Nunca é fácil contratar um desenvolvedor WordPress enquanto ouve sobre inúmeros golpes relatados. Ainda assim, vamos tentar fazer certo com algumas estratégias de contratação e essas plataformas.
Sua empresa fica na balança quando você procura um desenvolvedor WordPress.
E é especialmente arriscado quando você não tem noção sobre desenvolvimento web. Nesse caso, fica fácil alguém fazer uma bagunça no seu negócio e ainda fugir com o dinheiro.
Fonte: Upwork
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O que procurar ao contratar um desenvolvedor WordPress?
Se você está lendo isso, suponho que você seja proprietário de um site e queira contratar freelancers para projetos de curto prazo.
Se assim for, as regras do jogo são ligeiramente diferentes da caça ao(s) candidato(s) para um emprego de período integral. Essas são algumas dicas baseadas na minha experiência.
#1. Confira o portfólio
Este é um acéfalo, ou pelo menos parece ser.
Todo desenvolvedor de contrato que se preze tem um portfólio de comando, que você deve observar.
Mas aqui vem uma reviravolta – o mundo do freelancer também inclui trapaceiros que roubam os portfólios dos outros, fecham o negócio e o terceirizam ainda mais para algum desenvolvedor!
Normalmente não considero isso um problema significativo, mas pessoas assim não têm a menor ideia de desenvolvimento em WordPress ou PHP e acabam arruinando o projeto. Eles fogem com o dinheiro ou entregam um plugin/tema abaixo da média que é uma merda.
Em seguida, procuramos algumas estratégias de sobrevivência para o empresário quando se trata da selva do freelancer.
#2. Questione o portfólio
Agora que você tem o portfólio, dê uma olhada profunda e prepare um questionário.
Mas não seja tão óbvio – você quer lançar o questionário como uma surpresa na próxima ligação ou reunião! Se eles parecem hesitantes ou falam em círculos, você sabe que é hora de procurar outro lugar para contratar seu desenvolvedor WordPress perfeito.
Embora as perguntas exatas dependam do projeto, aqui estão algumas que posso sugerir:
- Você segue as diretrizes de código do WordPress? Por que e por que não? (Não é uma grande preocupação, mesmo que o desenvolvedor não os siga; esse estilo de codificação leva muito tempo. Mas é essencial julgar se o desenvolvedor já ouviu falar dos padrões de codificação do WordPress.)
- Quanto tempo você levou para construir este plugin? Você pode me orientar no processo?
- Quais são os erros comuns, segundo você, que os desenvolvedores cometem ao criar temas?
- Quais são as limitações deste tema quando se trata de vários tamanhos de tela e navegadores?
- Qual otimização você cuidou no desenvolvimento deste tema/plugin?
- Quais plugins de código aberto você estudou como desenvolvedor? Você pode me explicar como eles funcionam? (Tudo bem, mesmo que você não entenda muito aqui – a ideia é ver o quanto essa pessoa está familiarizada com seu ofício.)
Se você acha que não consegue entender as respostas, grave-as e poste algumas nos fóruns do WordPress – peça conselhos da comunidade sobre o que eles pensam sobre o desenvolvedor!
#3. Referências
Peça alguns registros anteriores. Não espere ouvir elogios de todos os clientes, pois nem todos se qualificam como grandes empregadores.
Ainda assim, um desenvolvedor deve ter alguma evidência confiável dos projetos anteriores e das pessoas associadas.
E não se contente com números de telefone, pois algumas pessoas têm o jogo manipulado o suficiente – insista no e-mail oficial e certifique-se de escrever para eles!
#4. Use um sistema de custódia
Os pagamentos são onde a maioria das negociações do projeto falham.
O desenvolvedor não quer ser roubado de alguns dias de esforço, apenas para que o cliente desapareça. E o cliente não quer perder tempo e dinheiro com alguém que de repente virou fugitivo.
É possível superar essas preocupações sem ter que recorrer a “Você pode confiar em mim 100%” – use um sistema de depósito como Upwork, Freelancer, etc. O serviço de depósito mantém seu dinheiro até que os marcos de trabalho sejam alcançados e tudo esteja documentado para fins legais.
#5. Aventure-se fora do WordPress (e PHP!)
Isso é opcional, mas é uma excelente ideia saber se um desenvolvedor está entusiasmado com as tecnologias da Web em geral e está a par das pilhas de tecnologia atuais.
Conhecer os tópicos de tendências do setor ajuda a lidar com o requisito em várias abordagens, e você nunca sabe o que está procurando ou pode ser feito melhor com uma pilha diferente, como Nodejs, Ruby etc.
#6. Fale com alguns desenvolvedores
A menos que você conheça alguém com seu trabalho anterior, é sempre bom conversar com alguns desenvolvedores sobre seus requisitos.
Reúna todos os comentários e veja o que soa melhor para você. Não se limite apenas aos limites técnicos, mas também procure traços gerais de personalidade.
E não se esqueça de confiar no seu instinto. 🧐
Então agora que você conhece alguns detalhes, vamos dar uma olhada em algumas plataformas de contratação para testar essas habilidades e contratar o desenvolvedor WordPress perfeito.
Codificável
Codificável é uma plataforma freelancer exclusiva para desenvolvimento WordPress. Você pode verificar o diretório do desenvolvedor e obter um orçamento gratuito para o seu projeto.
Codeable tem um grupo de funcionários talentosos para as menores tarefas, como corrigir erros 404 em um tema/plugin personalizado ou desenvolvimento de web design.
Essa plataforma é única porque você obtém uma única estimativa de preço e não um sistema de lances em que os freelancers reduzem seus pares para aproveitar a oportunidade.
Além disso, você obtém uma lista com curadoria das cinco principais opções com quem compartilha uma sala de trabalho comum para identificar o desenvolvedor de suas necessidades.
Codeable funciona como um sistema de custódia onde você paga todas as taxas do projeto antecipadamente, que são posteriormente pagas ao desenvolvedor do WordPress quando você marca o projeto como concluído.
WPhired
Se Codeable foi um pouco demais, você pode gostar WPhired. Simplificando, é um quadro de empregos exclusivo do WordPress, onde você lista os requisitos e seleciona os candidatos.
O WPhired também possui um plano de envio gratuito e você pode passar para os pagos para promoções ativas por meio de seus canais de mídia social e obter a abertura listada como em destaque.
Conclusivamente, isso é adequado para empregadores experientes na contratação de desenvolvedores WordPress que podem lidar com tudo de forma independente.
Total
Total vende-se como uma das principais plataformas de talentos freelancers de 3%. Veja o processo de verificação deles e você entenderá o porquê.
Você pode percorrer os perfis de desenvolvedor com antecedência antes de dar o primeiro passo.
Posteriormente, você paga um depósito para iniciar um teste sem risco de duas semanas, ao final do qual você pode rejeitar o candidato e solicitar outro ou continuar enquanto paga pelo teste bem-sucedido.
Curiosamente, você pode solicitar que a Toptal envie sua correspondência para a localização geográfica de sua escolha por um período de tempo especificado.
Por fim, a Toptal pode ser o lugar perfeito para contratar um desenvolvedor WordPress para as startups dos gigantes da tecnologia estabelecidos.
Jobs.WordPress.net
Jobs.WordPress.net é um quadro de empregos dos próprios criadores do WordPress.
Você pode enviar requisitos para contratação de desenvolvedores do WordPress com detalhes completos, e a listagem se torna ativa após cuidadosa moderação de voluntários.
Isso é novamente para os especialistas, pois não há processo de verificação e você é o único responsável por encontrar a melhor correspondência.
Além disso, todo o resto ocorre entre as partes sem assistência ou garantias.
Gun.io
Com o nome inusitado, Gun.io segue as linhas de Toptal, Codeable, etc. Você obtém talentos remotos com uma verificação de antecedentes adequada, referências, introdução em vídeo, etc., para fazer a contratação certa.
Começa com você se abrindo sobre o trabalho para os desenvolvedores, selecionando o principal candidato para fazê-lo funcionar, e a equipe do Gun.io cuida do resto.
Consequentemente, você pode se concentrar nos assuntos principais enquanto os contratos, horas e pagamentos estão na plataforma de contratação.
Toda essa assistência custa 15% do salário do primeiro ano do candidato.
Dados
Dados promete inteligência artificial para filtrar candidatos falsos, para que você receba apenas o que precisa. Em essência, este é um quadro de empregos para publicar sua lista e fazer com que os candidatos escolham.
Notavelmente, Dice é principalmente funcional nos EUA. No entanto, você pode obter candidatos remotos ou explorar a realocação conforme as discussões.
Uma única lista de empregos permanece ativa por 30 dias e é promovida na Dice e nos sites de seus parceiros. Além disso, você obtém descontos com base no número de trabalhos publicados.
Finalmente, isso novamente cai no território dos especialistas sem qualquer moderação da própria plataforma.
Estouro de pilha
Estouro de pilha não é um quadro de empregos tradicional ou qualquer site de recrutamento de talentos para contratar um desenvolvedor WordPress. Independentemente disso, ele pode ajudá-lo a representar sua marca e fazer muitas coisas, incluindo anúncios de emprego vistos por milhões de pessoas em todo o mundo.
O que torna esta plataforma única é a visibilidade que você obtém ao ter sua marca em um dos 100 melhores sites (de acordo com o ranking Alexa) do mundo.
Além disso, o Stack Overflow é uma casa de desenvolvedores com mais de 100 milhões de visitas mensais. Assim, você pode ter certeza de muita exposição aos candidatos certos.
Conclusivamente, o Stack Overflow é para a marca geral, promoções, engajamento etc., e deve ser sua escolha se você estiver nisso a longo prazo.
Remoto OK
Quer um caminhão cheio de candidatos para escolher. Tentar Remoto OK. Sua lista de empregos atinge mais de 200 mil candidatos a emprego, mais de 1.800 mil trabalhadores remotos e 126 quadros de empregos. E você tem a garantia de pelo menos 200 inscrições por vaga aberta.
Um único anúncio de emprego custará pelo menos US$ 899, que permanecerá ativo pelos próximos 30 dias. E isso ultrapassa US$ 1.000 por posto de trabalho, dependendo do alcance e da exposição que você definiu para a listagem. No entanto, você pode obter um pacote de trabalho com descontos.
Por fim, isso é bom se você quiser muitas opções de contratação e tiver a experiência de gerenciar um desenvolvedor WordPress por conta própria.
Conclusão 👩💻
Esta foi nossa humilde tentativa de ajudá-lo a contratar um desenvolvedor WordPress. No entanto, não existe uma fórmula definida para uma contratação perfeita, e é especialmente difícil para empresários iniciantes.
Ainda assim, você tem algumas excelentes plataformas de verificação de terceiros que fazem a parte difícil por uma pequena taxa.
Além disso, alguns caminhos mais comuns para tentar o candidato adequado são Upwork, Freelancer, Guru, etc. Pessoalmente, eu procuraria alguém da minha geografia e me encontraria pessoalmente antes de lidar com alguém com as credenciais do meu site para brincar.
No entanto, todos nós já ouvimos organizações relatarem histórias de sucesso com funcionários remotos.
Em uma nota lateral, não posso deixar de encaminhá-lo para nossa gigantesca base de artigos do WordPress que fornecerá respostas para a maioria das suas perguntas sobre o WordPress. Fique ligado.