Quando pensamos em verificação de antecedentes, coisas diferentes vêm à mente. Algumas pessoas pensam em ser examinadas por condenações anteriores; outros se preocupam com ligações para empregadores anteriores. A verdade é que as verificações de antecedentes podem abranger praticamente qualquer coisa, desde se você tem uma permissão de porte de arma para seus amigos de infância até, é claro, registros criminais.
A pergunta óbvia, então, é “o que posso esperar que apareça em uma verificação de antecedentes para o trabalho que quero?”. Para ajudar a responder, escrevemos este artigo onde abordamos tudo o que pode aparecer em uma verificação de antecedentes. Também explicamos como lidar melhor com algumas dessas informações, especialmente se você acha que isso pode contar contra você. Leia abaixo para saber mais, começando com verificações de antecedentes criminais.
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1. Registros criminais
Um equívoco comum é que proibir as leis de caixa em estados como Califórnia, Massachusetts e Nova Jersey tornam ilegais as verificações de antecedentes criminais. Isso é falso. Embora eles tornem ilegal responder a questões de histórico de condenação, eles certamente não impedem os empregadores de verificar seu histórico por conta própria.
Na verdade, a primeira coisa que a maioria dos empregadores olha é o seu histórico criminal. No entanto, apesar do que a maioria das pessoas pensa, o como e o quê de uma verificação de antecedentes criminais não é 100% preciso nem um fator decisivo para conseguir um emprego ou não.
Em primeiro lugar, há não-convicções. Isso pode incluir prisões, mandados, intimações judiciais, casos arquivados e outros julgamentos que não levem a uma contravenção, crime, etc. Não condenações não vão necessariamente contar contra você, especialmente se você estiver solicitando trabalho de nível básico.
Além disso, muitas não-condenações podem ser expurgadas ou demitidas dependendo do seu estado e do tempo decorrido. Vale a pena verificar seus registros criminais por conta própria e tomar as medidas necessárias para apagar registros como esses por conta própria ou com a ajuda de um advogado. Se você fizer tudo certo, é mais provável que você chegue ao seu aplicativo com uma ficha limpa do que não.
As convicções são mais complicadas. Para começar, é improvável que eles sejam omitidos de uma verificação de antecedentes criminais. Em segundo lugar, eles são significativamente mais difíceis de expurgar ou derrubar. Em terceiro lugar, muito poucas condenações são seladas, o que significa que seu empregador em potencial provavelmente saberá todos os detalhes do que aconteceu após uma busca completa.
2. Verificações de verificação
Após as verificações de antecedentes criminais, as verificações de verificação são o próximo tipo mais importante. Eles ajudam seus empregadores em potencial a verificar se o que você disse em sua inscrição é verdade. As verificações de verificação específicas podem incluir:
Verificações de educação. A gama de medidas pode variar desde a solicitação de comprovação de educação, ou seja, certificados físicos ou digitais, até a tentativa de falar com seus professores. Verificações como essas se tornam progressivamente mais complicadas se você estiver se candidatando para trabalhar em áreas onde a educação é importante: medicina, direito, engenharia etc. É improvável que sejam muito profundas ou completas para cargos de baixo nível.
Emprego histórico. As verificações do histórico de emprego podem ser superficiais ou complicadas. Vamos cobri-los com mais profundidade na seção a seguir.
Licenças. Você declarou algum tipo de licença em seu currículo? Então você é susceptível de ser verificado sobre eles. As licenças profissionais, como as médicas e legais, tendem a ser verificadas com bastante cuidado. Outras licenças, como carteiras de motorista e porte de armas, tendem a ser menos escrutinadas. Se você quiser ter certeza de que sua licença é considerada legítima, faça um pequeno trabalho preliminar e obtenha documentos para provar sua autenticidade.
Situação profissional e jurídica. Deixando tudo de lado, um empregador precisa saber que você é quem diz ser, que está autorizado a trabalhar em um determinado estado e que ainda não está empregado em outro lugar. Isso inclui verificar o status do seu visto se você não for um cidadão dos EUA.
Se você se deparar com verificações de verificação, não as leve para o lado pessoal. Uma pesquisa descobriram que 86% dos currículos verificados continham mentiras ou deturpações. Um RH que o questiona sobre a precisão das informações fornecidas está simplesmente fazendo seu trabalho.
3. Informações sobre empregos anteriores
Uma das perguntas mais frequentes é se um antigo empregador pode divulgar informações sobre você ao seu tom atual. Para melhor ou pior, há absolutamente nada para evitar isso no que diz respeito às leis federais.
Além disso, seus empregadores anteriores podem dizer o que quiserem sobre você. A menos que você possa provar que eles disseram algo calunioso em um tribunal, não há punição para isso.
Isso significa várias coisas.
Primeiro, se você estiver em más relações com um empregador anterior, considere informar seu possível empregador durante a inscrição. O mesmo se aplica se você não puder garantir quem vai atender o telefone quando alguém ligar para verificar o que sua organização anterior tem a dizer sobre você. Se houver uma pequena chance de que a pessoa na linha não o conheça ou tenha algo depreciativo a dizer, avise com antecedência as pessoas que o entrevistarão.
Claro que o inverso também é verdadeiro. Se você confia em um antigo empregador para representá-lo de maneira honesta, direta e respeitosa, apenas informe-os de que está se candidatando a um novo emprego. Isso fará com que você tenha uma boa aparência durante o processo de inscrição e dará aos seus locais de trabalho anteriores a chance de preparar respostas prontas sobre você.
4. Dados pessoais
Você pode acreditar que sua vida privada não tem nada a ver com seu futuro empregador. Isso geralmente é verdade – mas corporações privadas, organizações federais e o exército podem tentar olhar para o seu passado para ter uma ideia de sua moral, motivações e caráter geral. Aqui estão algumas das especificidades que eles podem estar procurando:
Associados atuais e anteriores. Esta é uma verificação comum para empregos federais e militares. Consiste em seu potencial empregador (ou uma empresa que eles contrataram) passando por seus amigos, familiares e conhecidos. Esses testes podem ser surpreendentemente completos. Por exemplo, abundam anedotas sobre o FBI checando todos que você conhece, até amigos de infância.
Registros de casamento. Um empregador pode verificar seus registros de casamento por vários motivos. Primeiro, para ter certeza de que você não infringiu nenhuma lei, por exemplo, casando-se duas vezes em estados diferentes. Segundo, para ter uma ideia do seu personagem. Por exemplo, uma litania de casamentos e divórcios sucessivos pode sugerir que você é imprudente ou irresponsável.
Números de telefone. Em uma profunda verificação de antecedentes, os números de telefone podem apontar para todos os tipos de coisas úteis. Por exemplo, se você tiver um grande número de números de telefone, talvez tenha algo a esconder. Outro exemplo: se você tem um número antigo que está ligado a um crime ou algo desagradável, isso pode ser um mau sinal para um empregador.
Postagens nas redes sociais. Assim como os associados atuais e anteriores, o que você publica nas mídias sociais pode dizer muito sobre você. Por exemplo, se você quer trabalhar para a DEA, mas tem posts de mídia social pró-drogas, isso pode ser um problema.
Se você está preocupado com qualquer coisa que possa surgir em sua vida pessoal, você pode fazer uma de duas coisas. Primeiro, considere esconder ou remover qualquer coisa que faça você parecer mal. Oculte sua página de mídia social da visualização pública, obtenha processos judiciais anteriores relacionados, etc.
Em segundo lugar, simplesmente deixe seu entrevistado saber o que está incomodando você. Se você tem um amigo de infância com um longo histórico de crimes, você pode mencionar isso durante uma solicitação de emprego federal ou militar. Contanto que você possa mostrar que não tem vínculos atuais com nenhum criminoso, você deve ficar bem.
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Como executar verificações de antecedentes on-line por conta própria
Se você deseja contratar um novo funcionário ou deseja pesquisar seus próprios dados on-line, a verificação de antecedentes é uma das maneiras mais eficientes de fazer isso. Isso é particularmente útil se você estiver entrevistando para um emprego e quiser saber o que a empresa de verificação de antecedentes apresentará no relatório final. No entanto, com a quantidade de sites de verificação de antecedentes on-line respeitáveis no mercado, é difícil escolher o melhor serviço.
Para chegar a uma conclusão, testamos alguns dos líderes do setor para descobrir se eles fornecem relatórios detalhados e abrangentes. Além disso, usamos o feedback do usuário como um indicador de quão simples o site é, apesar da riqueza de informações. Abaixo estão os critérios que usamos para fazer recomendações para nossos leitores.
Pesquisa aprofundada – Se você estiver realizando uma verificação de antecedentes, é provável que precise usar uma variedade de fontes para fazer referências cruzadas e garantir que as informações sejam confiáveis. Escolha um site que use o maior número possível de fontes online e offline para compilar seu relatório detalhado.
Relatórios detalhados e abrangentes – Considerando o volume de informações a que você está prestes a ser exposto, é importante que o serviço escolhido faça um relatório conciso desses dados. O layout deve ser fácil de entender sem comprometer a atenção aos detalhes.
Rotatividade rápida – A ideia de uma verificação de antecedentes on-line é que ela não é apenas completa, mas rápida. A última coisa que você quer é esperar semanas para o relatório chegar. Um serviço de qualidade terá seu relatório pronto quase que imediatamente, mas algumas empresas exigirão de 4 a 5 dias úteis de espera.
Painel amigável – Por mais complicada que a tarefa possa parecer, o painel precisa ser o mais intuitivo e simples possível para simplificar a tarefa. Os melhores sites serão bem projetados com aplicativos móveis dedicados e um layout de navegador atraente.
Suporte ao cliente de qualidade – No caso de você enfrentar um problema ao usar um site de verificação de antecedentes, precisará de um atendimento ao cliente de qualidade para ajudá-lo. Escolha uma empresa que empregue pessoal de confiança para esta finalidade especificamente. Dessa forma, você nunca terá que esperar muito para resolver um problema ou receber um relatório.
Agora que você está familiarizado com os critérios que usamos para avaliar as empresas de verificação de antecedentes, dê uma olhada nas nossas recomendações abaixo. Ao escolher um desses serviços, você pode ter certeza de que está obtendo o melhor negócio possível.
1. Verificado
Entre os sites de verificação de antecedentes, o BeenVerified é considerado o serviço mais confiável do mercado. A empresa prioriza a pesquisa completa e a experiência do usuário perfeita, o que a torna ideal mesmo para pessoas que não têm experiência anterior com a execução de um teste em segundo plano. O site foi projetado para ser rico em dados, seguro e perfeito para iniciantes. O BeenVerified também reúne relatórios finais bem elaborados, repletos de dados extensos e concisos.
O serviço da BeenVerified vem em dois níveis, ou seja, básico e premium. Na taxa básica, você poderá gerar dados de antecedentes criminais, histórico financeiro e de crédito, presença em mídias sociais e até locais de residência. O serviço do BeenVerified está disponível em dispositivos iOS e Android, para que você possa realizar a verificação de antecedentes em qualquer lugar.
2. CheckMate Instantâneo
Instant CheckMate, fiel ao seu nome, fornece relatórios detalhados em apenas alguns minutos. A empresa realiza milhares de verificações diariamente e, de acordo com o feedback dos usuários, é uma escolha sólida para uma verificação completa de antecedentes on-line. Semelhante ao BeenVerified, o CheckMate oferece dois níveis de serviço, básico e premium. Independentemente do nível que você escolher, as fontes de informação incluirão tudo, desde registros criminais até histórico de casamento e divórcio. A taxa premium, por outro lado, lhe dará acesso a arquivos importantes, descobrindo dados sobre histórico de crédito e até mesmo registro de eleitor.
Apesar do nível de pesquisa, os relatórios finais da CheckMate são extremamente fáceis de seguir. O painel amigável simplifica ainda mais todo o processo, permitindo que você pesquise e filtre todos os seus dados em cliques. Para usuários do Android, existe um aplicativo especial que permite acessar sua conta. Para usuários de iOS, o site do navegador bem projetado funciona perfeitamente para fornecer resultados rápidos e confiáveis. Se você tiver algum problema com o site, a CheckMate oferece suporte ao cliente 24 horas por dia, todos os dias da semana.
3. Localizador da Verdade
O TruthFinder conquistou sua reputação como um serviço ideal para pesquisas extensas e detalhadas para cargos sérios. A assinatura premium não apenas analisa as licenças de armas de uma pessoa, mas combina essas informações com o histórico de mídia social e outros arquivos da deep web (não indexados) para reunir o perfil completo da pessoa em questão. Portanto, reunir esses detalhes permite avaliar o quão perigosa uma pessoa pode ser e se ela representa um risco potencial para seus funcionários se forem contratados.
Apesar desses recursos avançados, o TruthFinder também é ideal para verificações básicas de antecedentes. Mesmo sem a assinatura premium, o relatório gera dados de antecedentes criminais, histórico financeiro, detalhes de contato e registros profissionais. Todos esses recursos estão disponíveis por meio de uma interface de usuário simples e um painel impecável, além de um aplicativo Android que permitirá acessar seus relatórios em qualquer lugar. A assistência ao cliente poderá ajudá-lo com qualquer dúvida que tenha ao longo do caminho.
4. Intelius
Intelius ganhou sua reputação como um serviço confiável com mais de 50 milhões de verificações de antecedentes em seu currículo. Os relatórios finais são compilados com dados que vão desde registros criminais até histórico acadêmico e até detalhes do registro de criminosos sexuais. Outros pontos importantes de informação incluem a visão geral de cada assunto de pesquisa, permitindo que você tome melhores decisões de contratação ou prepare respostas para entrevistas.
Intelius também é uma escolha sólida se o que você procura é uma experiência perfeita. O painel altamente intuitivo permite que você analise facilmente seu histórico de pesquisa e dados gerados anteriormente, compilando um relatório conciso em pouco tempo. Esteja você procurando um site para acessar através do seu computador ou um aplicativo em trânsito, o Intelius tem tudo para você. Com aplicativos dedicados para Android e iOS, você poderá aproveitar a profundidade do conteúdo sem precisar acessar um computador. Além disso, o suporte ao cliente e a ferramenta de solução de problemas on-line estão disponíveis para ajudá-lo com qualquer dúvida que possa ocorrer.
Conclusão
Agora você sabe quase tudo o que pode surgir em uma verificação de antecedentes. Tem comentários, perguntas ou dicas adicionais? Perdemos algo que surgiu durante uma verificação de antecedentes anterior para você? Então nos avise usando o formulário abaixo!