As ferramentas de marketing para recrutamento simplificam a busca por candidatos ideais, oferecendo soluções que abrangem desde a gestão de bancos de talentos até campanhas de recrutamento sob medida.
Em um mercado de trabalho competitivo, as empresas se esforçam para atrair os melhores talentos. O objetivo é cativar candidatos promissores e divulgar as últimas vagas disponíveis.
É nesse cenário que o software de marketing para recrutamento se destaca. Essas tecnologias facilitam a divulgação de empregos e incentivam os candidatos a se candidatarem. Veja uma tabela com as principais plataformas:
| Título | Descrição | Explorar |
| Sonhadores Inteligentes | Integra a aquisição de talentos e o recrutamento impulsionado por IA. | Link |
| Trabalhador | Oferece automação com IA, correspondência de candidatos e CRM versátil. | Link |
| Subir página | Possibilita sites de carreira responsivos, análises e Q&As com IA. | Link |
| Recrutadores Inteligentes | Realiza triagem eficiente de vagas, portal de indicações e automação. | Link |
| TalentLyft | Promove recrutamento omnicanal, análises e conteúdo personalizado. | Link |
| iCIMS | Simplifica o rastreamento, oferece aplicativo de “um clique” e IA. | Link |
| Recrutamento NAS ATIVAR | Rastreia despesas, desempenho de mídia e integra Google Jobs. | Link |
| Talenteria | Atualiza vagas, destaca EVP e insights da equipe. | Link |
| Hierologia | Foca em alinhamento cultural, análise preditiva e relatórios detalhados. | Link |
| Recrutamento Zoho | Amplia a exposição, permite publicação com um clique e LinkedIn Easy Apply. | Link |
| TalentReef | Oferece múltiplos formulários de inscrição, painel intuitivo e integração. | Link |
Este artigo aprofundará as principais soluções de software de marketing de recrutamento. Apresentaremos as qualidades únicas de cada uma e suas descrições, facilitando a escolha da plataforma ideal para as suas necessidades.
Como o Marketing de Recrutamento se Diferencia do Recrutamento?
O recrutamento visa incentivar candidatos que já se inscreveram para aceitarem a oferta e ingressarem na empresa.
Mudar essa mentalidade pode ser desafiador, pois recrutadores frequentemente precisam focar no marketing de recrutamento, função que nem sempre consta na descrição de seus cargos.
O marketing de recrutamento, por outro lado, abrange todas as ações para persuadir candidatos a se inscreverem, independentemente de estarem procurando emprego ativamente. Por isso, o marketing de recrutamento está se consolidando como uma carreira distinta do recrutamento tradicional.
O marketing de recrutamento envolve diversas estratégias e táticas, demandando um conjunto diversificado de habilidades. O foco é estabelecer múltiplas conexões simultaneamente.
Se um candidato busca emprego ativamente, pode se inscrever diretamente no seu site. Candidatos passivos, por outro lado, acessam suas redes sociais para saber mais sobre a empresa.
À medida que interage com o conteúdo, o candidato passivo passa a conhecer melhor a empresa. Em seguida, pode acessar o site de carreiras, que apresenta perspectivas de crescimento, depoimentos de clientes e vantagens da empresa. O candidato pode marcar o site para visitar depois.
Quando o candidato passivo decide procurar um novo emprego, pode consultar sua página no LinkedIn ou outra rede social, retornar ao site de carreiras salvo ou pesquisar em plataformas de emprego por vagas na empresa.
Por que Optar por uma Plataforma de Marketing de Recrutamento?
Há várias razões para escolher plataformas de marketing de recrutamento para aprimorar seu processo de contratação:
- Análises e Relatórios Abrangentes: Sua empresa pode otimizar as ações de contratação com base em dados precisos coletados de formulários de emprego e ferramentas de avaliação pré-contratação.
- Otimização da Busca de Candidatos: Utilize ferramentas de pesquisa avançadas e integrações com painéis de empregos para encontrar e contatar candidatos de forma eficaz.
- Aumento do Apelo para os Melhores Talentos: Essa estratégia destaca sua empresa da concorrência e atrai profissionais de alto nível.
- Aumento do Interesse dos Candidatos: Mantenha o interesse dos candidatos com comunicação direcionada durante todo o processo de contratação, promovendo relacionamentos e reduzindo as taxas de desistência.
- Conhecimento das Taxas Atuais: Tenha consciência das taxas salariais do mercado para aplicar medidas de benchmarking salarial eficazes, pois reter talentos é fundamental!
Abaixo estão os principais softwares de marketing de recrutamento disponíveis no mercado. Essas plataformas aumentam a visibilidade das suas vagas e ajudam a atrair candidatos de excelência.
Sonhadores Inteligentes
SmartDreamers é uma plataforma de marketing de recrutamento projetada para auxiliar empresas a encontrar candidatos passivos. Ela oferece ferramentas para criar campanhas direcionadas, gerenciar grupos de talentos e monitorar o retorno sobre o investimento (ROI) das ações de recrutamento.
Características:
- Unifica o ecossistema de aquisição de talentos, geralmente fragmentado, em uma solução coesa.
- Um sistema operacional escalável e inteligência artificial avançada geram resultados excelentes.
- Capacita os usuários a transformar visitantes em candidatos e, finalmente, em contratações bem-sucedidas.
- As empresas podem reduzir significativamente os custos de contratação, diminuindo a dependência de soluções externas.
Recrutadores podem usar o SmartDreamers para fortalecer a marca do empregador e interagir com candidatos potenciais em plataformas digitais.
Trabalhador
Empregadores podem encontrar candidatos qualificados e gerenciar convites para entrevistas com Trabalhador, uma plataforma conhecida por seu marketing de recrutamento. Ela funciona também como um sistema de gestão de talentos, facilitando a organização e o rastreamento de inscrições de candidatos.
Características:
- Aprimora os processos com automação impulsionada por IA.
- A funcionalidade de correspondência de candidatos usa um sistema de pontuação com IA para conectar candidatos com as vagas adequadas.
- Integra-se com o Talemetry Recruitment Marketing Suite e diversos CRMs, sites de emprego e ferramentas de anúncios.
- Possui várias opções de filtragem, permitindo pesquisas de candidatos precisas e personalizadas.
Hoje, empregadores usam sites e painéis de empregos para anunciar vagas. O Jobvite simplifica o processo de contratação, combinando essas tarefas em uma solução integrada.
Subir página
Subir página é uma plataforma que ajuda a atrair, planejar e contratar talentos.
Características:
- Possibilita a criação de sites de carreira acessíveis e responsivos que representem a marca do empregador.
- Utiliza um módulo analítico para obter insights sobre a jornada do candidato, identificando páginas, canais e conteúdos relevantes.
- Integra-se com softwares populares como Fit2work, XREF, VidCruiter e Flare.
- Oferece opções de preços flexíveis e personalizadas, disponíveis mediante solicitação.
O PageUp usa recursos de perguntas e respostas com IA para conectar candidatos em potencial com funcionários da empresa. Isso garante que o conteúdo gerado pelos funcionários possa ser compartilhado.
Recrutadores Inteligentes
Empresas que buscam contratar pessoal de alto nível usam frequentemente os Recrutadores Inteligentes. Essa ferramenta oferece funcionalidades avançadas, proporcionando confiança para o sucesso nas contratações.
Características:
- Analise listas de empregos com base em habilidades.
- Incentive indicações por meio de um portal de funcionários dinâmico.
- Automatize o processo de publicidade com distribuição de vagas, economizando tempo.
- Aproveite ao máximo o orçamento com serviços de publicação preditiva.
O SmartRecruiters utiliza tecnologia de nuvem moderna para integrar um mercado para serviços de recrutamento, marketing de recrutamento e ferramentas de contratação.
TalentLyft
Aumente o alcance dos candidatos com uma abordagem de recrutamento omnicanal. TalentLyft oferece uma solução completa que conecta candidatos passivos e ativos por meio de painéis de emprego, redes sociais, redes profissionais, programas de indicação e busca de candidatos.
Características:
- Analise as ações dos candidatos no seu site de carreiras.
- Crie landing pages e organize eventos de carreira.
- Rastreie interações dos candidatos e ofereça conteúdo personalizado.
- O TalentLyft permite alcançar candidatos passivos e ativos.
As atividades de recrutamento da sua equipe se tornarão mais adequadas, flexíveis e estratégicas com o TalentLyft. Essa tecnologia simplifica tarefas manuais, para que você possa focar nos candidatos, a parte mais importante da contratação.
iCIMS
A Nuvem de Talentos iCIMS engloba uma plataforma de mensagens, um painel analítico e uma base de marketing de recrutamento.
Características:
- Simplifica o monitoramento de vagas, origem das contratações e políticas de inclusão.
- Agiliza a inscrição com a opção de “um clique”.
- Fornece relatórios e análises de origem, permitindo calcular o retorno do investimento.
- Usa depoimentos em vídeo para atrair estagiários.
A tecnologia usa inteligência artificial para acelerar os processos de recrutamento e seleção, além de promover uma imagem positiva da marca com páginas de carreira personalizadas.
Recrutamento NAS (ATIVAR)
É crucial que seu site represente sua organização e destaque o que a torna única como empregador. Para isso, podemos usar ATIVAR.
Características:
- Rastreie gastos por candidatura e contratação, organizados pela fonte de publicidade.
- Monitore o alcance, taxas de conversão e desempenho de canais de mídia.
- Garanta que suas vagas sejam destacadas no Google Jobs.
- Melhore a página de busca de empregos com filtros para refinar a pesquisa.
Essa plataforma permite que empregadores alcancem interessados por meio da sua Rede de Talentos. Ela ajuda a se conectar com candidatos e promover a empresa e suas oportunidades.
Talenteria
Talenteria oferece uma solução para atualizar automaticamente suas vagas e ampliar o alcance para candidatos em potencial.
Características:
- Destaque sua Proposta de Valor para o Funcionário (EVP).
- Forneça insights sobre equipes, ambientes de trabalho e cultura.
- Compartilhe mensagens da liderança.
- Use depoimentos de funcionários para reforçar as informações.
Candidatos priorizam a reputação da empresa ao tomar decisões sobre empregos. Portanto, exibir a marca do empregador é crucial. É nesse ponto que o Talenteria se destaca.
Hierologia
Hierologia é uma plataforma que prioriza o alinhamento cultural e a análise preditiva. Ela avalia candidatos com base em seus valores e características, garantindo um bom encaixe na cultura da empresa.
Características:
- Rastreamento de candidatos em computadores e dispositivos móveis.
- Recursos integrados para entrevistas, avaliações de habilidades e verificações de referências.
- Ferramentas de relatórios que fornecem insights sobre a velocidade de contratação e ROI.
- Facilita um alcance mais amplo para suas vagas e melhora a aquisição de talentos.
A hierologia desempenha um papel crucial na redução das taxas de rotatividade e na melhoria do sucesso da contratação, antecipando o desempenho dos candidatos e seu ajuste com a cultura da empresa.
Recrutamento Zoho
O Zoho Recruit se destaca por aumentar a exposição dos anúncios de emprego, transmitindo a cultura, valores e experiências da empresa.
Características:
- Ferramentas de relatórios simples e gratuitas para recrutadores.
- Amplie o alcance de anúncios usando a publicação com um clique.
- Oferece duas edições: Standard e Advanced.
- Melhore a experiência do candidato com integração do LinkedIn Easy Apply.
A plataforma do Zoho Recruit tem duas funções: aumentar a visibilidade de vagas e fortalecer a marca do empregador.
TalentReef
TalentReef é uma ferramenta de gerenciamento de recrutamento para contratar muitos funcionários horistas. Ele otimiza o fluxo de trabalho e acelera o processo de aplicação.
Características:
- Oferece vários formulários de inscrição: chat, texto e códigos QR.
- Melhora a conformidade e reduz o tempo de contratação.
- Oferece um painel intuitivo e rastreamento de candidatos.
- Integra-se com painéis de empregos, redes sociais, sistemas de folha de pagamento e serviços de verificação de antecedentes.
As qualidades do TalentReef incluem a criação de páginas de carreiras personalizadas e comunicação adequada com os candidatos.
Recursos a serem Observados ao Escolher um Software de Marketing de Recrutamento
Alguns recursos essenciais incluem:
#1. Procura e Atração de Candidatos
O software de marketing de recrutamento deve ser usado para identificar e atrair os melhores talentos:
- Recrutamento nas Redes Sociais: O software otimiza o recrutamento e o envolvimento de candidatos em plataformas de redes sociais.
- Programas de Indicação de Funcionários: A plataforma centralizada permite que funcionários enviem indicações e recebam incentivos.
#2. Gestão de Relacionamento com Candidatos (CRM)
O envolvimento e o desenvolvimento de conexões dependem da organização e do rastreamento eficaz de interações:
- Segmentação do Banco de Talentos: Organize e classifique seu banco de talentos para facilitar a descoberta de pessoas qualificadas para cargos específicos.
- Análise e Relatórios: Use análises detalhadas que rastreiam KPIs e incentivam a otimização da estratégia.
#4. Publicação de Empregos e Distribuição Multicanal
Amplie seu alcance compartilhando informações sobre vagas por meio de vários canais:
- Modelos e Personalizações de Anúncios: Crie modelos de anúncios eficazes.
- Publicidade Direcionada: Apresente vagas às pessoas mais qualificadas com base em seu histórico de pesquisa.
#3. Marca do Empregador
Soluções de marca do empregador, como criadores de sites de carreira e gestão de conteúdo, ajudam a melhorar a reputação e a atrair os melhores talentos:
- Gerenciamento de Eventos de Recrutamento: Organize eventos para destacar suas oportunidades de emprego.
- Sites de Carreira Personalizáveis: Crie páginas visualmente atraentes que reflitam a cultura da sua empresa.
Uma pergunta frequente é: “Qual a diferença entre Employer Branding e Marketing de Recrutamento?”
Employer branding e marketing de recrutamento têm objetivos distintos. O marketing de recrutamento divulga as perspectivas de emprego. A marca do empregador, em contraste, projeta a imagem da empresa como um ótimo local de trabalho.
Como Aumentar a Conscientização do Marketing de Recrutamento?
#1. Aumente a Conscientização: Promova sua agência de marketing de recrutamento em sites onde candidatos buscam ofertas de emprego.
#2. Gere Interesse: Alinhe as informações das ofertas com o que os candidatos procuram.
#3. Incentive a Decisão: Anuncie vagas, benefícios e remuneração.
#4. Otimize o Processo de Contratação: Refinar o formulário de emprego e considerar candidatos para oportunidades futuras.
Conclusão
O marketing de recrutamento permite que as empresas se destaquem. As plataformas capacitam as empresas a encontrar, envolver e contratar talentos.
Assim, escolher a plataforma certa pode influenciar significativamente a sua capacidade de reunir uma equipe qualificada, o que é fundamental para o sucesso da sua empresa.