadores podem sincronizá-la com o Slack para receber atualizações instantâneas e responder mais rapidamente aos candidatos. A pré-triagem automatizada inclui questionários personalizados para avaliar as habilidades e capacidades de cada candidato.
Talview
Utilize a plataforma de entrevistas por vídeo com inteligência artificial (IA) para acelerar o seu recrutamento. A Talview oferece uma experiência de contratação otimizada, incluindo entrevistas automatizadas para reduzir o tempo e os recursos gastos em longos processos de entrevista. O objetivo é reduzir o tempo gasto com as entrevistas e agilizar as etapas de triagem.
As entrevistas por vídeo on-demand também ajudam a avaliar a linguagem corporal, as habilidades sociais e a adequação à cultura da empresa durante a primeira fase, reduzindo o tempo total de contratação. A Talview integra tecnologias de Aprendizado de Máquina e Processamento de Linguagem Natural para analisar o tom de voz, as emoções e outros aspectos psicolinguísticos.
A Talview permite aos utilizadores interagir com os candidatos, oferecendo uma excelente primeira impressão. Ela cria perfis detalhados e completos que destacam as respostas em vídeo dos candidatos. O objetivo é analisar o perfil dos candidatos por meio de fluxos de trabalho de recrutamento automatizados e eficientes. Os funcionários podem integrar o software com vários sistemas de gestão de recrutamento, como IBM Kenexa, iCIMS, Greenhouse, Taleo, entre outros.
Workable
Acelere o seu pipeline de recrutamento e avance com o processo de contratação remota utilizando a Workable. Esta ferramenta de entrevista por vídeo é uma plataforma premium para triagem unidirecional que permite aos funcionários receber respostas gravadas dos candidatos e analisá-las quando lhes for mais conveniente.
A Workable oferece um processo flexível que possibilita aos funcionários otimizar e acelerar o processo de contratação. Adicionalmente, permite que as equipas colaborem facilmente, partilhem feedback e tomem decisões informadas. As ferramentas de entrevista por vídeo on-demand permitem que as entrevistas sejam gravadas e analisadas a qualquer momento, adaptando-se a qualquer fuso horário.
Com esta ferramenta de entrevista online, a equipa de recrutamento pode selecionar as perguntas a serem feitas, enviar links para os candidatos onde eles podem gravar as respostas, colaborar com a equipa para receber feedback e prosseguir para a próxima etapa do processo.
myInterview
Com o lema “Conheça as pessoas, não o currículo”, a myInterview conseguiu ganhar popularidade nos últimos anos. A myInterview utiliza algoritmos de aprendizado de máquina criados para facilitar a seleção de candidatos personalizados. Ela utiliza diversos dados para analisar os vídeos gravados e identificar aqueles que melhor se adequam ao perfil desejado.
A ferramenta automatizada seleciona os detalhes da entrevista e identifica os candidatos adequados com base na descrição da vaga. Oferece recursos robustos e avaliações imparciais, analisando traços de personalidade, habilidades sociais e palavras-chave no vídeo. A ferramenta permite que os membros da equipa de contratação se comuniquem para trocar feedback e opiniões.
Willo
Para encontrar o candidato ideal, os funcionários podem contar com a ferramenta de triagem de vídeo que exige o mínimo de tempo. A Willo pode ser uma excelente adição às suas ferramentas de recrutamento, tornando o processo de contratação mais acessível e ajudando a sua empresa a crescer. Este software de triagem de candidatos é fácil de usar, acessível e agiliza o processo de contratação.
A Willo permite que os entrevistadores definam as perguntas da entrevista, compartilhem o link com os candidatos, obtenham respostas em vídeo dos candidatos e analisem as respostas. Os utilizadores podem listar os candidatos facilmente, analisando cada resposta.
Esta ferramenta simplifica o processo de entrevista, permitindo que os funcionários poupem tempo (em comparação com a seleção de candidatos por meio de chamadas telefónicas), economizem dinheiro e aumentem a produtividade. Ela também possibilita que os funcionários vejam além do currículo dos candidatos e contratem profissionais de alta qualidade em todo o mundo, promovendo a inclusão. Os candidatos também têm a liberdade de realizar a entrevista de qualquer lugar e ter o controle de todo o processo.
Jobvite
A ferramenta de triagem de vídeo on-demand cria consistência, melhora a qualidade da contratação e acelera o processo de triagem. A Jobvite também é fácil de integrar com o software ATS existente, proporcionando um processo de recrutamento fácil e uma experiência perfeita. Ela permite que os utilizadores contratem candidatos para a sua equipa e colaborem com a equipa de recrutamento para tomar decisões informadas.
A Jobvite oferece um processo de triagem mais rápido, permitindo que os candidatos respondam a perguntas cronometradas e gravem as suas respostas. Os funcionários podem tomar decisões informadas e realizar uma triagem justa e imparcial, oferecendo oportunidades iguais a todos. A ferramenta fornece uma plataforma colaborativa onde a equipa de recrutamento pode partilhar feedback e vídeos.
InterviewOpps
Avalie o potencial dos candidatos e conheça-os além do currículo com a InterviewOpps. A InterviewOpps é uma plataforma de triagem de candidatos e entrevistas por vídeo de última geração que permite que os funcionários aprofundem o perfil dos candidatos e os conheçam melhor. É uma ferramenta eficaz para economizar tempo e dinheiro usando avaliações direcionadas de triagem de candidatos e entrevistas em vídeo para contratar potenciais candidatos rapidamente.
Esta ferramenta online ajuda a personalizar o processo de entrevista de maneira mais eficaz. Os funcionários podem adicionar perguntas, enviar links para os candidatos e analisar as respostas. Os candidatos registram as suas respostas através de uma ferramenta de triagem de vídeo pré-gravada. A ferramenta coleta e analisa feedback, oferecendo um sistema de gestão de candidatos para facilitar a tomada de decisões informadas.
EasyHire.me
A EasyHire.me é um sistema inteligente de aquisição de talentos com um quadro de empregos personalizável, rastreamento de candidatos e entrevistas em vídeo (AI/ML). Esta ferramenta de entrevista ao vivo ou on-demand oferece transcrição automatizada, decisões de contratação orientadas por dados, formato de perguntas flexível, entrevistas em painel, etc.
A EasyHire.me também pode analisar as emoções utilizando a tecnologia mais recente de reconhecimento de emoções com AI/ML, que acelera o processo de recrutamento, gera mais dados a partir dos vídeos e facilita a tomada de decisões com base em dados. Ela permite que os utilizadores tomem decisões com base em dados, avaliando o sucesso do recrutamento, mantendo os dados num único lugar e comparando os candidatos.
Esta ferramenta online também inclui um quadro de empregos que automatiza a pré-seleção, anúncios em sites de terceiros e personalização e aceitação de candidaturas via Google Assistant, web ou celular. Consiste numa avaliação técnica para criar desafios técnicos, analisar o código dos candidatos, escolher perguntas de um banco de dados, verificar o código e obter feedback da equipa.
Avature
A ferramenta de entrevista em vídeo Avature oferece uma experiência de utilizador intuitiva e escala global para todas as partes envolvidas. A ferramenta de entrevista em vídeo online oferece entrevistas sob demanda e ao vivo, dependendo do cenário de negócios, economizando tempo para gestores de contratação, recrutadores e candidatos.
A Avature ajuda candidatos e recrutadores a interagirem (sem se encontrarem fisicamente) através de um portal otimizado para dispositivos móveis, com marca personalizável. As ferramentas de entrevista por vídeo on-demand permitem que gestores de contratação e recrutadores analisem vídeos gravados dos candidatos para tomarem decisões informadas.
Os utilizadores também podem visualizar gravações de vídeo e áudio, respostas em texto e o perfil do candidato. Ela também possui funcionalidades de agendamento para eliminar a necessidade de coordenação de painéis de vídeo, grupos ou entrevistas individuais. A ferramenta online mostra os horários disponíveis que podem ser escolhidos e, em seguida, agenda a reunião.
VidCruiter
A ferramenta de entrevistas em vídeo VidCruiter permite que os gestores de contratação utilizem menos recursos e menos tempo para contratar potenciais candidatos. Ela oferece uma abordagem moderna e popular, permitindo que os gestores de contratação obtenham os melhores candidatos a um preço acessível, de forma rápida e conveniente. A VidCruiter oferece um processo mais eficiente, eliminando o uso de processos de entrevista tradicionais e desatualizados.
O software de entrevista em vídeo atende aos critérios em tempo real com entrevistas pré-gravadas e ao vivo. É uma ferramenta eficaz para melhorar a qualidade da contratação, acelerar o tempo de contratação, criar uma experiência positiva para o candidato e contratar de forma económica, garantindo um processo estruturado e imparcial.
CodeSignal
Utilize o IDE avançado da CodeSignal para entrevistas técnicas com colaboração ao vivo. A CodeSignal oferece habilidades de avaliação precisas num ambiente de codificação realista para contratar o candidato ideal. Esta ferramenta de entrevista online fornece resultados reais e um ambiente de desenvolvimento avançado. Os funcionários podem criar uma experiência superior para o candidato, acelerar o processo de entrevista e coletar informações mais profundas.
Os funcionários podem conhecer, conversar e codificar com os candidatos colaborativamente através de chamadas de áudio e vídeo. A ferramenta oferece simuladores de desenvolvimento num ambiente hiper-realista para avaliar os candidatos. A CodeSignal facilita a avaliação de candidatos, incluindo ferramentas de gestão de pacotes, criação e visualização interativa.
Conclusão 👩🏫
Apresentamos aqui uma lista de softwares de entrevista em vídeo, mas é essencial saber como escolher o ideal para a sua empresa. Seguem algumas diretrizes a ter em consideração:
- Métricas financeiras: É fundamental conhecer o seu orçamento de recrutamento, que deve ter em conta o crescimento da empresa, as taxas de retenção, a escala e a lucratividade.
- Produto: Compreenda o produto e como ele pode beneficiar a sua empresa. Alguns produtos são ideais para contratar programadores, enquanto outros podem não ser adequados para executivos seniores. Certifique-se de que o produto inclui os recursos de que necessita.
- Adequação ao caso de uso: Experimente diversas soluções, mas é crucial saber o que funciona melhor para as suas necessidades específicas.
- Feedback dos utilizadores: É recomendável verificar a experiência de outras empresas antes de selecionar um produto.
As entrevistas em vídeo podem poupar muito tempo e são menos propensas a vieses. Adicionalmente, os candidatos podem gravar as suas respostas e realizar as entrevistas quando for mais conveniente para eles. Uma ferramenta de entrevista em vídeo on-demand eficiente melhora instantaneamente o ROI e define as expectativas.