A cultura empresarial de uma organização é o reflexo de suas práticas e valores.
Uma das características mais comuns da cultura ideal da empresa é a declaração de missão compartilhada. Organizações com uma cultura empresarial poderosa geralmente oferecem recompensas empolgantes e encorajadoras para seus funcionários. Essas recompensas podem incluir seguro de saúde, férias extras e, às vezes, até planos de aposentadoria.
Embora a cultura da empresa possa variar de organização para organização, algumas dão mais preferência aos lucros enquanto outras, além dos lucros, também valorizam seus funcionários. E, por isso, investem nos funcionários na forma de diferentes tipos de recompensas. Essas recompensas, por sua vez, incentivam a força de trabalho a ser mais produtiva e lucrativa.
As organizações bem-sucedidas sabem que expressar gratidão aos funcionários e apreciar o bom trabalho ajuda a empresa a longo prazo. Além de oferecer assistência médica e mais instalações, reconhecer funcionários que trabalham duro e rentáveis eleva sua motivação a outro nível.
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Importância do Reconhecimento do Empregado
O reconhecimento dos funcionários também é chamado de reconhecimento social. É o ato de reconhecer publicamente sua força de trabalho por quem ela é e que diferença está fazendo. Com esse reconhecimento dos superiores, os funcionários se conhecem e se sentem mais entusiasmados e inclusivos. O reconhecimento dos funcionários está entre os fatores mais significativos que afetam a produtividade, o engajamento no local de trabalho e a retenção de funcionários.
O reconhecimento de funcionários pode ajudar as organizações das seguintes maneiras:
Incentivando a Excelência
O reconhecimento dos funcionários é a base formadora da excelência na organização. Ajuda a fornecer pontos fortes aos relacionamentos e um propósito para atingir os objetivos organizacionais desejados.
Envolvimento dos funcionários
O engajamento da força de trabalho é o fator mais importante para o sucesso de qualquer organização. O reconhecimento dos funcionários desempenha um papel vital para alcançar o engajamento dos funcionários. De acordo com uma pesquisa, os funcionários que esperam ser reconhecidos por seus esforços provavelmente terão uma taxa de engajamento 2,5 vezes maior.
Retenção de funcionários
O sucesso de qualquer organização é refletido por sua taxa de retenção de funcionários. Pesquisas citam que cerca de 44% dos funcionários que planejam deixar seus empregos se deve à falta de reconhecimento. Para reter bons funcionários por mais tempo, é essencial reconhecer seus esforços de tempos em tempos.
Produtividade Aprimorada
Funcionários motivados são mais propensos a se esforçar mais para atingir as metas organizacionais. Toda a sua força de trabalho estaria interessada em ser reconhecida. E se você oferecer reconhecimento regular aos seus funcionários, eles ficarão motivados a trabalhar mais. É claro que o trabalho árduo deles impulsionará mais produtividade em sua organização.
Vs Automatizado Reconhecimento manual de funcionários
Para integrar programas de reconhecimento de funcionários em sua empresa, você precisa de um sistema de reconhecimento bem planejado em mente. Este programa inclui recompensar os funcionários com incentivos, presentes, desejos em aniversários, aniversários e muito mais.
Existem muitos softwares e aplicativos de reconhecimento de funcionários disponíveis on-line que ajudam na implementação eficaz desse programa. Embora isso possa ser feito manualmente, para organizações com boa força de trabalho, pode ser demorado e difícil. Às vezes, RHs e gerentes podem esquecer datas e instâncias em que precisam encaminhar e-mails e notificações. Nesses casos, o programa de reconhecimento não parece eficaz.
O processo de reconhecimento de funcionários pode ser automatizado com um pouco de intervenção e modificações necessárias. Também pode economizar muito tempo para os gerentes, que podem investir esse tempo no trabalho em equipe.
Então, vamos explorar um software eficaz de reconhecimento de funcionários que pode ajudá-lo a recompensar os melhores funcionários.
Néctar
O Nectar é uma fantástica plataforma de reconhecimento de funcionários que permite reconhecer um excelente trabalho e resgatar recompensas. Isso ajuda a manter sua equipe engajada e conectada.
O Nectar suporta ambos os pares, bem como o reconhecimento de cima para baixo. Ele oferece um forte conjunto de recompensas, permitindo que seus funcionários selecionem brindes de marca, itens da Amazon, cartões-presente digitais e muito mais. Com isso, você pode escolher entre os prêmios comumente usados que incorpora por padrão ou criar seus exclusivos. Esta plataforma de reconhecimento permite adicionar vários desafios ao sistema e, assim, manter os colaboradores motivados.
Você pode adicionar aniversários, aniversários e eventos semelhantes de seus funcionários para que você nunca deixe de desejá-los. Com isso, você também pode oferecer promoções e descontos interessantes para seus funcionários em todo o país.
Conjunto
O Assembly é um software de reconhecimento de funcionários que reúne toda a sua equipe em um só lugar. Isso incorpora uma cultura de trabalhar em equipe com uma melhor compreensão e contexto. Com este software, você pode conectar os projetos organizacionais, equipes e fluxos de trabalho.
O Assembly permite adicionar ocasiões especiais que importam para cada funcionário. Dessa forma, como RH ou gerente, você nunca pode deixar de comemorar nenhum de seus funcionários. Ele permite que você estabeleça seu fluxo de trabalho personalizado e reflita seus objetivos. A montagem é a alternativa perfeita para várias ferramentas que você usa separadamente para funções distintas.
Impulso
A Empuls é uma interessante plataforma de engajamento de funcionários que ajuda você a realizar programas de reconhecimento de funcionários. Estabelece uma comunicação constante entre os funcionários, equipes e superiores.
Com a Empuls, você pode criar um conjunto de oportunidades e medir o envolvimento dos funcionários buscando feedback proativo. Também permite ouvir e conversar com os funcionários e corrigir as causas do desengajamento. Você pode reconhecer facilmente comportamentos decentes e oferecer visibilidade aos esforços de cada pessoal. Reconheça os funcionários que atendem ou superam as metas organizacionais e recompense-os por excelentes desempenhos.
Este software também permite que você trabalhe para maximizar as economias de seus funcionários, ampliando seus rendimentos de várias maneiras. Você pode se inscrever para uma avaliação gratuita deste software.
Guusto
Guusto permite moldar a cultura da sua empresa, reconhecendo os melhores talentos. Ao recompensá-los com incentivos ou recompensas, você pode fazê-los se sentir motivados, inspirados e conectados. A Guusto oferece programas de reconhecimento de funcionários em mais de 160 países com Mastercards.
Seu programa de reconhecimento inclui Prêmios de Aniversário/Marco/Anos de Serviço, Bônus Spot, mensagens peer-to-peer, programas de bem-estar, metas, aniversários, prêmios de desempenho e muito mais. Guusto oferece execução simples do seu programa de reconhecimento com flexibilidade e inclusão.
Os relatórios acionáveis que ele oferece permitem que você trabalhe em sua estratégia de força de trabalho para aprimorar o engajamento, a retenção, os benefícios e muito mais.
WeGift
WeGift é um ótimo software de reconhecimento de funcionários que permite oferecer recompensas digitais aos melhores talentos. Com isso, você pode reconhecer o bom trabalho e comemorar aniversários, datas comemorativas e feriados. Também permite que você se concentre no bem-estar dos funcionários.
WeGift oferece acesso a uma vasta seleção de cartões-presente digitais com backup de APIs confiáveis e leves. Ele vem com um sistema plug-and-play que você pode integrar perfeitamente ao seu sistema organizacional. Você pode solicitar uma demonstração instantaneamente.
Cooleaf
Cooleaf permite que você se conecte com sua equipe e reconheça-os por seu valioso trabalho duro. Isso se baseia em uma estratégia eficaz de reconhecimento de funcionários que ajuda a reter os melhores talentos de sua organização.
Com a Cooleaf, você pode incorporar um programa de reconhecimento de funcionários significativo e oportuno. O reconhecimento automatizado com incentivos e recompensas atraentes que oferece pode ajudar a motivar a força de trabalho. As recomendações orientadas por dados e a avaliação de atividades ajudam no aumento do desempenho.
Cooleaf permite comemorar aniversários de trabalho, aniversários e eventos especiais. Você pode reservar sua demonstração Cooleaf preenchendo um formulário de reserva online.
Kudoboard
O Kudoboard é uma plataforma que permite que sua equipe celebre as ocasiões especiais uns dos outros e melhore a colaboração.
Com o Kudoboard, você pode automatizar os e-mails de boas-vindas para o membro da equipe recém-ingressado. Você pode criar quadros de destaque e motivar os colegas a impulsionarem uns aos outros. Ele também permite que você ative os presentes para que os gerentes possam adicionar alguns cartões-presente aos seus Kudosboards. Estes podem ser ideais para licenças de maternidade, aniversários de trabalho, etc.
Conclusão
O reconhecimento dos funcionários é parte integrante de qualquer organização. Então, se sua organização não tem isso, é hora de entender o valor de sua força de trabalho. Uma força de trabalho motivada, engajada e satisfeita pode fazer o jogo, enquanto uma força de trabalho insatisfeita e desmotivada pode quebrar o jogo. Experimente qualquer um dos softwares listados acima e incorpore o reconhecimento dos funcionários em sua empresa.
Você também pode estar interessado em explorar o software de gerenciamento de desempenho.