As plataformas de marketing de recrutamento tornam mais fácil para as empresas encontrar o candidato certo por meio de diversas ferramentas, desde gerenciamento de pool de talentos até campanhas de recrutamento personalizadas.
As indústrias trabalham mais arduamente para atrair os melhores clientes potenciais no competitivo mercado de trabalho atual. O seu objetivo é atrair potenciais candidatos e divulgar as suas mais recentes vagas de emprego.
O software para marketing de recrutamento entra em cena aqui. Essas tecnologias tornam mais acessível a divulgação de vagas de emprego e incentivam os candidatos às vagas em aberto. Aqui está uma tabela útil com as principais plataformas de marketing de recrutamento.
Título
Descrição
Explorar
Sonhadores Inteligentes
Consolida a aquisição de talentos e o recrutamento baseado em IA.
Trabalhador
Automação orientada por IA, correspondência de candidatos, CRM diversificado.
Subir página
Sites de carreira responsivos, análises, perguntas e respostas baseadas em IA.
Recrutadores Inteligentes
Seleção eficiente de listas de empregos, portal de referência, automação.
TalentLyft
Recrutamento omnicanal, análises, conteúdo personalizado.
iCIMS
Simplifica o monitoramento, aplicativo de “clique único”, tecnologia de IA.
Recrutamento NAS ATIVAR
Acompanhamento de despesas, desempenho de mídia, recurso Google Jobs.
Talenteria
Atualiza vagas de emprego, apresenta EVP e insights da equipe.
Hierologia
Alinhamento cultural, análise preditiva, relatórios extensos.
Recrutamento Zoho
Aumento de exposição, postagem com um clique, LinkedIn Easy Apply.
TalentReef
Vários formulários de inscrição, painel intuitivo, recursos de integração.
Este artigo examinará com mais detalhes as principais soluções de software de marketing de recrutamento. Você achará simples escolher a plataforma que melhor se adapta às suas necessidades, pois também apontaremos as qualidades únicas de cada uma e daremos uma breve descrição.
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Como o marketing de recrutamento difere do recrutamento?
O recrutamento incentiva os candidatos que já apresentaram uma candidatura de emprego a aceitar a oferta e ingressar na sua empresa.
Pode ser um desafio mudar essa mentalidade porque os recrutadores muitas vezes precisam se concentrar no marketing de recrutamento, e isso só às vezes está na descrição do cargo.
Contrariamente, o marketing de recrutamento contém todas as ações necessárias para persuadir os candidatos a candidatarem-se, independentemente de estarem ativamente à procura de emprego. Por causa disso, o marketing de recrutamento está se tornando uma carreira distinta do recrutamento habitual.
O marketing de recrutamento emprega várias estratégias e táticas, exigindo vários conjuntos de habilidades. Construir muitas conexões ao mesmo tempo é o foco do marketing de recrutamento.
Se um candidato estiver procurando emprego ativamente, ele poderá primeiro se inscrever no seu site. Eles acessam seus sites de mídia social por curiosidade para saber mais.
Esse candidato passivo conhece melhor sua empresa à medida que interage com seu conteúdo. Em seguida, eles podem acessar seu site de carreiras, que apresenta perspectivas de crescimento de pessoal, aprovações de clientes e vantagens comerciais. Eles marcam seu site de carreiras por admiração para uso posterior.
Quando o candidato passivo eventualmente decide procurar ativamente um novo emprego, ele pode acessar a página da sua empresa no LinkedIn ou outra página de mídia social, retornar ao site de carreiras que marcou ou pesquisar nos painéis de empregos por vagas dentro da sua empresa.
Por que você deve escolher uma plataforma de marketing de recrutamento?
Há muitos motivos para escolher plataformas de marketing de recrutamento para facilitar seu processo de contratação:
- Permite análises e relatórios completos: sua empresa pode otimizar as ações de contratação com base em dados criteriosos coletados de formulários de emprego e ferramentas de avaliação pré-contratação.
- Otimiza a busca de candidatos empregando ferramentas de pesquisa refinadas: você pode utilizar ferramentas de pesquisa poderosas e integrações perfeitas com quadros de empregos para encontrar e entrar em contato com candidatos imediatos.
- Aumenta o apelo da sua agência para os melhores talentos: Essa estratégia diferencia você dos oponentes e atrai indivíduos do mais alto calibre.
- Aumenta o interesse nos candidatos: Ao fornecer comunicação direcionada, mantenha o interesse dos candidatos durante todo o processo de contratação. Com a ajuda de ferramentas de marketing de recrutamento, sua empresa pode promover relacionamentos com candidatos e reduzir as taxas de desistência.
- Você também está mais ciente das taxas atuais, para poder praticar proativamente boas medidas de benchmarking salarial, pois reter esse talento é importante!
Abaixo estão os principais softwares de marketing de recrutamento disponíveis no mercado. Essas plataformas aumentam a exposição de suas promoções de emprego e ajudam a atrair excelentes candidatos.
Sonhadores Inteligentes
SmartDreamers é uma plataforma de marketing de recrutamento projetada para ajudar as empresas a encontrar candidatos passivos a empregos. Ele fornece aos clientes ferramentas para criar campanhas de recrutamento direcionadas, gerenciar grupos de talentos de maneira eficaz e monitorar o retorno sobre o investimento (ROI) de seus esforços de recrutamento.
Características:
- Consolida o ecossistema de aquisição de talentos, muitas vezes fragmentado, numa solução coesa.
- Um sistema operacional escalonável e inteligência artificial avançada produzem resultados excelentes.
- Designa usuários para transformar visitantes do site em candidatos a empregos sem esforço e, em última análise, em contratações bem-sucedidas.
- As organizações podem reduzir significativamente os seus custos de contratação, libertando-se da dependência de soluções de terceiros.
Os recrutadores podem operar SmartDreamers para melhorar sua marca empregadora e interagir com potenciais candidatos em suas plataformas digitais.
Trabalhador
Os empregadores podem descobrir ativamente candidatos elegíveis e lidar com convites para entrevistas com Trabalhador, uma plataforma conhecida por seu marketing de recrutamento. Também serve como um sistema completo de gestão de talentos, facilitando a organização e o monitoramento das inscrições de candidatos.
Características:
- Enriqueça os assuntos dos candidatos e a eficiência operacional por meio da implementação da automação orientada por IA.
- A funcionalidade de correspondência de candidatos opera um sistema de pontuação baseado em IA para emparelhar candidatos com oportunidades de emprego adequadas.
- Conecta-se totalmente ao Talemetry Recruitment Marketing Suite e trabalha com diversos programas de CRM, sites de empregos e ferramentas de anúncio de empregos.
- Possui muitas opções de filtragem distintas, autorizando os usuários com pesquisas de candidatos precisas e personalizadas.
Agora, mais do que nunca, os empregadores estão criando sites e usando painéis de empregos para publicar vagas de emprego. Todos os componentes do processo de contratação são simplificados com o Jobvite, que combina essas tarefas em uma solução única e integrada.
Subir página
Subir página é uma plataforma de recrutamento que ajuda a atrair, planejar e transformar indivíduos de alto nível.
Características:
- Ele autoriza você a inventar sites de carreira acessíveis e responsivos que representem com precisão a marca de seu empregador.
- Utiliza um módulo analítico para fornecer amplos insights sobre a jornada do candidato, ajudando você a identificar as páginas, canais e conteúdos mais valiosos.
- Combina com soluções de software populares, como Fit2work, XREF, VidCruiter e Flare.
- PageUp oferece opções de preços flexíveis e personalizadas, disponíveis mediante solicitação.
PageUp utiliza recursos de discussão de perguntas e respostas com tecnologia de IA para combinar recrutas em potencial com funcionários atuais da organização. Isso garante que o conteúdo gerado pelos funcionários que complementa a imagem da sua marca possa ser facilmente compartilhado.
Recrutadores Inteligentes
Empresas de alto desempenho que procuram descobrir pessoal de alto nível recorrem frequentemente a Recrutadores Inteligentes. Este meio robusto oferece funcionalidade incomparável e mercado livre, dando à sua empresa a confiança necessária para ter sucesso nas contratações.
Características:
- Analise facilmente as listas de empregos com base em conjuntos de habilidades.
- Promova referências por meio de um portal de funcionários que promove recomendações de forma dinâmica.
- Automatize o processo de publicidade por meio de uma distribuição inovadora de empregos, economizando tempo e esforço.
- Aproveite ao máximo seu orçamento com serviços de postagem preditiva.
SmartRecruiters utiliza tecnologia de nuvem moderna para incorporar um mercado aberto para serviços de recrutamento externos, amplo marketing de recrutamento e ferramentas de contratação colaborativas.
TalentLyft
Através do uso de uma abordagem de recrutamento omnicanal, aumente o alcance de seus candidatos. TalentLyft fornece uma solução completa que se conecta com candidatos a emprego passivos e ativos por meio de vários canais, incluindo painéis de empregos, mídias sociais, redes profissionais, programas de referência e busca de candidatos.
Características:
- Observe e analise todas as ações que os candidatos realizam em seu site de carreiras.
- Crie landing pages requintadas e coordene eventos de carreira envolventes.
- Acompanhe todas as interações dos candidatos e forneça conteúdo oportuno e personalizado que repercuta nos candidatos.
- TalentLyft permite que você enfrente candidatos passivos e ativos.
As atividades de recrutamento da sua equipe se tornarão mais adequadas, flexíveis e estratégicas com o uso do TalentLyft. Essa tecnologia simplifica tarefas manuais, para que você possa focar nos candidatos, a parte mais importante da contratação.
iCIMS
O Nuvem de Talentos iCIMS incorpora uma plataforma de mensagens, um painel analítico e uma base de marketing de recrutamento.
Características:
- Simplifica o monitoramento de vagas, origem das contratações, taxas de contratação e políticas de inclusão.
- Agiliza o processo de inscrição com uma opção de inscrição de “clique único” para os candidatos.
- Fornece relatórios estendidos e análises de origem, permitindo estimar o retorno do investimento.
- Utiliza depoimentos em vídeo de funcionários para despertar o interesse dos estagiários.
A tecnologia utiliza inteligência artificial para acelerar os processos de sourcing e seleção, ao mesmo tempo que promove uma percepção favorável da marca através de páginas web de carreira personalizadas e uma melhor gestão do relacionamento com os candidatos.
Recrutamento NAS (ATIVAR)
É crucial que o seu site represente efetivamente a sua organização e destaque o que o torna único como empregador em comparação com outros. Para conseguir isso, podemos utilizar ATIVAR.
Características:
- Acompanhe as despesas por candidatura e contratação de emprego, organizadas pela fonte de publicidade na mídia.
- Monitore o alcance, as taxas de conversão e o desempenho geral dos canais de mídia, diferenciando entre conteúdo patrocinado e orgânico.
- Certifique-se de que suas ofertas de emprego sejam destacadas no Google Jobs para direcionar o tráfego de candidatos diretamente para o seu site.
- Melhore a página de busca de empregos com amplas opções, apresentando aos candidatos diversos filtros para refinar seus critérios de busca.
Esta plataforma de marketing de recrutamento permite que os empregadores alcancem indivíduos que manifestaram interesse em ouvi-los através da sua Rede de Talentos ou de outros canais. Esta plataforma nos ajudará a nos unirmos a potenciais candidatos e a promover nossa organização e oportunidades de emprego.
Talenteria
Talenteria apresenta uma solução para atualizar automaticamente suas vagas de emprego e expandir seu alcance a potenciais candidatos.
Características:
- Destaque sua Proposta de Valor para o Funcionário (EVP), valores essenciais e vantagens.
- Forneça insights sobre suas equipes, ambientes de trabalho e cultura corporativa.
- Compartilhe mensagens da liderança da sua empresa.
- Fundamente suas afirmações com depoimentos e referências de funcionários.
Muitos candidatos a emprego priorizam a reputação de uma empresa ao tomarem suas decisões de emprego. Portanto, um elemento integrante do processo de contratação é exibir eficazmente a marca do seu empregador para especificar a sua organização como um local de trabalho exemplar, e é para isso que a Talenteria é perfeita.
Hierologia
Hierologia é uma plataforma especializada que prioriza o alinhamento cultural e a análise preditiva. Seu objetivo imediato é avaliar os candidatos estimando seus valores e características comportamentais, garantindo que eles se encaixem perfeitamente na cultura da sua empresa.
Características:
- O rastreamento de candidatos pode ser acessado em computadores e dispositivos móveis.
- Os recursos integrados incluem diretrizes para entrevistas, avaliações de habilidades, verificações de referências e triagens de antecedentes.
- Extensas ferramentas de relatórios que fornecem insights sobre a velocidade de contratação, adesão aos processos de contratação e retorno do investimento.
- Facilita um alcance mais amplo para suas ofertas de emprego e melhora sua estratégia de aquisição de talentos.
A hierologia desempenha um papel crucial na redução das taxas de rotatividade e na melhoria do sucesso geral do seu processo de contratação, antecipando a eficácia do desempenho dos candidatos em suas funções e o quão bem eles serão assimilados pela sua organização.
Recrutamento Zoho
O Zoho Recruit se destaca por aumentar a exposição de seus anúncios de emprego e, ao mesmo tempo, transmitir com eficácia a cultura, os valores e as experiências da sua empresa que seus candidatos ideais apreciam.
Características:
- Ferramentas de relatórios simples e gratuitas para indivíduos, permitindo que os recrutadores explorem seus recursos.
- Amplie o alcance de seus anúncios de emprego sem esforço, utilizando o recurso de publicação com um clique.
- Oferece duas edições padrão para sua conveniência: a Standard Edition e a Advanced Edition.
- Atualize a experiência do candidato integrando o LinkedIn Easy Apply.
A plataforma do Zoho Recruit tem duas funções: aumentar a visibilidade de suas vagas de emprego e manter sua marca empregadora.
TalentReef
TalentReef é um meio especializado de gerenciamento de recrutamento desenvolvido para contratar com eficiência muitos funcionários horistas. Melhora o fluxo de trabalho e simplifica e acelera o processo de aplicação, automatizando operações e tarefas.
Características:
- Oferece vários formulários de inscrição: chat, texto ou códigos QR.
- Melhora a conformidade e reduz o tempo de contratação para gerentes de contratação.
- Oferece um painel intuitivo, rastreamento de candidatos e recursos de mensagens de texto.
- Combina com quadros de empregos, plataformas de mídia social, sistemas de folha de pagamento e serviços de verificação de antecedentes.
As qualidades potentes do TalentReef incluem a criação de páginas de carreiras de marca, interação com quadros de empregos e comunicação adequada com os candidatos.
Recursos a serem observados ao escolher um software de marketing de recrutamento
Alguns recursos principais essenciais incluem:
#1. Procura e atração de candidatos
As características excepcionais do software de marketing de recrutamento podem ser utilizadas para descobrir, identificar e atrair os melhores talentos de forma eficaz:
- Recrutamento nas redes sociais: Os procedimentos de recrutamento, envolvimento e conversão de candidatos a emprego nas plataformas de redes sociais são otimizados por software de marketing de recrutamento.
- Programas de indicação de funcionários: a plataforma centralizada do software permite que os funcionários enviem referências, acompanhem o progresso e recebam incentivos ou prêmios.
#2. Gestão de Relacionamento com Candidatos (CRM)
O envolvimento e o desenvolvimento de conexões de longo prazo dependem da organização e acompanhamento eficaz das interações dos candidatos:
- Segmentação do pool de talentos: utilizando tags e filtros reutilizáveis, organize e classifique seu pool de talentos para facilitar a descoberta e a segmentação de pessoas qualificadas para cargos específicos.
- Análise e relatórios de recrutamento: use soluções detalhadas de análise e relatórios que rastreiam indicadores-chave de desempenho (KPIs) e incentivam a otimização da estratégia para avaliar o sucesso de suas iniciativas de marketing de recrutamento.
#4. Publicação de empregos e distribuição multicanal
Expanda seu alcance e visibilidade compartilhando informações sobre vagas de emprego por meio de vários canais:
- Modelos e personalizações de anúncios de emprego: use várias ferramentas e recursos para criar modelos de anúncios de emprego eficazes.
- Publicidade direcionada: opere publicidade programática para apresentar vagas de emprego às pessoas mais qualificadas com base em seu histórico de pesquisa, histórico de navegação e interesses.
#3. Marca do empregador
Soluções de Employer Branding, como criadores de sites de carreira, gerenciamento de conteúdo e materiais de marca, podem ajudar sua empresa a melhorar sua reputação e atrair os melhores talentos:
- Gerenciamento de eventos de recrutamento: para se conectar com clientes em potencial adequados e destacar suas oportunidades de emprego, organize, divulgue e gerencie estrategicamente eventos de recrutamento, como feiras de empregos e reuniões de networking.
- Sites de carreiras personalizáveis: crie páginas de carreiras visualmente atraentes e compatíveis com dispositivos móveis que reflitam a cultura, os valores e as qualidades distintivas da sua empresa.
Uma pergunta frequente é: “Qual é a diferença entre Employer branding e marketing de recrutamento?”
A marca do empregador e o marketing de recrutamento atendem a objetivos distintos. O marketing de recrutamento está divulgando as perspectivas de emprego para atrair candidatos em potencial. Em contraste, a marca do empregador consiste em projetar e exibir a imagem exemplar de uma empresa como um local de trabalho maravilhoso.
Como aumentar a conscientização do marketing de recrutamento?
#1. Aumente a conscientização: promova sua agência de marketing de recrutamento como empregadora em sites onde os candidatos costumam pesquisar ofertas de emprego disponíveis.
#2. Gerar interesse: Alinhe as informações das ofertas de emprego com as informações que os potenciais funcionários procuram para despertar o seu interesse.
#3. Estimule a decisão: Anuncie as vagas disponíveis, os benefícios dos empregados e a remuneração oferecida pelo empregador.
#4. Otimize o processo de contratação: refinar o formulário de emprego fará maravilhas para melhorar seu jogo de recrutamento. Caso o candidato não seja contratado, você deverá considerá-lo para eventuais oportunidades futuras, quando disponíveis.
Conclusão
O marketing de recrutamento permite que as empresas se destaquem graças às suas interfaces de usuário acessíveis. As plataformas de marketing de recrutamento capacitam as empresas a encontrar, envolver e contratar pessoas de destaque.
Assim, escolher a plataforma de marketing de recrutamento certa pode influenciar significativamente a sua capacidade de reunir uma equipe qualificada, crítica para o sucesso da sua empresa.