O recrutamento é um processo exaustivo e o uso de ferramentas de terceiros facilitará a tarefa complicada.
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Como um processo de entrevista é estressante tanto para o entrevistador quanto para o entrevistado?
Tanto o entrevistador quanto o entrevistado são atores essenciais no processo de contratação. O entrevistador deve garantir que os melhores candidatos sejam contratados e o entrevistado deve estar preparado para concluir a entrevista com sucesso.
Tanto o entrevistador quanto o entrevistado consideram o processo de entrevista desgastante e estressante. Pode haver muita pressão de ambos os lados para ter sucesso, e é preciso tempo e preparação para este evento.
Há pressão de ambos os lados da entrevista – o entrevistador para encontrar o melhor candidato para o cargo e o entrevistado para deixar uma impressão favorável.
Ambos querem deixar uma boa impressão e garantir que podem fornecer as informações relevantes. Como ambos os lados estão essencialmente tentando se vender para o outro, é preciso muita energia emocional.
O entrevistador deve avaliar o perfil de cada candidato e decidir quem contratar enquanto navega em várias conversas desafiadoras. O entrevistado deve se apresentar da melhor maneira possível, sem exagerar ou exagerar suas habilidades.
Tanto o entrevistador quanto o entrevistado devem se preparar bastante porque o entrevistador deve ler os currículos de muitos candidatos em um curto espaço de tempo e fazer perguntas para verificar suas qualificações. O entrevistado deve preparar as perguntas da entrevista.
Em conclusão, o processo de contratação, seja presencial, lateral ou walk-in, requer muita energia e brainstorming, elevando automaticamente os níveis de estresse tanto para o entrevistador quanto para o entrevistado.
Veremos elementos adicionais do processo de entrevista na seção a seguir.
Como é desafiador avaliar a função de tecnologia especializada apenas com base em perguntas e respostas?
A maneira como os gerentes técnicos de contratação e os especialistas em recursos humanos conduzem as entrevistas com os candidatos pode ser crucial para determinar os melhores candidatos ao emprego.
A entrevista é bem-sucedida e eficaz quando tanto o entrevistador quanto o entrevistado têm informações confiáveis e podem conversar adequadamente, o que concluiria a adequação do candidato ao cargo.
Na maioria dos trabalhos técnicos de TI, especialmente aqueles envolvendo codificação, desenvolvimento e design, um único período de perguntas e respostas não revelaria nada sobre as habilidades e experiência dos candidatos. Compreender suas habilidades de codificação é crucial para compreender seus conhecimentos e talentos genuínos.
Como codificar, projetar e compilar são habilidades práticas, avaliar a verdadeira experiência dos candidatos por meio de perguntas e respostas torna-se um desafio.
Em outras palavras, avaliar as habilidades técnicas antes da contratação fornecerá informações mais precisas. É mais fácil identificar os melhores talentos técnicos para sua organização com evidências concretas de que eles são adequados para a equipe.
Um teste prático é essencial para determinar se um candidato tem experiência de trabalho no mundo real ou conhecimento teórico. Na parte seguinte, veremos vários sites onde os entrevistadores podem avaliar as habilidades de codificação dos candidatos.
Como os testes de codificação podem ajudar a separar os melhores candidatos dos bons?
Você aplica aos candidatos um teste chamado avaliação de habilidades técnicas para ver se eles são capazes de lidar com as responsabilidades do cargo. Isso pode envolver responsabilidades, incluindo as habilidades necessárias para o trabalho, como HTML, codificação e linguagens de computador.
É mais provável que você contrate alguém com confiança se verificar sua competência e eficácia. Isso reduz a probabilidade de incompatibilidade, valida as inscrições dos candidatos e garante que o candidato esteja atualizado.
Ao tentar preencher uma vaga específica, forneça aos candidatos avaliações que sejam adaptadas aos seus cargos. Suponha que você esteja procurando recrutar um desenvolvedor; por exemplo, fazer um teste de codificação para alguém faz sentido.
Recrutadores técnicos frequentemente utilizam desafios de codificação para avaliar as habilidades de programação de um desenvolvedor ou programador. Um teste de codificação genuíno determinará a eficácia das habilidades de resolução de problemas e experiência em codificação de um candidato.
Em particular, para cargos técnicos, as empresas devem usar testes de codificação para avaliar o calibre dos candidatos que chegam. Naturalmente, determina apenas parcialmente a contratação de uma pessoa. No entanto, eles fornecem a você a chance de avaliar as candidaturas objetivamente e dar uma ideia mais clara de quem seria adequado para o cargo.
Uma forma de avaliar a idoneidade de um candidato e garantir que a empresa contratará candidatos qualificados é por meio da avaliação técnica. Essa técnica exige que os candidatos escrevam e analisem o código ou façam correções no software.
A codificação de exames também pode acelerar consideravelmente o processo de contratação, eliminando imediatamente as questões teóricas e identificando a competência dos candidatos.
Na seção a seguir, veremos as principais ferramentas usadas para conduzir uma avaliação técnica para desenvolvedores e codificadores.
TechScreen da CodeSignal
O CodeSignal TechScreen oferece um conjunto abrangente de ferramentas de triagem técnica que ajudam as empresas de tecnologia a contratar as pessoas certas. Com o TechScreen, as empresas podem personalizar avaliações para testar habilidades técnicas e capacidades de resolução de problemas em uma fração do tempo que os testes tradicionais exigem.
A plataforma oferece uma visão holística das habilidades de cada candidato, incluindo suas habilidades de linguagem e resolução de problemas. Isso ajuda as empresas a encontrar candidatos com as habilidades técnicas certas e uma compreensão profunda do problema que estão tentando resolver.
Os produtos da CodeSignal são projetados para ajudar a reduzir o processo demorado de seleção de candidatos, garantindo que os empregadores façam contratações diversificadas e de alto desempenho.
Principais recursos
- As avaliações técnicas são projetadas e validadas por especialistas da equipe e Ph.D. IO Psicólogos
- Plataforma de codificação avançada para projetar o teste como um cenário de codificação real, incluindo realce de sintaxe, configurações e temas configuráveis, etc.
- Integração ATS (Applicant Tracking System)
- A plataforma é compatível com GDPR e CCPA
As telas de tecnologia da CodeSignal são conduzidas por humanos e pontuadas por computador, oferecendo o melhor dos dois mundos. As perguntas da entrevista validadas pelos psicólogos IO identificam objetivamente talentos técnicos qualificados rapidamente.
Adaface
As empresas podem avaliar as habilidades de codificação dos candidatos com o Adaface, uma plataforma online para avaliações de codificação. Ele oferece uma seleção de exames de codificação com perguntas de vários campos de desenvolvimento de software.
Cada teste de codificação tem perguntas sobre algoritmos, estruturas de dados, linguagens de codificação e outros tópicos de programação.
Empregadores e desenvolvedores sugerem fortemente essa tecnologia poderosa e eficaz. Mais de 1200 empresas em 75 países diferentes o utilizam. Os empregadores podem criar e modificar rapidamente testes de código utilizando este site para qualquer requisito de projeto de desenvolvimento de software.
Ele oferece vários desafios de codificação para testar várias linguagens de programação e níveis de habilidade. Os gerentes de contratação e a equipe TAG podem usar sua ferramenta de upload de perguntas para avaliar candidatos dependendo de um projeto específico.
Principais recursos
- Perguntas de codificação e MCQs que não podem ser pesquisadas no Google
- Mais de 500 exames tecnicamente sólidos
- Suporta mais de 20 linguagens de programação e mais de 50 frameworks
- Recursos antitrapaça
Ele oferece uma interface amigável, análise de resultados completa e uma biblioteca considerável de desafios de codificação para programadores de todos os níveis de experiência. Empresas em todo o mundo, incluindo Amazon, Microsoft, Paypal, Morgan Stanley, Nações Unidas e muitas outras, contam com os exames de codificação Adaface.
Qualificado
As empresas podem identificar e gerenciar profissionais qualificados com a ajuda da plataforma web abrangente conhecida como Qualified. A plataforma oferece serviços abrangentes, incluindo rastreamento de candidatos, postagens de empregos e análises detalhadas.
Ele inclui vários recursos, como programas exclusivos projetados para ajudar as empresas a criar, modificar e gerenciar avaliações. Isso garante que as candidaturas sejam avaliadas de forma justa e que os empregadores selecionem os candidatos mais qualificados para as vagas em aberto.
A plataforma se distingue da concorrência por avaliar as habilidades dos potenciais contratados e combiná-los com os empregos certos. Além disso, fornece dados abrangentes que permitem que as empresas mantenham o controle sobre o status de seus candidatos.
Principais recursos
- Exames pré-construídos e devidamente preparados agilizam e simplificam o processo de contratação
- O nível preciso de conhecimento dos candidatos é verificado por meio de avaliações de codificação baseadas em projetos
- Dependendo de seus requisitos, os gerentes de contratação podem criar exames personalizados
- As empresas podem usar bibliotecas integradas para realizar testes técnicos uniformes
A plataforma geralmente auxilia nas melhores contratações e é projetada para identificar rapidamente candidatos qualificados, economizando tempo e dinheiro enquanto produz os melhores resultados. Além disso, integra-se facilmente com software de gerenciamento de topo, como bambooHR, Zapier, workable, etc.
Mettl
Mais de 4.000 clientes confiam na Mettl para realizar avaliações de codificação que são adaptadas com base nas necessidades específicas do negócio. O Gartner escolheu a Mett como líder em exames supervisionados remotamente.
A plataforma oferece uma variedade de avaliações e exames de codificação usados para avaliar as habilidades de codificação dos candidatos a emprego.
A plataforma é feita para simplificar o processo de aplicação e avaliação de exames, ao mesmo tempo em que auxilia os empregadores a testar recrutas qualificados em várias linguagens de programação.
Ele oferece resultados completos que examinam os pontos fortes e fracos de codificação de um candidato. Ele também oferece uma ampla gama de possibilidades de personalização, permitindo que as empresas atendam aos seus requisitos exclusivos de emprego.
Seu banco de dados tem um lakh de questões técnicas que cobrem quase todas as disciplinas de codificação, incluindo Backend, Frontend, Full Stack, Desenvolvimento de DB, DevOps, etc.
Principais recursos
- Simulador para codificação baseada em função avançada
- Mais de 600 competências para avaliar a capacidade dos candidatos
- IDEs superiores que fornecem um ambiente de codificação prático
- Avaliação usando casos de teste pré-construídos e classificação automática
É a solução ideal para empresas que desejam avaliar com rapidez e precisão os talentos de potenciais candidatos a emprego. Além disso, a plataforma fornece relatórios completos de desempenho para cada usuário, simplificando a identificação de áreas que precisam de trabalho.
Codilidade
Os empregadores podem avaliar as habilidades de codificação dos candidatos a emprego de maneira rápida e eficaz usando o Codility, uma plataforma online. Os empregadores podem criar testes personalizados para os candidatos e obter uma análise completa dos resultados de cada um.
Os exames são criados para serem realistas e replicar o local de trabalho. Os empregadores também podem selecionar testes de uma biblioteca de testes, garantindo que os exames usados sejam atuais e relevantes.
Os algoritmos de IA verificam os resultados desses exames para fornecer uma comparação de pontuação entre os candidatos, permitindo que os empregadores identifiquem as pessoas mais adequadas para sua empresa.
Os empregadores podem fazer exames de avaliação on-line rapidamente, avaliar candidatos e encurtar o processo de recrutamento usando a plataforma. Além disso, cada candidato pode acessar avaliações completas destacando seus pontos fortes e fracos.
Principais recursos
- Remova o viés enquanto diferencia e escolhe rapidamente candidatos qualificados
- Aceleração do processo de contratação 50% mais rápido
- Oferece uma variedade de layouts de quadro branco e ferramentas para hospedar entrevistas técnicas remotas
- Identificação de fraudes e prevenção de plágio
Os empregadores podem usar os exames da plataforma para medir a capacidade técnica e a aptidão de cada candidato para a solução de problemas, permitindo que eles tomem decisões de contratação fundamentadas.
DevSkills
Para desenvolvedores e empregadores encontrarem a combinação ideal para suas necessidades de codificação, o DevSkills é a melhor plataforma. Este serviço ajuda empresas conceituadas a encontrar os melhores talentos.
Os empregadores podem anunciar suas demandas no site, que é fácil de usar, e os desenvolvedores podem enviar suas soluções. Ele fornece uma variedade de problemas de codificação que podem ser usados para avaliar o conhecimento e as habilidades de um candidato.
Existem vários testes disponíveis, cada um com diferentes níveis de dificuldade. Os especialistas desenvolveram esses testes da Stripe, Spotify e outras empresas líderes para avaliar as habilidades de codificação de desenvolvedores em diferentes níveis e ajudar os gerentes de contratação a fazer a melhor escolha do candidato.
Principais recursos
- Avaliações de codificação do mundo real e scorecards completos para revisões de código
- Fluxo de trabalho desenvolvido pelo GitHub
- Use um Gitpod IDE hospedado ou o seu próprio
- Suporte para qualquer pilha de tecnologia e linguagem
Devido à sua interface simples e amigável, os desenvolvedores podem fazer exames de codificação e obter feedback imediatamente, e os empregadores podem localizar rapidamente codificadores talentosos para ingressar em suas equipes.
Evalground
Os empregadores podem avaliar rapidamente as habilidades de codificação dos candidatos usando o Evalground. Ele oferece às organizações uma técnica metódica e estruturada para avaliar os candidatos e identificar os principais talentos para seus cargos de TI.
Os testes de codificação são criados para serem exclusivos dos requisitos do trabalho e avaliar a proficiência técnica de um candidato. Os empregadores também podem comparar os resultados de muitos candidatos e escolher aquele que melhor se adapta às suas necessidades usando o teste de codificação online.
Este site fornece vários testes para várias linguagens de programação, incluindo C++, Java, Python e JavaScript. Cada avaliação visa testar as habilidades de raciocínio e resolução de problemas do participante.
Além disso, o programa oferece um placar que lista os melhores falantes de cada idioma.
Principais recursos
- Extenso banco de dados de codificação e questões técnicas
- Relatórios totalmente personalizados
- Usando o bloqueio de janela para impedir que os candidatos se movam
- Módulo para detecção de cópia
O site oferece tarefas de codificação em vários setores com diferentes graus de dificuldade, permitindo que as empresas avaliem as habilidades dos funcionários em várias situações. Diferentes linguagens de codificação estão disponíveis e os testes variam de exercícios de codificação simples a avaliações mais difíceis.
Tests4Geeks
As empresas podem fazer exames de codificação com a ajuda do Tests4Geeks. Os exames avaliam as habilidades de um desenvolvedor, oferecem feedback e ajudam os gerentes de contratação a encontrar os candidatos mais qualificados.
Ele também oferece aos usuários a opção de desafiar uns aos outros em desafios de codificação em tempo real. Os usuários do portal podem acessar exames práticos, tarefas de codificação com vários graus de complexidade e aulas em vídeo.
A plataforma oferece vários exames e desafios para identificar melhor os pontos fortes e fracos dos desenvolvedores. As informações são elaboradas para atender às necessidades de pessoas que desejam selecionar os melhores talentos.
Principais recursos
- Branding personalizado em termos de domínio e logotipo de empresas
- Relatórios em PDF com marca
- Disposição para publicar os resultados na web
- Avaliação criada por profissionais experientes
Abrange tópicos abrangentes, desde codificação básica até algoritmos avançados. A empresa afirma que a plataforma não pode substituir o processo de contratação completo, mas reduzirá o tempo de contratação.
CoderPad
Recrutadores e gerentes de contratação podem acessar a plataforma online do CoderPad para soluções de avaliação. Eles possibilitam testes completos de habilidades técnicas e não técnicas, dando aos recrutadores uma ideia mais clara da aptidão do candidato.
A plataforma é fácil de usar e oferece muitos recursos, incluindo perguntas personalizadas, desafios de codificação interativos, testes e resultados automatizados, proteção contra trapaça, pontuação de mercado de referência global, eliminando a ansiedade do teste por meio de sessões de exame gamificadas e muito mais.
Os empregadores podem desenvolver rapidamente um procedimento de contratação eficaz devido à criação simples das avaliações e ao entendimento dos requisitos. Os usuários podem projetar exames seguros, precisos e adaptáveis com o CoderPad para atender aos seus requisitos de avaliação específicos.
Principais recursos
- Realize avaliações com base em mais de 80 funções de trabalho predefinidas
- Sessões de teste gamificadas são uma maneira única de fazer exames
- Mais de 3500 perguntas de codificação em um banco de dados
- Cerca de 60 tecnologias e estruturas são suportadas
Ele oferece uma variedade de características que o tornam a opção ideal para empresas, instituições educacionais e outras organizações.
TestCandidates
TestCandidates oferece às organizações uma ferramenta rápida e acessível para avaliar as habilidades de codificação de um candidato. O site oferece avaliações e testes de codificação para ajudar os recrutadores a selecionar os candidatos mais qualificados para os cargos vagos.
Os exames avaliam o conhecimento técnico, a compreensão e a capacidade do candidato para funcionar sob pressão.
Os empregadores podem determinar rapidamente qual teste de codificação é ideal para os candidatos de sua empresa e tomar uma decisão de contratação bem informada com a ajuda de seus relatórios completos e análises detalhadas.
A plataforma inclui uma vasta biblioteca de testes de codificação para linguagens como JavaScript, Python, Java e C# e abrange um amplo espectro de tecnologias, desde o desenvolvimento da Web até o desenvolvimento de aplicativos móveis.
Principais recursos
- Relatórios intuitivos para obter uma compreensão mais profunda das habilidades do candidato
- Os dados são totalmente compatíveis com GDPR e certificados pela ICO
- Dashboard com métricas detalhadas para análise de desempenho
- Automação inteligente para uma experiência positiva do candidato
Os candidatos podem concluir testes de código com eficiência com uma interface clara e direta e obter feedback rápido sobre seu desempenho. O software foi projetado para oferecer aos gerentes de contratação e recrutadores informações completas que podem ser usadas para avaliar com precisão a proficiência em codificação de um candidato.
Elitebrains
O Elitebrains é voltado para oferecer aos funcionários em potencial uma plataforma para mostrar suas habilidades de codificação em um cenário do mundo real. Ele fornece problemas de codificação interativos que testam a capacidade de raciocínio rápido, resolução de problemas e geração de soluções de uma pessoa.
Seu objetivo é fornecer às organizações uma avaliação precisa das habilidades de codificação dos candidatos – as atribuições neste site variam de problemas de codificação simples a problemas mais difíceis.
Os exames avaliam a proficiência de um candidato em uma determinada profissão. Os testes são acessíveis para várias linguagens de programação, incluindo C++, Java, Python e outras.
Os testes avaliarão suas habilidades técnicas, incluindo codificação, resolução de problemas e pensamento algorítmico. Empregadores, recrutadores e outras organizações freqüentemente utilizam esses exames para avaliar a aptidão técnica dos candidatos a empregos para vários cargos.
Além disso, os alunos podem utilizar esses exames para avaliar sua proficiência técnica e se preparar para perspectivas como empregos.
Hackerrank
Vinte e cinco por cento das organizações da Fortune 100 utilizam o Hackerrank. Essa plataforma é usada por mais de 3.000 empresas de vários setores para avaliar possíveis contratações.
É uma plataforma que oferece aos usuários tutoriais, desafios e codificação de código aberto para ajudar os programadores a refinar suas habilidades e praticar sua arte. Além disso, o site oferece às empresas de tecnologia, recrutadores de RH e desenvolvedores uma abordagem simples para avaliar contratações em potencial e identificar os talentos mais notáveis na área.
É uma ótima maneira de testar suas habilidades de codificação em relação a outros programadores, ao mesmo tempo em que oferece uma oportunidade de mostrar suas habilidades técnicas.
Ele oferece desafios de código que vão desde exercícios básicos de programação até questões algorítmicas complexas, oferecendo às organizações a oportunidade de recrutar os melhores talentos. A ferramenta ajuda os gerentes de recrutamento a fazer escolhas baseadas em dados em relação aos principais candidatos.
O site oferece uma variedade de materiais para ajudar os desenvolvedores a se prepararem para competições de codificação e entrevistas. Além de fornecer soluções para problemas técnicos, o Hackerrank também oferece aos desenvolvedores um recurso inestimável para conhecimento em codificação.
O site também promove a cooperação e educação de desenvolvedores por meio de fóruns e tabelas de classificação. O Hackerrank ajuda a encontrar e conectar empregadores e programadores.
Palavras Finais
Embora se reconheça que a contratação exige um procedimento árduo tanto para o entrevistador quanto para o candidato, não há como contornar isso. Alguns dos métodos descritos acima ajudarão a gerenciar, diminuir o estresse, agilizar e reduzir o custo total do procedimento de contratação.
Em seguida, você pode verificar as ferramentas de avaliação pré-emprego.