Desde a pandemia, o trabalho remoto se tornou um novo normal. Muitas pessoas encontraram o trabalho remoto confortavelmente, pois podem equilibrar melhor sua vida profissional e pessoal.
Muitos setores, especialmente o setor de TI, tiveram uma grande demanda por trabalhadores remotos em meio à pandemia. Observa-se que o trabalho remoto aumentou a eficiência dos funcionários e eles são capazes de gerenciar mais trabalho.
Como os funcionários ainda enfrentam problemas com as novas ondas da pandemia, eles preferem principalmente oportunidades remotas. Além disso, muitas empresas multinacionais estão adotando o modelo de trabalho híbrido. Eles estão oferecendo uma disposição aos funcionários para trabalhar em casa ou no escritório conforme sua conveniência. Aqui estão algumas razões pelas quais há uma grande demanda por trabalhadores remotos:
- Os trabalhadores remotos são mais produtivos do que os funcionários que trabalham em escritórios, pois são menos distraídos.
- O trabalho remoto permite que as empresas contratem funcionários de todo o mundo, especialmente no caso de trabalho remoto flexível.
- Muitas empresas experimentaram que o trabalho remoto resulta na retenção de funcionários.
A pandemia mudou o processo de recrutamento – da candidatura a um emprego à entrevista e à integração. Deu origem a um novo processo de recrutamento online ou processo de contratação remota. Várias plataformas sociais e outras alternativas tornaram possível a contratação remota.
Os candidatos que procuram um emprego podem atualizar seus detalhes de educação, currículo e experiências de trabalho anteriores em várias plataformas de entrevista. Os recrutadores respondem aos candidatos mais adequados para suas funções.
Este artigo irá familiarizá-lo com algumas das melhores plataformas de entrevista de desenvolvedor para contratar talentos remotos. Mas antes de continuarmos a discutir as plataformas de entrevista de desenvolvedor, vamos primeiro examinar os recursos de uma boa plataforma de entrevista de desenvolvedor e uma breve visão geral do HackerRank.
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Recursos de uma boa plataforma de entrevistas com desenvolvedores
Com uma infinidade de plataformas de entrevista de desenvolvedores disponíveis, você pode achar difícil escolher a boa e certa. Mas nós facilitamos para você. Ao escolher a plataforma de entrevista de desenvolvedor certa para contratar talentos remotos, você pode considerar alguns recursos.
- Interface do usuário (UI): A plataforma de entrevista para contratação remota deve ser intuitiva e fácil de usar, facilitando a navegação de recrutadores e candidatos.
- Usabilidade: Para usabilidade, você deve considerar a perspectiva dos candidatos, ou seja, se eles podem baixar e instalar um aplicativo, fazer login nele e usá-lo sem esforço. A facilidade de uso dos candidatos é o fator crucial a ser considerado.
- Integrações: certifique-se de que a plataforma de entrevista escolhida oferece suporte à integração com aplicativos de terceiros, como sistemas de rastreamento de candidatos, ferramentas de aquisição de talentos, plataformas de mídia social, e-mail ou Slack e outras ferramentas necessárias para contratar desenvolvedores remotos.
- Ferramentas e técnicas avançadas: Garanta que a plataforma escolhida venha com várias ferramentas e técnicas, como áudio, videochamadas, gravação de entrevistas ao vivo, etc.
Visão geral do HackerRank
HackerRank é uma plataforma de avaliação técnica e entrevista remota amplamente utilizada para contratação de desenvolvedores. Ele oferece desafios de programação complexos, e desenvolvedores de todo o mundo tentam resolvê-los. O HackerRank suporta várias linguagens de programação, incluindo C++, Python, Java, JavaScript, PHP e SQL.
O HackerRank é um aplicativo de nível empresarial que vem com o serviço HackerRank for Work que ajuda as empresas a selecionar e contratar desenvolvedores ou programadores em todo o mundo. Ele vem com um conjunto integrado de desafios de programação, ou as empresas podem fornecer seus próprios desafios aos candidatos, dependendo do cargo de abertura.
Os recrutadores podem usar esse conjunto de desafios de programação para contratar desenvolvedores remotos, avaliando sua experiência em programação.
Veremos agora algumas das alternativas ao Hackerrank, onde você pode encontrar e contratar talentos remotos, juntamente com seus recursos.
Codilidade
Codilidade é uma das plataformas mais utilizadas para contratação de desenvolvedores remotos. Nesta plataforma, os programadores resolvem desafios de codificação para provar suas habilidades e talentos de programação. Com base na precisão de suas saídas, os programadores são classificados na lista dos principais desenvolvedores. Os recrutadores podem usar essa plataforma para prever as habilidades de codificação dos candidatos durante todo o processo de contratação.
Ele oferece uma avaliação imparcial e relevante no CodeCheck, realiza entrevistas técnicas ao vivo e campanhas de contratação virtual com incríveis CodeChallenges. Esse processo garante contratação mais rápida e economiza tempo e esforço para encontrar um talento remoto apropriado.
Características:
- Triagem remota dos candidatos com testes de código online.
- Faça entrevistas virtuais com recrutadores diretamente.
- Economiza tempo identificando os principais candidatos mais rapidamente.
- Reduza o viés e aumente a objetividade para encontrar o talento certo.
- Os gerentes de contratação podem obter insights diretos sobre as habilidades de seus candidatos.
- Pontuação imparcial.
- Avaliação de habilidades dos candidatos antes de passar para a fase de entrevista.
- Forneça aos candidatos um marcador de quadro branco virtual para discutir os problemas juntos.
- Capacite os gerentes de contratação com Codility for Employees.
O mecanismo de avaliação Codility ajuda a encontrar o candidato mais promissor. Os gerentes de contratação podem realizar sessões remotas de codificação ao vivo com os candidatos selecionados com um sistema adequado de rastreamento de candidatos.
CodeSignal
CodeSignal é uma das plataformas mais avançadas para contratação de desenvolvedores técnicos, fundada em 2015. É mais adequada para empresas de todos os portes, permitindo certificar, testar e entrevistar diversos candidatos para contratar o talentoso.
O CodeSignal Certify é a primeira etapa de avaliação técnica que ajuda as empresas a ir além dos currículos e buscar candidatos altamente qualificados. Ele oferece um ambiente de codificação avançado e real para os candidatos mostrarem suas habilidades, potencial e desempenho de codificação.
Características:
- Ele fornece integração com soluções ATS.
- Ele garante a interoperabilidade conectando-se a aplicativos externos para concluir os fluxos de trabalho da equipe.
- O CodeSignal está disponível de forma consistente, permitindo que os candidatos concluam suas tarefas de forma confiável.
- Ele vem com ferramentas de análise para acompanhar o desempenho do candidato.
- Ele fornece opções de compartilhamento para comunicação externa e interna, como compartilhamento de código, arquivos, etc.
- Existem bibliotecas pré-construídas para facilitar a codificação.
- Você pode realizar entrevistas pré-gravadas ou ao vivo.
- Ele vem com uma interface descentralizada para que todos se conectem em um único lugar.
- Você pode até acessar esta plataforma do seu celular.
- Possui um sistema integrado de processamento de pagamentos.
- Ele permite que você priorize tarefas e gerencie-as de acordo.
CodeSignal vem com suporte para mais de 79 linguagens de programação, diferentes frameworks e bibliotecas. Ele também se integra a outras plataformas ATS populares para criar uma experiência fantástica para todos os clientes.
Codificador
CoderPad é um ambiente tipo IDE que permite que os recrutadores avaliem os candidatos rapidamente. É uma plataforma de entrevista técnica onde os candidatos podem facilmente compartilhar suas habilidades com vários recrutadores. Essa plataforma facilita cada etapa do processo de entrevista.
Ele ajuda os recrutadores a selecionar candidatos por meio de avaliações técnicas, avaliá-los fornecendo projetos de codificação independentes e entrevistá-los em um ambiente colaborativo ao vivo.
Os recrutadores podem personalizar a avaliação da entrevista para atender às necessidades de sua equipe para encontrar o candidato certo com as habilidades de codificação certas. Os recrutadores podem encontrar candidatos de diferentes nichos técnicos e de desenvolvimento. Você pode simplesmente simplificar e economizar seu tempo com seu rápido processo de triagem e entrevista.
Características:
- Os candidatos terão um ambiente ao vivo e baseado em navegador para escrever, executar e depurar códigos em um único local.
- Você pode usar seu modo de desenho para criar formas para visualizar projetos de sistema.
- Ele realiza testes on-line para triagem das habilidades de vários candidatos em vários campos em desenvolvimento.
- Ele vem com o suporte de mais de 30 linguagens de programação.
- Com esta plataforma, os recrutadores podem entrevistar vários candidatos sem problemas.
- Ele pode ser facilmente integrado ao ATS.
- Os candidatos podem usar perguntas de exemplo pré-criadas para se preparar para entrevistas.
- Você pode personalizar o processo de triagem de acordo com os requisitos do seu projeto.
- Possui um design simples, intuitivo e fácil de navegar, economizando o tempo de recrutadores e candidatos.
Devkiller
DevSkiller é uma alternativa fantástica ao HackerRank e uma plataforma comprovada pela indústria para avaliar remotamente talentos de tecnologia. A plataforma é alimentada pela metodologia RealLifeTesting, permitindo que você acesse habilidades técnicas com precisão nítida. Está no mercado desde 2012 e ajudou mais de 700 clientes em todo o mundo, em mais de 90 países.
Você pode aproveitar seus resultados de testes automatizados para uma melhor triagem e comparação de proficiência de vários candidatos. Ele elimina chamadas de entrevista desnecessárias e economiza seu tempo.
Características:
- Ele fornece testes prontos criados por especialistas.
- Ele fornece um ambiente confortável para os candidatos escolherem o IDE desejado para trabalhar.
- Ele permite que os recrutadores realizem entrevistas remotas, as gravem e as avaliem posteriormente.
- O relatório slice and dice permite que os recrutadores tomem decisões rápidas e eficientes ao contratar um candidato.
- Essa plataforma oferece uma opção de pesquisa que ajuda os recrutadores a encontrar candidatos adequados para seus cargos.
- Ele permite que você personalize entrevistas com relatórios avançados e SLAs de 99,95%.
- Fácil integração com ATS.
- Oferece mais de 400 tarefas de recrutamento e vem com o suporte de mais de 200 habilidades técnicas.
Essa plataforma vem com o TalentScore, que permite aos recrutadores selecionar e entrevistar os desenvolvedores sem problemas. Ele ajuda você a avaliar e gerenciar as habilidades técnicas durante todo o ciclo de vida da contratação.
TestGorillaGenericName
TestGorillaGenericName vem com várias ferramentas para selecionar os candidatos para decisões de contratação mais eficazes e mais rápidas. Ele realiza vários testes em uma avaliação para fornecer valor preditivo. O TestGorilla também oferece uma biblioteca de testes crescente, incluindo um teste para avaliar a capacidade cognitiva, software de programação, personalidade e muito mais.
Essa plataforma fornece várias perguntas para realizar entrevistas em vídeo unidirecionais, permitindo que os candidatos enviem seus portfólios e muito mais.
Características:
- Esta plataforma pode ser perfeitamente integrada ao ATS.
- Realiza testes de personalidade para conhecer mais de perto os candidatos.
- Sem um processo de triagem tranquilo, podemos classificar facilmente os candidatos de acordo com sua proficiência.
- Nosso teste personalizado traz o melhor de cada candidato.
- Os candidatos receberão relatórios precisos dos resultados dos testes para que os RHs possam tomar decisões rápidas.
Com esta plataforma, você pode obter desempenho de trabalho no mundo real, aproveitando mais de 100 bibliotecas de testes validadas cientificamente.
Coderbyte
Coderbyte é uma plataforma de avaliação técnica moderna, criada para funcionários desajeitados em organizações estéreis. É uma das plataformas de entrevista no topo das paradas para triagem, projetos para levar para casa e entrevistas ao vivo.
Essa plataforma oferece a cada recrutador uma experiência guiada para selecionar um modelo de avaliação, dependendo da função e do nível de habilidade do candidato. Eles podem até personalizar os desafios, adicionar perguntas específicas e alterar as configurações de avaliação conforme sua necessidade. Além disso, os recrutadores podem acompanhar o desempenho dos candidatos por meio de relatórios avançados.
Características:
- Essa plataforma oferece avaliações personalizáveis para habilidades ilimitadas, de engenheiro de pilha completa a desenvolvedor.
- Coderbyte não garante plágio. As avaliações e a capacidade do candidato de se qualificar entre os melhores talentos são autênticas e precisas.
- Ele oferece um editor de código fantástico com um recurso integrado para pesquisar no Google, proporcionando aos candidatos uma experiência de avaliação única.
- Coderbyte permite ativar webcams de candidatos para gravar seu trabalho durante uma avaliação.
- É uma solução perfeita para migrar fluxos de trabalho ou criar novos do zero.
Coderbyte oferece mais de 300 desafios de código em mais de dez idiomas diferentes. Além disso, você também pode obter desafios específicos de linguagem para tecnologias avançadas como React, SQL e Swift.
CodinGame
CodinGame é mais uma alternativa popular ao HackerRank que permite que os recrutadores encontrem, rastreiem e retenham desenvolvedores talentosos. Usando esta plataforma, você pode simplesmente avaliar as habilidades de codificação dos candidatos com vários testes de programação que levam apenas 60 segundos para serem configurados. Você pode aproveitar seu poderoso serviço de correspondência para encontrar desenvolvedores talentosos de alto nível.
Possui uma extensa comunidade com mais de 2 milhões de desenvolvedores, permitindo que você se conecte com programadores apaixonados. É uma das primeiras plataformas de jogos de fuga online para codificadores e não codificadores.
Características:
- Os recrutadores podem infundir sua equipe de tecnologia com diversidade e aumentar a criatividade.
- Com o CodinGame Assessment, você pode selecionar e classificar os candidatos durante o processo de contratação e selecionar os desenvolvedores que atendem aos seus padrões.
- Ele transmite o processo de triagem e reduz seu tempo contratando e integrando os melhores desenvolvedores.
- Ele permite que os desenvolvedores assumam os desafios da vida real para aprimorar suas habilidades de resolução de problemas.
Todo o processo de contratação não é baseado apenas no julgamento humano. Os recrutadores podem obter um instantâneo preciso das habilidades técnicas do candidato, independentemente do que seu currículo exiba. Você pode usar seus relatórios de teste fáceis de ler para tomar melhores decisões de contratação.
CodeInterview
CodeInterview permite que você conduza entrevistas técnicas perfeitas em um ambiente de codificação compartilhado em tempo real. Ele oferece um editor e compilador de código online para resolver problemas de codificação em qualquer linguagem de programação suportada. Ele oferece um editor de código poderoso com complementos valiosos, como conclusão de código, realce de sintaxe e associações de teclas Vim/Emacs.
Características:
- Ele vem com suporte para mais de 25 linguagens de programação.
- Ele oferece um editor de código com recursos como realce de sintaxe, preenchimento automático e combinações de teclas Sublime/Vim/Emacs.
- Os recrutadores podem se comunicar efetivamente com os candidatos usando chamadas de áudio e vídeo.
- Você pode usar sua opção de repetição para voltar no tempo e analisar entrevistas anteriores.
- Ele permite que você salve perguntas frequentes como modelos de código e carregue-as durante a entrevista.
- Você pode usar um quadro branco virtual para demonstrar problemas e soluções.
Essa plataforma preenche a lacuna entre recrutador e candidato para resolver programas desafiadores de codificação ao vivo e permite a colaboração em um ambiente compartilhado. Os recrutadores podem se comunicar com os candidatos com áudio ou vídeo, juntamente com seus códigos.
Qualificado
Qualificado vem com a visão de fornecer uma maneira amigável ao desenvolvedor de selecionar e contratar desenvolvedores remotos qualificados. É a melhor plataforma para contratar desenvolvedores de todo o mundo com experiência técnica. As empresas usam avaliações de codificação e entrevistas de programação em pares para selecionar e contratar desenvolvedores técnicos em pouco tempo.
Características:
- Você pode integrar esta plataforma com os principais sistemas de rastreamento de candidatos.
- Ele oferece um processo de recrutamento automatizado melhor, desde a conclusão de uma avaliação, avaliação de sua pontuação, até a revisão de outras conquistas dos candidatos.
- Os desenvolvedores podem usar o IDE desejado para mostrar suas habilidades técnicas.
- Qualified usa teste de unidade para validar o código enviado.
- Ele fornece uma ferramenta de reprodução para revisar as habilidades de codificação do candidato mesmo após uma avaliação.
- Você pode obter um perfil de desenvolvedor detalhado especificando suas competências específicas, habilidades sociais e estilo de trabalho.
- Você pode aproveitar suas avaliações padronizadas para entender melhor os pontos fortes e fracos dos desenvolvedores.
Ao contrário de outras plataformas, eles usam testes de unidade e várias plataformas de teste específicas de linguagem para analisar o desempenho real. Você pode converter qualquer avaliação em uma sessão de programação em pares e gravá-la para obter um nível mais profundo de percepção das habilidades de cada candidato.
HackerEarth
HackerEarth é outra alternativa robusta ao HackerRank que ajuda os recrutadores a entender o conhecimento técnico dos desenvolvedores. Ele permite que os recrutadores criem testes e avaliem as habilidades dos candidatos. Usando os resultados do teste, os recrutadores podem encontrar o ajuste certo para sua equipe. Economiza muito tempo para acessar vários currículos automatizando o processo e filtrando os candidatos rapidamente.
Características:
- Você pode dimensionar perfeitamente o processo de contratação em todo o mundo, fornecendo vários recrutadores em diferentes locais e realizando entrevistas simultaneamente.
- Os recrutadores podem criar testes personalizados em um instante.
- Teste os candidatos e gere relatórios detalhados sobre os mesmos.
- Filtre os melhores candidatos com seu mecanismo de classificação automática e filtros baseados em desempenho.
Conclusão
A pandemia transformou completamente o processo de recrutamento e o tornou mais fácil do que nunca. Esse processo de entrevista online eliminou a necessidade de os candidatos visitarem o local físico, pois podem comparecer para uma entrevista em suas casas. Mas ter uma plataforma adequada para contratação de desenvolvedores remotos é essencial.
Por meio deste artigo, informamos você sobre algumas das principais plataformas de entrevista de desenvolvedores, juntamente com seus recursos. Se você está procurando por uma plataforma desse tipo, a lista compilada acima é um guia perfeito para ajudá-lo a escolher a que melhor se adapta às suas necessidades. Se você está procurando um emprego, estas são as plataformas nas quais você pode considerar criar um perfil.
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